Ebro Foods, S.A. ha comunicado que el Consejo de Administración de Ebro Foods, S.A, previo informe favorable de la Comisión de Selección y Retribuciones, ha aprobado el plan retributivo de entrega de acciones para el ejercicio 2023.
El plan está dirigido a todos los empleados del grupo, tanto de la sociedad matriz como de sus filiales españolas y tiene como objetivo el de incrementar la participación en el accionariado de los empleados del Grupo que lo deseen, al permitirles la posibilidad de percibir en acciones una parte de su retribución anual, la correspondiente a la variable y/o, en su caso, a la fija. La participación en el plan es voluntaria.
El límite máximo de la retribución ya sea variable y/o fija, a percibir en acciones es de 12.000 euros anuales por cada empleado.
El número de acciones que recibirá cada empleado que se adhiera al Plan será el que resulte de dividir el importe de su retribución que, dentro del límite máximo, cada empleado decida, entre el precio de cotización de cierre de la acción de Ebro Foods, S.A. en la sesión bursátil en que se ejecute la correspondiente operación bursátil en virtud de la cual se proceda a la transmisión de las acciones al empleado adherido al Plan. Se estima que tal fecha tendrá lugar en la semana del 30 de octubre de 2023.
LA JJGG DE EBRO APROBÓ LA COMPRA DE ACCIONES PROPIAS CON ESTA FINALIDAD
Las acciones a entregar a los empleados procederán de autocartera, a cuyos efectos la Junta General de accionistas de Ebro celebrada el 29 de julio de 2020 autorizó expresamente al Consejo de Administración la adquisición de acciones propias para esta finalidad. A tal fin, la Compañía adquirirá el número de acciones que resulte necesario para atender las solicitudes de adhesión al Plan por el importe de cotización en el momento de la adquisición y las mantendrá en autocartera hasta día de su entrega a los beneficiarios de este plan retributivo.
Tanto el importe a destinar para la adquisición de las acciones como el número de acciones a adquirir para su asignación a los empleados será el que resulte de las adhesiones voluntarias al mismo; a estos efectos, el plan prevé que las solicitudes de adhesión se comuniquen por los empleados antes del 6 de octubre de 2023.
RESULTADOS POSITIVOS DE EBRO FOODS HASTA JULIO
Según apuntaba la empresa en su nota de prensa este verano, «El Ebitda-A aumenta un 15,2%, hasta 194,7 millones de euros respecto al segundo semestre de 2022, situándose como uno de los mejores Ebitda de nuestra historia, por encima de los obtenidos antes de la venta de las Divisiones de Pasta Seca en Norteamérica y Francia».
El beneficio neto alcanza 93,1 millones, un 64,1% más que en el mismo periodo del ejercicio anterior, una comparativa por encima del resto de resultados porque en el segundo trimestre de 2022 se recogía la pérdida extraordinaria de 20 millones derivada de la venta del negocio de Roland Monterrat.
Y la deuda neta se sitúa en 778,5 millones, 15,8 millones más que a cierre del ejercicio 2022. Esta cifra recoge los pagos efectuados de los dividendos de abril y junio y el devengo del pago del dividendo de octubre, que suponen un total de 94,1 millones (6 millones corresponden a dividendos de filiales), así como 62,3millones de inversiones CAPEX.
El importe neto de la cifra de negocio sube hasta 1.557,8 millones, un 6,8% más que en el primer semestre de 2022, impulsado fundamentalmente por el buen comportamiento de la División Arrocera.
