Lidl es el supermercado alemán que más crece en España. Por ello, cada vez está abriendo más establecimientos, con el objetivo de competir contra otros gigantes del sector como Mercadona. Como tiene fama de pagar bien a sus trabajadores, parece que es una buena oportunidad laboral para conseguir un empleo estable.
Eso sí, como del dicho al hecho hay un trecho, hay que analizar bien los secretos de su convenio colectivo. Eso es lo que haremos hoy, analizar si merece la pena trabajar en Lidl. Veremos el salario que se cobra, las condiciones laborales, los descansos y la promoción interna. Así mismo, si te quedas hasta el final, aprenderás cómo trabajar aquí y echar tu currículum.
[nextpage title= «1»]
Salario bruto en Lidl de cajeros reponedores
En primer lugar, hablaremos de lo que cobran los cajeros del supermercado alemán. Según el convenio de 2016, el salario actual es de 8,62 euros brutos a la hora, es decir, unos 15,257 euros brutos de salario base. Cada año, el salario sube un 0,5% anualmente, aunque es mayor si los beneficios son más elevados.
El convenio de 2016 aumentó el salario un 13%. Aunque pueda parecer bajo, hay que tener en cuenta que se gana más con complementos salariales, los cuales pueden subir el sueldo a cuotas mucho mayores. Ocurre lo mismo en otros lugares como Mercadona, donde el salario base es bajo, pero con antigüedad y complementos se puede cobrar un sueldo cercano a 2000 euros mensuales.
[nextpage title= «2»]
Flexibilidad laboral
Al final, el salario no lo es todo y por ello, la flexibilidad laboral es importantísima. Lidl sabe lo importante que es conciliar la vida laboral con la personal, por lo cual, ofrece la posibilidad de tener un horario flexible.
Dentro de tus 40 horas semanales, tienes cierta flexibilidad laboral. Además, al igual que otros supermercados, ofrecen posibilidad de reducción de jornada y excedencias por maternidad. De este modo, se adaptan de forma razonable a las condiciones individuales de los trabajadores.
[nextpage title= «3»]
En Lidl los festivos siempre son voluntarios
En algunas provincias como Madrid, los supermercados abren todos los días. Así mismo, algunos supermercados abren los festivos de forma puntual en otras provincias, sobre todo el mes de diciembre. A muchas personas eso no les gusta, pues es tiempo de descanso que pierden.
El supermercado alemán lo sabe y por eso, te dice que no es obligatorio trabajar los domingos y festivos. Eso sí, te los pagan a un 60% más que un día de diario, por lo que mucha gente acude.
Si tampoco te gusta trabajar el sábado, estás de suerte. El supermercado alemán ofrece 6 fines de semana con sábado y domingo al año. Además, aunque trabajes el sábado, tienes 2 días de descanso obligatorios a la semana.
[nextpage title= «4»]
La formación es vital
Aunque no tengas experiencia en supermercados, no te preocupes, pues ellos se encargan de la formación. En principio, tendrás la formación inicial que va de 1 a 11 meses dependiendo del puesto, la cual te prepara para desempeñar tus funciones (por eso no suelen pedir experiencia).
Así mismo, está el Proyecto Evoluciona, el cual sirvió para formar a los gerentes de tienda. Por otro lado, el Proyecto Lidera, que funcionaba hasta el año pasado, formó al departamento logístico y de almacenes. Finalmente, está el programa de internacionalización para trabajar en otros países, algo que nadie ofrece. Así mismo, Lidl se enfoca en el desarrollo individual mediante sus jornadas de desarrollo.
[nextpage title= «5»]
La promoción interna en Lidl
Aunque hayas empezado de cajero reponedor, en el supermercado alemán es posible ascender y tener puestos superiores. La promoción interna siempre se ha cuidado, pues casi todos los puestos de directivos y mandos intermedios se cubren mediante promoción interna. En concreto, se suelen cubrir el 90% de las vacantes de esta manera.
No sólo eso, sino que ellos mismos ayudan en tu formación para que puedas hacer carrera dentro de la compañía. Además, siempre cuidan el ambiente de trabajo, para que la gente esté a gusto y sean fieles.
[nextpage title= «6»]
Ambiente de trabajo
Aunque en el pasado, hubo quejas de un mal ambiente de trabajo en otros países como Alemania, parece que Lidl ha dejado eso atrás, al menos en nuestro país. Según las valoraciones que he podido encontrar en indeed, la mayoría de comentarios son positivos.
Destacan el compañerismo, la paciencia y el interés. Eso sí, algunas personas se han quejado de la falta de personal y de mal trato de los superiores. Eso sí, como se puede ver, en la mayoría de casos es positivo y los casos malos se trata más de problemas con encargados que con la compañía en sí.
[nextpage title= «7»]
Requisitos para trabajar en Lidl
En estos tiempos que corren, trabajar en este supermercado parece interesante, pues las condiciones son bastante decentes. Por eso, nos preguntamos los requisitos necesarios para entrar aquí. Si es de cajero reponedor necesitas contar con la Educación Secundaria Obligatoria. La experiencia es valorable, aunque en la mayoría de casos no es obligatoria, pues ellos te forman.
Eso sí, si no eres cajero reponedor, sí necesitarás algo de formación y experiencia. Por ejemplo, un adjunto de gerente necesita formación profesional de Grado Medio en comercio. Además, hay otros trabajos como ingeniero en redes o secretario de logística regional, los cuales ya exigen estudios superiores obviamente.
[nextpage title= «8»]
Cómo trabajar en Lidl
Para trabajar en Lidl, debes entrar a empleo.lidl para poder buscar las ofertas. Allí te ponen todas las vacantes que hay, como cajero reponedor a media jornada o adjunto gerente de tienda. Así mismo, puedes optar a prácticas duales si eres estudiantes, al igual que hacen otros supermercados como Mercadona.
Ahora, debes pinchar en la oferta y leer los requisitos. Si crees que das el perfil, pulsa en “envíanos tu currículum” en el recuadro amarillo de la parte de abajo y después, a responder a esta oferta. Ahí, tendrás que crear una cuenta para poder poner tu currículum, algo que puedes hacer rápidamente haciendo login con infojobs, importando lo que allí tengas. Después, aceptas las condiciones y te inscribirás a la oferta.
[nextpage title= «9»]
El futuro
A finales de febrero de 2020 termina la vigencia del actual convenio colectivo. De este modo, al igual que ha pasado con Mercadona, es probable que las condiciones de los trabajadores de Lidl mejoren todavía más.
En el actual convenio se aseguraba un 75% de empleo indefinido, cifra que es probable que aumente. Además, con las subidas de salario mínimo que ha hecho el gobierno, es probable que los sindicatos pidan una mejora acorde a ella.
