Si eres autónomo o tienes una pyme con empleados y sigues usando contratos descargados de Internet o modelos que llevan años circulando por la empresa, atento: los tribunales están declarando nulas cláusulas enteras por contrarias al convenio o por abusivas. Y lo peor no es solo que la cláusula desaparezca —como si nunca se hubiera escrito—, sino que el juez puede imponer además una indemnización por daños y perjuicios al trabajador afectado.
La abogada laboralista Estela Martín (Sincro) lo explica con claridad: «una cláusula nula se tiene por no puesta; es decir, como si nunca hubiera existido. El problema es que, si se declara nula, además el juez puede fijar una indemnización por daños y perjuicios». Y esto no es un riesgo exclusivo de las grandes compañías.
El error de los contratos ‘copy-paste’ y por qué te puede explotar en la cara
Martín es tajante: «es un error inmenso utilizar modelos copy/paste». Muchos autónomos y pequeños negocios tiran de documentos reutilizados durante años o de plantillas genéricas de la red, sin comprobar si encajan con la actividad real, el puesto concreto o el convenio colectivo que realmente les aplica. Esa falsa sensación de seguridad —porque el contrato está firmado y aparenta ser correcto— es el caldo de cultivo perfecto para una reclamación que puede pillar a la empresa con la guardia baja.
Una cláusula laboral no es una fórmula válida para cualquier sector. Debe ser, en palabras de la experta, «una condición adaptada a un caso concreto» y para redactarla hay que tener en cuenta «lo que establece el convenio colectivo de aplicación, la normativa, la última jurisprudencia en la materia y las circunstancias concurrentes». Sin esa revisión ad hoc, el riesgo de llevarte un disgusto en un juzgado es real.
Bonus, no competencia, jornada flexible: las cláusulas que acaban en los tribunales
Los jueces no solo anulan cláusulas que vulneran el convenio o los mínimos legales (esas son nulas de pleno derecho). También están tumbando pactos que, sin ser intrínsecamente ilícitos, se redactan de forma desequilibrada. La abogada distingue: «puede haber cláusulas discutibles, en las que no sea tan sencillo establecer el corte de dónde termina la licitud y dónde empieza la ilicitud».
No es solo perder la cláusula: el verdadero mordisco llega cuando el juez, además de anularla, te impone una indemnización por daños y perjuicios que no tenías presupuestada.
Un ejemplo claro es el pacto de no competencia. Es perfectamente lícito pactarlo para proteger la cartera de clientes o el conocimiento estratégico de la empresa. Pero si la compensación que se ofrece al trabajador es irrisoria o la penalización por incumplir resulta desproporcionada, esa cláusula acaba declarada nula. Lo mismo ocurre con los bonus y la retribución variable: el Tribunal Supremo ha cuestionado las cláusulas que obligan a estar de alta en la empresa en el momento del pago, y varios juzgados están anulando las que penalizan los periodos de baja por incapacidad temporal a la hora de cobrar el variable.
También caen las condiciones que permiten a la empresa modificar unilateralmente la jornada sin seguir los cauces legales. En definitiva, donde haya un desequilibrio excesivo en perjuicio del trabajador, el contrato se convierte en papel mojado para esa parte y puede acarrear una condena económica extra.
Cómo revisar los contratos ya firmados sin meterte en otro lío
La revisión no puede limitarse a los nuevos contratos que firmes a partir de hoy. El verdadero agujero está en la plantilla que ya tienes, con documentos que quizá se redactaron hace años y ya no responden a cómo trabajáis ahora ni a los criterios judiciales más recientes. Martín aconseja «algo tan sencillo como analizar si realmente las cláusulas que se utilizan se acomodan a la realidad actual de la empresa».
Pero ojo: si detectas cláusulas inadecuadas, no puedes simplemente sustituir el contrato unilateralmente o imponer nuevas condiciones sin más. Hay que estudiar si la modificación encaja en los mecanismos legales que permiten cambiar condiciones de trabajo, sobre todo cuando afecta a derechos ya adquiridos. La recomendación es arrancar por los puntos más conflictivos —periodo de prueba, bonus, variable, no competencia y cambios de jornada— y, si hay dudas, que un asesor laboralista te eche una mano para adaptar los contratos sin crear un conflicto nuevo.
El error más habitual de los autónomos con empleados es pensar que que un contrato firmado es suficiente para dormir tranquilo. Pero si ese documento es un refrito de plantillas antiguas, lo único que tienes es una papeleta para un futuro litigio.
El precedente: por qué este goteo de sentencias no es una anécdota
La litigiosidad en torno a las cláusulas contractuales no es nueva, pero sí se ha intensificado en los últimos años con pronunciamientos del Tribunal Supremo y de juzgados de lo social que han afinado el criterio sobre lo que es abusivo. Esto ya no es una cuestión de gran empresa con departamento jurídico: cada vez más reclamaciones afectan a negocios pequeños que usaban modelos sin actualizar. El coste de no revisar los contratos puede ir desde una pequeña indemnización hasta la obligación de pagar daños y perjuicios que desequilibren la tesorería de una pyme. No se trata de añadir burocracia; se trata de blindar tu negocio con contratos que realmente protejan tu actividad sin pasarse de frenada. Si hace años que no miras los contratos de tus empleados con lupa, este es un buen momento para hacerlo antes de que te lo recuerde un juez.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: No hay una fecha concreta. La revisión debe ser continua, especialmente cuando cambia el convenio colectivo o hay nuevas sentencias relevantes.
- ✅ Requisitos clave: Tener trabajadores por cuenta ajena. Conviene revisar los contratos de todos ellos, aunque sean antiguos.
- 🌐 Dónde solicitarlo: No se tramita ante un organismo público; la revisión la realiza la propia empresa, preferiblemente con asesoramiento jurídico laboral.
- 💰 Importe o coste: El coste de no actuar puede ser una indemnización por daños y perjuicios (cuantía variable según el caso) más la pérdida de la cláusula anulada.
- ⚠️ Error a evitar: Seguir utilizando contratos copiados de Internet o plantillas heredadas sin adaptarlas a la realidad actual de la empresa, al convenio y a la jurisprudencia.
