El 12 de agosto se celebró el Día Internacional de la Juventud. En este marco, la Fundación Adecco y JYSK han realizado el tercer informe Jóvenes con Discapacidad, motor de futuro, un trabajo que basa sus conclusiones en una encuesta a 300 personas con discapacidad entre 18 y 30 años, así como en el análisis de informes oficiales: El mercado de Trabajo de las personas con discapacidad (SEPE, 2018) y Jóvenes con discapacidad en España (Injuve y Cermi, 2016)

Representan el 1,7% del total de desempleados jóvenes en España (515.200).

Más de la mitad se concentran en Andalucía (22,8%), Cataluña (15%), Comunidad Valenciana (11,4%) y Comunidad de Madrid (10,5%).

El perfil es el de un hombre (63%), con discapacidad física (42%) que lleva más de un año desempleado (27,7%).

Un 67% busca su primer empleo y un 52% cree que tardará más de un año en encontrarlo.

El 66% afirma haber sentido discriminación en algún proceso de selección, debido a su discapacidad.

La tasa de actividad de los jóvenes con discapacidad es muy baja (28%). En otras palabras, el 72% no tiene empleo ni lo busca.

La formación de los desempleados con discapacidad sigue siendo considerablemente inferior a la del resto de los parados: sólo un 2% cuenta con estudios universitarios y un 11% acredita situación de analfabetismo.

La Fundación Adecco ofrece 6 consejos a los jóvenes desempleados con discapacidad para estrenarse en el mercado laboral.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, comenta que: «para garantizar un futuro igualitario, en el que los jóvenes con discapacidad tengan las mismas oportunidades, es vital trabajar en el presente. Por un lado, sensibilizando a las empresas y acercándoles su talento; y, por otro, empoderando a los jóvenes para que su discapacidad no se convierta en un hándicap, sino que puedan transformarla en una ventaja competitiva o impulso para incrementar sus oportunidades de empleo».

Radiografía del desempleado joven con discapacidad
Actualmente, se contabilizan en España 8.937 jóvenes con discapacidad (hasta 25 años) inscritos como demandantes de empleo, es decir el 1,7% del total de desempleados jóvenes en España (515.200). Su perfil responde al de un hombre (63%), con discapacidad física (42%) que reside mayoritariamente en Andalucía (22,8%), Cataluña (15%), Comunidad Valenciana (11,4%) y Comunidad de Madrid (10,5%). En otras palabras, estas 4 regiones concentran a 6 de cada 10 desempleados jóvenes con discapacidad.

En cuanto al tipo de discapacidad, de los desempleados jóvenes, la mayoría presenta una de tipo físico (42%), seguido de un 23% con discapacidad psíquica, un 19% sensorial; un 11% intelectual y un 5% orgánica.

Es significativo que la mayor parte (27,7%) es desempleado de larga duración, es decir, lleva más de un año buscando empleo sin éxito. En concreto, el 14,5% lleva entre uno y 2 años en paro y un 13,3% supera los 2 ejercicios.

Disminución del desempleo VS Discriminación
En los últimos años, se ha asistido a una reducción del número de desempleados jóvenes con discapacidad en España. Con respecto a 2017, la cifra ha caído un 1,4%; un 11,7% si se echa la vista 4 años atrás.

Entre las causas que subyacen detrás de este descenso, destacan principalmente las siguientes:

Una mejora de la salud del mercado laboral, que no ha dejado de generar empleo en los últimos años. La recuperación económica ha sido inclusiva y ha traído consigo una mayor voluntad a la hora de incorporar la diversidad a los equipos de trabajo.

Un paulatino cambio de mentalidad por parte de las empresas, que empiezan a apostar por la Diversidad y la Inclusión como palanca de competitividad, siendo los jóvenes con discapacidad un público estratégico en la conformación de esta Diversidad.

Una prolongación de la etapa formativa de los jóvenes con discapacidad que deciden, de forma creciente, seguir estudiando para equiparar sus oportunidades profesionales con las de sus coetáneos, con lo que abandonan las listas de desempleo.

La irrupción de tecnologías inclusivas que posibilitan el desempeño de su puesto de trabajo a numerosas personas con discapacidad. No sólo hay que tener en cuenta el desarrollo de la tecnología convencional, sino adaptaciones como ratones ergonómicos, teclados con cobertor, impresoras braille, etc.

Sin embargo, la participación de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral continúa siendo exigua: su tasa de actividad es del 28% o, lo que es lo mismo, un 72% no tiene empleo ni lo busca, según el informe Jóvenes con discapacidad en España (INJUVE y CERMI). La participación de los jóvenes sin discapacidad en el empleo, aunque baja (39%), es considerablemente superior a la de los primeros.

La menor participación de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral no sólo se debe a las dificultades derivadas de su condición (elevada afectación, deterioro del estado de salud, etc), sino que tienen mucho peso las barreras psicológicas de carácter intrínseco (sobreprotección familiar, temor, inseguridades, etc) y extrínseco (discriminación por parte de la sociedad y las empresas).

En efecto, el 40% de la población joven con discapacidad afirma haber sentido discriminación en el ámbito educativo y/o formativo, un porcentaje que, lejos de decrecer cuando llegan a la edad laboral, asciende hasta el 66%. Es decir, cerca de 7 de cada 10 jóvenes con discapacidad afirma haber sentido discriminación en los procesos de selección para acceder a un puesto de trabajo. «Se les cambió la cara cuando vieron que tenía una discapacidad” o “cuestionaron continuamente mi capacidad para poder ejercer el puesto y, aunque cumplía todos los requisitos, no volvieron a llamarme», son algunas de las respuestas de los encuestados.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: «si la discriminación ya está presente en las escuelas, es muy lógico que se extienda a los entornos laborales en la edad adulta. Esta situación es peligrosa, porque puede frenar la voluntad de muchos jóvenes con discapacidad en su búsqueda de empleo. La única vía para atajarlo es la educación inclusiva desde edades tempranas, así como una intensa labor de sensibilización en las empresas; en primer lugar, eliminando sesgos inconscientes y prejuicios entre los responsables de Recursos Humanos y, al mismo tiempo, acercando la discapacidad a toda la plantilla, para erradicar prejuicios y estereotipos. Sólo de este modo, la incorporación de los jóvenes con discapacidad podrá ser sostenible en el tiempo».

Políticas activas de empleo para empoderar a los jóvenes con discapacidad
Como se ha analizado, los prejuicios y creencias estereotipadas conducen a muchos jóvenes con discapacidad a la inactividad (un 72% no tiene empleo ni lo busca).

Entre aquellos que sí buscan trabajo, casi tres cuartas partes (67,9%) nunca ha tenido contacto con el mundo laboral, es decir, está buscando su primer empleo. En primer lugar, por una cuestión generacional, ya que están en los albores de su carrera profesional y, en segundo, por una mayor cultura del subsidio, es decir, en ocasiones, reciben una prestación económica que, si bien asegura su subsistencia, puede conducir a una búsqueda de empleo más laxa y prolongada, que perpetúa la dependencia y la inactividad.

Según Francisco Mesonero: «las políticas pasivas de empleo o subsidios son muy necesarios para garantizar que las personas con discapacidad pueden salir adelante, pero es fundamental complementarlos con políticas activas de empleo, máxime en el caso de los jóvenes con discapacidad, que tienen toda su trayectoria laboral por delante. Mediante la formación y el acompañamiento, los jóvenes con discapacidad podrán equipararse al resto de los demandantes de empleo, competir en condiciones de igualdad y lograr un grado de autonomía que les permita encontrar un empleo y realizarse personalmente».

Asimismo, y en línea con los prejuicios mencionados, los jóvenes con discapacidad tienden a ver mermada su confianza laboral: un 52% cree que tardará más de un año en encontrar trabajo; seguido de un 26% que prevé estar entre 7 y 12 meses desempleado; un 17% que calcula que la tarea de encontrar empleo le llevará entre 1 y 6 meses y un 5% que opina que tardará menos de un mes.

Menor formación: el Talón de Aquiles
El nivel formativo es un factor determinante a la hora de garantizar el acceso al mercado laboral. Es una conclusión generalizada en todos los países miembros de la UE: a mayor nivel de formación, mayor tasa de ocupación y menor desempleo.

En este sentido, es significativo cómo entre los jóvenes de nuestro país la carencia formativa se alza como una de las principales causas de desempleo.

A través del informe Jóvenes con discapacidad y empleo en España (2016), se ha podido radiografiar el nivel formativo predominante entre aquellos que tienen discapacidad y compararlo con el resto de las personas de su edad. Llama la atención el importante gap existente: un 11% de los jóvenes con discapacidad es analfabeto (sólo un 0,28% de los de su edad) y apenas un 2% cuenta con estudios universitarios, frente al 11,9% del resto.

Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down y embajador de la Fundación Adecco apuesta por un modelo de educación inclusiva que reduzca esta brecha formativa: «el problema es que muchas personas con discapacidad, especialmente intelectual, terminan su formación con 18 años y su única alternativa es un centro ocupacional o Centro Especial de Empleo. En mi caso me considero afortunado, pues fui a la Universidad, si bien no tiene por qué ser la única vía. Desde mi punto de vista, el valor de la educación inclusiva radica precisamente en buscar la equidad, analizar las necesidades de cada persona y ofrecerle alternativas adecuadas a sus circunstancias. De este modo, las personas con discapacidad podríamos alcanzar la plenitud educativa haciendo una FP, con un certificado de profesionalidad o mediante otras fórmulas intermedias que eviten que toquemos techo formativo a los 18 años. La idea sería prolongar la formación hasta los 25 años, para que las personas con discapacidad puedan competir con garantías en el mercado laboral».

¿Dónde encuentran empleo los jóvenes con discapacidad?
Según el informe El mercado de Trabajo de las personas con discapacidad, del SEPE, la mayor parte (20,2%) encuentra trabajo como peón de industria manufacturera, seguidos de un 19,6% que lo hace como personal de limpieza en oficinas y hoteles. Camarero es la tercera profesión más repetida, con un 12,6%.

La mayoría de estas posiciones no exigen una elevada cualificación, circunstancia ocasionada, principalmente por la menor formación de los jóvenes con discapacidad, que provoca que su presencia en puestos cualificados sea exigua.

6 consejos para que los jóvenes con discapacidad se estrenen en el empleo
Durante el último año, la Fundación Adecco ha generado 725 empleos para jóvenes con discapacidad. A todos los que deseen estrenarse en el mundo laboral, la Fundación ofrece las siguientes recomendaciones:

No esconder la discapacidad, pero no es necesario reflejarla en el currículum. Es un dato personal que no determina en absoluto la profesionalidad: lo que se debe poner en valor es la formación, experiencia y actitudes. Además, hay que pensar que la mayoría de los responsables de Recursos Humanos no son expertos en discapacidad. Por ello, indicándolo en el currículum se pueden generar dudas innecesarias.

Transformar la discapacidad en ventaja competitiva. Si la discapacidad es visible y se llega a la entrevista de trabajo, no hay que dejar que sea un tabú y se debe explicar con normalidad al reclutador. Lo importante es que no se quede con dudas acerca de si se puede desempeñar el puesto de trabajo. Es necesario explicar con ejemplos prácticos cómo se desenvuelve el individuo en su día a día y si se precisa de alguna adaptación. Incluso, es recomendable ofrecerse a responder todas sus dudas en relación a la discapacidad, pues ello proyectará una imagen de seguridad y confianza. Además, la discapacidad puede hacer que afloren y se refuercen capacidades como el esfuerzo, la superación o la capacidad de sacrificio. Son cualidades que se pueden poner en valor, de modo que transformen la discapacidad en una ventaja competitiva.

Centrar el currículum en las competencias. Si se está buscando un primer empleo, no se puede acreditar experiencia, por lo que es recomendable hacer hincapié en las habilidades y competencias (iniciativa, adaptabilidad a los cambios, polivalencia), así como en actividades extracurriculares que aporten valor (voluntariados, estancias en el extranjero,etc).

Formación. En la actualidad existen organismos y entidades que becan a jóvenes con discapacidad para apoyarles en su formación y, de este modo, abrirles las puertas del mundo laboral. La formación es una valiosa herramienta que ayuda a abrir las puertas del empleo. Encontrar algo que motive, en lo que mejorar y ponerse a ello es la clave. Hay que recordar que los idiomas, las nuevas tecnologías y/o el diseño web, son siempre una buena opción. Se pueden consultar las becas que la Fundación Adecco tiene abiertas en este momento.

Reforzar la marca personal en Redes Sociales. El 70% de los desempleados ya busca empleo a través de Linkedin y el porcentaje es aún mayor entre los jóvenes. No estar presente es una pérdida de oportunidades: en primer lugar, porque las empresas no encontrarán al individuo cuando busquen perfiles y, en segundo, porque muchas de ellas descartan a los candidatos no activos en Redes profesionales.

Agotar todas las fuentes de búsqueda de empleo sin límites. Tener una discapacidad no implica buscar sólo en fuentes específicas para desempleados con discapacidad: existen muchas otras y cuantas más se utilicen, más posibilidades se tiene de encontrar una ocupación: servicios públicos de empleo, portales, agencias especializadas, webs corporativas de empresas, centros de orientación en Universidades, etc. No hay que dejar ninguna.

Fuente Comunicae

Su nueva gama de CoolPCs cuenta con la última tecnología de la marca NVIDIA

Coolmod, empresa especializada en productos gaming, es uno de los distribuidores en exclusiva a nivel nacional del último lanzamiento de NVIDIA, las esperadas tarjetas gráficas GeForce RTX 2080 Ti y GeForce RTX 2080.

Dotadas con la arquitectura Turing y con la revolucionaria plataforma gráfica Ray Tracing, las nuevas gráficas proporcionan seis veces más rendimiento que la generación anterior, garantizando al usuario la experiencia de gaming definitiva.

“Las nuevas gráficas logran el trazado de rayos, la inteligencia artificial y el sombreado programable, dotando de un mayor realismo a las escenas, lo que las convierte en un elemento imprescindible para todo gamer. Además, es posible conseguir una experiencia de juego fluida y sin fragmentaciones con tasas de refresco de hasta 240 Hz y capturar imágenes 360 grados, HDR y con gran resolución. Ya podemos disfrutar de los juegos actuales con el máximo detalle”, apuntan desde Coolmod.

Coolmod, con más de 15 años de experiencia en el sector gaming, ofrece a sus clientes las últimas novedades en accesorios de gama media y alta, siempre a la última en novedades y tendencias. De esta forma, en su página web ya se pueden encontrar los nuevos modelos de CoolPC de alta gama que incorporan las gráficas GeForce RTX 2080 Ti y GeForce RTX 2080.

“Contar con nuestra propia gama de PCs totalmente customizables nos permite ofrecer a nuestros clientes una atención 100% personalizada y un producto que no se puede encontrar en ningún otro sitio. Por ello, en nuestros nuevos modelos hemos querido contar con lo último en tecnología gracias a nuestra sólida relación con NVIDIA. Satisfacer las necesidades, expectativas e ilusiones de nuestros clientes es nuestra máxima premisa”, aseguran los responsables de la marca.

Fuente Comunicae

Para la agencia de viajes Ocio Hoteles las opiniones sobre protección de datos siempre han sido positivas, pero como tantas otras empresas del sector turístico, han tenido que adaptarse a la nueva GDPR

Estas siglas ya resultan familiares desde que el pasado mes de mayo provocasen bandejas de entrada llenas de correos electrónicos hablando sobre la Regulación General sobre Protección de Datos de la Unión Europea. Pero, ¿qué significa esto para los usuarios y consumidores de productos turísticos?

Las siglas GDPR se popularizaron hace unos meses; su cumplimiento es obligatorio desde el 25 de mayo en todos los países europeos y la ley afecta a la relación que se mantiene con empresas y organismos. Para comprender los cambios que supone esta reforma se habla con los responsables de la agencia de viajes Ocio Hoteles para comprender cómo afecta esta nueva ley a la hora de tramitar reservas de hotel, vuelos, cruceros, etc.

Ocio Hoteles: opiniones sobre la nueva Política de Privacidad
Como sucede en la gran mayoría de agencias de viajes online, en Ocio Hoteles la privacidad es uno de los factores que más ha preocupado al equipo técnico de la empresa desde sus inicios. Según fuentes de la agencia, la seguridad y privacidad fueron el punto de partida desde el cual desarrollaron toda su infraestructura, hasta el punto de que este mismo año y gracias a las opiniones de usuarios, han recibido la “Q de Calidad Turística” y el certificado UNE-EN ISO 9001 por la buena gestión a todos los niveles.

Es lógico pensar que el uso de los datos personales se hace necesario para tramitar un viaje, ya que información como nombre o DNI es requerida por touroperadoras, hoteles o aerolíneas con la simple finalidad de comprobar la veracidad de la identidad de la persona que va a realizar el viaje. Pero la nueva GDPR no sólo se centra en asegurarse de que los usuarios son conscientes de esta necesidad en cuanto a la gestión de sus datos, sino que también pretende concienciar sobre la soberanía que pueden ejercer sobre ellos. Así ponen al alcance de los usuarios información para saber quién y cómo manejará los datos sensibles, pudiendo decidir qué uso se les van a dar.

“Existen empresas del ámbito turístico que al llegar al entorno online simplemente se preocupan por ofrecer seguridad a la hora de realizar cobros, pero nosotros desde el principio quisimos ir un paso más allá blindando y protegiendo a nuestros socios” declara el Director del Departamento Informático de Ocio Hoteles.

El sistema de reservas en Ocio Hoteles bonos se ajusta perfectamente a la nueva ley, ya que el usuario debe prestar su consentimiento para que sus datos puedan ser empleados con la finalidad de preparar su viaje. De lo contrario sería imposible la tramitación de reservas de hotel, billetes de avión, etc. ¿Y cómo se consigue esto en las grandes empresas? Informando a los miles de socios de la modificación de los nuevos términos de Protección de Datos, para que sean conscientes de que el uso de la plataforma requiere la aceptación de la gestión de los datos de carácter personal.

Política de Privacidad revisada para Ocio Hoteles: opiniones
En el ejemplo de Ocio Hoteles, se encuentran opiniones excelentes en materia de protección de datos gracias a la buena campaña de comunicación destinada a informar a sus socios desde el comienzo de la actividad de la empresa. Desde hace más de seis años han promovido una actitud de transparencia por la cual cada socio que adquiere el Ocio Hoteles pack ha sido informado de la gestión y protección de sus datos personales.

Así para los usuarios de los bonos de hotel Ocio Hoteles la adaptación del portal de reservas de hotel ha sido cómoda y rápida. Según fuentes cercanas a la empresa la gestión de datos de carácter personal se encuentra totalmente protegida en base a las modificaciones establecidas por el nuevo marco legal europeo. En los diferentes soportes online de la agencia de viajes es posible visitar el apartado de “Política de Privacidad” en el que por ejemplo se explican cuestiones como quiénes reciben los datos de carácter personal y con qué finalidad, así como los mecanismos para elegir cómo permitir su gestión. De ahí que Ocio Hoteles opiniones registre valoraciones tan positivas en internet.

En el caso de que los socios de esta agencia necesiten más información sobre la Política de Privacidad pueden contactar con la empresa a través del correo info@ociohoteles.com

Ocio Hoteles tiene en cuenta las opiniones sobre privacidad.

Fuente Comunicae

Cuidar la alimentación, practicar deportes y marcar unos horarios, algunos de los factores para afrontar la vuelta a la rutina de la mejor manera. La Dra. Calpe destaca que lo importante en el estrés es prevenir que aparezca y afecte de forma negativa a la vida de cualquier persona. Por eso, advierte de los riesgos que puede traer el estrés para la salud: tensiones musculares, dolor de cabeza, cambios de peso, irritabilidad, entre otros

Volver a la rutina nunca es fácil y más, cuando se tiene grabado en la retina la imagen de la playa tomándose unas cervecitas en el chiringuito. La “vuelta al cole” puede hacerse cuesta arriba y, en muchas ocasiones, es difícil recuperar el ritmo. Cansancio, insomnio, irritabilidad son síntomas que pueden aparecer al volver al trabajo tras las vacaciones.

Pero, ¿cómo se puede hacer más llevadero y gestionar mejor la vuelta a la rutina laboral? Según, Judit Calpe, doctora de Medicina General y Familiar de mediQuo – una app de chat médico 24 horas, los 7 días de la semana-, «hay que tener paciencia, pues en un par de semanas el cuerpo ya estará acostumbrado. Para ello, lo ideal es renunciar a la cafeína y al alcohol, descansar 8 horas por la noche, intentar hacer deporte y buscar nuevas actividades que puedan estimularnos».

Cuando el estrés sirve para adaptarse a una situación de conflicto, mejora la actitud frente a la misma y ayuda a tener éxito, se puede decir que es positivo. Sin embargo, el problema viene cuando esta respuesta se vuelve ´inútil´ y no solamente no ayuda a salir adelante, sino que llega a bloquear o paralizar frente a una situación de cambio. Este segundo caso es muy común en el entorno de trabajo, más aún tras el regreso de las vacaciones, por eso es necesario conocer bien la patología y saber cómo combatirla para que no afecte al rendimiento ni a la salud.

Según la Asociación Americana de Psicología, existen 3 tipos de estrés:

Estrés agudo. Es la forma más común, y surge de las presiones de un pasado reciente y de las expectativas anticipadas del futuro cercano. Irritabilidad, ansiedad, depresión son algunos de los síntomas que se identifican. Este tipo de estrés es habitual y fácil de manejar.

Estrés agudo episódico. Se encuentra en aquellas personas que tienen estrés agudo con frecuencia. Los síntomas suelen ser dolores de cabeza tensionales y persistentes, migrañas, tensión alta y puede haber problemas de corazón. Para tratarlo, se necesita ayuda profesional a largo plazo.

Estrés crónico. Surge cuando una persona no ve solución a una situación deprimente, y en muchas ocasiones se interioriza de tal manera que es muy difícil que el paciente lo llegue a identificar. En estos casos, el manejo siempre ha de venir por parte de profesionales y es complicado y largo.

Y estos son los riesgos que puede traer para la salud, según la doctora de Medicina General y Familiar de mediQuo: tensiones musculares y rigidez de mandíbula, dolor de cabeza, insomnio, cansancio extremo, molestias en el pecho, dolores de estómago, diarreas o estreñimiento, cambios en el peso, irritabilidad, apatía y ausencia de deseo sexual y problemas de memoria.

La Dra. Calpe destaca que lo importante en el estrés es prevenir que aparezca y afecte de forma negativa a la vida. Por ello, da las claves para que el regreso a la rutina sea menos estresante; no es algo exacto ya que cada persona, cuerpo y mente es un mundo, pero sí es un buen punto de partida:

Cuidar la alimentación. Una alimentación saludable será la mejor fuente de energía. Frutas, verduras y legumbres serán los grandes aliados para conseguir un subidón de energía que dure unas cuantas horas, al tener alto contenido en hidratos de carbono de fácil absorción.

Practicar deporte. Aunque al principio da mucha pereza, la práctica de ejercicio físico regular servirá para activarse. Para la doctora de Medicina General y Familiar de mediQuo, «hacer deporte ayuda a segregar endorfinas que aportan vitalidad al cuerpo y a controlar el estrés». Además, recomienda «no practicarlo a última hora porque empeorará el sueño y el descanso».

Marcar unos horarios. Después de tanto tiempo de vacaciones, al cuerpo le cuesta madrugar. Para ello, hay que intentar recuperar la rutina de horarios, no descuidar las horas necesarias de sueño e intentar mantener unas pautas para conciliarlo bien: una ducha caliente, el ambiente de la habitación y la desconexión del móvil serán grandes aliados.

No descuidar el tiempo libre. Buscar tiempo para uno mismo, no descuidar los hobbies y las amistades, son algunos de los factores para cuidarse de la mejor manera.

En definitiva, no existe ninguna fórmula mágica para recuperar la energía y productividad, pues muchas veces la mente se queda en modo vacaciones durante unos días. Pero con paciencia y siguiendo estos consejos, volverá la capacidad de concentración y la ‘normalidad’ y se tendrá un feliz regreso.

Fuente Comunicae

AirHelp compara los precios del aparcamiento oficial en los aeropuertos de España. El parking más económico de España es el de Palma de Mallorca, mientras que el de Ibiza, Barcelona y los aparcamientos en los aeropuertos de las Islas Canarias son los más caros

Dejar el coche en el parking del aeropuerto mientras uno se va de vacaciones puede suponer un aumento en el precio del viaje. AirHelp, la plataforma online líder que ayuda a los viajeros en todas las compensaciones por retrasos, cancelaciones o denegaciones de embarque de las compañías aéreas, ha analizado los precios de los aparcamientos de los aeropuertos de España, observando grandes diferencias de precios.

Los aeropuertos de España en los que resulta más económico aparcar son los de Palma de Mallorca, Melilla y Alicante. En concreto, 44 euros durante una semana, sería el precio que tendría que pagar un viajero de larga estancia y que no haya reservado previamente, en el aeropuerto de Palma de Mallorca; seguido de 48,35 euros en el aeropuerto de Melilla y de 49 euros en Alicante.

Frente a estos precios, el ranking sitúa a los aparcamientos oficiales de los aeropuertos de Ibiza, Barcelona y las Islas Canarias, entre los más caros de España. En concreto, estacionar el coche en el aeropuerto oficial de Ibiza este verano durante una semana sin reserva costaría 92,50 euros, mientras que hacerlo en el aeropuerto de Barcelona costaría 88,45 euros y en los aeropuertos de las Islas Canarias 85 euros.

Tipos de aparcamientos en los aeropuertos españoles
Los aparcamientos oficiales, ofrecidos por Aena, están situados con acceso directo a las terminales. En estos aparcamientos se puede reservar previamente a través del móvil, lo que permitirá que los usuarios puedan conseguir descuentos sobre la tarifa oficial.

Además, en la mayoría de los aeropuertos existe la opción de transfer, en las que un autobús recoge a los pasajeros en un aparcamiento próximo al aeropuerto y lo traslada, tanto a la ida como a la vuelta a la terminal. Algunos aeropuertos ofrecen a los usuarios la posibilidad de un aparcamiento con servicio VIP, con el que el pasajero deberá desplacerse hasta la puerta de la terminal de salida del aeropuerto donde un conductor le esperará para recoger su coche y aparcarlo por él en un aparcamiento próximo al aeropuerto; en su viaje de vuelta, el conductor le estará esperando con su coche.

En muchas ocasiones, la oferta de los aparcamientos privados es más económica de los precios de los aparcamientos oficiales de los aeropuertos.

En opinión de Paloma Salmerón, directora de comunicación global de AirHelp, “recordamos a los pasajeros aéreos que a la hora de reservar su vuelo tienen que tener en cuenta otros gastos importantes en los viajes como puede ser el aparcamiento del coche, ya que en muchas ocasiones el precio puede ser superior al del propio vuelo”. Por esta razón del AirHelp se aconseja a los viajeros reservar previamente el aparcamiento del coche ya que con esto se conseguirá minimizar los gastos del viaje”.

*Imagen: Precio (sin descuento) del aparcamiento oficial de los aeropuertos de España, durante 1 semana este verano.

Fuente Comunicae

Se calcula que uno de cada 10 niños padece alguna enfermedad mental en nuestro país. Entre ellas destacan la ansiedad, el TDAH o la depresión

El 10% de los niños españoles sufre algún tipo de trastorno mental. Así lo afirmaron las últimas cifras aportadas por los expertos del ámbito, durante el último Congreso de Psiquiatría celebrado en España. Unos datos que, por otro lado, también han puesto en evidencia la falta de formación en nuestro país para la detección precoz de los nuevos casos, tarea pendiente a la vez que imprescindible.

Y es que, según el último informe de la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), a pesar de tener cada vez más personas con formación en psicología infantil y adolescente, España todavía se encuentra en el número 24 de la Unión Europea en cuanto a la ratio de psicólogos y psiquiatras por habitantes. Una falta de profesionales que se suma a la necesidad de una mayor formación en cuanto a trastornos psicológicos y psiquiátricos para lograr una reducción del número de casos.

La formación, clave para la reducción
En el otro lado de la balanza, en el sector de la educación, uno de los problemas más destacables es el del acoso escolar. Un tema estrechamente relacionado con la salud mental infantil. Y es que se calcula que entre el 70 y el 80% de los pequeños que lo sufren acaban desarrollando una enfermedad mental. Una cifra especialmente importante para los profesionales de la psicología infantil y adolescente, ya que aproximadamente el 20% de niños en edad escolar sufren estos abusos.

En estos casos, la detección precoz y la puesta en marcha de un tratamiento psicológico temprano es muy importante. Según los expertos, la intervención de un especialista permite una reducción significativa de este actual incremento de trastornos mentales. Se calcula que el tratamiento de un psicólogo logra la recuperación del 70% de pacientes con ansiedad o depresión, dos de los trastornos más recurrentes. »Es un tema que atañe a profesionales de la salud, pero también a los de la educación e incluso a particulares», apuntan desde Formainfancia, escuela de negocios online que forma parte del Grupo Esneca Formación, empresa de formación líder en el sector, en la que se puede encontrar formación especializada en el ámbito.

Fuente Comunicae

A partir de esta semana, la aplicación ofrecerá a sus usuarios una vida extra gratis por cada invitado que recomienden y se dé de alta en el juego. El concurso vía móvil ha repartido 18.000 euros entre más de 1.000 personas, siendo Madrid la localidad que concentra un mayor número de jugadores

El concurso Q12 Trivia, primer programa al estilo quiz show en español que se emite en directo a través de una app móvil, ha superado los 18.000 concursantes diarios desde su lanzamiento, hace menos de dos meses. Esto demuestra el éxito de acogida que está teniendo la aplicación entre un público que crece cada día, conquistado por un formato fresco, atractivo y dinámico con el que es posible jugar en familia o con amigos para divertirse y ganar dinero en metálico.

El programa, que cada noche a las 22:00 h (hora peninsular española) presentan Toni Cano y Juanjo de la Iglesia, consta de 12 preguntas de cultura general, cada una con tres opciones de respuesta y 10 segundos para marcar la correcta, y reparte un premio diario entre todos aquellos que acierten todas ellas. Hasta ahora, una sola respuesta fallada dejaba al jugador fuera de la competición por el premio, aunque como espectador podía seguir disfrutando del concurso en directo hasta el final.

Sin embargo, desde esta semana el concurso cuenta con un sistema de vidas extra que permite a los concursantes salvarse ante un fallo y seguir optando al bote. Al acceder a la aplicación, el usuario encuentra ahora un nuevo botón denominado “Invitar”, a través del cual puede enviar a otras personas un enlace con una invitación a descargarse y darse de alta en Q12. Por cada nuevo jugador que consiga, tanto él como el recién llegado recibirán una vida extra que se acumula en su perfil y puede ser utilizada desde el siguiente programa.

“Cuando el ‘Qdocero’ –así llamamos a nuestros concursantes– falle una pregunta, el juego le avisará de que tiene una vida extra y él deberá decidir si quiere o no utilizarla en ese momento. Probablemente no merezca la pena si ha fallado en la segunda pregunta, pero puede ser de gran ayuda en preguntas más avanzadas o programas especiales”, explica Carlos Alcántara, fundador y CEO de Q12 Trivia.

Cada jugador puede ganar un número ilimitado de vidas, tantas como nuevos usuarios consiga que se registren en la app, pero sólo podrá utilizar una por programa, y nunca en la pregunta final.

60.000 descargas en menos de dos meses
Q12 Trivia se sirve de la interactividad que proporciona la tecnología móvil para marcar una nueva tendencia en la evolución de los concursos televisivos. Desde su lanzamiento la app ha registrado más de 60.000 descargas, alentadas por el boca a boca y las recomendaciones de quienes ya conocen el programa y juegan cada día.

Los premios de momento consisten en un bote de 250 euros de lunes a sábado y un bote especial de 1.000 euros los domingos, que se acumulan para el siguiente programa cuando no existen acertantes. Hasta el momento se han repartido un total de 18.000 euros, y más de 1.000 personas de todo el territorio nacional han ganado dinero a través del programa.

Más del 90% de los Qdoceros juegan desde España, pero el concurso cuenta también con participantes en otros países europeos como Reino Unido, Portugal o Países Bajos, así como en el otro lado del Atlántico, como en Estados Unidos, México, Venezuela, Colombia o Argentina.

En España, Madrid es la ciudad desde la que se conecta el mayor número de jugadores, seguida de Barcelona, Sevilla y Valencia. Otras ciudades desde las que también se está registrando una participación creciente son Málaga, Valladolid, Palma de Mallorca, Alcalá de Henares y Albacete.

“Cada día, a través de nuestras redes sociales recibimos fotos de grupo de amigos y familias completas jugando a Q12 en sus móviles desde una terraza, desde un restaurante o desde el salón de su casa. Nos llena de satisfacción comprobar cómo nuestro programa se está convirtiendo en un momento de ocio compartido, y que además de divertir estamos haciendo llegar la cultura a tantas personas y tantos lugares”, afirma Alcántara.

Fuente Comunicae

El grupo Air Canadá finalmente ha acordado comprara Aeroplan a Aimia por 345 millones de dólares en un solo plazo, poniendo así fin a una batalla sin cuartel para adquirir uno de los programas de lealtad más populares de Canadá.

La empresa y los socios con los que han realizado la compra, han tenido que ir aumentando su oferta durante este mes y aunque han acabado comprando el programa por un precio más alto, se han impuesto a las exigencias de la dirección de la compañía vendedora. Air Canadá, que empezó ofreciendo 191 millones, luego subió repetidamente hasta alcanzar la cifra actual.

«Esta transacción, si se completa, debería producir el mejor resultado para todos los interesados, incluidos los miembros de Aeroplan, ya que permitiría una transición sin problemas al nuevo programa de lealtad de Air Canada que se lanzará en 2020, salvaguardar sus millas y brindar conveniencia y valor a millones de canadienses «, dijo Calin Rovinescu, presidente y director ejecutivo de Air Canada, con sede en Montreal.

Los socios de Air Canada en la compra son Toronto-Dominion Bank, Canadian Imperial Bank of Commerce y Visa Canada.

El acuerdo devolvería Aeroplan a Air Canada casi 25 años después de que fuera lanzado por el mayor operador de Canadá. Después de la reestructuración de bancarrota de Air Canada, su empresa matriz, ACE Aviation, escindió Aeroplan Income Fund en una oferta pública inicial en 2005, recaudando 250 millones de dólares canadienses. En torno a este proyecto Aimia adquirió su nombre y comenzó a operar allá por 2011 en este sector.

Las acciones de Aimia han estado bajo presión desde que Air Canada anunció planes para lanzar su propio programa de lealtad el año pasado y romper relaciones con Aeroplan. La compañía también enfrentó una fecha clave en 2024, cuando expiran los contratos de tarjetas de crédito con TD y CIBC.

A principios de este mes, Aimia rechazó la oferta del grupo liderado por Air Canada para el programa de lealtad, pidiendo 450 millones de dólares canadienses y términos revisados. Mittleman Brothers LLC, que posee aproximadamente el 17.6 por ciento de las acciones, argumentó que el programa valía más de mil millones en base a sus estimaciones. Un representante de Mittleman no estuvo inmediatamente disponible para hacer comentarios.

También hay interés en otros activos de Aimia. En julio, Aimia rechazó una oferta de 180 millones del Grupo Aeroméxico por una participación minoritaria en el operador del plan de recompensas PLM Premier, diciendo que la oferta era demasiado baja.

Aimie cerró ayer con una valor por acción de 3,84 dólares canadienses y un valor de mercado de 585 millones. Muy lejos de 2014 donde la acción cotizaba en la bolsa de Toronto a 20 dólares canadienses.

Desde que iniciara su aventura, la agencia de traducción e interpretación, Aire Traducciones, cumplió en el mes de junio, 18 años de vida empresarial. En efecto, Aire Traducciones celebra la mayoría de edad y su 18 cumpleaños. La agencia cuenta su recorrido y experiencias desde que naciera en Madrid, en el año 2000

La empresa de traducción e interpretación Aire Traducciones, ubicada en Madrid, celebra su decimoctavo cumpleaños durante el presente mes de agosto. Alcanzada su “mayoría de edad” empresarial, demuestra una amplia experiencia en su sector y acredita una gran profesionalidad en la prestación de servicios de traducción e interpretación.

Aire Traducciones fue fundada por Pilar Benítez en el año 2000. Pilar, licenciada en Traducción e Interpretación, se acreditó también como traductora jurada de inglés por el Ministerio de Asuntos Exteriores. Fue entonces, cuando decidió montar su propia empresa de servicios de traducción e interpretación.

Lo que empezó siendo una pequeña empresa en Madrid, poco a poco fue creciendo hasta constituir la agencia que es hoy, dieciocho años después, con más de 2500 colaboradores, más de 200 fieles clientes de referencia y más de 550 combinaciones distintas de idiomas.

Una red de traductores e intérpretes de confianza
La directora de comunicación de Aire Traducciones, María Benítez, explica la historia de esta agencia que, desde su nacimiento, no ha cesado en el empeño de crecer, aprender y adaptarse a las necesidades reales de los clientes.

Uno de los mayores éxitos de Aire Traducciones se basa en la creación y afianzamiento de una red de colaboradores de confianza, como señala María Benítez:

«Al ir afianzando clientes y advertir que las necesidades de idiomas que tenían iban más allá de los idiomas que Pilar manejaba inicialmente, se empezó a crear una red de contactos con traductores de confianza de otros idiomas, que ha ido aumentando hasta los 2.500 colaboradores que tenemos hoy en día».

En la actualidad, Aire Traducciones cuenta con cinco personas en plantilla y más de 2500 colaboradores freelance. Además de un impecable procedimiento para llevar a cabo su trabajo: todos los traductores e intérpretes trabajan únicamente en su lengua materna, y, posteriormente, el equipo de correctores y revisores garantiza la máxima calidad del trabajo terminado.

Aprendizaje y reinvención en el sector de la traducción e interpretación
Uno de los valores más destacados de Aire Traducciones consiste en la capacidad de aprender de forma constante y de reinventarse como empresa. Durante estos dieciocho años, la agencia ha ido adaptando los idiomas y los servicios a las necesidades y tendencias que ha observado en el mercado, por lo que -como menciona María-, se podría decir que ha ido creciendo al ritmo que lo hacían las empresas que empezaban a internacionalizarse, a licitar fuera de España, a exportar o importar productos, etc., y que, por tanto, tomaban conciencia de sus las primeras necesidades en idiomas.

Al principio, la mayoría de los servicios prestados estaban enfocados al inglés (idioma que, todavía sigue siendo el más traducido), pero pronto, con la apertura de los países BRIC (Brasil, Rusia, India y China) y la creación de intereses económicos en otros países de Europa y Asia, el abanico de idiomas fue creciendo considerablemente.

Un amplio abanico de servicios para todo tipo de clientes
Aire Traducciones ofrece una gran oferta de servicios de traducción e interpretación enfocada a diferentes clientes. Entre ellos se encuentran, desde luego, los que ponen el foco en el rigor comunicativo y técnico, como bancos, notarías, bufetes de abogados o empresas de ingeniería. Pero también aquéllos cuya prioridad va más allá del propio mensaje, hasta centrarse en la forma en la que éste se transmite al destinatario o a la sociedad, como ocurre, entre otras, con las consultoras de RRHH, las agencias de comunicación, las start-ups o las empresas de marketing.

Se ve pues que, lo que inicialmente fue concebido como una oferta de servicios de traducción simple y jurada de inglés, o de francés, a español , dieciocho años después ha crecido hasta cubrir a la perfección una amplísima gama de servicios de interpretación y traducción en campos muy diversos, como: traducción de doblaje y subtítulos de vídeos corporativos y documentales, localización de Apps, organización de congresos multilingües, interpretación en juicios, ferias, formación en idiomas, Community Management en idiomas,multilingüe revisión de textos etc.

Aire Traducciones representa la muestra más evidente de que el trabajo bien hecho proporciona la satisfacción de cosechar éxitos indudables, sin que ello represente un obstáculo poder seguir creciendo de forma exponencial. Muy al contrario. Así lo señala María Benítez cuando le preguntan dónde ve a Aire Traducciones dentro de otros dieciocho años:

«Quintuplicando plantilla de nuevo, disfrutando día a día con nuestro trabajo y esforzándonos por adaptarnos a los nuevos tiempos y las nuevas tecnologías, siempre al servicio de nuestros clientes».

Web Aire Traducciones
http://airetraducciones.com/

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Fuente Comunicae

Tanto empresas como particulares comienzan a demandar servicios de alojamiento web (web hosting) de calidad. WebUp Hosting, expertos en soluciones tecnológicas cloud, desvelan las claves de este auge

En la era de la información, Internet y las webs que la integran, constituyen el universo en el que las empresas, consumidores y usuarios pasan buena parte de su tiempo.

Hoy en día, Internet representa el quinto elemento sin el que la vida moderna parecería no poder desarrollarse. La red de la información lo impregna casi todo, facilitando la vida (y el trabajo) tanto a particulares como a empresas.

Tanto es así que casi todas las empresas cuentan con página web desde donde poder ofrecer información sobre sus productos y servicios; e incluso poder comercializarlos a través de ésta con su tienda online. Con los particulares sucede igual. Cada vez más personas precisan de servicios de hosting web con el que poder desarrollar un blog o proyecto profesional, ofreciendo también servicios o productos (e-commerce).

«Desde WebUp Hosting ofrecemos las mejores soluciones cloud de alojamiento web. De hecho, fuimos los primeros en ofrecer servicios de hosting con tecnología IPv6. El alojamiento web de calidad comienza a despuntar como un servicio básico si se quiere tener presencia en internet; no sólo por el rendimiento y la mejora de la experiencia de usuario que supone una descarga casi instantánea de la web que visitemos, sino porque buena parte del posicionamiento SEO de una web se fundamenta en la agilidad del servidor que aloje la página web. Ante estos importantes requerimientos, la demanda de servicios de hosting de calidad ha crecido exponencialmente en el último año», según Luis Blanco, responsable de WebUp Hosting.

Hosting web de calidad
Aunque pueda parecer que todos los alojamientos web puedan ofrecer el mismo rendimiento; la realidad es muy distinta.

Un alojamiento web de calidad dota al usuario de mayor capacidad de proceso (cuantificado en el número de cores asignado o fracción del tiempo de proceso), mayor memoria RAM (medido en número de gigas), gran espacio de almacenamiento (a ser posible en los discos más rápidos del mercado: los discos SSD), paneles de administración fáciles de manejar, etc. Todo ello integrado y ofrecido desde servidores de última generación dotados con los mejores procesadores Intel.

Pero las máquinas de un proveedor de servicios de hosting no lo es todo. Lo más importante es el servicio de soporte técnico que lo respalda. En el caso de WebUp Hosting, el soporte es la piedra angular del servicio que ofrecen; un equipo de expertos disponible durante todo el año (24 horas al día, 365 días al año) lo que garantiza la estabilidad y la continuidad del servicio.

«Realmente, quien prueba nuestro servicio, no sólo se queda con nosotros, sino que además nos hace publicidad. Estamos muy orgullosos de que gran parte de nuestra base de clientes proceda de las propias recomendaciones que nuestros clientes realizan a compañeros y amigos. Esto nos motiva a seguir trabajando con la misma ilusión que el primer día» según WebUp Hosting.

WebUp Hosting ofrece también servicios en la nube para empresas que precisen de servicios escalables, así como registro de dominios, administración de servidores, copias de seguridad en el cloud y posicionamiento SEO.

Más información en: https://www.webuphosting.com

Fuente Comunicae

El sector del gas propano entra en las primeras posiciones del ranking de fuentes de energía que luchan por desbancar los recursos energéticos tradicionales altamente contaminantes. Estudios comprueban que este tipo de gas licuado es una de las opciones más económicas, eficientes y respetuosas con el medio ambiente. Según Primagas, en los últimos tres años, han crecido un 15% anual el número de clientes del sector

Las zonas urbanas y grandes ciudades se han convertido en los núcleos de contaminación y, en consecuencia, zonas con una peor calidad del aire. Sin embargo, existe un desconocimiento acerca de la contaminación en las zonas rurales dónde frecuentemente se utilizan combustibles nocivos que hacen que estas áreas también estén altamente perjudicadas. La contaminación de estas áreas va en auge y, más en estas épocas del año puesto que se han convertido en los lugares vacacionales preferidos por los españoles, lo que aumenta el consumo de energías contaminantes. De ahí que Primagas, empresa suministradora de energía y filial española del holding SHV Energy líder mundial en distribución de gas, tiene como objetivo mejorar la eficiencia energética con una solución eficiente y más limpia en estos núcleos rurales.

A menudo los negocios situados en zonas rurales fuera de la red de canalización gas, consumen combustibles más contaminantes. Por ello, desde empresas como Primagas, proponen como respuesta alternativa energética el propano, soluciones energéticas más limpias que otros combustibles que afectan negativamente en la salud de las personas y su entorno.

En épocas como el verano, en pleno auge turístico cuándo el consumo de energía aumenta exponencialmente, son cada vez más los establecimientos que apuestan por el propano, especialmente en zonas rurales. De hecho, desde Primagas afirman que “en los tres últimos años han crecido los clientes del sector un 15% anual”. Al tratarse de una energía complementaria de las renovables, por ejemplo, de la solar térmica y que puede llegar a cualquier punto de nuestro país independientemente de su situación geográfica, se ha convertido en la solución energética para muchos establecimientos rurales.

A diferencia de otras energías, el propano debido a la casi nula emisión de partículas consigue una mayor calidad del aire en zonas donde se utiliza, en detrimento de otras energías altamente contaminantes como por ejemplo el gasóleo.

Actualmente el gas propano ya es una de las opciones más usadas en distintas zonas de nuestro país, gracias a su eficiencia como combustible, sus menores emisiones de CO2 y su precio competitivo. Además, el gas propano se distribuye de manera fácil adaptándose totalmente a las necesidades de los clientes, sin necesidad de la existencia de infraestructuras ya que se transporta por camión. Por ello, este tipo de energía es una excelente opción para garantizar la sostenibilidad energética de las zonas rurales, que constituyen una parte muy importante del país.

Primagas, dónde otros no llegan
Primagas, parte del grupo SHV de origen holandés líder mundial en gas propano, aterriza en España hace más de 20 años con la clara misión de mejorar las condiciones de vida a las zonas no urbanas para poner al alcance de todos una solución energética eficiente y limpia.

Para asegurar el suministro y la instalación en cualquier punto del país, Primagas colabora con una red de más de 100 empresas instaladoras que le permite ofrecer un servicio inmediato, rápido y en cualquier punto.

Primagas, además de comprometerse a mejorar la eficiencia energética con una solución eficiente y más limpia, también contribuye en el desarrollo de las zonas rurales.

Fuente Comunicae

Ha nacido un curso de tea blender, ofrecido por el Club del Té, con el que todo aquel amante de esta milenaria bebida podrá convertirse en todo un profesional y obtener el certificado que le acredite como maestro de este tema

Los aficionados al té están de enhorabuena: ha nacido un curso de tea blender con el que todo aquel amante de esta tradicional bebida podrá convertirse en profesional del tema y obtener el certificado que le acredite como tal.

Cuando se habla de los blends de té, se refieren a mezclas con diferentes ingredientes para otorgarle cualidades organolépticas adicionales. El tea blending permite así transmitir unas ideas y generar unas sensaciones que con este curso de tea blender se podrá lograr.

Entre los contenidos de esta disciplina, destacan una primera introducción a la materia, los tipos de blends de té, sus familias, los requisitos para realizarlo, ingredientes recomendados, el perfil sensorial de la mezcla, las catas de las principales variedades, uso de aromatizantes y saborizantes, aprendizaje de la maquinaria específica para este cometido, las distintas técnicas existentes, el registro de fórmulas de diseño, los cuidados posteriores a la mezcla, los requisitos para la venta y etiquetado, el vocabulario de términos, y la evaluación de calidad del producto final.

Cada alumno recibirá al inicio del curso el libro de tea blending La Alquimia del Té, escrito por la experta tea blender Victoria Bisogno, cuyo contenido tendrán que ir aplicando en las lecciones prácticas en las que podrán manejar los ingredientes, tés de origen, frutas, especias, flores y esencias para llevar a cabo las mezclas que podrán llevarse a casa convertidos en el blend de té final.

La formación, de carácter presencial-intensiva, se imparte en Barcelona, Madrid y Buenos Aires en español e inglés y tiene una semana de duración.

El curso de tea blender, reconocido a nivel internacional
El curso de tea blender es una formación reconocida a nivel internacional dedicada a la capacitación profesional técnica impartida, entre otros, por la autora del libro que servirá de eje de las clases. Bisogno es también autora de Manual del Sommelier de té y fue nominada a “Best Tea Educator” en las ediciones de 2015 y 2016 de los World Tea Awards.

Los otros profesores del curso de tea blender son Jane Pettigrew, autor de más de una docena de libros y nombrado “Best Tea Educator” en 2014, y Kenny Vega, tea sommelier certificado y fundador de Punto de Té y el portal puerh.online.

Una vez finalizada la formación, los estudiantes participarán en el Tea Blending Championship, una competición a nivel internacional que selecciona las mejores mezclas o blends de té anuales, aspirando a los títulos de “Inspiración” y “Mejor Tea Blend”.

Otras razones por las que escoger El Club del Té para el curso de tea blender
Es la institución que más emprendedores en forma de empresas de sus alumnos ha generado, con más de 120 compañías fundadas, sus alumnos proceden de distintos puntos del planeta, con más de 1.200 participantes originarios de Europa, Estados Unidos, América Latina y Asia y es la única organización cuyos contenidos están escritos por sus profesores: Jane Pettigrew y Victoria Bisogno.

Fuente Comunicae

Cada vez es mayor el tiempo que se pasa en el interior de las viviendas o lugares de trabajo, por lo que es importante incorporar medidas en la proyección de los edificios para mejorar la calidad interior del aire

ITESAL, empresa líder nacional en el diseño, fabricación y distribución de sistemas de ventanas, puertas y fachadas acristaladas de aluminio con rotura de puente térmico de altas prestaciones, en su apuesta por la salud y el medio ambiente, es consciente de que en el interior de los edificios se está expuesto a numerosos contaminantes que pasan desapercibidos.

Y es que, los aspectos relacionados con la calidad del ambiente interior no siempre son considerados cuando se lleva a cabo el diseño de los edificios. Numerosos estudios científicos demuestran que la calidad del aire interior en ocasiones es peor que la del exterior. El conjunto de contaminantes que están presentes en el interior de los edificios puede ser el origen de algunos problemas de salud para la gente que los habita o trabaja en ellos durante muchas horas, llegando a sufrir en la peor de las circunstancias el “Síndrome del Edificio Enfermo”, definido por la OMS (Organización mundial de la Salud) “como el conjunto de enfermedades originadas o estimuladas por la contaminación del aire en espacios cerrados”. Las personas afectadas pueden presentar síntomas semejantes a los de enfermedades respiratorias o un resfriado común.

Debido a esto, el CTE (Código Técnico de la Edificación) ha introducido en sus recientes políticas de sostenibilidad para la edificación elementos novedosos en el campo de la salud, la higiene y la protección del medio ambiente. También, han sido editadas diferentes guías, como la “CAI/ Calidad del Ambiente Interior”, editada por el Foro para la Edificación Sostenible de la Comunitat Valencia, que pretende ofrecer información referente a las mejoras de las condiciones ambientales en el interior de los edificios, especificando soluciones concretas para ayudar a conseguir unas condiciones de salubridad óptimas en el interior de los edificios. Dentro de estas medidas cabe destacar:

Aumentar el confort de los ocupantes gracias a la iluminación natural. Para ello, el proyectista tiene que establecer el grado de captación de luz natural teniendo en cuenta las dimensiones de los huecos, la orientación, la distribución de los espacios y la profundidad de los mismos.

Conferir una calidad acústica para el interior de los edificios.

Usar materiales de acabado saludable para disminuir la contaminación del aire interior del edificio. En este aspecto, citando textualmente, “se aconseja priorizar la selección de materiales con las siguientes características: que sean duros, porosos y fabricados con metal, vidrio, cerámica, madera maciza, piedra o cemento”

Los sistemas de carpintería de aluminio y, especialmente los sistemas con Rotura de Puente Térmico, por sus propiedades y ventajas, dan solución a todos los requerimientos. Dado que las ventanas están fabricadas con un material altamente resistente, se fabrican con una sección vista menor, aportando mayor luminosidad a las estancias. Además, ofrecen gran aislamiento acústico durante toda su vida útil. Y es que como material, el aluminio es 100% ecológico, sostenible, reciclable infinitas veces y no genera ningún tipo de sustancia o producto tóxico al ambiente. Por ello, es la elección perfecta.

ITESAL, con más de 25 años de experiencia en el sector de la extrusión de aluminio, es la empresa con la mayor red de distribución de sistemas de carpintería de aluminio de España. Además, es patrocinador del portal de internet www.ventanasypuertasdealuminio.es donde los usuarios que quieren renovar sus ventanas o colocar unas nuevas pueden leer consejos y aclaraciones.

Fuente Comunicae