El parquet es un tipo de suelo de alta resistencia que no requiere un mantenimiento excesivo. De hecho, si se siguen las recomendaciones y se le proporcionan los cuidados adecuados, puede permanecer en buen estado durante décadas. En el caso del verano, los factores que pueden afectarle se multiplican por lo que habrá que prestar especial atención para que el suelo de madera llegue al otoño en perfectas condiciones

Proteger el parquet del sol y las altas temperaturas
La tarima de madera se ve influido por la humedad del ambiente en el que se encuentra, así que en los meses de verano en los que las temperaturas son más altas que el resto del año, puede producir que aparezcan grietas o deformaciones en el parquet. Este tipo de problemas también pueden darse cuando se hace un uso excesivo del aire acondicionado ya que éste, aunque baja la temperatura de la estancia, reseca el ambiente.

Para evitar este tipo de daños lo que se debe hacer es mantener los niveles de humedad relativa entre el 40%-65% y la temperatura en torno a 20ºC. En el caso de la que vivienda vaya a quedarse vacía durante las vacaciones, lo ideal es asegurarse de que existe algún tipo de ventilación. En climas especialmente secos puede lograrse la humedad deseada con el uso de humidificadores, colocando recipientes con agua en las diferentes habitaciones o dejando la bañera llena. También es beneficioso fregar el suelo con más frecuencia de la habitual para que la madera no se seque en exceso.

Por último, es importante que el sol no le dé directamente ni durante períodos de tiempo muy prolongados puesto que produce daños en el color y la textura del parquet. Hay que tener esto en cuenta antes de irse de vacaciones. En el caso de tener una segunda vivienda, cuando esté deshabitada es aconsejable dejar las persianas bajadas dejando una leve corriente de aire para evitar cambios bruscos de temperatura y humedad.

La arena: enemiga del parquet
En verano, sobre todo en las zonas de costa, se suele llegar a casa dejando pequeños rastros de arena hasta en los lugares más insospechados. Aunque es muy molesto en todas las situaciones, lo es especialmente en el caso de que se tengan suelos de parquet en casa, ya que produce ralladuras en el suelo. Para minimizar el problema se debe colocar un felpudo en el exterior de la puerta de casa. Si se acude a la playa con mucha frecuencia o a otro lugar en el que haya arena, será necesario limpiar el felpudo a diario para evitar que se acumule.

A la hora de limpiar la arena, en lugar de utilizar un cepillo que pueda arrastrarla y rallar el suelo, es aconsejable utilizar una aspiradora o una mopa. Se debe prestar especial atención a las zonas en las que se deje más arena, como la entrada de la vivienda y el baño, para evitar que se extienda a otras habitaciones.

Aplicando estos simples consejos, que dan en las tiendas de parquet de Tarimas del Mundo, al mantenimiento habitual de los parquets, la madera superará los meses de verano con facilidad y sin sufrir ningún desperfecto, con la confortabilidad y calidad que lo caracteriza.

Más información: Tarimas del Mundo

Fuente Comunicae

Mayoría de puestos directivos ocupados por mujeres, ascensos tras baja maternal, facilidad de conciliación con teletrabajo etc. en la agencia marketingpublicidad la igualdad no es noticia, es lo normal

Llegará el día en el que la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral no sea noticia, pero hasta entonces, cualquier triunfo de la mujer merece (y debe) ser destacado. La agencia marketingpublicidad es, por tanto, noticia, y es que en esta pyme andaluza que presta servicios a clientes tan importantes como Ybarra, Canal Sur, Instituto Internacional San Telmo, Cedeco o Casa Robles, la mujer destaca en todos los ámbitos.

Mujeres en puestos directivos
En marketingpublicidad, el papel de la mujer siempre ha sido relevante, más de la mitad de la plantilla está ocupada por ellas, desempeñando además el 85% de los puestos directivos, una proporción muy por encima de la media española, situada en un 37%.

«La única forma de ser coherente con tus principios es predicar con el ejemplo. En nuestra agencia defendemos y demostramos que el género no influye en las capacidades de un profesional», comenta Ana Marín, Directora de Operaciones en marketingpublicidad.

Cuando la ley no es suficiente
Desde su fundación en 2006, esta agencia de publicidad no sólo se ha conformado con cumplir las leyes igualitarias que se han ido aprobando, también ha sido pionera a la hora de ofrecer un plus a sus trabajadores y ampliar así los derechos de los mismos.

En marketingpublicidad se apoya la conciliación familiar, ya que los empleados con hijos disponen de horarios adaptados a los de salida y entrada de los colegios. También pueden beneficiarse de acuerdos especiales con guarderías próximas al lugar de trabajo, disponer de jornada reducida o, incluso, la opción de teletrabajar desde casa para compensar el reducido periodo de lactancia y maternidad establecido por la ley.

«En esta empresa se valoran las capacidades y el rendimiento de todas las personas por igual, ninguna mujer se siente perjudicada por una desigualdad de género o condición familiar. En un mundo lleno de desigualdades, encontrar una empresa que no aumente tus trabas, es hoy en día sinónimo de esperanza», son las palabras de Rocío Pérez, Directora de Recursos Humanos en marketingpublicidad, quien tras su baja de maternidad fue nombrada como cargo directivo.

Ejemplo a seguir
En un mundo empresarial en el que los derechos de la mujer avanzan lentamente, pymes como la agencia marketingpublicidad destacan como ejemplo a seguir por parte de cualquier empresa.

Llegará un día en que esto no sea noticia, pero hasta entonces, se deben celebrar estos triunfos como se merecen.

Fuente Comunicae

El fabricante nº1 mundial de electrodomésticos marca tendencia mostrando al mercado sus novedades que destacan por sus sofisticados diseños y tecnologías exclusivas. Destacan sus frigoríficos Iconic Black o las nuevas lavadoras Direct Motion con función vapor. La marca da un paso adelante con productos de altas prestaciones, un gran diseño y unos acabados dispuestos a hacer sombra a las marcas más tradicionales

Haier, líder mundial en electrodomésticos por noveno año consecutivo, presenta su nuevo catálogo de gama blanca 2018/19 con un gran número de referencias en el que se incluyen frigoríficos, congeladores, lavadoras y lavavajillas equipados con tecnologías de última generación. El fabricante destaca entre ellas, los nuevos modelos de frigoríficos de la gama Iconic Black, en color acero negro de gran elegancia, contando además con las mejores tecnologías Fresh Tech. También la nueva lavadora Direct Motion con función vapor que permite eliminar las manchas más difíciles gracias a su penetración en los tejidos.

La nueva gama Iconic Black, en acero negro natural, ya sea en su versión French Door o CUBE Series, ofrece con su acabado efecto titanio negro, una resistencia 6 veces superior al acero inoxidable tradicional. Equipado con las últimas innovaciones tecnológicas en refrigeración presentan un diseño muy exclusivo de alta calidad y añade un plus de elegancia y sofisticación único a la cocina. De este modo, Haier da un paso adelante para aquellos clientes más exigentes.

Los frigoríficos Haier con tecnología Fresh Tech, cuentan con la certificación del instituto alemán independiente VDE que reconoce los frigoríficos Haier como los únicos que conservan los alimentos frescos hasta un 2 veces más. La serie CUBE, se adapta a todas las necesidades y ofrecen infinitas posibilidades. Ofrecen excelentes resultados en términos de eficiencia energética gracias a su calificación A++ que reduce el consumo hasta en un 40% respecto a otros modelos.

Las nuevas lavadoras Direct Motion de 9 kg. con función vapor, gracias a una exclusiva tecnología ayuda a eliminar las manchas de suciedad más difíciles gracias a su poder de penetración en los tejidos, siendo a la vez delicado con las prendas. Además, al relajar las fibras, mejora en un 13% la eficacia del detergente y los resultados del lavado.

Cabe recordar que las lavadoras con tecnología Direct Motion de Haier, que cuentan con garantía de por vida en su motor, ofrecen una eficiencia energética de hasta un A+++ (-50%) tecnología ABT antibacterias y un nivel de ruido de tan sólo 67dB durante el centrifugado de hasta 1.400 rpm.

Con Haier Duo Dry se descubre una experiencia del lavado nueva de hasta 12 kg de capacidad. Es la primera lavadora-secadora del mundo con sistema exclusivo de doble tambor para realizar dos ciclos de lavado independientes al mismo tiempo, separando la ropa por tejido o por color sin necesidad de esperar, o usar el tambor más grande al modo de secado para lavar y secar a la vez.

De este modo, la compañía sigue poniendo la tecnología al servicio del usuario adaptándose al modo de vida gracias a sus constantes esfuerzos de innovación. Haier está consolidada como líder en su sector y sigue siendo la empresa de referencia, con su filosofía “Zero Distance”. Desarrolla continuamente productos “smartlife” únicos, mejorando significativamente su rendimiento, reduciendo sus consumos y satisfaciendo las expectativas de los usuarios.

Acerca de Haier
Haier es una multinacional líder mundial en electrodomésticos la cual se encuentra ubicada en Qingdao, Shandong, en cuya sede se lleva a cabo todo el desarrollo y fabricación de equipos de aire acondicionado que les posiciona como uno de los líderes mundiales en este sector. El grupo se centra en su compromiso de proponer productos de calidad e innovadores a los consumidores de más de 100 países en el mundo.

Haier dispone, además de su sede principal y de sus sedes regionales en París y Nueva York, de 66 oficinas de venta, 143.330 puntos de venta y 24 parques industriales con más de 70.000 empleados en el mundo. Haier persigue la excelencia en materia de innovación a través de sus 5 centros de I+D+i y asegura que sus productos se adapten de forma local a los gustos y necesidades sus consumidores en los diferentes mercados.

Haier coloca la I+D+i en el corazón de su estrategia y es especialista en “technology-led research”, así como en la fabricación y la comercialización de una amplia gama de productos sostenibles, que en Europa incluyen frigoríficos, televisores, lavavajillas, lavadoras, equipamiento electrónico, climatización y soluciones energéticas.

Los ingresos globales de Haier en 2016 fueron de 36 mil millones de dólares. Haier Electronics Group Co., Ltd. (HKG: 1169), empresa subsidiaria del Grupo Haier, cotiza en la Bolsa de Hong Kong. Qingdao Haier Co. (SHA: 600690), también empresa subsidiaria de Haier, cotiza en la Bolsa de Shanghái.

Para más información
MJ Vacas Roldán
Consultora de comunicación
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Fuente Comunicae

El próximo 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, una fecha que invita a reflexionar y a analizar el impacto de las Nuevas Tecnologías en la mejora de la calidad de vida. Apostar por la tecnología inclusiva no es sólo positivo para los beneficiarios, sino también para las empresas, que incrementan su diversidad y competitividad, al poder atraer a un mayor número de profesionales. La tecnología se convierte, así, en fuente de captación del talento

Por séptimo año consecutivo, la Fundación Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Spain, presenta el informe Tecnología y Discapacidad, un análisis que basa sus conclusiones en una encuesta realizada a 300 personas entre 18 y 60 años, todas con algún tipo de discapacidad.

Una conclusión clara se desprende de este análisis: las nuevas tecnologías se han convertido en aliadas imprescindibles para la mejora y normalización de la vida de las personas con discapacidad, así como en su acceso al empleo.

El impacto de la Tecnología en el empleo de las personas con discapacidad
Durante los últimos años se ha producido un importante avance en el empleo de personas con discapacidad, anotándose, en 2017, el mejor registro de toda la serie histórica, con 110.068 contratos.

Son muchos los factores que hay detrás de este incremento: una legislación más eficiente, una mayor sensibilización empresarial o un cambio de mentalidad por parte de las propias personas con discapacidad, que van dejando atrás obsoletas creencias que asocian esta circunstancia con inactividad y dependencia, para formarse y acceder al mercado laboral.

Sin embargo, el impacto de la tecnología también ha sido decisivo, al abrir un inmenso abanico de posibilidades: una persona con tetraplejia manejando el ordenador a través de la voz; un profesional con discapacidad visual leyendo un documento, recién salido de una impresora braille etc. son sólo algunos ejemplos que, algunas décadas atrás, hubieran sonado a ciencia ficción.

Así, un 64% de las personas encuestadas– de las que tienen empleo- admite que las nuevas tecnologías han sido esenciales para desempeñar sus funciones en el puesto de trabajo. Es destacable cómo esta cifra va incrementándose año tras año:

En definitiva, las Nuevas Tecnologías tienen el gran potencial de acercar a las personas con discapacidad al mundo del empleo. Éstas son algunas de las razones:

El avance de la tecnología convencional, que en los últimos años se ha materializado en productos como tablets, apps o la irrupción de lo táctil, ha hecho posible que la tecnología que todo el mundo usa se convierta, quizás sin pretenderlo, en facilitadora de la vida de las personas con discapacidad, así como de su acceso al empleo.

La irrupción de adaptaciones específicas para ciertas discapacidades permite superar muchas barreras que las personas con discapacidad encuentran en su día a día, haciendo posible que desempeñen ciertos puertos de trabajo de los que antes estaban excluidos. Por ejemplo, una persona con discapacidad motora puede manejar ratones de diadema y trabajar como administrativo.

Las Nuevas Tecnologías eliminan el factor desplazamiento, permitiendo a las personas con discapacidad desempeñar sus funciones de forma telemática (teletrabajo).

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: «las nuevas tecnologías han supuesto un antes y un después en el empleo de las personas con discapacidad, permitiendo que las empresas recuperemos el talento de muchas que, hasta el momento, permanecían excluidas del mercado laboral. El desarrollo de la tecnología convencional (móviles, tablets, apps, etc), unido a la irrupción de diferentes adaptaciones tecnológicas (ratones y teclados virtuales, impresoras braille, entre otros muchos), nos equipara a todos y reduce una brecha que, hace unos años, parecía insoslayable».

Además, Mesonero añade que: «las nuevas tecnologías no sólo influyen en el desempeño del puesto de trabajo sino también en la búsqueda del mismo. Al posibilitar hacerlo de forma online, o hacer entrevistas por videoconferencia, muchas personas con discapacidad han tenido la oportunidad de demostrar su talento y optar a un empleo al que, hace algunas décadas, hubieran tenido muy difícil acceder».

Tecnología al servicio de la inclusión
Durante los últimos años han proliferado las herramientas tecnológicas destinadas a facilitar la vida de las personas con más dificultades, reduciendo las barreras y equiparando sus capacidades a las de la población general. He aquí algunos ejemplos:

Para personas con discapacidad física: mesas regulables en altura, teclados con cobertores o teclas de gran tamaño, ratones virtuales o ergonómicos, etc.

Para personas con discapacidad visual: pantallas de gran formato, lectores de pantalla para invidentes, impresoras de braille, magnificadores de pantalla o lupas aumentativas, etc.

Para personas con discapacidad auditiva: intérpretes de lengua de signos, emisoras de frecuencia modulada, prótesis auditivas, etc.

Son las personas con discapacidad sensorial las que más emplean tecnologías adaptadas en su puesto de trabajo (81%), seguidas por las personas con discapacidad física (60%) y las personas con discapacidad intelectual/psíquica (26%).

Según Elena Buitrago, empleada de la Fundación Adecco, con una tetraplejia: «en mi puesto de trabajo utilizo pequeñas adaptaciones para llevar a cabo mis tareas. Como una Tablet no tiene capacidad ni sistema suficiente para muchos programas de edición, lo complemento con un ordenador de sobremesa y con un programa llamado VNC Viewer. Esto hace que pueda duplicar la pantalla del ordenador al iPad y usarlo tanto de ratón como de teclado táctil. Es decir, controlo el ordenador y sus programas desde el iPad».

Además, añade que: «al no mover las manos ni sentirlas, el sistema que mejor me funciona es el táctil, en el que con un ligero toque selecciono el botón que quiero. Gracias al iPad, tengo acceso a programas informáticos y a Internet. Esto me ha abierto muchísimas puertas, como por ejemplo estudiar una carrera universitaria o presentar mi candidatura e empleos».

Pero además de permitir el acceso al empleo, las nuevas tecnologías son aliadas indiscutibles en la mejora de la calidad de vida global de las personas con discapacidad. Así, 7 de cada 10 encuestados declara que, en términos generales, la tecnología ha mejorado su calidad de vida. A continuación, plasman algunas de sus respuestas:

«Gracias a la invención del audífono, puedo escuchar».

«Las Nuevas Tecnologías me permiten comunicarme mucho mejor y relacionarme con los demás».

«Soy sordomudo y con el whatsapp puedo comunicarme a tiempo real, sin necesidad de utilizar la voz».

«Tengo movilidad e independencia para desplazarme, gracias a mi vehículo adaptado».

«Puedo acceder al ocio gracias a subtítulos y audífonos digitales. Antes era imposible».

«Gracias a las Nuevas Tecnologías puedo estar informada y comunicada con el mundo exterior sin necesidad de desplazarme».

Tecnología que mejora la salud y reduce la Dependencia
La Dependencia es, según el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad un estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, de la enfermedad o de la discapacidad, y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía personal.

La Tecnología está resultando ser una gran aliada en la reducción de estas situaciones de dependencia, impactando, además, en la salud de las personas con discapacidad, al combatir las dificultades que presentan en su vida diaria: prótesis, ejercitadores electrónicos y otros instrumentos de rehabilitación, han sido contribuciones decisivas de la tecnología a la discapacidad en los últimos años, llegando a desbancar, incluso, a la Medicina.

Así, según Elena Buitrago, usuaria de silla de ruedas: «La Tecnología está ganando la carrera a la Medicina en la mejora de la vida de las personas con discapacidad».

Como ejemplos de esta dependencia, del total de encuestados, 4 de cada 10 necesita ayuda para tareas básicas como ducharse, asearse, vestirse o preparar la comida. Además, un 38% necesita apoyos para comer; un 36% para salir de su vivienda y un 33% para coger el transporte público. Por último, un 25% no puede acceder a establecimientos sin ayuda y un 17% necesita apoyos para comunicarse con los demás.

Es destacable como casi 7 de cada 10 encuestados (69%) opina que esta dependencia podría reducirse a través de 2 variables: accesibilidad y desarrollo tecnológico que facilite el desenvolvimiento de las personas con discapacidad.

Dimensión social y Accesibilidad Universal: los 2 grandes retos
Abordar con determinación 2 grandes retos podría ser la solución a numerosas situaciones de dependencia, al incrementar la autonomía de las personas con discapacidad.

Dar a la tecnología una dimensión más social. Si bien en los últimos años se ha avanzado de forma espectacular en tecnologías inclusivas, el ámbito de la discapacidad sigue siendo un gran desconocido para el sector tecnológico. El reto es dar a la tecnología una dimensión más social, aprovechando el expertise y know how de las empresas tecnológicas. Según Francisco Mesonero: «Desde la Fundación Adecco ya hemos apoyado algunas iniciativas como el proyecto Talentum o los Hackatones sociales, con Telefónica y Ericsson, para la creación de herramientas creativas y sostenibles que reviertan en una sociedad más igualitaria e inclusiva».

«Además, si logramos implementar soluciones tecnológicas que permitan desempeñar su trabajo a las personas con discapacidad, no sólo les beneficiaremos a ellas, sino que nuestra empresa se hará más diversa y competitiva, al poder atraer a un mayor número de profesionales. La apuesta por la tecnología se convierte, por tanto, en una fuente de captación de talento»- añade Mesonero.

Accesibilidad Universal. Si bien las app y herramientas tecnológicas pueden diseñarse de forma específica para determinadas discapacidades, existen unas pautas de “Diseño Universal”, marcadas por la UE, para que los productos y servicios puedan ser usados por la mayoría de las personas. «Si se apuesta por la accesibilidad desde el diseño y planteamiento de cualquier herramienta de nueva creación, no será necesario adaptarla a posteriori, porque ya será usable por todos desde el principio»- comenta Francisco Mesonero.

Teletrabajo: solución de alto potencial
Según un reciente análisis de la Dirección de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, el teletrabajo podría ser una potente alternativa para garantizar la participación en el empleo de las personas con discapacidad, especialmente cuando ésta afecta a su movilidad.

Dicho estudio identifica algunas posiciones que, a nivel nacional, tienen un alto potencial de contratación en régimen del teletrabajo, fundamentalmente en el área de Atención al Cliente e Informática: operador de call center, grabador de datos, administrativo, gestor de cobros, diseñador web o programador.

Si bien es cierto que un 22% de las compañías desarrolla iniciativas de teletrabajo, la realidad es que el éxito de implantación de las mismas todavía es bajo. Según los resultados de esta encuesta, sólo un 11% de las personas con discapacidad, con empleos aptos para el teletrabajo, cuenta con la posibilidad de desempeñar sus funciones de forma telemática.

Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo: personas con discapacidad, mayores de 45 años parados de larga duración y mujeres con responsabilidades familiares no compartidas.

Fuente Comunicae

Cada vez hay más demanda de complementos alimenticios en España, con un mayor incremento en los suplementos deportivos

Según una encuesta realizada en España por la OCU el 30% de los españoles entre 18 y 74 años declara tomar algún tipo de suplemento para complementar su alimentación y asegurar su ingesta de nutrientes. El consumo de suplementos deportivos a la cabeza de estos datos con un incremento del 7%.

Estas cifras en cuanto a suplementación deportiva no son de extrañar si se ven las cifras que indican el interés en el mundo del fitness que actualmente existe en España. España es el país con más inscritos en centros deportivos de entre todos los países mediterráneos, siendo el 10% de la población, mientras que un 46% de la población española participa en alguna actividad física.

Estos datos muestran que cada vez son más los españoles que se preocupan por su salud, asegurándose de aportar todos aquellos nutrientes necesarios para mantener una buena salud o forma física.

SimplyGo, la nueva linea de suplementos de Simply Supplements
Para tener más información de los nuevos productos, se realizó una entrevista a Matt Durkin, nutricionista de Simply Supplements, en la cual comentaba: «Este último año hemos trabajado para lanzar SimplyGO, una línea de suplementos que completa nuestra gama actual de suplementos. Lo que diferencia a SimplyGo es su composición, diseñada para ser absorbida por el cuerpo más rápidamente, además nuestros sobres ofrecen más nutrientes que los comprimidos normales y trabajan de modo sinérgico, para garantizar el mejor apoyo nutricional».

Matt Durkin también explicó porque han decidido lanzar esta nueva gama de suplementos en el mercado español: «Es evidente que los españoles se preocupan por mantener una buena salud, algo que podemos ver reflejado también en su dieta y forma de vida. Por eso hemos decidido lanzar esta gama, en respuesta a las exigencias del consumidor español».

Los suplementos de la nueva gama están pensados para diferentes áreas de la salud, donde destacan el colágeno que ofrece 5g por cacito, la inulina, una fibra muy de moda, como sustituto del azúcar, gracias a su sabor dulce natural y las proteínas de suero de leche de gran valor biológico.

También insistió en la importancia de elegir un buen suplemento destacando unos puntos clave en los que basarse para elegir bien:

• Que no suponga un peligro para la salud y en caso de duda consultar siempre con un profesional de la medicina.
• Que no contenga alérgenos peligrosos para la salud, siempre se debería fijarse bien en el etiquetado si se es alérgico.
• Que el nivel de pureza sea superior al 60%, es decir que se haya aplicado el proceso de destilación y por lo tanto se hayan eliminado los tóxicos e impurezas.
• Que exista una sinergia entre los ingredientes para que funcionen adecuadamente, en muchas ocasiones un solo ingrediente no es suficiente.
• Tener una alta concentración de nutrientes: vitaminas, minerales, aminoácidos, ácidos grasos esenciales, fibras o extractos botánicos.
• Desconfiar de productos extremadamente comerciales que prometen mucho en poco tiempo, como los que prometen ganancia muscular extrema o pérdida de peso.

La nueva gama de productos de Simply Supplements ya está disponible a través de su página web www.simplysupplements.es/simplygo así como en las principales plataformas de venta como eBay o Amazon.

Sobre SimplySupplements
Simply Supplements es una empresa de suplementos creada hace más de una década con el objetivo de ofrecer suplementos de alta calidad a precios competitivos, además de ofrecer un servicio de atención al cliente profesional y especializado. Ofrece atención al cliente en España, Francia, Italia y Reino Unido.

Fuente Comunicae

Expomaquinaria presenta su nuevo catálogo de Mobiliario de Hostelería 2018, en un catálogo cargado de novedades se recogen todas las nuevas tendencias en decoración de restaurantes. En este año los colores pasteles son los protagonistas de las nuevas lineas de decoración en Hostelería, sin perder de vista el estilo minimalista del blanco y el negro en un cóctel que relaciona el mobiliario nórdico y vintage tan actual hoy en día

Mobiliario Hostelería 2018: La fusión está de moda en la decoración de locales de hostelería, cóctel de mezclas, estilos, colores, diseños y decoraciones. En la combinación está el gusto; junto con las nuevas tendencias de colores vivos y pasteles, blancos y negros resisten el empuje pero un año más continúan de moda.

En el catálogo de mobiliario hostelería de Expomaquinaria para el 2018 predominan los siguientes grupos y estilos de decoración:

Mobiliario vintage hostelería: mesas y sillas con óxido, desgastadas, colores el estilo vintage que han pegado fuerte en estos dos últimos años, ahora se mezclan con nuevas tendencias pseudovintage.

Mobiliario Nórdico: muebles de madera con líneas rectas y muebles grandes de madera natural, su alta calidad y durabilidad los convierten en una buena inversión a largo plazo.

Sillas Bares y Cafeterías: Sillas y mesas para combinar desde la silla cafetín hasta las sofisticadas lineas de forja, actualmente tan de moda para ambientes bohemios.

Sillas y Mesas para Terraza: Los polimeros y la fibra han tomado las terrazas, junto a las clásicas sillas de aluminio descubre las nuevas tendencias y combinaciones de madera, metal y plástico, así como los colores que salen con fuerza de nuevo a la calle. En esta sección del catálogo la gama de mobiliario de terraza está cuidadosamente seleccionada para estos entornos de exterior, con muebles tratados especialmente para soportar la intemperie y acabados con colores y materiales perfectos para el aire libre.

Este catálogo de mobiliario de hostelería va a generar novedad y sorpresa en el mercado, y va a marcar pautas y tendencias en el ámbito contract, este nuevo catálogo es el resultado del trabajo experto y meticuloso del área de marketing de Expomaquinaria que ha afinado los detalles de diseño, para conseguir una gama innovadora, fresca, moderna y contemporánea.

Es destacable a nivel de responsabilidad social y respeto al medio ambiente el esfuerzo realizado por esta empresa respecto al uso en sus diseños de materias primas naturales de primera calidad, totalmente reciclables y respetuosas con el medio ambiente.

Fuente Comunicae

Los primeros cursos son los de Trompeta, que será impartido por D. Ricardo García (Ayuda de solista e inspector de la Orquesta Sinfónica de Madrid OSM), D. Christan Ibáñez (Solista de la ORTVE), D. Gábor Tarkövi (Solista de la Orquesta Filarmónica de Berlín); y Piano, que será impartido por D. Francisco Escoda (Profesor de la Schola Cantorum de París), D. Basilio Fernández (Profesor del Conservatorio de Valencia) y D. Eugen Indjic (Concertista internacional serbio y discípulo de Arthur Rubinstein)

La Educación Musical es una especialidad que hasta la fecha apenas se ha adentrado en la utilización de las nuevas tecnologías, utilizando aplicaciones, sistemas de grabación, y poco más. Actualmente este tipo de educación se sigue impartiendo igual que lo hacían los abuelos, pero se debe hacer una pregunta: ¿Es posible educar a través de Internet? La respuesta es sencilla, Sí.

Como señala Felipe Garcia, fundador de MPMusic.es «El futuro que se le presenta a la música tiene dos componentes claros, la titulación universitaria oficial y el uso de las nuevas tecnologías como herramienta educacional. Este cambio va a traer un nuevo sistema pedagógico, una nueva forma de entender la música y cambios en las rutinas de trabajo y estudio por parte de los alumnos».

En la actualidad MpMusic.es cuenta con el aval del Ministerio de Defensa como gran valedor, y a su vez colabora con otras entidades en la organización y gestión de proyectos educativos del ámbito de la música, destacando las colaboraciones firmadas entre Grupo San Valero (SEAS Estudios Abiertos y Universidad San Jorge de Zaragoza), la Sociedad Musical la “Artística” de Buñol (Valencia) y la Sociedad Recreativa la “Ynseparable” de Pozuelo de Alarcón (Madrid) y MpMusic.es, colaboraciones realizadas con el objetivo de desarrollar su nuevo sistema educativo.

Para el Curso 2018 – 2019 tiene una oferta de cursos de formación muy amplia y diferenciada, realizando cursos presenciales, semipresenciales y 100 % Online, dando fe de su propuesta de innovación, pero sobre todo haciendo que todos los cursos lleven consigo una certificación en forma de créditos ECTS, que serán validados como título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza.

En próxima fechas se comenzarán a ofertar todos estos cursos de formación en formato 100 % online, como en formato Semipresencial, que contienen varios campos de la música como la composición, música electrónica, DJ, investigación musical, pedagogía, Psicología o Interpretación Musical, todos para músicos e impartidos por lo mejores músicos. Los primeros cursos que saldrán son los de Trompeta, que será impartido por D. Ricardo García (Ayuda de solista e inspector de la Orquesta Sinfónica de Madrid OSM), D. Christan Ibáñez (Solista de la ORTVE), D. Pacho Flores (Concertista internacional venezolano), D. Fabio Brum (Concertista internacional brasileño) y D. Gábor Tarkövi (Solista de la Orquesta Filarmónica de Berlín); y Piano, que a su vez será impartido por D. Francisco Escoda (Profesor de la Schola Cantorum de París), D. Basilio Fernández (Profesor del Conservatorio de Valencia y presidente de la Asociación Española de Psicología de la Música y la Interpretación Musical AEPMIM) y D. Eugen Indjic (Concertista internacional serbio y discípulo predilecto de Arthur Rubinstein).

Siendo estos cursos el principio de una amplia oferta que añadirá a estos instrumentos los de Violín, Flauta Travesera, Clarinete o Saxofón; añadiendo otros cursos como de Composición, Música Electrónica y Dj, Pedagogía de la Música, Psicología del Músico, Músicas Populares Urbanas, Arreglos Musicales para el Aula, con un profesorado único, poniendo la calidad en la educación como una apuesta innegociable para MpMusic.es.

Fuente Comunicae

El Big Data y la Ciberseguridad claves en la digitalización y automatización industrial

¿Cómo se aprovecha el potencial del Industrial Internet of Things (IIoT)? Esta ha sido una de las cuestiones que han tratado distintos expertos internacionales en el Digital Transformation Roadshow 2018. Y, a su vez, ¿Cómo protegerse ante tal generación de datos para no poner en riesgo la compañía?

Ciberseguridad, cómo evitar sistemas vulnerables
De hecho, el experto en Ciberseguridad de GE Digital, Joachim Hartmann ha demostrado como se puede acceder a dispositivos de todo el mundo en cuestión de segundos a través de Internet. Fácil y rápido, ante un público repleto de especialistas del sector que ha quedado impactado. Hartmann ha mostrado como se puede acceder de forma sencilla a cámaras de seguridad, PLCs y otros dispositivos de empresas que no han prestado atención a la protección adecuada de sus equipos. Evidentemente, después de tal exhibición, el arquitecto en soluciones ha explicado como diseñar una política de protección adecuada aprovechando la tecnología OpShield. Para ello, hay que tener en cuenta tanto los activos como la comunicación que se genera y se establece entre ellos.

Sistemas conectados al cloud, más económicos y eficientes
La jornada organizada por Opertek, distribuidor oficial de soluciones de hardware y software industrial de General Electric (GE) en España y Portugal, ha contado con varios expertos internacionales. Bernard Cubizolles, Global Marketing Manager en Automation y MES en GE Digital, ha señalado que se está ante una auténtica revolución y ha pronosticado que el precio de los sensores se reducirá entre un 30% y un 70% en los próximos 5 años. Según él, el Big Data con los dispositivos conectados directamente al cloud incidirán directamente en los sistemas de producción aportando mejores resultados y creando más valor para las empresas. Asimismo, GE ofrece PREDIX, una plataforma para aplicaciones industriales con una serie de servicios modulares y paquetes tecnológicos que permiten disfrutar de sus ventajas sin tener que instalar todo el desarrollo software en la empresa. Las app listas para ser customizadas se encuentran en el marketpkace predix.io.

Nuevos modelos de negocio
Luis Font ha subrayado como el software inteligente está dando paso a nuevos modelos de negocio. Airbnb, Amazon o Uber son algunos de los ejemplos que ha utilizado el experto en Transformación Digital de procesos de Marketing y Ventas, para dar pistas de los próximos acontecimientos en el mercado internacional. HMI eficiente, con gestión del SCADA a través de un smartphone o tableta, así como la relación MES/MOM han sido otros de los aspectos abordados en las otras ponencias que han integrado el evento sobre Industria 4.0 desarrollado este martes en el Hotel Catalonia – Plaza Catalunya. Organizar los datos, comunicar las distintas capas y explotar la información a través de IIoT será, sin duda, una de las claves del éxito.

Twitter: @OpertekOficial
Linkedin: Opertek

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La guerra comercial que ha desatado Trump imponiendo una serie de aranceles a los productos chinos ha provocado que muchas empresas tengan problemas a la hora de continuar con sus exportaciones. Pero, los fabricantes mundiales de automóviles han demostrado que hay maneras de eludir las barreras, provocando así un notable avance para China.

Tesla y BMW están entre los mayores perdedores por los aranceles y represalias de Pekín. Estas han sido impuestas por EE.UU. para la importación de automóviles. Pero parece ser que nada puede con ellos porque ahora se están duplicando en China. Esta misma semana, Tesla anunció que crearía su primera fábrica fuera de los Estados Unidos, al mismo tiempo que BMW se consolida como primer fabricante extranjero en tener el control mayoritario de una empresa automovilística china.

A pesar de que las negociaciones han tardado meses en hacerse efectivas, las inversiones de Tesla respaldan el reclamo de Pekín de abrir continuamente su economía y ayudar a refutar las alegaciones de proteccionismo por parte de la administración de Trump.

“China no está retrocediendo, que es la respuesta más inteligente a la guerra comercial”, dijo Alicia García, economista jefe para Asia-Pacífico de Natixis en Hong Kong.

China y Estados Unidos impusieron aranceles del 25% sobre unos 34 mil millones de dólares en importaciones. Estos aranceles afectarían a ambos países por igual. Pero China no se quedaría quieta, Pekín prometió luchar contra los aranceles propuestos en 200 mil millones de dólares adicionales en bienes chinos. Una contrarevancha que pondría nervioso a Trump.

Fue en este contexto que Tesla anunció su nueva apertura en China. “Esto no solo es un logro de la apertura iniciada por China, también es una encarnación de la cooperación económica de beneficio mutuo entre China y los EE.UU.”, dijo Gao Feng, portavoz del Ministerio de Comercio en Beijing.

Pero estas empresas no han sido las únicas valientes, Trump también ha criticado a la empresa de motocicletas, Harley-Davidson por haber dicho que movería parte de su producción al extranjero como respuesta a las represalias de la Unión europea. Además, que Tesla y BMW aumenten su inversión doméstica puede ser visto como un punto a favor de China en plena guerra comercial.

Angus Whitley y Enda Curran para Bloomberg

Los premios pretenden reconocer la profesionalidad de las baserritarras y los baserritarras e incentivar la modernización del sector

Lorra y Laboral Kutxa convocan un año más el Concurso de Explotaciones de Bizkaia, en la que es su cuarta edición. Con este reconocimiento ambas entidades pretenden premiar la profesionalidad de las explotaciones agrícolas y ganaderas, así como su fidelidad como clientes. El concurso tiene también como objetivo contribuir a la modernización tecnológica del sector a través de una herramienta de estímulo y divulgación.

En este sentido, el concurso es de carácter técnico y profesional, ya que se trata de premiar aquellas explotaciones que destaquen no sólo por su nivel técnico y económico, sino también por sus métodos de producción orientados a una gestión sostenible de los recursos. Cuenta con sección agrícola y sección ganadera, con dos primeros premios en metálico de 2.000 € para los ganadores de cada sección y dos finalistas honoríficos para cada sección. También cuenta con un premio especial para reconocer la trayectoria profesional de una mujer y, como novedad, este año se incluye una cuarta sección para reconocer también a una entidad por su trabajo para y por el movimiento asociativo.

Pueden participar en este concurso las explotaciones agrícolas y ganaderas de Bizkaia cuyos titulares, clientes de Laboral Kutxa y Lorra, estén en activo y justifiquen 5 o más años en la actividad agraria (ATP) y al menos 1 UTA. También entidades jurídicas con titulares con más de 5 años en la actividad agraria (ATP) y que justifiquen al menos 2 UTAs, que sean socios de alguna entidad jurídica asociada a Lorra y tengan ubicada su explotación en Bizkaia.

Para participar hay que rellenar el formulario de inscripción que podrán encontrar en la web de Lorra y enviarlo antes de 27 de julio por correo electrónico a lorra@lorra.eus o por fax (94 455 6245), o llevarlo a cualquier oficina de Laboral Kutxa o a la sede de Lorra.

El Concurso se realiza en tres fases, con una primera fase de selección de explotaciones en la que se escogen hasta cinco mejores explotaciones para las secciones agrícola y ganadera, partiendo de los criterios de evaluación. Las explotaciones seleccionadas son visitadas por el jurado de campo, que se encarga de puntuar todos los parámetros y trasladar las puntuaciones a la comisión organizadora. Esta calcula la puntuación definitiva de las explotaciones y determina aquellas que deben recibir los premios y/o reconocimientos.

El Concurso de Explotaciones de Bizkaia Lorra Laboral Kutxa enfoca la explotación como un todo, donde criterios productivos y medioambientales deben tratarse de forma conjunta, acorde a las nuevas directrices productivas que emanan de la política agrícola comunitaria. Así, entre los criterios técnicos que tienen que superar las explotaciones se encuentran aspectos relacionados con la producción y el rendimiento económico, pero también con la comercialización y la sostenibilidad, como la eliminación de residuos, la capacidad asociativa y la participación.

El análisis del jurado dará como resultante un conjunto de explotaciones sobresalientes en su ámbito de actividad, que se anunciarán en la gala de entrega de premios antes de que finalice el año. Los baserritaras más profesionales del 2018 se sumarán al elenco de explotaciones anteriormente premiadas, que, en su conjunto, plasman el perfil de un sector modernizado que avanza y evoluciona con su tiempo.

Autor: Servicios Periodísticos

Fuente Comunicae

Está claro que Apple es una de las empresas más grandes a nivel mundial. Se ha hecho con gran parte del sector tecnológico, posicionándose el primero en el ranking de empresas de este nicho. Pero, parece que todo esto le sabía a poco, porque ahora quiere demostrar que también puede ser uno de las mejores empresas que apuestan por la energía renovable para salvar al planeta.

Apple ha ampliado sus esfuerzos ambientales anunciando que tendrá un fondo de 300 millones de dólares para promover la energía limpia en su país de origen, China.

El fabricante de iPhone dijo que se está creando este fondo para impulsar el uso de energía renovable en su propia cadena de suministro, que se distribuye entre las diferentes regiones de China. Pero no será solo la compañía la que apueste por esto, 10 de sus principales proveedores y socios de fabricación (como Corning, Pegatron, Wiston y Luxshare Precision), contribuirán al fondo durante los próximos cuatros años, así lo dijo la compañía en un comunicado.

El fondo será administrado por DWS Group, el brazo de gestión de activos que pertenece a Deutsche Bank. Es más, DWS también invertirá en el mismo fondo, lo que da a entender que es un proyecto más grande e importante de lo que se creía en un principio.

El dinero que se logre juntar se destinará a desarrollar proyectos que totalicen un gigavatio de energía renovable en China, según comenta Apple. Hay que recordar que, en 2015, Apple se comprometió a usar energía renovable en su cadena de suministro y ha dicho que espera crear 4 gigavatios de energía limpia en todo el mundo para el próximo año 2020. Esto supone un aumento del objetivo en 3 gigavatios.

En estos momentos, Apple usa energía renovable en el 100% de sus instalaciones en todo el mundo. Pero no solo esto, a principios de año, la compañía ayudó a los proveedores de aluminio Alcoa y Rio Tinto Aluminium a poner en marcha el desarrollo de una nueva tecnología que elimina las emisiones de gases de efecto invernadero durante la producción. Este nuevo método espera estar listo para el año 2024.

Mark Gurman para Bloomberg

La docencia es uno de los ámbitos más relevantes de la sociedad actual, habiendo ido cobrando importancia conforme ha pasado el tiempo y siendo cada vez más valorada a pesar de que hace unos anos la concepción de la misma carecía de bastante reconocimiento. Afortunadamente, la profesionalización ha afectado e manera profunda al ámbito educativo y ahora los profesionales que se pueden encontrar en él no solo abarcan los más variados ámbitos, sino que poseen una formación que acredita de manera sobrada su capacitación.

Aunque la cara más visible de la mayoría de los centros educativos son los profesores y el resto de personas que forman el equipo docente, la realidad es que detrás de cada uno de estos lugares se encuentran otras muchas personas igual de indispensables para que todo funciones de la manera adecuada. Entre ellas, como no podía ser de otra manera, aquella encargada de dirigir el mismo y de asegurarse de que todo funciona de la manera correcta en todos los aspectos.

Ser director o directora de un centro educativo no es una tarea sencilla por la gran cantidad de habilidades que han de ponerse en juego a diario, pero también es cierto que es una profesión muy demandada en la actualidad y que cuenta con un muy buen nivel de aceptación de cara a las salidas laborales que se pueden encontrar. Es esta una de las razones por las que formarse para dirigir un centro educativo es una de las elecciones preferidas por quienes quieren continuar sus estudios y dedicarse al ámbito educativo en un mayor grado que el del cuerpo de docentes de un centro.

REQUISITOS PARA DIRIGIR UN CENTRO EDUCATIVO

Ser director de centros no es un puesto al que se pueda optar sin contar con los estudios necesarios para ello pues, como se ha mencionado, la preparación es clave para desempeñar este tipo de trabajos. Por ello, es natural que muchos se pregunten qué es lo que hay que estudiar para ser director de centros educativos y cómo se puede lograr un puesto en la dirección de centros educativos. La realidad es que los requisitos, pese a lo que se pudiera pensar, no son muchos ni el proceso es tan estricto como se tiene a imaginar, haciendo que casi todo aquel que quiera formarse para ello pueda hacerlo sin demasiados problemas.

Los requisitos con los que hay que contar de manera obligatoria para acceder a un puesto de dirección en un centro de carácter público pasan por contar con una antigüedad de al menos cinco años en el funcionariado de carrera como docente, haber impartido docencia directa como funcionario durante al menos cinco años, estar en posesión de la certificación acreditativa de haber superado un curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva, impartido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte o por las Administraciones educativas de las Comunidades Autónomas y presentar el proyecto de dirección competente.

Hacer un máster de formación será, por consiguiente, algo indispensable en la amplia mayoría de los casos que quieran optar a este tipo de puestos. Por descontado, si no se quiere trabajar en el ámbito público también hay muchas oportunidades para hacerlo en el privado, donde los requisitos no son generalmente tan estrictos y se puede acceder obviando parcial o totalmente las pautas anteriormente expuestas.

POR QUÉ SER DIRECTOR DE CENTROS EDUCATIVOS

Pasar de la docencia a la dirección de un centro es un reto al que muchos no quieren enfrentarse pero al que para otros, por el contrario, puede suponer un paso realmente estimulante. Además, supone un evidente gran paso en lo que al crecimiento laboral se refiere, siendo cada vez más, como se ha mencionado, las personas que deciden realizar la formación necesaria tras unos años como docentes para poder aspirar a un cargo de mayor responsabilidad y regentar de esta manera un centro educativo.

A pesar de ello, conseguir una plaza como director o directora no es un camino sencillo debido a la exclusividad que existe y a que únicamente podrán optar a ella quienes estén más preparados. En definitiva, se puede decir que ser director de un centro escolar es un premio a la constancia y los años de trabajo en el ámbito público, una recompensa a la que no todos llegan pero que merece la pena intentar conseguir.