El Estudio «Compradores online en España» recoge las respuestas de más de 2.500 usuarios de inVIPtus. El 80% gasta menos de 100 euros por compra. El 75% confía más en aquellos sitios que cuentan también con tienda física. Dos tercios de quienes han realizado alguna compra online han tenido alguna mala experiencia. Los marketplaces han sustituido a los outlets como opción preferida para comprar en la red. Paula Echevarría, la celebrity más inspiradora para comprar

El consumo también se toma su tiempo en el mundo digital. El 75% de los españoles tardan como mínimo dos o tres días en comprar un artículo que han visto por Internet y les ha interesado. Son datos del ‘Estudio de compradores online en España 2018’ elaborado por el portal de moda inVIPtus que, mediante una encuesta online, ha preguntado a más de 2.500 personas sobre sus hábitos a la hora de hacer compras a través de la red.

Según este estudio el 67% de los españoles hace compras online habitualmente -un 50%, al menos una vez al mes-. La ropa, en el caso de las mujeres, y la tecnología, en el de los hombres, son las estrellas aunque, a medida que va aumentado la edad, ganan peso los productos del hogar.

Solo un 5% reconoce aprovechar las horas de trabajo para comprar y el ticket medio máximo no supera los 100 euros por operación. Por comunidades autónomas, los residentes en Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco son los que más dinero gastan al mes en la red.

Ana Carolina Bermúdez, responsable de producto de Antevenio España -editora de inVIPtus-, destaca como, en función de la edad, preferimos el móvil o el ordenador. “Las personas con edades comprendidas entre los 18 y los 45 años prefieren hacer estas transacciones desde su móvil, mientras que los mayores de 46 están más cómodos haciéndolas desde su ordenador. A medida que aumenta la edad, también aumenta el uso de la tablet”. La comodidad es la principal razón por la que decantarse por las compras online, por encima del posible ahorro económico vía ofertas.

Dos tercios de los encuestados afirman haber tenido problemas con alguna de sus adquisiciones. En el ranking de malas experiencias ganan la partida los productos comprados que no tenían nada que ver con lo que se mostraba en la web en la que se adquirieron y artículos que, directamente, nunca llegaron a recibirse.

En cuanto a las webs en las que prefieren hacer sus compras, se observa un cambio sustancial de referencias: los outlets pierden peso en beneficios de los marketplaces (Amazon, Zalando, Aliexpress etc.). Un 46% de las personas consultadas afirman buscar los productos que desean adquirir directamente en estos lugares, mientras que un 29% realiza una búsqueda previa en Google y el 19% busca recomendaciones en las redes sociales. Solo un 27% de los encuestados afirma hacer compras vía app.

Siguen existiendo dudas a la hora de comprar artículos por Internet. El principal temor de los españoles tiene que ver con la calidad del producto, por encima del miedo a no acertar con la talla. En esta misma línea, un 75% de los encuestados reconocen preferir las tiendas online que además cuentan con tienda física, ya que esto les genera una mayor confianza.

Youtube pierde fuelle y ya no es una fuente de referencia a la hora de buscar inspiración para las compras virtuales. La calle e Instagram -sobre todo entre los más jóvenes y las mujeres- se consolidan como los lugares preferidos.

A la hora de comprar productos con promociones u ofertas, la mayoría de los encuestados aprovecha los períodos de rebajas y el Black Friday, opción favorita del rango de edad de entre 18 y 30 años. Sin embargo, parece que días como el ‘Cyber Monday’ o el ‘Single Day’ todavía no están muy consolidados en nuestro país.

Y, ¿cuál es la celebrity en la que más se fija todo el mundo a la hora de tomar decisiones de compra? El 30% elige a Paula Echevarría como la más influyente, seguida de Blanca Suárez y de Jesús Vázquez.

Se puede descargar el estudio completo en este enlace.

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Fuente Comunicae

Un total de 14 jóvenes han llevado a cabo su primera experiencia real en Hostelería en un evento organizado para familias, amigos, colaboradores del proyecto y mentores. Casi medio centenar de jóvenes han participado ya en este programa que cuenta con una inserción laboral cercana al 100%, cifra que quieren mantener en esta edición

14 jóvenes burgaleses han realizado hoy su primera práctica en hostelería con público en el Centro de Formación Profesional La Flora de Burgos. Una experiencia, que, bajo el nombre “Tu Primer Servicio”, realizan los estudiantes del programa «Creamos Oportunidades en Hostelería» impulsado por la Fundación Mahou San Miguel.

Esta innovadora iniciativa facilita el acceso a una titulación oficial y está orientado a favorecer la formación y a mejorar la inserción laboral de jóvenes desempleados en riesgo de exclusión social. En esta ocasión, los jóvenes, 7 chicos y 7 chicas, han llevado a cabo su primera experiencia real en un evento organizado para familias, amigos, colaboradores del proyecto y mentores. Estos últimos, son profesionales del centro de producción de Mahou San Miguel en Burgos y parte fundamental del programa ya que acompañan y apoyan a los participantes durante todo su proceso formativo, en su camino hacia la primera oportunidad laboral. Al acto también acudieron Baudilio Fernández, delegado Territorial de la Junta de Castilla y León en Burgos; Fernando Millán, Gerente del ECYL; Juan Carlos Rodríguez Santillana, director provincial de Educación de Castilla y León, y Enrique de la Torre, director de la escuela.

Recepción de los invitados, descripción y servicio de los platos, introducción de las cervezas más apropiadas, indicando sus propiedades y características y cómo debían degustarse, han sido sus tareas ante un público real. Los 14 alumnos, han servido un cóctel de bienvenida, además de un menú compuesto por tres platos y postre acompañados por un maridaje de 5 cervezas, demostrando conocer perfectamente los requisitos profesionales y estar preparados para ser futuros camareros de sala.

A pesar de los nervios iniciales los jóvenes han comentado sentirse satisfechos e ilusionados con la práctica. “Hemos estado preparando este servicio desde hace días, aprendiendo cuales son los distintos tipos de cerveza de Mahou San Miguel, sus características, el maridaje con el plato al que acompañan…” señala Eli Abreu, una de las participantes del curso.

El curso finaliza el próximo mes de mayo, después de 5 meses de formación teórico-práctica. Todos los participantes que hayan superado esta primera fase serán acogidos en prácticas en establecimientos de hostelería, previamente seleccionados por la Fundación Mahou San Miguel en la ciudad de Burgos. Los 13 establecimientos asociados al programa en Burgos que acogerán a los alumnos de esta tercera edición, durante un mes de prácticas, son: Ojeda, Rimbombín, Vermutería Victoria, La comidilla de san Lorenzo, Polisón, Plan B, que ya han participado en anteriores ediciones, y Masquepinchos, Meson del Cid, La Fábrica, Fogón de Jesusón, Maricastaña, Nisinti y Hoteles Rice, incorporados este año.

Tayfun Yukselov, otro de los participantes, afirma emocionado: “Ha venido mi pareja y al principio todo eran nervios, con la de veces que lo hemos practicado para este día. Se trata de una oportunidad que no debemos desaprovechar. Gracias a este programa he descubierto cuánto me gusta la Hostelería y las oportunidades laborales que nos ofrece el sector. Además, este programa ha es solo el principio, me gustaría seguir formándome profesionalmente”.

Creamos Oportunidades en Hostelería es un innovador programa social de formación para el empleo en el sector hostelero dirigido a jóvenes desempleados en situación de vulnerabilidad. Iniciado en 2015 ya cuenta con casi medio millar de participantes repartidos por: Barcelona, Bilbao, Burgos, Madrid y Granada. El objetivo de este programa es, por un lado, facilitar la formación y mejorar la empleabilidad de este colectivo en el sector de la hostelería capacitándoles como camareros., y por otro, favorecer la profesionalización del sector y el empleo de calidad, promoviendo la contratación de personal cualificado y formado.

Para la directora de la Fundación Mahou San Miguel, Beatriz Herrera, “es todo un orgullo para nosotros fomentar la formación de profesionales en este sector y poder celebrar nuestra tercera edición aquí gracias a la escuela de Hostelería, a los 13 establecimientos que participantes y a las entidades colaboradoras. Además, de la ayuda incondicional prestada por los mentores, profesionales del centro de producción de la compañía en esta ciudad, a todos los alumnos. Casi medio centenar de jóvenes burgaleses han podido disfrutar de este programa en los tres años que llevamos trabajando en él, con una inserción laboral cercana al 100%, cifra que esperamos mantener en esta edición”.

Fuente Comunicae

Agencias y marcas podrán presentar a partir de este mes sus mejores casos en los principales premios a nivel mundial dedicado exclusivamente a estrategias donde la tecnología móvil es protagonista

Ya hay inscripción abierta para una nueva edición de los Premios Internacionales de MMA, Smarties 2018, los únicos premios a nivel mundial dedicados exclusivamente al marketing móvil, que rinde homenaje a la innovación, la creatividad y el éxito del trabajo desarrollado en el mundo de la movilidad .

Y este año es la segunda convocatoria en España en la categoría país en los Premios Smarties en la región EMEA.

Destinados a los profesionales de marketing, agencias y anunciantes, los premios de MMA Smarties reconocen las campañas y acciones de marketing que han estado activas en el mercado entre junio de 2017 y junio de 2018 y que han logrado un desempeño destacado en los siguientes: estrategia, ejecución, creatividad y resultados.

La fecha anticipada para presentarse es el 24 de mayo y la fecha límite máxima es el 29 de junio.

Los interesados pueden elegir entre varias categorías, siendo los capítulos principales Marketing con 6 categorías, Medios con 9 categorías y Tecnología con 9 categorías. Así mismo se puede aplicar a los premios a nivel Global, continental (EMEA) o país (España). ´Es importante tener en cuenta que mediante la presentación de una sola campaña en varias categorías, la oportunidad de ganar este premio, se ampliará de forma considerable´, dice Elia Méndez, Directora de MMA Spain.

El proceso de evaluación de los casos se llevará a cabo en el mes de Julio y Agosto y la entrega de premios se realizará entre los meses de Octubre y Noviembre, coincidiendo con la entrega de los mismos a nivel regional.

Los nominados y ganadores podrán entrar en la evaluación posterior de cara a formar parte del índice internacional ´Smarties Business Impact Index´, destacando como el anunciante, marca, agencia de medios, agencia digital, proveedor tecnológico o agencia creativa más innovadora cuyo impacto en negocio destaca en el ranking europeo o global .

Toda la información sobre los premios se encuentra en los portales de MMA Global y MMA Spain, donde se pueden descargar las guías de los premios. Así mismo la

inscripción de campañas se realiza a través del portal de Premios Smarties en MMA Global.

MMA Spain – https://mmaspain.com/premios-smarties/

MMA Global -­‐ http://www.mmaglobal.com/spain/smarties2018

Descarga de la información de los premios Smarties- https://mmaspain.com/wp-content/uploads/2018_entry_submission_kit.pdf

Conoce el ´Smarties Business Impact Index 2017´ -­

http://www.mmaglobal.com/smarties (index)

Acerca de MMA Spain
La Asociación de Marketing Móvil (MMA) es la principal asociación global sin ánimo de lucro, que representa a todos los agentes de la cadena de valor de comercialización móvil.

Cuenta con más de 800 socios a nivel mundial y con presencia en 21 países. En España, su actividad se centra en eliminar los obstáculos al desarrollo de la movilidad en los diferentes mercados y establecer pautas para los medios móviles y buenas prácticas para un crecimiento sostenible y para el uso del canal móvil, así como ser un espacio de interacción y divulgación entre todos los que componen el ecosistema empresarial español con estrategias móviles. MMA Spain cuenta con más de 100 asociados en España.

Más información: www.mmaspain.com -­‐ www.mmaglobal.com  Síguenos en twitter:

@mma_spain

Calendario MMA Smarties Awards

Fecha anticipada inscripción: 24 de Mayo de 2018

Fecha tope inscripción: 29 de Junio de 2018

Contacto:

Elia Méndez Bravo

direccion@mmaspain.org

Tel.: (34) 608 758 026

http://mmaspain.com/premios-­‐smarties/

Fuente Comunicae

El pasado día 14 de abril tuvo lugar la XII Asamblea General de la Asociación Nacional de Empresas de Buzoneo (ANEB) desde su fundación. La Asamblea tuvo lugar en la acogedora ciudad de Vitoria Gasteiz

El pasado día 14 de abril tuvo lugar la XII Asamblea General de ANEB desde su fundación. La Asamblea tuvo lugar en la ciudad de Vitoria Gasteiz, cuya excelente organización corrió a cargo del asociado de Vitoria, Joseba Espinosa, gerente de la empresa Publimailing.

Participaron en la Asamblea más del 50 por ciento del total de empresas asociadas con un orden del día lleno de inquietudes y proyectos para llevar a cabo desde ANEB para la consolidación del sector del Marketing Directo y Buzoneo.
En esta Asamblea se contó con la colaboración de Xavier Filip, director comercial de la empresa certificadora SGS, y es que uno de los puntos tratados de mayor calado fue la necesidad de que las empresas pertenecientes a la Asociación Nacional de Empresas de Buzoneo contaran con una certificación de calidad extendida por SGS, empresa líder en el sector de la certificación.
El director comercial de SGS hizo una presentación y exposición de la conveniencia de que ANEB disponga del certificado de calidad SERVICERT, certificado especifico que certificará la calidad del servicio que prestan las empresas asociadas a ANEB: el buzoneo.
Se aprobó en Asamblea por amplia mayoría de las empresas asistentes que todas las empresas pertenecientes a la Asociación han de ser auditadas por SGS para la obtención del certificado SERVICERT.
Se puede por esto decir que, a partir de esta Asamblea, se produce un punto de inflexión que marcará la diferencia al contratar una campaña con empresas pertenecientes a ANEB.
En otro orden, también se trató de la necesidad de que los socios de ANEB dispusieran todos de la misma herramienta de geomarketing que permita poder ser más competitivos y poder ofrecerle a los clientes una herramienta gráfica de planificación y resultados de una campaña.
En esta Asamblea ANEB presentó a todos los socios asistentes su nueva imagen al dar a conocer su nueva página web, más dinámica y fácil de navegar: www.asociacionnacionalempresasbuzoneo.es
Por último, la Junta Directiva informó de los planes de expansión para esta próxima legislatura entre los que se encuentran como fundamental la ampliación de socios dentro de ANEB.

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Bajo el claim, #NoSonSóloCifras, ha dado a conocer su Memoria del año 2017: el pasado año generó 6.191 empleos para personas en riesgo de exclusión y orientó laboralmente a 18.353. Estos resultados han sido posibles gracias al apoyo de 420 empresas que han confiado en la Fundación Adecco para la implementación de una política de Diversidad & Inclusión

Esta mañana ha tenido lugar, en la sede de la Fundación Adecco, el acto de presentación de sus resultados del ejercicio 2018.

El acto ha contado con la presencia de Francisco Mesonero; director general de la Fundación Adecco; Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down y Nazareth Zurdo, mujer de 52 años que recientemente ha encontrado empleo.

Los resultados de la Fundación Adecco han dado pie al análisis de retos sociales de primera magnitud, que se han puesto sobre la mesa durante el acto. Tales retos han sido: el empleo ordinario de las personas con discapacidad, la apuesta por el talento senior y la promoción del empleo entre las mujeres que lo tienen más difícil, como única vía para garantizar su plena inclusión.

Reto1: Del empleo protegido al mercado abierto
El mercado laboral ofrece diferentes alternativas a la hora de abordar el empleo de las personas con discapacidad:

• Centros ocupacionales No son una modalidad de empleo propiamente dicha, sino una actividad asistencial. Su objetivo es promover el desarrollo de competencias y habilidades, enseñando a las personas con discapacidad actividades que favorecen su posterior acceso a un puesto de trabajo.
• Empleo protegido. Es el siguiente paso, cuya finalidad es desempeñar un trabajo remunerado en los llamados Centros Especiales de Empleo (CEE), constituyendo un puente hacia el empleo en la empresa ordinaria. Las plantillas de los CEE tienen que tener, como mínimo, un 70% de empleados con discapacidad.
• Empleo ordinario. Se trata del desempeño de una actividad remunerada en el entorno habitual de trabajo, donde el profesional con discapacidad desempeña las mismas funciones que cualquier otro empleado, aunque en ciertos casos sea necesario ajustar algunas tareas a las necesidades del trabajador.

El pasado año finalizó con un nuevo máximo histórico en la contratación de personas con discapacidad, según ponen de relieve las cifras del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Así, se contabilizaron en España 110.068 empleos, un 11% más que el año anterior y un 15% más que en 2015.

Sin embargo, si se analiza la tipología de estos contratos, observamos que el grueso (70,6%, es decir 77.677) se firmaron en el ámbito del empleo protegido, mientras que menos de un tercio (29,4% o 32.391) se produjeron en la empresa ordinaria, es decir, en el mercado de trabajo abierto.

Atendiendo a los datos internos de la Fundación Adecco, observamos una tendencia opuesta, ya que la mayoría de los empleos generados para personas con discapacidad en 2017 (2.938 de un total de 3.244, es decir, un 91%) fueron firmados en la empresa ordinaria, mientras que 306 fueron en entornos de trabajo protegidos. Esta cifra pone de manifiesto que el 9% de los contratos firmados por personas con discapacidad en España (32.391) fueron intermediados por la Fundación Adecco.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: «desde que comenzamos nuestra actividad y, siempre que sea posible, apostamos por la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario, pues representa el máximo exponente de la inclusión sociolaboral y de la normalización. Sin embargo, aún existen obstáculos como la sobreprotección, el desconocimiento o el temor en los entornos familiares, educativos y empresariales, que conducen a las personas con discapacidad al empleo protegido como única opción, aun teniendo competencias para trabajar en el mercado abierto, como cualquier otro profesional».

Mesonero añade que: «los Centros Especiales de Empleo cumplen una importantísima misión social, constituyendo una solución que favorece la empleabilidad y el empoderamiento de las personas con discapacidad, pero muchas veces se olvida el carácter transitorio que marca la ley. Las cifras oficiales ponen de manifiesto la incuestionable preponderancia del empleo protegido, lo que nos lleva a la inquietud de que un sistema de protección transitorio, positivo y necesario, se convierta en una medida finalista que limite el potencial de las personas con discapacidad y perpetúe su exclusión social».

En este sentido, Pablo Pineda ha remarcado «en la empresa ordinaria se produce la inclusión de forma plena, porque los trabajadores con discapacidad somos uno más, a todos los efectos: cobramos lo mismo y tenemoslas mismas condiciones. Pero es un tema cultural. Yo creo que para que las personas con discapacidad trabajemos en empresa ordinaria necesitamos apoyo durante todo nuestro ciclo vital, con formación inclusiva desde la infancia. Lo que no podemos hacer es tratar a los niños con discapacidad de forma diferente y pretender que se integren con normalidad en la empresa ordinaria cuando son mayores. Es un contrasentido».

Reto 2: Apuesta por los senior
Durante el pasado año, la Fundación Adecco generó 1.508 empleos para personas mayores de 45 años.

Estos profesionales han visto mejorar sus cifras de desempleo durante el último año, en línea con la recuperación económica. Sin embargo, a pesar de que desciende el número de parados, observamos que su proporción se incrementa sobre el total de desempleados: si en 2012 los mayores de 45 años representaban el 28,9% del total de parados, hoy el porcentaje asciende al 37,6%.

Según Francisco Mesonero: «en un país envejecido, la fuerza laboral senior va a tener cada vez mayor peso. En este contexto, urge erradicar la discriminación a un talento creciente y que va a ser clave para el mantenimiento de nuestro Estado del Bienestar. Su plena incorporación no es sólo una cuestión de justicia social, sino el garante para preservar conquistas sociales tan preciadas como el sistema de pensiones».

España se encuentra en máximos históricos de envejecimiento, con una tasa que ha alcanzado el 118%, es decir, se contabilizan 118 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.

Reto 3: Acercar el empleo a la mujer en riesgo de exclusión
En 2017, la Fundación Adecco generó 561 empleos para mujeres en riesgo de exclusión, fundamentalmente con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género.

Para Mesonero: «el empleo se convierte para todas ellas en la única herramienta capaz de normalizar y reconducir sus vidas, evitando que vuelvan a caer en la exclusión social».

En este sentido, llama la atención que el 50% de las mujeres al frente de una familia monoparental se encuentra en riesgo de exclusión o pobreza, frente al 28,3% general, según el último informe de EAPN. El principal responsable de este elevado riesgo de pobreza es el desempleo: su mantenimiento prolongado en el tiempo conduce inevitablemente a la exclusión social.

En el caso de las mujeres al frente de una familia monoparental, un 51% se encuentra desempleada o trabaja en la economía sumergida, según el último informe #MonoMarentalidad y empleo, de la Fundación Adecco. Concretamente, un 33% no tiene ocupación, mientras que el otro 18% afirma estar empleada, pero sin contrato: un 11% de estas últimas está apuntada en los registros de desempleo (figurando, por tanto, como desempleada), mientras que el otro 7% no se ha inscrito en el paro, por diferentes circunstancias (desmoralización, situación de irregularidad, etc).

Además, y según el último informe Un empleo contra la violencia, de la Fundación Adecco, el desempleo se convierte, junto al miedo a las represalias, en el principal freno para denunciar, para un 70% de las mujeres.

La Fundación Adecco genera 6.191 empleos para personas en riesgo de exclusión, #NoSonSoloCifras
#NoSonSóloCifras: este es el claim que la Fundación Adecco ha utilizado para dar a conocer sus resultados de 2017. En su Memoria anual, la Fundación recoge las principales cifras de su actividad a lo largo del año 2017, pero como matiza Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: «lo más satisfactorio no son las cifras en sí, sino las vidas de las personas que logramos cambiar y normalizar a través del empleo. Para nosotros, la Memoria es un ejercicio de transparencia que nos permite evaluarnos a nosotros mismos, celebrando lo conseguido y estableciendo, al mismo tiempo, parámetros de mejora». El documento puede descargarse en: https://fundacionadecco.org/memoria-anual/

Según refleja este documento, la institución generó en 2017 6.191 empleos para personas en riesgo de exclusión; 3.244 para personas con discapacidad (2.938 de los cuales en empresa ordinaria), 1.508 para mayores de 45 años desempleados de larga duración; 561 para mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y 878 para otras personas en riesgo de exclusión social.

Según Mesonero: «estas personas encuentran obstáculos añadidos en su búsqueda de trabajo, que incrementan notablemente sus posibilidades de caer en la exclusión social. Desde la Fundación Adecco, trabajamos con ellas en todas las etapas de su búsqueda de empleo, de cara a maximizar sus fortalezas y competencias. Paralelamente, realizamos un intenso trabajo de sensibilización y normalización en las empresas, que son las que en última instancia realizarán la contratación. Todo ello confluye en la inclusión laboral´.

Por último, la Fundación Adecco ha acompañado y orientado a 18.353 personas, un 4% más que el año anterior: un incremento que pone de manifiesto que el número de personas en riesgo de exclusión que necesitan ayuda es creciente y que, sólo trabajando con ellas en todas las etapas de su vida, podremos garantizar un acceso igualitario al mercado de trabajo.

Estos resultados han sido posibles gracias al apoyo de 420 empresas que han confiado en la Fundación Adecco para la implementación de una política de gestión de Diversidad & Inclusión, partiendo del compromiso de primer nivel y apostando por el liderazgo inclusivo en todos los niveles de la organización como palanca de cambio cultural.

Fuente Comunicae

La Línea Vertical empresa pionera en trabajo en altura y de difícil acceso acaba de inaugurar una nueva sucursal en Perú, denominada LLV PERÚ. Después de Chile, Perú es una pieza clave para el crecimiento de LLV en Sudamérica. Esta nueva sede forma parte de su plan de crecimiento de negocio 2018-2020.

La Línea Vertical empresa pionera en trabajo en altura y de difícil acceso acaba de inaugurar una nueva sucursal en Perú, denominada LLV PERÚ y ubicada en la capital del país. Esta nueva sede forma parte de su plan de crecimiento de negocio 2018-2020.

Las razones por las que LLV ha elegido Perú como país de crecimiento son múltiples. Para LLV Perú es un país seguro, estable en su economía y con seguridad jurídica; se encuentra cercano a su delegación en Chile y tiene importantes clientes potenciales, varios de los cuales ya han contactado con la empresa en los últimos años para solicitar oferta de servicios. Conceptos claves para la Dirección de La Línea Vertical y que han impulsado a dar este nuevo paso de crecimiento y apuesta por Sudamérica.

Carlos Martín Díaz de Espada, socio administrador y gerente internacional de La Línea Vertical ha destacado “Nuestra nueva sucursal en Perú, al igual que nuestra empresa en Chile, es una pieza clave para el continuo crecimiento de LLV en Sudamérica. Cada día estamos más cerca de cumplir nuestro objetivo de posicionarnos a la cabeza de las empresas de seguridad y trabajos en altura en el mercado sudamericano. Perú era el siguiente paso, eran varios los clientes que nos lo estaban pidiendo desde hacía tiempo”

Por su parte Miguel Muñoz, gerente de Perú de LLV, comenta brevemente sus sensaciones: “Estamos teniendo un inicio con gran actividad. El buen recibimiento tanto a nivel comercial como personal está siendo muy reconfortante y clave para activarnos y renovar energías en este nuevo desafío de la empresa. Perú es un país amable y muy respetuoso, con gran personalidad y un potencial increíble tanto a nivel industrial como cultural. Queremos contagiarnos de cada momento, cada lugar y cada conversación, y corresponder el grato recibimiento entregando lo mejor de nosotros mismos y de nuestra experiencia”.

Actualmente, el Fondo Monetario Internacional (FMI) actualizó sus proyecciones de crecimiento económico para el Perú y la región. En su último informe Panorama Económico Mundial, el organismo mejoró sus perspectivas de crecimiento de largo plazo para la economía peruana. En ese sentido, el FMI prevé que la actividad económica crecería 3,8% entre el 2018 y el 2022, estando dicha proyección alineada –aunque ligeramente por debajo– de lo esperado por el Ministerio de Economía del Perú (MEF), que proyecta una tasa de expansión del 4% a partir del 2018.

Desde la creación de LLV como empresa han tenido la oportunidad de trabajar en multitud de países, como Italia, Portugal, Chile, Marruecos, Arabia Saudita, Irlanda… ahora se suma a esta lista Perú, un punto y seguido en la política de expansión internacional basado en la profesionalidad, compromiso y buen hacer del equipo humano que forma LLV.

Sobre La Línea Vertical

La Línea Vertical es una empresa especialista en trabajos en altura y de difícil acceso mediante la aplicación de las técnicas más avanzadas en posicionamiento por cuerda. Sus principales líneas de trabajo se centran en la inspección mediante Ensayos No Destructivos, el mantenimiento de instalaciones en altura como chimeneas, antorchas, tanques o esferas, y el apoyo a la seguridad en altura y rescate con equipos especializado de técnicos de rescate en paradas industriales. Actualmente realiza proyectos en España, Portugal, Arabia Saudí, Marruecos, Perú y Chile, entre otros.

Es además centro formativo de referencia en la impartición de ciclos avanzados en rescate, seguridad y técnicas de posicionamiento por cuerda.

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Fuente Comunicae

– La compañía busca impulsar las competiciones amateurs y dinamizar su creciente comunidad de jugadores, en todos los niveles.
– Algunos de los más importantes torneos nacionales se convertirán en paradas del nuevo circuito.

En octubre de 2017, Riot Games abrió su oficina en Barcelona, con el objetivo de acercarse más a su comunidad española de League of Legends. Desde entonces, se ha esmerado en generar nuevos proyectos que ayudaran a consolidar el panorama competitivo a nivel nacional. Así nace el Circuito Tormenta: un nuevo formato de competición que conecta múltiples torneos presenciales amateur que ya se celebran en nuestro país (y cuya agenda se irá definiendo a lo largo del año), con un sistema de puntos. Cada uno de esos torneos se convierte en una parada del Circuito Tormenta.

Con este nuevo itinerario competitivo abierto a todo jugador, Riot Games quiere ofrecer nuevas experiencias a la comunidad. También busca crear afición, potenciar un ecosistema de competición entre los jugadores no profesionales y otear nuevos talentos emergentes en el panorama nacional. “El circuito ofrece a cualquiera la experiencia de competir como lo hacen los profesionales”, sostiene Ricardo Herrero, eSports Lead y responsable de concepto para Circuito Tormenta. “Juntar un equipo, desplazarse a un recinto, estudiar a los rivales… League of Legends es aún mejor compitiendo y queremos que cualquier jugador o jugadora pueda hacerlo sin importar su nivel o dedicación”. La presentación se ha celebrado en el Movistar eSports Center de Madrid, el primer centro de alto rendimiento de eSports de Europa.

Este nuevo circuito, que se suma al cada vez más vibrante escenario competitivo nacional, cuenta con el apoyo de Intel y OMEN by HP, dos partners tecnológicos clave, que aportarán en distintas etapas de la competición la potencia y rendimiento tecnológico de los ordenadores OMEN by HP, especialmente diseñados para gamers profesionales y equipados con la 8ª generación de la familia de procesadores Intel® Core™. Los jugadores que se pongan a sus mandos podrán experimentar una experiencia de juego increíblemente potente y fluida.

Asimismo, el Circuito Tormenta cuenta con el patrocinio de Domino´s Pizza, marca que mantiene su compromiso con la escena amateur del país, una apuesta que ya viene desarrollando desde el año 2015 con el proyecto Domino’s Gaming.

Logística

Para poder conocer cuáles son los torneos dentro del circuito, aquellos que quieran participar tendrán que visitar tormenta.leagueoflegends.com. En esta web se especificarán las paradas, las condiciones de participación y se encontrarán los enlaces directos a las webs donde tendrán que registrarse.

No es necesario que los invocadores se presenten siempre con el mismo equipo a todas las paradas. Por ello, habrá un sistema de puntuación por equipos y otro individual.

El reparto de puntos entre equipos y jugadores en cada parada se efectuará de la siguiente manera: el total de los puntos será para el equipo, mientras que los jugadores que lo forman se llevarán la misma cantidad de puntos para sumarlos a sus clasificaciones individuales del Circuito Tormenta. Por ejemplo, si un equipo se lleva 10.000 puntos en una parada, cada uno de sus 5 miembros se llevará 10.000 puntos que se sumarán a sus estadísticas en solitario.

El principal objetivo de Riot es que cualquier invocador pueda disfrutar de League of Legends a nivel competitivo, sin importar si es Bronce o Maestro. Sin embargo, cuanto más lejos se llegue en cada parada, más puntos del Circuito obtendrán los equipos y jugadores. Esos puntos servirán para colocarse en lo más alto de la clasificación nacional y poder así participar en la Gran Final del Circuito Tormenta, en la que se ensalzará la figura de aquellos jugadores que más puntos hayan acumulado a lo largo de la temporada en la clasificación individual.

Fuente Comunicae

Un centenar de PYMES y profesionales autónomos de Extremadura han seguido el primer ‘Plan de Acción de Transformación Digital’ que se ha impartido de forma gratuita en el foro ‘Fast Forward Sessions’ celebrado esta mañana en el edificio Siglo XXI de Badajoz

La jornada, con el patrocinio de Vodafone y la colaboración de Google, SanDisk, muypyme, Bosch, Ibercaja, Aje Extremadura, CREEX, Aspremetal, COEBA y ASEVEX, ha sido la primera de las siete citas de este “RoadShow” que también visitará Bilbao (7 de junio), Málaga (4 de octubre), Logroño (25 de octubre), Madrid (15 de noviembre), Murcia (7 de febrero de 2019), y Valladolid (7 de marzo de 2019), para completar su cuarta temporada.

Después de dos años, los expertos en Marketing Digital del evento volvían a Badajoz para desarrollar una nueva jornada de formación abierta a todas las PYMES locales y profesionales autónomos, con la novedad de impartir un 'Plan de Acción de Transformación Digital' personalizado y desarrollar un encuentro de 'Fast Mentoring' para que los asistentes despejaran cualquier duda sobre la necesidad de impulsar sus negocios a través de las nuevas tecnologías.

De hecho, el primero de los ponentes, el consultor local Diego Gallego, (experto en Marketing y Director General de Ranna Consultoría), ha asegurado que en la era digital, todas las empresas, aunque sean analógicas, necesitan estar presentes en Internet y utilizar las herramientas de búsqueda y promoción digitales. La clave, según Gallego, es 'tener siempre en cuenta la tendencia'.

Bajo esa premisa, la responsable de Comunicación de EBE (Evento Blog España) Teresa Suárez Martín, ha destacado las posibilidades del llamado 'Marketing de Contenidos' para las distintas herramientas de Publicidad on-line que las nuevas tecnologías ofrecen a cualquier empresa. Para la también consultora de la firma Opileak, además de analizar las necesidades del cliente y lo que hace la competencia 'es fundamental elegir las redes sociales y el objetivo de nuestros contenidos' porque, como demostró, no es necesario estar en todos los soportes ya que 'estar por estar acaba siendo contraproducente para el propio negocio'.

Y durante las dos últimas horas de la jornada, Ramón Romero Boquete (experto en gestión comercial y consultor en SEO, SEM y SMO), ha impartido el taller 'Transformación digital en primera persona, diseña tu propio Plan de Acción', al que ha seguido el encuentro de 'Fast Mentoring' entre los ponentes y los asistentes donde se han analizado los casos específicos de alguno de los negocios extremeños que querían completar su transformación digital.

Esta iniciativa, de inscripción gratuita en vodafonefastforward, arrancó en octubre del 2015 y ya ha celebrado 31 jornadas en otras tantas ciudades, aunque también permite a cualquier interesado seguir en directo las jornadas por streaming y por RRSS, o acceder con posterioridad a los vídeos tutoriales que desde sus inicios están alojados en la web.

Fuente Comunicae

Los programas de máster IED Madrid son programas de alto nivel ligados a la realidad del mundo laboral, actualizados anualmente e impartidos por profesionales en activo. Entre los másteres que ofertan beca, están el de Diseño de Moda, Dirección de Marketing Digital, Diseño de Interiores, Diseño de Iluminación, Fotografía profesional o Motion Graphics Design, entre otros. La fecha límite para la inscripción de portfolios es el 31 de mayo

IED Madrid, una institución dedicada a la enseñanza de diseño y management con presencia desde hace más de 20 años en España, quiere que todo el mundo con talento pueda mostrarlo y desarrollar su carrera, formarse en lo que más le gusta, conocer a reconocidos profesionales del mundo del diseño y la creatividad, y recibir clases de los mejores profesores, sin importar su situación económica. Por ello, acaba de lanzar las becas IED Madrid 2018

Desde el IED Madrid hacen una llamada de atención al talento a través de un concurso de becas para los programas de máster por un importe de más de 250.000 euros. Las becas son dos para cada uno de sus másteres y cubren el 50% del importe de la tasa del curso del máster.

Los programas de máster con fecha de inicio en septiembre de 2018 son programas de alto nivel ligados a la realidad del mundo laboral, actualizados anualmente, impartidos por profesionales en activo y en colaboración con empresas e instituciones a través de proyectos reales. Entre los másteres que ofertan beca, están el de Diseño de Moda, Dirección de Marketing Digital, Diseño de Interiores, Diseño de Iluminación, Fotografía profesional o Motion Graphics Design, entre otros. La fecha límite para la inscripción de portfolios es el 31 de mayo a las 18h, y el 14 de junio se harán públicos los ganadores.

Los candidatos pueden mandar sus portfolios y curriculum vitae a través del formulario online, donde también podrá ver la lista completa de másteres ofertados.

El Grupo IED es un network internacional de educación en Diseño y Management que nace en Italia en 1966 y hoy cuenta con once sedes en el mundo, repartidas entre Italia, España y Brasil. El IED es actualmente uno de los centros de estudios punteros en los campos del diseño de moda, audiovisual, diseño de producto e interiores a nivel mundial. Desde 1966 ha formado a más de 120.000 alumnos en diferentes áreas del diseño. De sus aulas han salido nombres como Pierpaolo Piccioli (Director Creativo de Valentino), María Grazia Chiuri (Directora Creativa de Dior), Claudio Cutugno (Diseñador de Giambattista Valli), María Lemus (Maria Ke Fisherman), Moisés Nieto, Jaime Hayón o María Clé, entre otros.

El IED Madrid comienza su actividad en 1994, y actualmente cuenta con tres sedes en la ciudad. Estos 20 años de existencia de IED Madrid se traducen en una amplia oferta formativa con un modelo académico innovador, único y reconocible capaz de adaptarse a las necesidades de una sociedad en constante evolución, que ha derivado en un gran número de alumnos premiados en concursos nacionales e internacionales de prestigio, desfilando en las mejores pasarelas y con proyectos reales realizados en estrecha colaboración con empresas del sector. Desde su apertura, IED Madrid ha formado a más de 18.000 alumnos y cada año cuenta con 1.500 nuevos estudiantes.

Además de másteres, IED Madrid ofrece Grados en Diseño, Ciclos Formativos de Grado Superior, Títulos de Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño, Diplomas IED, Cursos de un Año, Cursos de Postgrado, Cursos de Verano, Cursos de Fin de Semana, y Junior Courses.

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Los trabajos donde no se emplea la fuerza física también pasan factura. Trabajar más de la cuenta en casa o en la oficina frente a una pantalla empieza a ser una mala costumbre muy común entre los profesionales. Además, el desarrollo de las nuevas herramientas tecnológicas, el auge de los negocios digitales y el trabajo freelance contribuyen a los malos hábitos, por lo que hay que cuidar ciertas situaciones

Cada vez más empresas están comprometidas activamente con la transformación tecnológica. Esta tendencia supone también un cambio de hábitos y procesos en el que los trabajadores necesitan de las TIC, cuyo uso se vincula, a veces por desconocimiento y otras por dejadez, con unos malos hábitos que pueden derivar en serios problemas de salud. El ordenador, la tablet y el smartphone suelen estar detrás de ellos.

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra el próximo 28 de abril, el departamento médico de la aseguradora de salud Cigna ha analizado los cinco malos hábitos más frecuentes de este tipo de profesionales y propone unas medidas de prevención:

No desconectar ni en el tiempo libre 
La desconexión digital en las horas no laborales contribuye a un mejor descanso, pero muchos trabajadores que trabajan con el móvil se pasan el día respondiendo emails. Este mal hábito acentúa el agotamiento psicológico, que es uno de los factores de riesgo que tienen relación directa con el estrés. Una medida efectiva para aparcar los temas del trabajo y mejorar el bienestar emocional en las horas de descanso es desactivar el smartphone y la tablet, así como las notificaciones de las apps vinculadas a cuentas del trabajo. De esta forma, los profesionales no reciben los estímulos que los llevarían a saturar su cerebro con asuntos laborales.

Organizar el escritorio de forma aleatoria
Los movimientos que realiza cualquier profesional al trabajar con el ordenador son monótonos y pueden dar lugar a sobrecargas y otros problemas musculares en la espalda fruto de la repetición de un mal gesto. Para prevenirlos, es fundamental que la postura inicial sea la adecuada, y en esto el teclado tiene mucho que ver. La barra de espacio ha de estar centrada respecto al torso y, a su vez, alineada con la pantalla. Además, el monitor no debe estar situado demasiado cerca ni por encima de la altura de los ojos. Lo ideal es que se coloque a unos 50 centímetros de distancia y 10-20° por debajo de la mirada para evitar problemas de visión, que van desde el enrojecimiento y sequedad en los ojos hasta el desarrollo de glaucomas, pasando por el empeoramiento de la miopía, hipermetropía y astigmatismo.

Comer frente a la pantalla
Hay empleados que no paran ni 15 minutos para comer con tranquilidad, y el organismo lo sufre. Masticar y digerir correctamente los alimentos son procesos que llevan su tiempo, por lo que hacerlo deprisa y mal puede causar problemas digestivos, lo que dificulta la absorción de los nutrientes. Esto último es, además, contraproducente. Si el organismo no registra de forma adecuada lo que se consume, puede aumentar la sensación de hambre y el riesgo de sufrir sobrepeso.

No limpiar la mesa de trabajo
Algunos elementos del escritorio, como el teclado, el ratón y el teléfono, acumulan suciedad y polvo que hay que limpiar con frecuencia. Aunque muchos trabajadores no son conscientes del peligro de dejar que las bacterias habiten a sus anchas en la mesa, esto supone un riesgo importante para la salud. Si además de la suciedad presente en el ambiente, el teclado contiene restos de comida, se multiplica la posibilidad de coger infecciones que provoquen gastroenteritis y resfriados. De hecho, en una oficina puede haber hasta 400 veces más microbios que en los baños, según un estudio de la Universidad de Arizona.

Ponerse los auriculares a todo volumen
Los profesionales que escuchan música demasiado alta para amenizar su jornada laboral tienen un riesgo extra. Los auriculares que se introducen en la oreja pueden ser especialmente dañinos, ya que no aíslan completamente del sonido exterior, por lo que se tiende a subir el volumen. Lo mejor para evitar los daños en el nervio auditivo relacionados con este mal hábito, que puede conllevar la pérdida de audición, es limitar el volumen a no más de la mitad y, si es posible, usar altavoces en lugar de cascos.

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¿Tics nerviosos, dolores de cabeza, cambios de ánimo? Puede ser estrés. En un mundo donde reinan las prisas es inevitable padecer ciertas dosis. El estrés, bien gestionado, es necesario para mantener niveles de salud y rendimiento adecuados. El estrés puede acortar la vida y dañar la salud mental y física. Freedom and Flow Company, expertos en gestión y medición científica del estrés, explican qué es el estrés y ofrecen un auto-test que mide la calidad de recuperación

Existe el estrés saludable, el que mantiene alerta, aumenta la creatividad y la productividad, impulsa a tomar la iniciativa y a que las personas respondan eficientemente ante problemas cotidianos. La clave reside en el tiempo que dure. Hay que identificar los estresores; cualquier elemento puede generar estrés: la voz de las personas, el ruido de fondo, los coches, el trabajo, etcétera; el secreto reside en educar la reacción y/o el comportamiento que se introduce frente a los diferentes estresores del día a día. Los problemas por estrés aparecen a medida que se acumulan los estresores, cuando no se consigue una adaptación a los mismos, ya sea porque son nuevos o porque duran demasiado tiempo y se desestabiliza el equilibrio del organismo, dando lugar a problemas físicos y psicológicos. Según Freedom & Flow, el estrés es la segunda causa de los problemas de salud relacionados con el trabajo. La ansiedad, que puede llegar a convertirse en depresión, afecta al 14,6% de los españoles. El cerebro de las mujeres es más sensible al estrés; la hormona que debe activar la señal de alarma sensibiliza de modo más intenso las neuronas en la mujer que en el hombre, que se adapta mejor para resistir las consecuencias de la ansiedad.

Los primeros síntomas pueden ser: insomnio, cansancio, boca reseca, aumento o pérdida de peso, dolores de cabeza y cuello, respiración entrecortada y acelerada, aumento del ritmo cardíaco, aumento de la presión arterial, sensación de tener un nudo en la garganta o en el estómago, ansiedad y angustia, si se tiene dos o más de estos síntomas seguramente se debe estar en la fase 1 de estrés. Cuando el estrés persiste, las personas afectadas adoptan conductas diferentes: algunos se preparan para afrontar el estrés, mientras otros tratan de evitar las situaciones que puedan activarlo. Aquí hay que preguntarse si: ¿se siente apatía, tedio, problemas de memoria, decaimiento? El estrés bloquea la zona del cerebro encargada de la resolución de problemas, afecta a la interpretación que se hace de la realidad y repercute a nivel social haciendo, incluso, que se llegue a perder totalmente la empatía. Si se presenta un constante y severo nivel de estrés, es como si la capacidad de respuesta se agotara y la persona afectada ya no pudiera afrontar las situaciones, resultando con problemas de corazón, incapacidad para conciliar el sueño sin pastillas, enfermedades cognitivas, poca resistencia a infecciones, hipertensión, fatiga crónica, osteoporosis y depresión, entre otras. Vivir en estrés no es normal y no se debería permitir que forme parte de la vida. Sea cual sea la fase en la que la persona se encuentra, hay que deshacerse del estrés y vivir una vida más plena. La regla número uno es: no preocuparse por las cosas pequeñas; la regla número dos es: todo son cosas pequeñas.

Test para los lectores
¿Cómo recuperarse del estrés? Freedom & Flow presenta este quiz dinámico de 7 preguntas para la evaluación:
Enlace Corto: http://goo.gl/nzGuZx
Enlace largo: https://www.playbuzz.com/freedomandflowcompany10/sabes-recuperarte-del-estr-s?utm_source=copy&utm_medium=ff&

Acerca de Freedom & Flow
Freedom and Flow Company es una compañía especializada en el tratamiento de datos (Big Data & Data Science) para la toma de decisión estratégica dentro del sector de la Salud y el Bienestar Corporativo. Cada euro invertido en programas de promoción de la salud y el ejercicio físico reduce el presentismo (acudir al trabajo pero no rendir) y los costes de Seguridad Social y sanitarios. Actualmente, el gran reto de las compañías es conocer cuánto impacta económicamente cada acción que promueven en salud. Freedom and Flow Company lo mide y propone soluciones estratégicas en base al estado de salud de las organizaciones. Entre sus servicios principales incluyen Asesoramiento estratégico de salud corporativa a empresas (El Pasaporte Digital de Hábitos Saludables) y de forma muy especializada a los equipos directivos (El Observatorio para la Gestión de la Salud del/la Directivo-a). Soluciones que se digitalizan para dar respuesta al entrenamiento de hábitos saludables a medida (deporte, nutrición, coaching/mindfullness, etc.). La metodología es científica y se basa en objetivos individualizados, indicadores de mejora y profesionales altamente cualificados y especializados para traducir la salud corporativa a impacto económico y poner en valor el correcto desarrollo de las personas como motor de cambio en la empresa y en la sociedad.

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En la web todosegurosmedicos.com creen que no todos los asegurados necesitan el mismo tipo de póliza, sino que deben buscar la opción que mejor se adapte a sus necesidades. Por ello han realizado un estudio para ayudar a conocer qué seguro médico interesa más a cada persona según su sexo, edad, tipo de familia, número de veces que lo utilice

Todosegurosmedicos.com es un sitio web especializado en seguros de salud que ofrece un comparador de seguros médicos. Una de las principales ventajas de su tarificador es que, además de comparar precios entre todas las compañías, también compara coberturas, pues a la hora de elegir este tipo de seguros lo importante no es solo el precio. Hay pruebas diagnósticas y nuevos tratamientos, menos agresivos, que no todas las compañías incorporan.

Gracias a su base de usuarios, www.todosegurosmedicos.com ha podido elaborar un ranking con las opciones que más se adaptan a cada persona según sus características particulares. Con los datos arrojados por su comparador y las contrataciones de sus clientes, se detallan las mejores propuestas para los perfiles más recurrentes.

Propuestas para mujeres solas
Por norma general, las mujeres tienen una mayor preocupación por su estado de salud y son más conscientes de la importancia de las revisiones periódicas en muchos ámbitos, como el ginecológico. Para ellas, sin duda, el seguro ideal es aquel que ofrece una cobertura total tanto en consultas a especialistas y pruebas diagnósticas de todo tipo como en urgencias, hospitalizaciones, intervenciones y parto.

Se aconseja que la cobertura completa sea sin copagos. Actualmente, se pueden conseguir muy buenos precios en este tipo de pólizas, aunque el estudio refleja que la mejor opción sería el producto Adeslas Completa.

Propuestas para familias con hijos
En estos casos es fundamental que la póliza tenga cobertura total, sobre todo con acceso a urgencias y consultas a domicilio y, a poder ser, que ofrezca el seguro dental. También es importante que, si los niños son pequeños, se decanten por la modalidad sin copagos, pues con ellos no se puede predecir el uso que se le dará al seguro.

Según las contrataciones de grupos familiares, las compañías destacadas serían Adeslas, con su opción completa sin copagos, y Axa Óptima, que según las edades ofrece también precios muy competitivos.

Propuestas sénior
Como es normal, a partir de cierta edad, la cuota de este tipo de seguros va siendo más elevada, pues son asegurados que normalmente usan más los servicios y eso repercute en el coste. Además, también hay que tener en consideración el límite máximo de edad de contratación que acepta cada compañía. Hay compañías como Sanitas que ofrecen seguros económicos pensados para personas mayores.

Propuestas para quienes buscan un seguro completo
Básicamente, los seguros completos son sustitutivos de la Seguridad Social, pues ofrecen todos los servicios, desde consultas y pruebas hasta intervenciones y todo tipo de ingresos. A la hora de elegir un seguro completo, se tiene que tener cuenta que existen pólizas con y sin copagos:

Cobertura completa sin copagos. Esta modalidad es la idónea para singles, hombres o mujeres solos o familias con niños pequeños, pues, aunque la cuota sea algo más cara mes a mes, se tiene la tranquilidad de que siempre se pagará lo mismo, independientemente del número de veces que se use el servicio. Adeslas y Axa son las opciones más elegidas por los clientes, como ya se ha indicado.

Cobertura completa con copagos. Con este tipo de pólizas se pagará menos por el seguro médico a cambio de pagar una franquicia cada vez que se vaya a consulta. Existen tarifas muy dispares, pues según el importe de los copagos la cuota mensual varía, pero Asisa, Aegon y Axa ofrecen muy buenas opciones para todos los usuarios según sus necesidades.

Propuestas para quienes buscan un seguro básico
Aunque estas pólizas no sean tan comunes, también es importante conocerlas. Estos seguros son complementos ideales para la Seguridad Social, pues incluyen visitas médicas, consultas a especialistas de todo tipo y pruebas diagnósticas, lo que es muy interesante para evitar las listas de espera que la sanidad pública tiene actualmente para estos servicios. Esta modalidad excluye hospitalizaciones, intervenciones quirúrgicas y urgencias (en la mayoría de compañías), pero a cambio ofrecen un precio muy económico para los servicios que más se usan. Sin duda, el producto básico más contratado por los usuarios de www.todosegurosmedicos.com es el Axa Óptima Joven, pues ofrece una modalidad sin copagos a un precio muy asequible.

Propuestas para autónomos
La póliza que más destaca en este sentido sería la de Sanitas Profesionales, pues, además de ofrecer cobertura de salud total y seguro dental, tiene muchos servicios diferenciales para autónomos, como accidentes de tráfico y laborales, protección de pago de cuotas del seguro, apoyo en tareas del hogar, cuidado de los hijos, envío de medicamentos a domicilio, servicio de taxis para gestiones o indemnización por hospitalización en caso de accidente.

Propuestas para quienes tienen seguro, pero quieren cambiar de compañía
A la hora de cambiar de seguro de salud, es importante que se tenga en cuenta que no todo es el precio, pues los servicios de los que se habla son delicados y se tiene que elegir una compañía pionera y fiable en este ámbito, con un buen cuadro médico. Además, se deben evitar precios de captación, pues no es recomendable cambiar de compañía médica año tras año. Cuando finalmente se decida cambiarse, es importante que la nueva compañía mantenga la antigüedad para que se entre sin carencias. Todas las compañías con las que trabaja todosegurosmedicos.com realizan este trámite y eliminan las carencias a los clientes que puedan justificar que llevan más de 8 meses asegurados. Según los resultados del estudio, además de Adeslas, Asisa es una de las opciones más elegidas para los que quieren cambiar de compañía con las mejores coberturas y disfrutando de un mejor precio sin copagos. Axa también es una opción a tener en cuenta, pues, aunque no siempre ofrece el mejor precio, según los comentarios de satisfacción de sus clientes es una de las compañías mejor valoradas.

Estos resultados sirven de orientación general, pues es cierto que las mejores opciones pueden variar según la edad de los asegurados, el lugar de residencia o el número de miembros en póliza. Por tanto, desde el portal www.todosegurosmedicos.com recomiendan que, si se necesita un estudio más personalizado, lo mejor es dejarse asesorar por uno de sus asesores de seguros, pues son profesionales expertos en este sector y trabajan y conocen todas las compañías, por lo que siempre informarán de manera imparcial de la mejor opción en cada caso, a diferencia de si se opta por asesorarse solo con una compañía.

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Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado en Madrid, la entrega de los VI Premios Escolástico Zaldívar 2804 dedicados a la promoción de la seguridad y salud

El objeto de los Premios es otorgar una distinción a aquellas empresas asociadas a Fraternidad-Muprespa, altamente comprometidas con la Prevención de Riesgos Laborales, que demuestren actuaciones que representen una mejora en la seguridad y salud de sus trabajadores, más allá del estricto cumplimiento de la normativa de prevención. En esta VI edición, se han presentado 58 memorias.

El director gerente, Carlos Aranda ha realizado la bienvenida del acto de los premios que coinciden habitualmente con la conmemoración del día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y con la celebración de la III Semana de la Prevención de la Mutua.

Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de la Mutua ha hecho la presentación del Premio y ha puesto en manifiesto «que en España tenemos un problema con los accidentes de trabajo, por eso cobran importancia éstos premios y todas las actividades relacionadas con la prevención».

Bartolomé Beltrán, director de Prevención y Servicios Médicos de Atresmedia, ganador de la V Edición, ha resaltado el «compromiso de Fraternidad-Muprespa por su trabajo en prevención, sanidad y gestión». En su intervención ha disertado sobre la cuarta revolución industrial y sus consecuencias pues «va a tener un efecto disruptivo sobre el empleo pero no sabremos a que escala. Debemos centrarnos en las habilidades de las personas, en proteger a los trabajadores más vulnerables y todo ello acompañado de un nuevo marco normativo».

El subdirector de Prevención de Riesgos Laborales de Adif, Jesús Ángel Díaz, ha hecho un reconocimiento especial «a todos los prevencionistas especialmente los vocacionales, por su gran labor en este campo».

Ángel Rodero, CEO de Babcock España, ha resaltado que «seguir invirtiendo en seguridad, es nuestra misión y nuestro lema que todos volvamos sanos y salvos a casa».

El presidente de Marsein, Juan Fernández, ha expresado que «en nuestra opinión, la prevención y la seguridad es rentable, porque nos devuelve una máxima calidad y una mejor producción».

Fernanda Bouza, directora general de la Colegio Santo Domingo de A Coruña ha señalado que «estamos muy orgullosos, pues tras un trabajo de años en materia de prevención, hemos recibido este galardón».

El acto ha sido conducido por Natalia Fdez. Laviada, subdirectora de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa.

Lista completa de premiados:

Ganadores:
ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (Adif) Modalidad GRAN EMPRESA de más de 1500 trabajadores.
BABCOCK MISSION CRITICAL SERVICES ESPAÑA, S.A.U. Modalidad GRAN EMPRESA hasta 1500 trabajadores.
MARSEIN, S.A. Modalidad pYME y Empresas de nueva creación.
FUNDACIÓN EDUCATIVA SANTO DOMINGO. Modalidad Empresas sin ánimo de lucro.

Menciones de honor:
TRAGSA (EMPRESA DE TRANSFORMACIÓN AGRARIA, S.A., S.M.E., M.P.) Modalidad GRAN EMPRESA de más de 1500 trabajadores.
SPARK IBÉRICA, S.A. Modalidad GRAN EMPRESA hasta 1500 trabajadores.
SPRIMSOL LIMPIEZAS, S.L. Modalidad PYME y Empresas de nueva creación.
ASOCIACIÓN FRENO AL ICTUS. Modalidad Empresas sin ánimo de lucro.

Accésit:
Modalidad GRAN EMPRESA hasta 1500 trabajadores: CEMEX ESPAÑA OPERACIONES, S.L.; CUINATUR ACTIVA S.L.; INDUSTRIAS DEL UBIERNA, S.A. (UBISA); VIAQUA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE GALICIA, S.A.U.
Modalidad PYME y Empresas de nueva creación: AGUAS DANONE, S.A. (FONT VELLA); ARDAGH METAL PACKAGING IBÉRICA, S.A.U.; SERVICIOS CULTURALES ALGAMA, S.L. ; SOCIEDAD MIXTA DEL AGUA JAÉN, S.A. (SOMAJASA).
Modalidad Empresas sin ánimo de lucro, ONG y Empresas de Economía Social: ASOCIACIÓN DE PADRES DE NIÑOS Y ADULTOS AUTISTAS ; COLEGIO MILAGROSA HIJAS DE LA CARIDAD DE SAN VICENTE PAUL PROV SANTA LUISA DE MARILLAC.

Sobre Fraternidad-Muprespa
Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, tiene por actividad el tratamiento integral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en su vertiente económica, sanitaria, recuperadora y preventiva. Tiene asociadas 120.000 empresas, cerca de 1.220.000 trabajadores y más de 181.689 autónomos, velando por ellos con una plantilla de 2.010 empleados y 122 centros asistenciales y administrativos en toda España.

Fraternidad-Muprespa se esfuerza por la excelencia y calidad en sus servicios, obteniendo la certificación del Sistema de Gestión de la Calidad para casi un centenar de sus centros, el certificado oficial de la Marca de Garantía Madrid Excelente y la Acreditación QH, entre otras.

En su compromiso ético con los derechos humanos y laborales, el empoderamiento de la Mujer el medioambiente y la lucha contra la corrupción está adherida al Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2011, al Chárter de la Diversidad y ha recibido el Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Certificación Bequal categoría PLUS y el premio a la Accesibilidad DIGA 2017. El movimiento ‘Somos saludables’ promueve durante el 2018 la mejora de la salud y el bienestar de todos los trabajadores, tanto de las empresas mutualistas como propios. fraternidad.com

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La experiencia de viajar ha evolucionado hacia un turismo de experiencias. Cádiz en Harley presenta una forma nueva de descubrir Cádiz y todos los maravillosos lugares que alberga sobre dos ruedas

Los auténticos moteros lo tienen claro: no hay nada como una buena ruta de moto para disfrutar y vibrar en la carretera. Sentir el viento en el rostro cuando se aumenta la velocidad, integrarse en el paisaje, unirse a la carretera.

Cádiz en Harley ofrece las mejores rutas de la provincia de Cádiz, las favoritas de los usuarios en busca de experiencias intensas e inolvidables.

Las rutas en Harley que ofrecen desde Cádiz en Harley engloban los caminos más emblemáticos de la provincia: el Estrecho de Gibraltar, los Pueblos Blancos, los caminos costeros etc. Dentro de todas estas opciones el usuario podrá elegir su ruta preferida según sus preferencias de viaje: se presentan caminos por libre, así como rutas guiadas o incluso rutas en Harley para recién casados.

Aquellas almas libres que disfrutan viajando en solitario con su compañera de dos ruedas no pueden resistirse a las rutas diseñadas por la página web gaditana en las que se descubren los rincones más fascinantes y atractivos de la provincia andaluza.

Por otro lado, para aquellas parejas que comparten su pasión por el mundo del motor a dos ruedas, ¿qué mejor manera existe de recordar un día tan importante como una boda que hacerlo disfrutando de aquello que los une? Ahora se puede conseguir inmortalizar esos recuerdos con una fascinante sesión fotográfica rodeada por amigos, familiares y, cómo no: las motos.

Cádiz en Harley ofrece a los amantes del motociclismo planes de ensueño con los que poder disfrutar y sentir el alma de las Harley Davidson como nunca antes, y no solo eso, sino que hace posible esta experiencia también para aquellos que no puedan disponer de su vehículo mediante la opción del alquiler de motos.

Andalucía es uno de los destinos moteros más populares de España, con gran reconocimiento y aprecio en toda Europa, ya no solo por su clima ideal durante prácticamente los 365 días del año, sino también por las emblemáticas curvas, simbólicos recovecos y atractivos paisajes. Por todo ello, no es de extrañar que Cádiz se haya convertido en los últimos años en uno de los destinos favoritos de los fanáticos de las motos.

Las rutas que Cádiz en Harley ofrece a sus clientes no solo ofrecen la posibilidad de vivir una inolvidable experiencia en carretera, sino que también incluyen la posibilidad de conocer Cádiz, su cultura, costumbres y gastronomía desde dentro: el famoso vino y mosto de Jerez, el sabroso Queso Payoyo de Villaluenga del Rosario o los exquisitos desayunos y apetitivos en la Venta el Colorado, entre otros.

Ahora es posible vivir esta experiencia, una original manera de vivir Cádiz disfrutando, a su vez, del motociclismo, y es por ello que Cádiz en Harley cada vez es más popular, puesto que se ha convertido en una atractiva y sugerente forma de conseguir vivir experiencias únicas, como amantes de la aventura y el motor.

Más información en: http://cadizenharley.com/

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China está revisando las propuestas para reducir a la mitad los derechos de importación a los vehículos de pasajeros, una medida que daría un impulso a los fabricantes de automóviles de lujo como lo son BMW y Lexus Toyota, según las fuentes.

El Consejero de Estado está evaluando los planes para reducir el impuesto del 25%, que ha estado en vigor durante más de una década, al 10% o 15%. El mes que viene podría ser el momento en el que se anunciará la decisión, mientras el presidente Xi Jimping cumple la promesa de abrir la industria automotriz del país a una mayor competencia.

Mercedes-Benz y Porsche también podrían beneficiarse de la medida, mientras que los principales fabricantes de automóviles estadounidenses se verían menos afectados porque todos producen en China, siempre a través de asociaciones con empresas locales.

No obstante, la medida surge en momentos en que los inversores y los ejecutivos están preocupados por una guerra comercial entre China y Estados Unidos. China ha respondido a las amenazas arancelarias del presidente Donald Trump con una fuerza muy similar. Es cierto, que, aunque ha sabido responder, también ha dado señales de apertura de las industrias financieras y automotriz del país. Trump dijo el martes que el secretario, Steven Mnuchin, viajará a China en cuestión de días para sostener negociaciones sobre las disputas comerciales.

Las acciones de la automotriz estatal BAIC, que cuenta con Daimler como socio, cerraron con un descenso de un 3,6% en Hong Kong, después de caer un 6,4% tras la noticia.

China está prestando atención a décadas de súplicas de los fabricantes de automóviles que piden un mejor acceso a su mercado automotriz, en tanto los propios fabricantes chinos se preparan para expandirse en el extranjero. La semana pasada, China anunció un cronograma para permitir a los fabricantes de automóviles extranjeros tener una participación superior al 50% en empresas locales.

En el Foro Boao, Xi reiteró el compromiso de China de reducir los aranceles a la importación de vehículos este año. China importó 1,222 millones de vehículos el año pasado. Alrededor del 4,2% de las ventas totales del país.

Como parte de la actual disputa comercial, China amenazó con imponer un arancel de importación adicional del 25% a los automóviles fabricados en EE.UU., que se sumaría a cualquier otro arancel. El máximo ejecutivo de Tesla, Elon Musk, respondió el 10 de abril al anuncio de Xi de reducir los aranceles diciendo que la iniciativa era una “medida muy importante en China”.

Los autos de gama alta, en particular, sentirán los efectos de un recorte arancelario, ya que son pocos los modelos de este tipo que se fabrican localmente. Lexus, por ejemplo, se beneficiaría por ser la única marca japonesa Premium que no se fábrica en China o no ha anunciado planes de hacerlo.

Sin embargo, Lexus dice que está aumentando su enfoque en China y esta semana presentó un rediseño de su popular sedán en el salón del automóvil de Pekín. El auto tiene más espacio en el asiento trasero para satisfacer a los jóvenes chinos con familias y a clientes que prefieren viajar con chofer.

En el evento, Mercedes lanzó una versión alargada del sedán compacto Clase A para el mercado chino. Rupert Stadler, jefe de la unidad Audi de VW, dijo que un menor arancel tiene un “gran potencial” para la marca, que actualmente depende de las importaciones para el 10% de sus ventas en China.

El sector inmobiliario vuelve a crecer por cuarto año consecutivo gracias al aumento de la demanda de bodegas y espacios industriales, un segmento que promete ganar fuerza e impulso en 2018, según la agencia Bodegas y Proyectos, líder en este tipo de inmuebles

Los espacios industriales y comerciales se han convertido en la ‘niña bonita’ del sector inmobiliario, por su creciente demanda y unas envidiables perspectivas de futuro. La agencia colombiana Bodegas y Proyectos, una de las referencias indiscutibles de este sector en Medellín, augura unas cifras de récord para este 2018.

El sector inmobiliario vuelve a vivir tiempos de bonanza. De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística, el número de operaciones de compra-venta de inmuebles superó los 460 mil durante el pasado año, creciendo un 14,6% más que en 2015, cuando el sector vivió un aumento del 11,5%, mayor que el de 2015 y 2014.

Sin embargo, este mercado ha dado la bienvenida a un ‘actor’ inesperado durante el presente ejercicio: los bienes raíces industriales, cuya demanda vuelve a alcanzar máximos históricos después de la dura recesión económica de 2008. Son muchas las razones que explican el auge de la comercialización de espacios industriales y comerciales.

En primer lugar, la confianza de los inversores en una economía alcista ha provocado la disminución del estancamiento de este segmento, tradicionalmente más contraído que el resto de bienes inmuebles. Por otra parte, las previsiones de aumento del poder adquisitivo y, en consecuencia, del gasto público, ha estimulado no sólo la oferta sino también la demanda de estos inmuebles.

Por qué es importante contratar a agencias de confianza en el mercado de los bienes raíces industriales
Lo mismo que sucede con otros tipos de inmuebles, la búsqueda y contratación de espacios industriales y comerciales debe dejarse en manos de profesionales. Una de las principales razones para ello es la comodidad, pues un agente inmobiliario puede trabajar a tiempo completo en la selección y tasación de propiedades. Incluso cuando los interesados puedan dedicar un gran número de horas a esta tarea, su experiencia y conocimiento serán una importante limitación.

Por otra parte, negociar es un asunto complicado. Con la ayuda de un agente de bienes raíces, el proceso de negociación entre compradores y vendedores tiende a agilizarse, siendo en ocasiones más transparente y justa, ya que ambas partes se encuentra en igualdad de condiciones en cuanto a su conocimiento del valor real de la propiedad en cuestión.

Asimismo, la documentación y trámites legales, esto es, el papeleo propiamente, es uno de los aspectos más engorrosos del proceso de adquirir un inmueble. Los profesionales del sector se han especializado en utilizar a su favor los requerimientos legales, permitiendo a sus clientes obtener un beneficio en determinados casos.

En vista de lo anterior, no sorprende que la demanda de estos inmuebles haya crecido pareja a la de los servicios de Bodegas y Proyectos, agencia inmobiliaria de Medellín pionera en el arrendamiento, avalúo y venta de bodegas, oficinas y naves industriales.

Con una larga trayectoria a sus espaldas, Bodegas y Proyectos ha sabido abrir un nuevo y prometedor mercado, de la mano de un equipo de profesionales y expertos en los bienes raíces industriales.

Acerca de Bodegas y Proyectos
Bodegas y Proyectos es una agencia inmobiliaria de Medellín especializada en la venta de inmuebles industriales y comerciales. De forma adicional, su equipo de profesionales ofrece importantes proyectos en arrendamientos, ventas y avalúos en la provincia de Badajoz y sus alrededores.

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El fabricante japonés de herramientas eléctricas Hitachi Koki, que en España opera desde su delegación en Terrassa (Barcelona), abre un nuevo capítulo en sus más de 70 años de historia. A partir de octubre de 2018, la marca Hitachi evolucionará a HiKOKI (pronunciado: HaiKOKI). «El inversor financiero KKR compró todas las acciones de nuestra compañía a nuestra empresa matriz anterior, Hitachi Ltd., en la primavera de 2017», afirma el Sr. Yasushi Fukui, director general de Koki Holdings Europe GmbH

El Director General Sr. Yasushi Fukui: «Seguiremos creciendo aprovechando nuestras nuevas oportunidades».

«Esto marca el comienzo de una nueva era para la que estamos bien preparados y que abre muchas oportunidades». Dicho esto, el Sr. Fukui insiste en que la compañía continuará utilizando sus décadas de experiencia en el desarrollo y producción de herramientas eléctricas para usuarios profesionales: «HiKOKI es sinónimo de calidad, rendimiento e innovación que los usuarios profesionales esperan de nuestra empresa. Nada de eso va a cambiar», enfatiza el Director General.

Oportunidades con nuevas libertades y posibilidades
El Sr. Fukui ve grandes oportunidades para las herramientas eléctricas japonesas en el futuro. «Junto con Hitachi Ltd., trabajamos para construir una marca global fuerte y exitosa de herramientas eléctricas. Vamos a continuar y a desarrollar este legado con gran orgullo en Europa. HiKOKI es sinónimo de herramientas eléctricas líderes en tecnología, que hacen un trabajo difícil en las obras y construcciones todos los días y facilitan la vida a los constructores», explica el Sr. Fukui. «HiKOKI seguirá los pasos de Hitachi en Europa y también cumplirá los diversos requisitos y las diferentes necesidades de los mercados europeos de herramientas eléctricas. Junto con KKR, HiKOKI se está enfocando claramente en un mayor crecimiento y quiere darle a la compañía nuevas oportunidades y libertades para lograr este objetivo. En particular, nuestros distribuidores y usuarios europeos se beneficiarán de esta estrategia. Para crecer, necesitamos desarrollar productos apasionantes, con un claro valor añadido para nuestros clientes y eso es exactamente en lo que estamos trabajando», explica el Director General.

Visión tecnológica y liderazgo de calidad
El nombre de la nueva marca también subraya estos objetivos. Koki es la palabra japonesa para las máquinas industriales y el prefijo 'Hi' representa la visión de liderazgo y de calidad de la nueva marca. Hitachi, que pronto se convertirá en HiKOKI, se enorgullece especialmente de tres puntos clave: la amplia y técnicamente destacada selección de martillos perforadores, combinados y de demolición de la compañía, sus clavadoras líderes en tecnología y la nueva tecnología de baterías Multi-Volt. «Las empresas de construcción y profesionales del sector han sido siempre una pieza clave para nosotros. Desarrollamos nuestros martillos combinados y de demolición para estos usuarios. Por lo general, utilizan las marcas más fiables y mejores de la industria», afirma el Sr. Guzmán, Director Comercial en Hitachi Power Tools Ibérica, S.A. Una característica única en Hitachi / HiKOKI es que no solo sus martillos combinados a batería ofrecen un motor sin escobillas sino que esta tecnología también se usa en herramientas con cable. Esto significa que los martillos combinados y de demolición equipados con motores sin escobillas están esencialmente libres de mantenimiento, lo cual implica una mayor productividad a través del uso prolongado e ininterrumpido en el lugar de trabajo.

Sus clavadoras también se destacan de la competencia a través de importantes innovaciones. Hitachi / HiKOKI ha logrado combinar las ventajas de las herramientas neumáticas y a batería en una sola herramienta. Sus clavadoras de nueva generación tienen integrada una bombona de alta presión, trabajando con energía a través de las baterías. Eso significa que las clavadoras ofrecen la flexibilidad y el fácil manejo de herramientas inalámbricas, mientras trabajan tan rápido y suavemente como las clavadoras neumáticas. Esta combinación es única en el mercado.

Lo mismo puede decirse de la nueva tecnología Multi-Volt que la compañía presentará en mayo de 2018. Las baterías de nueva generación de Hitachi / HiKOKI pueden operar con 36 o 18 voltios y tienen el mismo tamaño y peso que las baterías actuales de 18 voltios. La electrónica inteligente reconoce automáticamente si la batería está conectada a una herramienta de 18 o 36 voltios y después regula la salida de energía en consecuencia. La flexibilidad de las herramientas es especialmente beneficiosa en los rangos de alta potencia. Las herramientas de 36 voltios requieren la mitad del amperaje que las herramientas de 18 voltios para lograr la misma potencia. Debido al menor amperaje, la batería se calienta más lentamente y puede suministrar una potencia máxima por más tiempo. La nueva tecnología Multi-Volt se usa para todas las herramientas inalámbricas con altos requisitos de potencia.

Hitachi está evolucionando a HiKOKI
Hitachi Koki Co., Ltd. está entrando en la siguiente etapa de su historia. La compañía fue adquirida por la firma estadounidense KKR en la primavera de 2017 y debido a esto, el nombre de la compañía evolucionará a Koki Holdings Co., Ltd. en junio de 2018, seguido por la introducción de la nueva marca en octubre de 2018: Todas las herramientas eléctricas de Hitachi Koki se ofrecerán bajo la marca HiKOKI después de este momento. HiKOKI se deriva de la palabra inglesa 'High' y del término japonés 'Koki', que significa 'máquinas industriales'.

HiKOKI mantendrá la experiencia y la innovación que la compañía ha ganado a través de sus 70 años de historia. La nueva compañía se ha fijado objetivos ambiciosos: espera aumentar sus ingresos a 2.700 millones de USD para 2020.

Hitachi Koki Co. Ltd., con sede en Tokio, Japón, es un fabricante líder de herramientas eléctricas para usuarios profesionales. La compañía ofrece una amplia gama de equipos profesionales para casi cualquier sector industrial, así como una amplia selección de accesorios. Estos incluyen martillos perforadores combinados y demoledores, herramientas a batería, amoladoras, amoladoras angulares, herramientas de corte como sierras, herramientas de fresado y herramientas especializadas para madera, hormigón y acero. Hitachi Koki generó ingresos anuales de aproximadamente 1.800 millones de USD durante el último año fiscal, con aproximadamente 6.500 empleados.

Más información en: http://hitachi-powertools.es

Fuente Comunicae

La Fundación FAAM de Almería invierte para dotar de autonomía su Unidad de Gravemente Afectados

El pasado mes de diciembre de 2017, entró en vigor la Ley 8/2013 de 26 de rehabilitación, regeneración y renovación urbana en la que se pone de manifiesto las condiciones básicas de accesibilidad en todos los edificios residenciales y públicos obligando disponer de los medios pertinentes que garanticen el acceso a personas con movilidad reducida. Uno de los objetivos de la norma es potenciar la rehabilitación edificatoria y la regeneración y renovación urbanas, eliminando trabas actualmente existentes y creando mecanismos específicos que la hagan viable y posible. Otro de los objetivos consiste en ofrecer un marco normativo idóneo para permitir la reconversión y reactivación del sector de la construcción, encontrando nuevos ámbitos de actuación, en concreto, en la rehabilitación edificatoria y en la regeneración y renovación urbanas.

Pero la realidad es que en España, según el CGCAFE, sobre el 75% de los edificios aún requieren una mejora de accesibilidad. A partir del 5 de diciembre de 2017, las sanciones por el incumplimiento de la ley va desde los 300 euros hasta el millón de euros. Es así como la Fundación FAAM y Adurbe – Soluciones de accesibilidad se unen para instalar una serie de soluciones tecnológicas con el fin de mejorar la “Unidad de gravemente afectados”.

La fundación FAAM, siendo una entidad de carácter público, nacida en Almería gracias a las asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica, que cuenta con un total de 12.000 socios y que durante años ha formado parte en la lucha de los derechos de las personas con discapacidad ha sido la última entidad en invertir en la dotación de autonomía para su unidad de gravemente afectados a través de la tecnología suministrada e instalada por la empresa sevillana Adurbe – Soluciones de accesibilidad.

Adurbe – Soluciones de accesibilidad es una empresa afincada en la ciudad de Sevilla. Una empresa que se basa en la consultoría y adaptación de los espacios con base tecnológica. Lleva a cabo proyectos integrales de adaptación y rehabilitación en toda Andalucía. Adurbe fue la elegida para realizar el proyecto de inversión y dotación de autonomía de la unidad de Gravemente Afectados de la FAAM. Las funcionalidades incorporadas iban desde grúas instaladas en el techo, sistema de apertura de puertas y ventanas o sistemas de emergencia. Estos son algunos de los elementos más novedosos que han mejorado la autonomía de los usuarios del centro y de los trabajadores que la comprenden. La base tecnológica de estas novedades radican en su filosofía de hacer una vida más sencilla.

La compañía está especializada en dar un enfoque diferente y dar soluciones al usuario. Estudiando sus necesidades y centrando todas sus estrategias en las necesidades reales da cada uno. Bajo el lema “la calidad no tiene precio” mejoran el día a día de personas con discapacidad haciendo su vida más asequible. Realiza trabajos por toda Andalucía para proyectos de la Junta de Andalucía o ayuntamientos de la comunidad andaluza. Además, colabora con otras entidades como Fremap o COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica). La naturaleza de sus proyectos son muy diferentes y gracias a su denominado “Showroom”, algo muy poco conocido en este tipo de empresas, ofrecen la posibilidad de probar sus productos antes de su compra. Para más información se puede contactar a través de su web, Adurbe.es o llamando al número de teléfono 955 275 703.

Fuente Comunicae

Una de las empresas más representativas del sector motor, Ford, está preparándose para recortar un total de 11.500 millones de dólares más a sus planes de gasto, al mismo tiempo que quiere suprimir varios sedanes de su línea, entre ellos se encuentran el Fusion y el Taurus. Con esta acción pretenden alcanzar más rápidamente un objetivo de ganancias que resulta esquivo.

El fabricante de coches espera ahorrar unos 25.500 millones de dólares para 2022, dijo el director financiero, Bob Shanks, a los periodistas. En estos momentos, la empresa prevé que alcanzará un margen de ganancias del 8% para 2020, dos años antes de lo que se había planeado.

Los recortes apuntan a darle un empujón a una iniciativa para la recuperación casi un año después del despido del máximo ejecutivo de Ford. Es su reemplazante, Jim Hackett, viene tratando de convencer a los inversores de que vale la pena apostar a un rebote presentando planes para deshacerse de los modelos que se venden poco y presentan márgenes bajos y reconcentrando a la empresa en los vehículos utilitarios deportivos y camionetas, ya que son más rentables.

“Vamos a alimentar la parte sana de nuestra empresa y lidiar de forma decisiva con las áreas que destruyen valor”, dijo Hackett. “No solo estamos considerando asociaciones, ya las formamos. No solo hablamos de ideas, hemos tomado decisiones”, añadió.

Reorganización

Ford se está enfrentando a un camino parecido al que ya optó Fiat cuando tuvo que superar la rentabilidad en Norteamérica. Ahora, el máximo responsable de Fiat, Sergio Marchionne, quiere eclipsar a General Motors antes de jubilarse en 2019.

Ford ha informado de las ganancias ajustadas, unos 43 centavos de dólar por acción para el primer trimestre, por encima del promedio de expectativas de los analistas, que fueron de 41 centavos. Los ingresos automotores ascendieron a unos 39.000 millones de dólares, por encima del promedio de proyecciones de 37.200 millones de dólares en una encuesta de Bloomberg.

El margen de ganancias de Ford debería “tocar fondo” este año, dijo Hackett. La región de Asia Pacífico probablemente resulte deficitaria en el segundo trimestre y vuelva a dar ganancias en el segundo semestre del año. Además, la empresa está revisando sus planes estratégicos para Sudamérica.

‘Poca confianza’

“La confianza es extremadamente baja” escribió en un informe Adam Jonas, analista de Morgan Stanley. “Nuestras discusiones con los inversores sugieren poca confianza en la visibilidad de las ganancias y la visión estratégica de Ford. Se considera que la cartera de productos es anticuada y está demasiado expuesta a los segmentos de coches para pasajeros”, añadió.

Ford ha dicho que no invertirá en nuevas generaciones de sedanes para el mercado norteamericano y terminará reduciendo su línea de coches a dos modelos, el Mustang y el crossover Focus Active, que se lanzará el año que viene. Para 2020, casi el 90% de su cartera en la región consistirá en pickups, SUV y vehículos comerciales.

“Para Ford, redoblar la apuesta por las camionetas y los SUV podría ser justo lo que necesita su marca”, dijo por email Jessica Caldwell, analista de Edmunds.com. “Pero esta medida no está exenta de riesgos: Ford está irritando voluntariamente a los dueños de sus coches y cediendo participación de mercado”.

Keith Naughton para Bloomberg

El informe estadístico de 2017 afirma que la población del distrito Este en Sevilla se vio aumentada en 4.237 personas el pasado año

Según los datos del Servicio de Estadística Municipal de la revisión del padrón realizada el año anterior (2017), la población sevillana desciende por quinto año consecutivo, aunque si bien los resultados no han sido tan negativos como anteriormente. El descenso se ha ralentizado registrando una disminución de 254 sevillanos respecto al año anterior.

Frente a este descenso correlativo de 5 años, y en un estudio más concreto realizado por distritos de la ciudad, el Servicio de Estadística confirma que en ciertos sitios de la periferia no solo se ha parado la sangría demográfica sino que el número de habitantes ha subido significativamente, como el caso del distrito Este-Alcosa-Torreblanca.

Este hecho es fruto del descenso de la oferta de viviendas y oficinas sumado a la sobreelevación del precio de la renta en los barrios cercanos al centro sevillano. El precio de alquileres ha crecido un 7% en el centro de la ciudad en comparación con años anteriores. Según los datos importados por las inmobiliarias, el precio medio del alquiler en zonas céntricas ronda los 740€; cuanto más lejos del centro más asequible va siendo el alquiler.

Concretamente el barrio periférico Sevilla Este está siendo beneficiado por esta transformación en la dinámica del mercado inmobiliario. Según el informe poblacional, el distrito cuenta con aproximadamente el 13% de la población sevillana, entre ellos familias y jóvenes recién independizados. A esto se le agrega que aún cuentan con espacio disponible para poder seguir edificando.

La vida diaria del distrito es muy activa debido a la presencia de comercios, colegios, oficinas y zonas de ocio, entre otros. Además, el ayuntamiento está invirtiendo en conectar esta zona, que cada año tiene más población, con el resto de la ciudad a través de transportes públicos para una mejor accesibilidad. Esto también influye positivamente en el asentamiento de negocios y empresas, viéndose aumentado el número de alquiler de oficinas en Sevilla Este. Tal y como informa Renta Sevilla, situada en el núcleo de este barrio, la demanda de oficinas en la zona está creciendo cada vez más; en el primer trimestre, de este año, han tenido varias incorporaciones nuevas de empresas que han decidido trasladar su sede a la zona.

Como consecuencia de este incremento del flujo de población y la actividad de la zona, los más previsores optan por alquilar una plaza de garaje en Sevilla Este, y cada vez está siendo un hábito más común, según cuenta la empresa de alquiler en Sevilla.

Fuente Comunicae

El hecho de que el iPhone X no haya obtenido las ventas que se esperaba no es una novedad, es más, se venía anunciando desde hace tiempo. Samsung es el último proveedor de Apple en insinuar una caída de las ventas de estos terminales. Ha dicho que nota una lenta demanda de las pantallas que se usan para la fabricación del teléfono móvil.

El fabricante de la segunda empresa de productos electrónicos más importante dijo mediante un informe de ganancias que los beneficios generados por su división de pantallas “se vieron afectados por una demanda lenta de paneles OLED flexibles”. Mientras que las ventas de Samsung aumentaron un 20% en el último trimestre, las ventas en pantallas aumentaron, tan solo, un 3,4%.

Los paneles OLED flexibles son las pantallas que se usan en el iPhone X y tienen como proveedor exclusivo a Samsung. Pero este no ha sido el único proveedor que ha hablado del tema, otros fabricantes de componentes para Apple también han publicado perspectivas sombrías que señalan una demanda deslucida del terminal de alta gama. Aunque las ventas de las pantallas OLED aumente de forma lenta, la empresa anticipa que esperan que los componentes se recuperen en el segundo semestre del año. Momento en el que Apple suele lanzar nuevos modelos.

“En realidad, las ventas de iPhone X de Apple fueron bastante pobres, entonces todos están esperando el próximo ciclo de modelo”, dijo Sanjeev Rana, analista de tecnología de Corea en CLSA.

Nuevos lanzamientos

Samsung no solo le vende pantallas OLED a Apple, sino que también las usa para sus propios smartphones. La división que incluye la unidad de terminales de Samsung registró un salto del 82% en las ganancias de intereses e impuestos y las ventas se dispararon un 21% en el último trimestre, cuando se lanzó el último modelo: el Galaxy S9.

Apple se está preparando para lanzar dos nuevos smartphones con pantallas OLED este mismo año: una versión actualizada del iPhone X y una versión más grande con un aumento de la pantalla. Las pantallas OLED son mucho más caras que las LCD, motivo por el que se aumenta el coste de los terminales. Esto puede desalentar su uso entre los demás fabricantes de móviles y también podría explicar la mayor lentitud de la demanda general.

“En el segundo trimestre, se anticipa que los paneles OLED para la industria del Smartphone registren una recuperación de la demanda, en especial porque la demanda de paneles flexibles se mantiene sólida en el segmento exclusivo”, dijo Samsung al respecto.

Por otro lado, LG Display se encarga de suministrar algunas de las pantallas LCD más baratas y que además son utilizadas en otros modelos de Apple como es el iPhone 8. El miércoles, LG Display informó de un declive del 32% en las ventas, incluyendo pantallas de televisores y Smartphone.

Mark Gurman y Sam Kim para Bloomberg

Gracias a su fácil instalación y mantenimiento, su capacidad para absorber los impactos y reducir el ruido ambiente, estas superficies de caucho se han convertido en el producto estrella del sector del fitness, como afirman los profesionales del portal Equipo para Gimnasio

De entre todos los equipamientos para gimnasios, clubes y centros deportivos, las losetas de caucho ocupan un lugar destacado. Son muchas las razones de su éxito, más allá de la versatilidad, resistencia y asequibilidad de estas superficies, que sin duda contribuyen a que se encuentra entre los best-seller de este mercado.

El sector del fitness sigue sacando músculo en España y el resto de Europa. Y es que 2018 se cerró con cifras de 2.000 millones de euros y más de 5 millones de suscriptores a gimnasios, según Informa DBK. Ante a las buenas perspectivas para el presente ejercicio, no sorprende que la demanda de equipamientos para recintos deportivos alcance récords históricos.

Como quiera que sea, parece claro que unos de sus productos estrella seguirá siendo la loseta de caucho, un tipo de piso amortiguante, de bajo coste y manufacturado en prácticos rollos, cuya instalación no requiere grandes desembolsos. Como afirman desde el portal Equipo para Gimnasio, empresa líder en este segmento perteneciente a Unimat México, son muchos los beneficios que ayuden a entender la sólida demanda de losetas de caucho.

Por qué las losetas de caucho son uno de los equipamientos más demandados en gimnasios
El portal Equiposparagimnasio.com.mx y su gama de losetas de caucho acumulan más de tres décadas al frente de esta industria, siendo una de sus grandes referencias. Para sus especialistas en superficies deportivas, la capacidad para prevenir lesiones es la ventaja más relevante de implementar losetas de caucho.

Este tipo de piso, fabricado de hule de primera calidad, ofrece un nivel de amortiguación y absorción de impactos superior a otras superficies de caucho del mercado. Por otra parte, las pesas, las mancuernas y otros equipos a menudo se dejan caer, pudiendo sufrir roturas si el piso no dispone de una capa de acolchado que disminuya la fuerza del impacto.

Las losetas de caucho, además, son antideslizantes, de forma que reducen el riesgo de sufrir resbalones y caídas. Gracias a su resistencia y alta durabilidad, ofrecen una prolongada vida útil, siendo capaces de soportar un elevado tránsito de personas, así como el peso de equipos y máquinas de grandes proporciones. Fácil de limpiar y de mantener, este tipo de piso requiere unas atenciones mínimas.

Por último y no menos destacable, estas superficies garantizan una óptima reducción de ruido. Los gimnasios son lugares generalmente cerrados al exterior, lo que significa que el sonido rebota continuamente en las paredes, llegando a producir grandes niveles de ruido ambiental. Este problema puede evitarse fácilmente con el uso de losetas de caucho.

Con más de más de 30 años de experiencia, Equipo para Gimnasio ha sabido convertirse en uno de los fabricantes de superficies para gimnasios más reputados del sector.

Acerca de Equipo para Gimnasio
Equipo para Gimnasio pertenece a Unimat México, S.A. de C.V., una compañía especializada en la fabricación y distribución de tapetes y otros productos de hule y PVC. Como empresa con capacidades de fabricación y distribución tanto en México como en el resto de mundo, Unimat se ha convertido en un proveedor líder y establecido de esteras y alfombras, con más de 30 años de experiencia.

Contacto de prensa
Unimat México (UNIMAT INDUSTRIES, LLC)
Dirección: Unimat Industries, LLC 6980 NW 43rd Street
Miami, FL 33166
Tfno: 1-855-864-6281 – (305) 716-0358 – Fax: (305) 716-2856
Website: EquipoGimnasio.com.mx

Fuente Comunicae

Un ex McKinsey, un ex JP Morgan y el fisioterapeuta del Club de Básquet de ACB MoraBanc Andorra, han dado el salto a la industria sanitaria de la mano de Qida, un proyecto empresarial especializado en atención domiciliaria que busca hacer sostenible la sanidad pública

Un ex McKinsey, un ex JP Morgan y el fisioterapeuta del Club de Básquet de ACB MoraBanc Andorra, han dado el salto a la industria sanitaria de la mano de Qida, un proyecto empresarial especializado en atención domiciliaria que busca hacer sostenible la sanidad pública. Oriol Fuertes, CEO, con el respaldo de Guillem García y Lluís Guitart, prevé levantar capital próximamente con una ronda de financiación por valor de medio millón de euros, en la que hasta 15 Business Angels y 2 VCs se han mostrado interesados.

Qida nace para contribuir a la viabilidad del sistema sanitario, en un contexto donde debido en gran parte al envejecimiento poblacional (en 2031, uno de cada cuatro españoles será mayor de 65 años) han aumentado las listas de espera. Su apuesta pasa porque una parte importante de la atención sanitaria se pueda hacer en el domicilio. Para conseguirlo, otro de los retos que plantean es devolver el prestigio al colectivo de cuidadores domiciliarios, gracias a un modelo de calidad de formación y retribución.

“El sistema sanitario no es sostenible: El gasto sanitario representa el 40% del gasto de las CC.AA y aumenta sin control, debido al envejecimiento de nuestra población. Bajar los salarios de los profesionales o aumentar indefinidamente las listas de espera no es una situación sostenible. En cambio, en Qida creemos que tenemos que hacer actividad sanitaria en entornos más eficientes y, en muchas situaciones, mejores para el paciente. La clave es hacer actividad sanitaria en el domicilio: Cuesta una cuarta parte y en muchos casos, mejora la satisfacción de los pacientes y familiares”.

Así, Qida es la única empresa del sector que selecciona sólo a un 10% de las personas que quieren trabajar en el servicio y paga un 20% más a sus cuidadores que la competencia, una política que no afecta a los bolsillos de las familias, siendo este un coste absorbido por el proyecto. La filosofía se basa en captar el mejor talento, pagando, formando y valorando más a los cuidadores, con el efecto de ofrecer un servicio sin igual a las personas que quieren continuar su vida autónoma en el domicilio.

“Según datos de Comisiones Obreras (CC.OO.), más de un 30% de las trabajadoras del hogar no tienen contrato y la media salarial es de <770 euros al mes, por jornada completa. Esta situación debe cambiar radicalmente: debemos conseguir subir los sueldos al menos un 30%, formar el mejor talento y concienciar a la población de la importancia de tener un cuidador profesionalizado cuidando de nuestras personas dependientes”

En la actualidad, Qida ya suma a 200 cuidadores que dan servicio de ayuda a domicilio por toda Cataluña, y prevé expandirse al resto del Estado coincidiendo con la nueva ronda de financiación. Su objetivo es tener a más de 15.000 cuidadores en los próximos 18 meses y aspirar a la internacionalización en 2019. En este sentido, cualquier país desarrollado, en que la clase media debe trabajar y la población ha envejecido, es un potencial mercado para este proyecto de atención domiciliaria.

Si bien Qida nace ahora, tiene su origen en los más de 8 años de experiencia de Oriol Fuertes como consultor en el campo de la salud. Durante estos años, Oriol ha asesorado a más de 7 gobiernos regionales y nacionales en su estrategia sanitaria, así como la industria MedTech en su estrategia comercial internacional. Asimismo, el Consejero Delegado de Qida trabajó para la secretaría general de sanidad de la Generalitat de Catalunya, cuando Boi Ruiz ejerció como Consejero de este departamento.

Fuente Comunicae