CCOO de Industria ha cifrado en un 95% el seguimiento por parte de la plantilla de la primera jornada de los tres días de huelga -15, 16 y 17 de julio- convocados por los sindicatos del Grupo Repsol para exigir el mantenimiento del poder adquisitivo y del empleo con motivo de la negociación del X Acuerdo Marco.
En un comunicado, el sindicato indicó que la plantilla de la empresa multienergética tiene el sueldo congelado desde el año 2019 y la compañía, «a pesar de tener resultados históricos, no está dispuesta a reconocer la garantía del poder adquisitivo».
Está prevista por los sindicatos una segunda fase de paros para los días 13, 14 y 15 de agosto de no alcanzarse un acuerdo. CCOO afirmó que desconvocará los paros si Repsol «reconsidera su postura, mantiene todos los puestos de trabajo que genera en España (sin excepciones) y si garantiza el incremento de los salarios de la manera correcta, en pleno repunte de la inflación».
Según las cifras del sindicato, 16.000 trabajadores de Repsol están llamados a secundar estos tres días de huelga en los 1.000 centros de trabajo que la multinacional tiene repartidos por todo el país.
UGT VALORA UN SEGUIMIENTO MASIVO
Por su parte, UGT Fica destacó que las plantillas de las diferentes empresas que conforman el Grupo Repsol han apoyado «masivamente la primera de las jornadas de huelgas convocadas por los sindicatos mayoritarios, que ha tenido un seguimiento por encima del 90%».
En un comunicado, el sindicato valoró que el paro se ha desarrollado con total normalidad, sin que se hayan llegado a registrar incidentes importantes.
Asimismo, UGT FICA mostró su confianza en que, «dado el éxito» de la primera jornada de huelga, la empresa «se atenga a razones y vuelva a la vía del diálogo para alcanzar un acuerdo sobre un incremento salarial que garantice el poder adquisitivo de las y los trabajadores».
REPSOL, ABIERTO AL DIÁLOGO
Este jueves, fuentes de la compañía mostraron su respeto al «derecho de los empleados» a secundar la huelga convocada por la representación sindical y subrayaron la «voluntad de seguir trabajando con los representantes de los trabajadores, como han hecho en los últimos meses, para alcanzar un acuerdo que refleje las necesidades y demandas de ambas partes, a través de un diálogo franco y abierto».
No obstante, manifestaron «su sorpresa» ante el conflicto planteado, ya que se habían producido «importantes avances» en la negociación para el nuevo acuerdo marco.
Asimismo, la multienergética reiteró su firme compromiso con el mantenimiento de «un empleo de calidad, como uno de los pilares esenciales de su transformación».
