Los servicios de refrigeración son requeridos por muchos sectores de la industria y la producción. Según las tendencias actuales, lo que se busca es tanto eficiencia como la posibilidad de lograr un ahorro energético.

Una forma de llegar a la mejor solución posible es recurrir al equipo de expertos de Galván Frío Industrial, quienes diseñan e instalan el equipamiento que sea necesario a la medida de cada cliente. Se trata de una empresa de larga experiencia en refrigeración de procesos industriales que trabaja con compañías de diversas áreas como automoción, medicina, metalúrgica, farmacéutica, conservera o estampación.

Un proceso de atención que se ajusta a las necesidades del cliente

El proceso de Galván Frío Industrial comienza con un asesoramiento especializado y personalizado para encontrar las mejores soluciones a las necesidades de refrigeración de procesos industriales de cada compañía. Todos los equipos con los que trabaja la empresa están regulados y legalizados por el último “Reglamento de seguridad para instalaciones frigoríficas”, aprobado en el año 2019.

La compañía cuenta, además, con un servicio de mantenimiento preventivo mediante el cual se efectúan una serie de revisiones periódicas a los equipos para garantizar su correcto funcionamiento. De esta manera, se logra reducir el número de averías, lo que evita urgencias y costes mayores. A la vez, se prolonga la vida útil de las máquinas.

Galván Frío Industrial trabaja con una gran variedad de equipos que se adaptan a las necesidades de cada fábrica y cada sector de la industria. Por ejemplo, las enfriadoras de agua para procesos industriales son máquinas que ahorran energía y protegen el medioambiente. Están diseñadas para ser usadas en exteriores e interiores y ocupan un espacio mínimo.

La refrigeración de procesos industriales apunta a ser sustentable

Según comentó Santiago Galván, CEO de Galván Frío Industrial, en una reciente entrevista con un medio especializado, “la percepción ambiental cambió a mejor”, por lo que en la actualidad, sus clientes buscan equipos de refrigeración de procesos industriales que sean sostenibles y respetuosos con el medioambiente. Además, este tipo de máquinas consumen menos energía y atenúan el impacto de la factura energética en los costes de la compañía.

Otros dispositivos que están en línea con la innovación tecnológica y la sustentabilidad son los dry coolers adiabáticos. Estos aparatos se han convertido en un sinónimo de evolución y buen rendimiento en el sector de la refrigeración industrial en todo el mundo. De hecho, Galván Frío Industrial es uno de los pocos distribuidores oficiales en España de la firma Smart Cooling, fabricantes de enfriadores con tecnología adiabática de prestigio internacional.

La refrigeración de procesos industriales es una actividad que, como otras, se orienta cada vez más hacia lo que es sustentable para el medioambiente y eficiente en términos energéticos, siendo esta la gran área de especialidad de la empresa Galván Frío Industrial.

Hay empresas que se plantean la posibilidad de solicitar internamente dicha información a sus empleados e incluso a los empleados de subcontratas, así como llevar un registro de los vacunados dentro de sus organizaciones.

Los datos de salud son datos personales de categoría especial, los cuales no pueden ser objeto de tratamiento por parte de las empresas respecto a sus empleados (art.9 RGPD), salvo que se de alguna de sus excepciones de acuerdo con el artículo 9.2 del RGPD.

La vacunación en España no es obligatoria, esta decisión pertenece a la esfera privada del individuo. Por tanto, las empresas no pueden exigir dicha vacunación a sus empleados o candidatos en los procesos de selección, recabar información sobre el estado de vacunación de los mismos, ni pueden implementar restricciones laborales en este sentido. Las empresas no tienen legitimación para llevar a cabo estos registros ni listados en este sentido, pues se estaría ante una vulneración de derechos fundamentales art.14 CE (Derecho a la Igualdad), y art. 18 CE (Derecho a la intimidad); por tanto, las empresas no están legitimadas a solicitar esta información.

El artículo 2.3 de la Ley 41/2002 básica reguladora de la autonomía del paciente establece como principio básico que todo paciente o usuario tiene derecho a negarse a un tratamiento médico (en este caso, a la vacunación) bajo el principio del consentimiento informado.

Ello podría entrar en controversia con el deber que tienen las empresas de garantizar la salud y seguridad de sus equipos de trabajo.

Sin embargo, la interpretación del artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales solo se extiende a la obligación de realizar la vigilancia en la salud mediante el ofrecimiento de los reconocimientos médicos, lo que no implica suministrar tratamientos sanitarios preventivos, como podría ser una vacuna.

Para que las empresas puedan exigir esta vacunación a sus empleados o candidatos, se tendría que aprobar una norma con rango de Ley que estableciese la obligatoriedad general o para ciertos colectivos de personas de riesgo que integran su plantilla a completar su pauta de vacunas consideradas obligatorias por el Ministerio de Sanidad. Esta norma que se aprobase restringiría derechos fundamentales (art. 14 y art. 18 de la CE), por lo que debe ser aprobada mediante Ley Orgánica.

El empleador es el responsable de la salud y seguridad de los empleados en los sitios de trabajo, y puede disponer medidas preventivas que estén respaldadas en la reglamentación siempre que se respeten los derechos individuales de los empleados, por ejemplo insistir en el cumplimiento de todas las medidas de protección (mascarilla, distancia interpersonal, higiene, etc.), incluso puede implementar campañas de concienciación destacando los beneficios de la vacunación dado que tienen la obligación de garantizar la salud y seguridad en todos sus centros de trabajo. Si no hay norma de vacunación obligatoria, la decisión del empleador de exigirla no tendría respaldo jurídico.

Se puede exigir a un cliente, pero no a un empleado: la paradoja del pase COVID

La semana pasada, varios Tribunales Superiores de Justicia avalaron el pasaporte COVID para poder acceder a bares, restaurantes, gimnasios y residencias. Con su aprobación, los que quieran acceder a estos comercios deberán acreditar que no tienen el virus, ya sea aportando el certificado de vacunación o una prueba con resultado negativo.

La validación de este documento, no obstante, genera una curiosa paradoja: los establecimientos podrán saber si sus clientes están o no vacunados, pero no pueden obtener esa información de sus trabajadores. O, dicho de otro modo, el mismo empleado de un restaurante que exige el ‘pase COVID’ al consumidor no tiene la obligación de mostrarlo a su superior.

Esta contradicción tiene una explicación jurídica, y es el trato diferencial que hace el ordenamiento dependiendo del marco en el que se encuentre el titular de la información médica. Así, las leyes de salud pública se remiten a las obligaciones en materia de protección de datos, mientras que la normativa laboral ofrece un amparo especial al considerarlos datos especialmente sensibles. De este modo, los datos de salud de una persona están más protegidos cuando está en calidad de empleado que de ciudadano.

Empleado vs. ciudadano

Parece un sinsentido, pero hay una lógica detrás; mientras que el vínculo entre empresario y trabajador es de subordinación, donde hay un claro desequilibrio que obliga a proteger de manera especial los datos personales de la plantilla ya que, de no ser así, el empresario estaría disponiendo de una información de la que podría hacer un mal uso. En la normativa laboral, como la abundante jurisprudencia al respecto, se rechazó que las compañías pudieran acceder a esta información y les obligaron a respetar los derechos de intimidad, privacidad y protección de datos de los empleados.

La normativa de salud pública, en cambio, encuentra sus límites en la ley sobre protección de datos. Esta norma recoge una serie de requisitos que deben cumplirse siempre que se produzca un tratamiento de información personal. Condiciones que, se cumplen en el caso del certificado COVID porque el establecimiento no conoce en sí el dato, por lo que no hace un almacenamiento sistematizado de la información.

Un extremo que no tiene tan claro la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), que, en julio de este año, alertó del riesgo que puede implicar este documento en términos de privacidad y advirtió de la necesidad de contar con una base legal apropiada «que se ajuste a los principios de eficacia, necesidad y proporcionalidad». En esa misma línea, recordó que la vacuna no es obligatoria y medidas como el pase podrían generar situaciones de discriminación.

Hay varias opiniones de abogados laboralistas y expertos en la materia que van un paso más allá de las advertencias de la AEPD y consideran que el pase COVID no tiene justificación. Que al principio se planteó solo para el ocio nocturno, lo que podía tener sentido, pero se está ampliando a otros espacios como residencias, gimnasios o congresos… Aunque la pandemia es una situación excepcional en la que se permite flexibilizar los criterios de privacidad, no puede ser una carta blanca para estigmatizar a ciudadanos que no quieran revelar datos de salud o ejercer presión para que se inmunicen. Sobre todo, teniendo en cuenta que las leyes recogen la vacunación como algo voluntario. Según estos expertos, al implantar el certificado, se arrebata la libertad de elección, porque no se escoge simplemente entre vacuna sí o no, «sino que eliges entre tener una vida social normal o quedarte en casa».

Prevención de riesgos laborales

A pesar de que actualmente las empresas no pueden preguntar a sus empleados si están vacunados, no se descarta que el criterio cambie en los próximos meses. Un ejemplo de los cambios de criterios es el pronunciamiento de la AEPD al comienzo de la pandemia; se permitió que las compañías pidieran a los empleados que les avisaran si eran positivos de COVID en virtud de la seguridad del resto de la plantilla.

No obstante, las excepciones tienen que estar enmarcadas en la normativa de prevención de riesgos laborales, por lo que se deben probar que el pasaporte reduce el peligro de contagio entre la plantilla. Algo que no ocurre en este caso, ya que, a pesar de que el documento informa sobre si el empleado está vacunado o no, «todavía existe la opción de transmitir el virus». Aunque el peligro sea menor, la injerencia que tiene el certificado sobre los derechos de los trabajadores transforma la medida en desproporcionada e injustificada.

Misma medida, diferentes criterios

Más allá de la paradoja, el pasaporte COVID está planteando un importante problema jurídico a nivel nacional. Al exigir la ratificación de los Tribunales se produce la extraña situación de que algunas comunidades lo hayan implantado, mientras que otras, como Cantabria y el País Vasco, se considere ilegal. Esto se debe a la enorme afectación que tiene este certificado sobre los derechos fundamentales, ya que no solo afecta a la privacidad e intimidad, sino también a la igualdad. De este modo, cada TSJ atiende a diferentes criterios para verificar si la medida cumple con los requisitos de proporcionalidad, necesidad e idoneidad.

La ausencia de una normativa o pautas armonizadas, no obstante, ha llevado a que algunas regiones clamen por una ley que regule esta herramienta y así no depender de sus respectivos tribunales. Desde el Ejecutivo ya han rechazado esta opción e insisten en que son los TSJ quienes resuelven las dudas legales. Una tarea que no recaía en los jueces, hasta que en septiembre de 2020 se modificó la ley para obligar a los tribunales superiores de justicia de cada comunidad a ratificar las decisiones sanitarias.

Sin embargo, los magistrados no parecen del todo conformes con esta solución. En diciembre del año pasado, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ de Aragón interpuso un recurso de inconstitucionalidad ante el TC en contra de esta delegación de funciones. En el recurso, los magistrados defienden que esta modificación vulnera la separación de poderes, ya que les exige hacer una convalidación previa, cuando su trabajo es decidir «tras el oportuno procedimiento, estudiando a fondo el expediente y los motivos y pretensiones de los ciudadanos que lo recurren». Lo contrario, agregan, «sería colocar a los tribunales en una posición de Administración colaboradora».

Una de las claves de la excelencia operacional es el seguimiento adecuado de la actividad en el punto de venta. A pesar de esto, a veces es complicado priorizar de forma eficaz los diferentes datos disponibles.

Para clarificar las cosas hay que aprender a diferenciar los datos cuantitativos de “resultados” y los datos de “calidad de la implementación” con el objetivo de seguir y optimizar las ventas de cada tienda.

POS Potential es una empresa de gestión y análisis de datos comerciales para empresas de gran consumo y retail. Esta detalla el proceso que toda marca debe emprender para comprender de manera adecuada e integral como gestionar la información que genera la misma empresa a través de sus ventas.

¿Cuáles son los indicadores fundamentales?

Los indicadores fundamentales se pueden clasificar a nivel de cada tienda en indicadores de resultados e indicadores de calidad de la implementación. Los primeros presentan el “cuanto” de los resultados es decir: volumen de negocios, crecimiento, rotaciones y cuota de mercado.

Los indicadores de calidad de la implementación, por su parte, caracterizan el “cómo” de los procesos en términos de precio, eficacia del surtido, presencia de las referencias, innovación, roturas, exposición, cuota lineal, presencia promo (sí/no y tipo de exposición) y comunicación.

Las principales fuentes de datos

Los indicadores antes descritos pueden conseguir su información desde tres fuentes principales, las ventas reales por salidas de cajas, también conocidas como datos de sell-out o POS data, que pueden ser complementadas por la información derivada de las transacciones realizadas con la tarjeta de fidelización de la tienda o los chequeos físicos realizados por la fuerza de venta (CRM) o por panelistas. Además, también es posible obtener información desde las entregas directas en el punto de venta (o datos de sell-in)

Los datos de sell-out

Los datos se sell-out son las ventas reales al shopper de cada tienda y así los únicos que permiten realmente cuantificar la demanda de los consumidores. También permiten apreciar un número significativo de elementos cualitativos (rotación, distribución, roturas o eficacia de las promociones) después de ser procesados, valorados y trabajados con los algoritmos adecuados.

Los datos de sell-in

Los datos de sell-in son la medición tradicional de las ventas con respecro a la tienda creada a partir de las cifras de entregas directas. Sin embargo, con la generalización de las entregas a plataformas de distribución, se ha reducido a casi cero la disponibilidad de esta información, privando a los fabricantes de un indicador fundamental.

Los datos CRM

Los chequeos lineales físicos o datos CRM son las observaciones ejecutadas en cada tienda por la fuerza de ventas o por los panelistas. Permiten conocer los elementos cualitativos no solo de la presencia de las referencias en tienda pero también en términos de visibilidad e implantación. 

La combinación perfecta

A través de la combinación de estas fuentes de información se accede a una visión perfecta de los resultados de las acciones. De esta manera no solamente se pueden analizar los resultados cuantitativos, sino también entender el “porqué” de los mismos y generar así “insights” (o aprendizajes) que permiten mejorar la eficacia operacional de las empresas.

Las empresas que desean entender más a fondo estos procesos pueden consultar a los profesionales de POS Potential. Gracias a su gran experiencia del sector vinculada a capacidades tecnológicas de última generación, POS Potential ayuda a sus clientes a disponer de herramientas que identifican los potenciales de crecimiento para impulsar las ventas y la rentabilidad de la empresa. 

La nueva colección de la marca de textiles ecológicos Rioma ya está disponible. Con ella, las personas podrán, por ejemplo, decorar sus espacios haciéndolos más minimalistas y orgánicos, aportando color y elegancia.

Los tejidos utilizados para su elaboración son de primera calidad, gracias al estricto control que realiza la compañía durante todo el proceso de producción, garantizando únicamente los mejores productos a sus clientes. Con esta nueva colección, no solamente buscan crear espacios únicos, sino también contribuir con la protección del medioambiente, ya que solo se han utilizado materiales como algodón puro y algodón reciclado, además de otras fibras naturales.

La nueva colección de tejidos sostenibles y ecológicos lanzada por Rioma

El nombre de la nueva colección recientemente lanzada por la marca Rioma es Flint Plus. Esta está compuesta por una serie de textiles fabricados a partir de algodón puro y de reciclaje, así como de otras fibras como el yute. De ellas destaca la alta calidad en el tejido y la amplia gama de colores que ofrecen.

Para este tejido en específico, han llevado a cabo un proceso especial de lavado para lograr un aspecto desgastado, sofisticado y al mismo tiempo elegante. El tintado es otro de los procedimientos ecológicos aplicados a la tela, en el que solamente se han utilizado pigmentos minerales también orgánicos.

La calidad de la tela y del acabado en toda la colección Flint Plus es el resultado de un exclusivo y especial proceso que resulta en colores únicos, textura agradable, sombras atractivas y mucho más.

Una marca regida por rigurosos estándares de calidad y sostenibilidad

Si hay algo que hace a Rioma una marca diferente es su especial compromiso con la sostenibilidad y el medioambiente. A lo largo de sus años de trayectoria, la empresa se ha dedicado a perfeccionar la calidad de sus tejidos, a la misma vez que implementa nuevas tecnologías para reducir en la mayor medida de lo posible su impacto sobre el medioambiente. Una prueba de ello es que todos sus procesos se rigen según la norma de calidad ISO 9001, 14001 y 14006, correspondiente al ecodiseño. Además, se utiliza solamente material orgánico o reciclado, por lo que sus tejidos son totalmente sostenibles y ecológicos.

La colección Flint Plus es, en este sentido, una prueba más del fuerte compromiso que la marca tiene con el medioambiente, sin prescindir de la mejor calidad, diseños creativos y de primer nivel, resistencia y durabilidad. El objetivo es que cada uno de sus textiles cumpla a la perfección las expectativas de sus clientes.

La colección Flint Plus ya está disponible en la página web de Rioma. Al acceder a su apartado de Colecciones Actuales, se podrán conocer con mayor detalle las características de las telas, así como la variedad de colores disponibles.

Cambiar la decoración y la pintura de un piso o apartamento es un proceso emocionante para los habitantes de este debido a que estos elementos son capaces de transformar todo un espacio y darle una sensación diferente.

Aunque a priori parece un trabajo sencillo, en la práctica es todo un proceso que requiere de conocimientos, habilidades y experiencia, si es que se quiere tener un resultado perfecto. La empresa de pintores profesionales Pintor Valencia ofrece sus servicios para quien desee pintar su piso y garantizar un óptimo resultado, con pintores que están disponibles para llevar a cabo trabajos en toda la provincia.

Pintar un piso de forma profesional

Los pintores de pisos profesionales son personas con mucha experiencia, que además de amplios conocimientos en esta labor, cuentan también con habilidades que hace que su trabajo sea impecable. Es por eso que muchas personas piensan en primer lugar, contratar a uno de ellos para pintar su piso. Al contar con los servicios de estos expertos, el propietario del inmueble también puede ahorrar tiempo, ya que no debe encargarse de nada más, sino que el pintor lleva a cabo todo el trabajo. La empresa Pintor Valencia es una compañía con 15 años de experiencia en el pintado de pisos. Su personal está conformado por pintores profesionales altamente cualificados, que ofrecen sus servicios en toda la provincia de Valencia, como por ejemplo en Alfafar, Mislata, Manises, Torrente, etc.

Múltiples servicios disponibles

En Pintor Valencia no solamente están especializados en la pintura de pisos, sino que también llevan a cabo su servicio en oficinas, locales, chalets, comunidades de vecinos, etc. Además, realizan trabajos de decoración, restauración, impermeabilización e incluso alisado de paredes. Uno de los puntos fuertes de esta empresa, además de la calidad de sus servicios, es que todo esto lo ofrecen a precios muy competitivos. Esto quiere decir que sus clientes podrán lograr resultados de pintura profesionales sin tener que invertir mucho dinero en ello. De hecho, estas son de las principales razones por la que la empresa se ha logrado posicionar como una de las líderes del sector en la provincia valenciana. Actualmente, cuentan también con una página web en donde ofrecen la posibilidad a sus clientes de solicitar presupuesto gratuito para la pintura de su piso. La intención es crear mayor cercanía con ellos y ofrecerles siempre un servicio personalizado, ajustado a cada necesidad. En Pintor Valencia también ofrecen asesoría especializada para que el cliente elija la decoración que mejor refleje su estilo y sus gustos, pudiendo así dar a su piso justo el toque que quieren.

Es fundamental que las escuelas de cocina ofrezcan las herramientas necesarias para que los futuros chefs puedan dominar con éxito la gestión administrativa de sus obradores. En los negocios gastronómicos, son muchas las áreas que merecen atención. Destacan entre ellas la trazabilidad, los costes de producción o los cumplimientos de permisos sanitarios, entre otros aspectos.

Recipok, en su misión de impulsar el desarrollo de la profesionalización del sector artesanal de cocinas, otorga licencias gratuitas para alumnos, profesores y escuelas de formación del sector alimentario. Las capacitaciones enseñan a los participantes a dominar el uso de una aplicación para digitalizar obradores que contiene las herramientas necesarias para profesionalizar un negocio gastronómico.

Escuelas de formación alimentaria con licencias gratis

En la actualidad, los centros de enseñanza gastronómica se enfrentan al desafío de aportar no solo la mejor capacitación técnica en materia gastronómica, sino que también tienen la importante responsabilidad de dar un paso más hacia la digitalización del sector y dotar a los alumnos de conocimientos y herramientas digitales que mejoren la administración de sus negocios.

En este contexto, Recipok es una start-up que ha democratizado la tecnología para obradores y, desde su faceta de Responsabilidad Social Corporativa, proporciona a las escuelas de cocina licencias gratuitas para que accedan a las capacitaciones que imparten. Para recibir este beneficio, los profesores deben firmar un convenio de colaboración con Recipok y ellos mismos se encargarán de otorgar el acceso a los participantes para que ingresen a la plataforma de forma 100% gratuita.

Las formaciones aportan todos los conocimientos necesarios para que los usuarios saquen el máximo partido a la plataforma de Recipok. Además, dentro de la plataforma, los participantes tendrán acceso a una gran comunidad de profesionales, conformada por reconocidos chefs nacionales e internacionales, que aportan sus conocimientos y recetas para que cualquier artesano de la cocina pueda crecer en su obrador y pueda competir con la industria alimentaria tradicional.

En la actualidad, algunos artesanos del sector de la alimentación se enfrentan al gran desafío de no saber cómo gestionar de manera online diversas áreas de su negocio. En este sentido, Recipok ofrece una aplicación web completamente gratuita que aporta soluciones administrativas y operaciones para obradores.

Con tan solo registrarse en la app de Recipok, los artesanos de cocina recibirán diversos beneficios para impulsar sus negocios online, uno de ellos es la realización de escandallos de cualquier tipo de producto. También es muy útil para imprimir etiquetas, guardar recetas de manera segura y coordinar las tareas del equipo, lo que evita considerablemente los errores en la producción. La plataforma también ofrece una función de trazabilidad que coordina desde la entrada de la materia prima hasta la salida del producto a la venta al público. Además, gestiona los registros APPCC, lo que permite a los artesanos estar al día con sus normativas sanitarias.

Para utilizar el software para obradores de Recipok, los usuarios deberán ingresar al portal y acceder a su aplicación web de manera gratuita.

A día de hoy, el 56 % de los ingresos generados por los bancos proviene de la venta de seguros. Es, por tanto, un mercado fundamental para la banca, que aprovecha la concesión de créditos para imponer la comercialización de pólizas sin prestar el debido asesoramiento previo.

En concreto, muchos bancos presionan a sus beneficiaros de créditos hipotecarios para que les compren un seguro de vida hipoteca.

Al respecto, una de las grandes desventajas es el coste que tienen estos productos con los bancos, ya que pueden llegar a costar hasta un 90 % más. En consecuencia, PuntoSeguro nace para ofrecer seguros a mejores precios, junto a un asesoramiento experto que evite problemas a la hora de cobrarlos.

El elemento disruptivo de los productos de PuntoSeguro

En España, la Insurtech PuntoSeguro ha logrado un gran crecimiento en los últimos años. Esta, con orígenes de emprendimiento familiar, ha logrado captar una interesante porción del mercado digital, gracias a una agresiva y efectiva estrategia de mercado. PuntoSeguro es un comparador de seguros de vida que ha logrado crecer gracias a la innovación tecnológica y a sus precios bajos.

El estratega de esta firma es Juan Betés, quien representa la segunda generación de su familia que se hace cargo de la empresa. Él aprendió de su padre que la tecnología debe adaptarse a la realidad de cada cliente y no al revés y, desde el 2010, ha liderado el crecimiento de PuntoSeguro, priorizando el trato cercano y personalizado con los clientes y lanzando seguros de vida con los que las personas pueden ahorrar hasta el 90 % coste normal.

Por otro lado, una de las ventajas que ha hecho a la empresa PuntoSeguro destacar sobre otras aseguradoras y comparadores, ha sido el lanzamiento de la app PuntoSeguro Fit, con la que los usuarios pueden gestionar digitalmente cualquier modificación de su seguro, así como ser recompensados por andar, correr o montar en bici. Basta con recorrer 60 kilómetros al mes para poder ahorrar hasta 120 € en la renovación del seguro.

Seguros de vida para hipotecas

En este tipo de seguros, la originalidad con la que ha destacado PuntoSeguro no solo se basa en precios competitivos, sino en el servicio gratuito que prestan para dar de baja el seguro de vida que el cliente tuviera contratado con anterioridad, a través de un proceso muy sencillo. Basta con firmar a través del móvil, para que PuntoSeguro solicite la baja automática del seguro vía burofax.

Al respecto, siempre es bueno aclarar que los bancos sí pueden ofrecer un mejor tipo de interés hipotecario si se contratan los seguros con ellos, pero nunca pueden obligar al cliente a contratarlos para concederles el préstamo.

Dentro de la gama de seguros de vida ofrecidos por PuntoSeguro, está, además del seguro de vida de capital decreciente, ideal para solo asegurar la cantidad pendiente de amortizar, el seguro de vida de capital constante, óptimo para proteger a los seres queridos, y el seguro de vida para empresas o seguro colectivo, que sirve para dar cumplimiento a los exigidos por el convenio colectivo y cuyo gasto es deducible.

Uno de los mecanismos más importantes e indispensables para que una empresa o cualquier marca se posicione y alcance ganancias o reconocimiento en diferentes tipos de mercado son las redes sociales.

Para lograr un crecimiento en estos canales digitales, donde a veces es indispensable comprar publicidad, como Instagram, Facebook o TikTok, es necesario invertir mucho tiempo y dinero, aunque es posible que no siempre se obtengan los resultados esperados. Por ello, ha surgido una alternativa eficiente y segura para adquirir seguidores en redes sociales y aumentar el número de visualizaciones. Se trata de la plataforma Tu Negocio Social, que cuenta con más de cien clientes satisfechos en la compra de acciones sociales.

Los seguidores en las redes sociales son uno de los principales indicadores para que las marcas tengan credibilidad y generen confianza en sus clientes. Esto, a su vez, implica un aumento en sus ventas, interacciones o reconocimiento.

Llegar a tener un número elevado de seguidores puede resultar un trabajo complejo y requiere mucho tiempo y una inversión en un equipo de creación de contenido y administración de canales, como diseñadores y un community manager.

La popularidad está directamente relacionada con el éxito de una marca, ya que cuando un contenido se vuelve masivo y es aceptado por todos, los individuos no solo lo aceptan, sino que también lo recomiendan.

Por este motivo, contar con muchos seguidores en redes sociales, más allá de ayudar a mejorar la visibilidad, también da confianza a quienes visiten las diferentes cuentas. De este modo, comprar seguidores también atraerá a nuevos usuarios de manera orgánica porque una vez un perfil en redes sociales cuenta con más de mil seguidores puede aumentar de manera mucho más fácil su alcance.

Tu Negocio Social es un aliado para el crecimiento digital

Las nuevas cuentas en redes sociales o las ya existentes que necesitan un impulso adicional o que no disponen del tiempo ni el dinero para hacerlas crecer de manera orgánica o a través de publicidad tienen la opción de comprar acciones sociales a través de Tu Negocio Social. De esta manera, pueden volver exitosas y populares sus marcas en poco tiempo.

Tu Negocio Social es una empresa que cuenta con tres años de experiencia diseñando estrategias digitales que impulsan y garantizan el crecimiento de diferentes cuentas y redes sociales. Además, en la compra de acciones sociales garantiza la seguridad y privacidad de sus clientes para que el proceso de crecimiento de las marcas sea totalmente natural para sus audiencias.

En definitiva, Tu Negocio Social no solo impulsa el crecimiento y la visibilidad de las marcas a través del aumento de seguidores, sino que además ofrece servicios adicionales de creación de contenido y gestión de estos canales para que los resultados sean mucho mayores.

Contar con una buena representación legal resulta esencial en medio de cualquier proceso jurídico. Esto es más importante todavía en las especialidades más complejas del derecho, como los casos relacionados con la administración pública.

Afortunadamente, es posible contar con el apoyo de un abogado derecho administrativo en Málaga, gracias a firmas como Palacios & Vidal Abogados. Este prestigioso grupo legal se ha caracterizado durante los últimos 50 años por poseer un sólido y amplio equipo de expertos, capaces de brindar apoyo en materia de derecho público.

Expertos en derecho administrativo

Si hay algo que caracteriza al derecho administrativo, también conocido como derecho público, es la complejidad que tiene. Después de todo, se encarga de regular el marco legal relacionado con las administraciones y entidades del sector público, así como también industrias y empresas privadas.

De esta manera, el derecho administrativo abarca casos relacionados con contrataciones públicas, sectores regulados (como aguas, telecomunicaciones, seguros, energía, etc.), patrimonio de la administración pública y expropiación forzosa, organización y funcionamiento de las administraciones públicas, subvenciones y ayudas públicas, así como urbanismo y medio ambiente, por solo nombrar algunas.

Para poder llevar a cabo procesos que abarquen temas tan delicados como los anteriormente mencionados, resulta indispensable contar con asesoría jurídica profesional. En este sentido, firmas especializadas en derecho administrativo como Palacios & Vidal Abogados suponen una de las mejores opciones en el área, ya que son expertos en la elaboración de dictámenes e informes en materia jurídico-administrativa de alta calidad técnica y otras gestiones afines al derecho público nacional e internacional.

Amplia trayectoria y experiencia

El trato cordial y familiar que prestan a todos sus clientes, así como su dilatada experiencia en distintas áreas del derecho nacional e internacional, han permitido a Palacios & Vidal Abogados posicionarse como una de las mejores firmas de abogados en la ciudad de Málaga. De hecho, si bien una de sus principales especialidades es el derecho administrativo, también se enfocan en otras áreas como penal, procesal, bancario, inmobiliario…

Todo esto se debe a la ardua labor desempeñada en los más de 50 años de historia en el ejercicio de la abogacía, durante los cuales han ido evolucionando y adaptándose a las nuevas leyes, tendencias y regulaciones que surgen con el tiempo, prestando un servicio bastante integral y completo a cada uno de sus clientes.

En definitiva, la asesoría de este despacho de abogados es sumamente valiosa. Con su apoyo, empresas particulares, sectores de la administración pública e incluso personas naturales podrán gozar de una representación legal efectiva, orientada a defender a toda costa los intereses del cliente.

Conocerse a uno mismo puede ser una de las tareas más difíciles para una persona, y en muchas ocasiones, para lograrlo hará falta el uso de herramientas que puedan ayudar a alcanzar este objetivo.

Desde el principio de la historia, la humanidad ha buscado encontrar respuestas que permitan dar sentido a la vida, y en ese sentido, dos de las disciplinas que han impactado al mundo desde hace miles de años han sido la cábala y el yoga. Tu Árbol de Vida es un lugar en el que las personas pueden aprender ambas, y encontrar el equilibrio emocional y el anhelado propósito de vida.

Crear un mejor futuro y ayudar a cambiar vidas

Tu Árbol de Vida es un espacio en el cual las personas pueden aprender a transformar su vida y las de quienes lo rodean, permitiéndoles conocerse desde el interior para cambiar su futuro. Para guiarlos en su proceso de autodescubrimiento está Marta Looz, quien después de años de formación y retiros en monasterios budistas en India, Tailandia, Nepal, Tíbet y algunos otros lugares para su completa formación, se ha convertido en toda una experta en cábala hebrea y budismo. Su metodología se centra en estas dos disciplinas ancestrales. Por un lado, haciendo uso de sus conocimientos en cábala, es capaz de ayudar a las personas a tener consciencia plena de su propia vida, cambiar comportamientos para transformar semillas del pasado que impidan el avance hacia un mejor futuro, ayuda también a tomar decisiones de forma consciente y lúcida, en definitiva, a transformar por completo sus vidas.

Por otro lado, con el yoga tibetano sanador Lu Jong y yoga tibetano de disciplina Tog Chöd con espada, logra trabajar cuerpo y mente en las personas para ayudarles a obtener fortaleza, agudizar sentidos, alejar emociones negativas y a alcanzar una vida saludable.

Formación presencial y online en Tu Árbol de Vida

En Tu Árbol de Vida las personas también pueden formarse en cualquiera de los tipos de Yoga que maneja Marta Looz, ya sea en modalidad presencial u online. También hay formaciones disponibles para comprender las bases del Árbol de la Vida personal, y para interpretarlo como consultor de cábala. De hecho, ahora mismo están disponibles dos retiros presenciales con Marta Looz, lo que últimamente es raro de encontrar, puesto que es nómada digital, un retiro es para la Certificación de Cabalistas y otro destinado a la enseñanza de Tikún y Cábala Analítica. Los retiros tienen una duración de 5 y 3 días respectivamente. Toda esta formación, sumada a los servicios que ofrece Marta, servirá para que las personas logren desarrollar una visión global de su vida, a abrir sus mentes a nuevas posibilidades y a resolver sus problemas a partir del autoconocimiento personal.

La información acerca de todos estos cursos y retiros se encuentran disponibles en la página web de Tu Árbol de Vida, junto a los enlaces directos para inscribirse en ellos.

Como mínimo 1.500 inmuebles residenciales de Aragón y Cataluña se beneficiarán del suministro de energía solar fotovoltaica para disponer de energía eléctrica, así lo ha anunciado la sociedad que han formado las compañías Trienergía y Energiber. El objetivo de esas dos empresas es brindar energías renovables cada vez a más familias de estas dos comunidades autónomas españolas.

Para concretar su objetivo, las marcas han conformado un joint venture, un tipo contrato que se caracteriza por la colaboración empresarial, en la que tanto Energiber como Trienergía mantendrán sus individualidades, pero trabajarán juntas en el propósito común de instalar los sistemas de aprovechamiento de energía fotovoltaica.

Se aprovecharán los fondos Next Generation

Energiber es una empresa que se dedica a la ejecución de instalaciones de autoconsumo solar. Se presenta como uno de los referentes del sector al prometer la optimización de consumos de energía. Su equipo, con más de 30 años de experiencia, planea estrategias de gestión energética que se concretan con partners que aportan soluciones logísticas. Es en esta medida que la parte de su trabajo se centrará en realizar las instalaciones de los sistemas de aprovechamiento de energía fotovoltaica.

Para concretar sus labores contará con los fondos Next Generation de la Unión Europea. Este es un instrumento temporal de recuperación que, con más de 800.000 millones de euros de presupuesto, se centra en preparar a las economías y sociedades europeas a ser más sostenibles y estar listas para los retos y oportunidades de las transiciones ecológica y digital. En tal sentido, se alinea a las actividades de Energiber, que ofrece soluciones de aprovechamiento de energías renovables.

Trayectoria en la comercialización del sector energético

Por su parte, Trienergía es una marca que destaca por su amplia experiencia en optimización de la facturación eléctrica para empresas y particulares. A través de un trato cercano, la confianza y la profesionalidad, Trienergía se coloca en cabeza de las empresas de gestión energética a nivel nacional.

Demanda de energía en aumento 

Así, se busca satisfacer la demanda de energía fotovoltaica en España. En 2020, aumentó en un 137% las autorizaciones para nuevas instalaciones fotovoltaicas, reseña El País. Según datos del Registro de Productores de Energía Eléctrica, hasta el mes de agosto del año pasado, Castilla La Mancha se constituye como la comunidad autónoma con más instalaciones fotovoltaicas por CCAA, pues suma 11,644, con una potencia de 1,722 MW. Aragón cuenta con 1,894 (947 MW de potencia instalada) y Cataluña con apenas 3,674 (281 MW de potencia instalada).

Es en este contexto, Energiber prevé superar las 1.000 instalaciones de aprovechamiento de energía fotovoltaica en residenciales durante 2022.

Desde que el Real Decreto-Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo entró en vigor el pasado 12 de mayo, se registraron alrededor de 9.000 infracciones. Registrar de manera incorrecta la jornada laboral de los trabajadores de una compañía puede costar una multa de hasta 180.000 €.

En este contexto, es importante cumplir la normativa de registro laboral y adquirir herramientas de asistencia, como la aplicación Wise Lynx. Entre sus muchas funciones, está el correcto resguardo del registro total de la jornada laboral y el control de acceso de cada trabajador.

Qué dice el Real Decreto-Ley 8/2019

El Real Decreto-Ley 8/2019, publicado el 8 de marzo de 2019 en el Boletín Oficial del Estado (BOE), contempla en su tercer capítulo, enfocado en las medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo”, esto “sin perjuicio de la flexibilidad horaria”.

Lo registrado en el artículo 10 de la normativa esclarece que se documentará el registro de la jornada mediante una negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores. El artículo también señala que la empresa conservará los registros antes descritos durante 4 años.

El control detallado de los excesos de jornada evita fraudes, como falta de pagos o compensaciones por horas extras, y garantiza al empleado de cualquier empresa un pago justo por los servicios ofrecidos. A la vez, el registro sirve de herramienta para las inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de verificar la transparencia de pagos justos.

Múltiples herramientas de registros laborales

La importancia de la normativa radica en la defensa que se da a los empleados de las empresas al obligar el reconocimiento justo del horario laboral. Más allá de que las empresas eviten las penas a pagar, se debe de pensar en evitar el mal llamado “horas extraordinarias” que se contemplaba en las jornadas laborales y nombrarlas y reconocerlas como parte de las jornadas ordinarias con su pago debido.

Cabe precisar que las empresas son libres de cómo llevar a cabo los registros laborales. Si bien existen diferentes herramientas según las características de la actividad laboral, la aplicación que se puede adaptar a cualquier rubro es Wise Lynx, un soporte que aprovecha el tiempo lo máximo posible, creando una sinergia ágil entre empresa y trabajador. 

La herramienta multifuncional permite a la empresa tener el control de varias funciones, como el registro y exportación de la jornada laboral, desde los horarios de entrada, pausas y salidas de manera geolocalizada. Así, garantiza el correcto cumplimiento del Real Decreto-Ley 8/2019 con un solo clic.