Hace pocos días comenzó oficialmente la temporada de verano, pero cientos de trabajadores de Ryanair de España continúan sin tener derecho a los 22 días laborables de vacaciones anuales ni a los 14 festivos nacionales, según lo estipulado en la ley. Esto fue denunciado por la USO y Sitcpla. Ante esta situación han convocado una serie de seis jornadas de huelga de sus tripulantes de cabina.
Además del malestar de los empleados, también generó una serie de inconvenientes para los pasajes. Por este motivo, en esta nota te contaremos qué es lo que puedes reclamar si te ves afectado por la huelga.
El posible plan de Ryanair
La normativa europea, no obstante, manifiesta que la empresa no deberá cumplir con dicha compensación si la cancelación de los vuelos es notificada con 14 días de antelación o de siete días si les ofrece un transporte alternativo. Que les permita salir no más de dos horas antes de lo estipulado y llegar al destino con menos de cuatro horas de retraso. Ryanair también podría ofrecerle a los pasajeros un transporte alternativo con una diferencia en la hora de llegada no superior a dos horas en el caso de vuelos de 1.500 km o menos. Esto significaría que la empresa se ahorre el 50% de la compensación final.
