El Servicio Andaluz de Salud (SAS) lanza este verano 41.639 contratos sanitarios para garantizar la cobertura asistencial durante las vacaciones, una cifra que supone un incremento del 14 % respecto al año anterior y un 31,5 % más que en 2018. La operación cuenta con un presupuesto de 168 millones de euros, un 24,4 % más que en 2025.
Por qué la Junta de Andalucía necesita 41.000 contratos sanitarios este verano
El Plan Verano 2026 del SAS, dependiente de la Consejería de Sanidad, responde a la necesidad de mantener la calidad asistencial en los meses de mayor presión turística y relevos vacacionales. De acuerdo con la planificación oficial difundida por ABC, los contratos se concentran en enfermería (14.741 contrataciones), TCAE y otros técnicos (13.424) y médicos (1.993), además de 11.480 contratos para personal de gestión, mantenimiento y hostelería.
El volumen de contratación previsto es el más ambicioso de la última década. En total, el SAS movilizará 30.158 contrataciones de personal sanitario (un 16,4 % más que en 2025) y 11.480 de personal no sanitario (un 8 % más). La distribución mensual abarca desde 1.245 contratos en junio hasta el pico de 14.454 en agosto, con una reducción progresiva en septiembre (10.539) y octubre (1.368).
El consejero de Sanidad, Antonio Sanz, ha subrayado que este refuerzo busca «asegurar la cobertura asistencial y mantener una atención sanitaria de calidad durante todo el periodo estival». Para lograrlo, el SAS mantiene una elevada capacidad hospitalaria (85,7 % de las camas disponibles) y quirúrgica (75,9 % de los quirófanos operativos entre julio y septiembre).
Requisitos para acceder a estos contratos temporales en el SAS
A diferencia de una oposición clásica, el Plan Verano 2026 no abre un proceso de concurso-oposición, sino que se nutre de la bolsa de empleo temporal del SAS. Para optar a cualquiera de los contratos es imprescindible cumplir estos requisitos:
- Estar inscrito en la Bolsa de Empleo Temporal del SAS y tener actualizada la documentación de méritos.
- Titulación específica de la categoría: Grado en Medicina para médicos, Grado en Enfermería para enfermeras, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería para TCAE, o título de FP de rama sanitaria para técnicos especialistas. Para personal de gestión y servicios, se exige la titulación correspondiente (Bachillerato, FP Administrativo, etc.).
- Nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, o autorización de residencia y trabajo en España.
- Disponibilidad para incorporarse durante los meses de verano en los centros y turnos que se asignen.
No hay límite de edad ni se requiere experiencia previa, aunque los méritos acumulados (tiempo trabajado, formación complementaria) ponderan en la posición dentro de la bolsa.
Cómo se selecciona al personal: el sistema de bolsa de empleo del SAS
Los contratos de verano se adjudican mediante llamamientos por orden de puntuación en la Bolsa Única de Empleo Temporal del SAS. Esta bolsa valora, entre otros méritos, la experiencia profesional en el sistema sanitario público andaluz, la formación continuada y la superación de ejercicios de oposiciones anteriores. No hay examen adicional: quien ya figure en la bolsa con su baremo actualizado puede recibir la llamada cuando surja una vacante estival.
El procedimiento funciona así:
- El SAS publica periódicamente las necesidades de contratación por provincia y categoría.
- Se contacta con los candidatos mejor posicionados en la bolsa por orden de puntuación.
- El candidato acepta o rechaza la oferta; si rechaza sin causa justificada, puede perder puntuación.
- Una vez aceptada, se formaliza un contrato de interinidad por sustitución o acumulación de tareas durante el periodo estival.
El Plan Verano 2026 no es una oposición al uso, sino una oportunidad masiva de empleo temporal que puede abrir la puerta a una futura plaza fija en el SAS.
Análisis: ¿merece la pena aspirar a uno de estos contratos de verano?
Desde la perspectiva del aspirante, la convocatoria tiene luces y sombras. La magnitud de las contrataciones (41.639 en total) convierte a Andalucía en el mayor empleador sanitario público de España durante el verano, y el aumento del 14 % respecto a 2025 demuestra que la demanda de profesionales no deja de crecer. Para recién titulados en Enfermería o TCAE, estos contratos suponen una vía de entrada rápida al sistema sanitario público, con la posibilidad de sumar experiencia que luego puntúa en las OPE de estabilización.
El sueldo es el correspondiente al personal estatutario temporal del SAS, similar al de un interino de larga duración. Aunque puede rondar entre 1.600 y 2.200 euros brutos al mes según categoría y guardias, el dato concreto depende del convenio y de las condiciones de cada llamamiento. No se trata, por tanto, de la oposición que garantiza una plaza fija, pero sí de un empleo público de calidad con horarios intensivos en verano y la consiguiente compensación económica.
El principal riesgo es la incertidumbre: los contratos duran lo que dure la sustitución (de semanas a meses) y la puntuación en la bolsa puede fluctuar con los nuevos méritos de otros aspirantes. Además, la concentración geográfica en zonas costeras y turísticas (Málaga, Cádiz, Almería) puede implicar desplazamientos no cubiertos. Quien tenga flexibilidad y una buena posición en la bolsa tiene más probabilidades de éxito.
También hay que considerar que el propio Plan Verano contempla un refuerzo de Atención Primaria en el Paso del Estrecho, con 21 profesionales extra en Almería, Cádiz y Málaga, lo que abre aún más oportunidades en esas provincias.
📨 Cómo presentar la solicitud
La participación en estos contratos no requiere un trámite específico para cada verano, sino que se articula a través de la bolsa del SAS. Si ya formas parte de ella, basta con mantener tus datos al día. Si no, estos son los pasos para inscribirte:
- Paso 1: Accede a la página web del Servicio Andaluz de Salud y localiza el apartado de «Bolsa de Empleo Temporal».
- Paso 2: Regístrate en la plataforma de la bolsa con certificado digital o Cl@ve y rellena tus datos personales, titulación y experiencia.
- Paso 3: Aporta la documentación que acredite tus méritos (títulos, vida laboral, formación complementaria) para que el sistema calcule tu baremo.
- Paso 4: Selecciona las categorías profesionales y las provincias en las que deseas trabajar. Mantén actualizado tu perfil para no perder posiciones.
- Paso 5: Permanece atento a los llamamientos que el SAS publica en su sede electrónica a partir de junio de 2026. Responde en el plazo indicado para no ser penalizado.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Servicio Andaluz de Salud (SAS) / Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía.
- Número de plazas: 41.639 contratos temporales (no plazas fijas).
- Sueldo estimado: Pendiente de determinar (entre 1.600 y 2.200 euros brutos al mes según convenio del SAS para personal estatutario temporal).
- Fecha límite de inscripción: No hay fecha límite única; la inscripción en la bolsa es permanente. Los llamamientos se realizan desde junio hasta octubre de 2026.
- Dónde inscribirse: Bolsa de Empleo Temporal del SAS (a través de la web oficial del SAS).
