La disparidad salarial entre los altos ejecutivos y los empleados promedio en las empresas españolas cotizadas sigue siendo un tema de gran relevancia en el ámbito empresarial y económico. Según el reciente Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros publicado por la Comisión Nacional de los Mercados de Valores (CNMV), los consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35 percibieron en 2023 una remuneración que superó en 53 veces el sueldo medio de los empleados de estas compañías.
Este dato, aunque representa una ligera reducción respecto al múltiplo de 54 veces registrado en 2022, sigue evidenciando una marcada desigualdad en la distribución de la riqueza dentro de las grandes corporaciones españolas. Es importante destacar que esta tendencia a la baja se mantiene desde 2021, cuando la diferencia llegó a ser de 60 veces. No obstante, la brecha salarial continúa siendo significativa y plantea interrogantes sobre la equidad y la sostenibilidad de las políticas de remuneración en el largo plazo.
Análisis de las remuneraciones en el panorama empresarial español
El informe de la CNMV revela datos interesantes sobre la situación actual de las remuneraciones en las empresas cotizadas españolas. En el caso de las compañías que no forman parte del Ibex 35, la diferencia salarial entre consejeros ejecutivos y empleados fue de 19 veces, mostrando un aumento respecto a las 17 veces registradas en 2022. Este incremento sugiere que la brecha salarial no es un fenómeno exclusivo de las grandes empresas del Ibex, sino que se extiende a todo el tejido empresarial cotizado.
Considerando el conjunto de empresas cotizadas, la media se situó en 31,5 veces, ligeramente por encima de las 31 veces del año anterior. Es destacable que los consejeros no ejecutivos, sin tener en cuenta conceptos extraordinarios, percibieron el triple que los empleados regulares de las empresas. Estos datos ponen de manifiesto la persistencia de una estructura de remuneración que favorece significativamente a los altos cargos.
La retribución media de los consejeros ejecutivos experimentó un aumento del 7% en 2023, alcanzando los 1,8 millones de euros. Por su parte, la remuneración de los consejeros no ejecutivos creció un 4,6%, situándose en 160.000 euros. Estos incrementos contrastan con la estabilidad observada en la retribución media de los consejos de administración, que se mantuvo en 4,1 millones de euros, similar a la cifra del año anterior.
Desigualdad de género en las remuneraciones ejecutivas
Un aspecto preocupante que se desprende del informe es la persistencia de la desigualdad de género en las remuneraciones de los altos cargos. Las consejeras ejecutivas percibieron una retribución un 13,5% menor que la de sus homólogos masculinos. Esta diferencia se amplía de manera alarmante hasta el 47,6% en el caso de la mayor remuneración media de las consejeras ejecutivas del Ibex frente a los consejeros ejecutivos masculinos de dicho índice.
Es importante señalar que la CNMV ha advertido que el reducido número de ejecutivas resta representatividad a estos promedios. Sin embargo, esta observación en sí misma es indicativa de la escasa presencia femenina en los altos cargos ejecutivos de las empresas españolas. En el caso de los consejeros no ejecutivos, la brecha salarial de género persiste, con una remuneración de los hombres un 19,7% superior a la de las mujeres.
A pesar de estos datos desalentadores, se observan algunos avances en la representación femenina en los órganos de gobierno corporativo. La presencia de mujeres en los consejos de administración aumentó en 2,6 puntos porcentuales, alcanzando el 34,5% para el total de cotizadas. En el caso específico del Ibex 35, el porcentaje de consejeras llegó al 40,1% del total. Además, las mujeres en puestos de alta dirección representaron el 23,4% del total, un incremento de 1,5 puntos respecto al año anterior.
Desafíos y perspectivas para la gobernanza corporativa
El Informe Anual de Gobierno Corporativo, también publicado por la CNMV, arroja luz sobre otros aspectos relevantes de la gobernanza en las empresas cotizadas españolas. El tamaño medio de los consejos de administración se mantuvo estable en 10 miembros, mientras que la edad media de los consejeros aumentó ligeramente hasta los 61,1 años.
Un dato positivo es el incremento en el porcentaje de sociedades que mantienen al menos a la mitad de los miembros del consejo como independientes, que alcanzó el 78,8%, nueve puntos más que el año anterior. Esta tendencia hacia una mayor independencia en los consejos es fundamental para garantizar una supervisión efectiva y la protección de los intereses de todos los accionistas.
El capital flotante se mantuvo prácticamente estable en 2023, en el 42,4%. Sin embargo, en 78 sociedades, la suma de participaciones significativas y paquetes de acciones en poder del consejo superó el 50% del capital, lo que podría plantear preocupaciones sobre la concentración de poder en algunas empresas cotizadas.
En cuanto al seguimiento del Código de Buen Gobierno, se observa un avance positivo, con un grado de cumplimiento del 88,1% de las recomendaciones. No obstante, persisten desafíos en áreas clave como la vinculación de la remuneración variable de los consejeros a la entrega de acciones y la separación de las comisiones de nombramientos y retribuciones en sociedades de elevada capitalización.
En conclusión, aunque se observan algunos avances en materia de gobernanza corporativa y representación femenina, la persistente brecha salarial entre ejecutivos y empleados, así como las desigualdades de género en las remuneraciones, siguen siendo temas que requieren atención y acción por parte de las empresas y los reguladores para fomentar un entorno empresarial más equitativo y sostenible.
