Si eres autónomo persona física y cierras el negocio al jubilarte, debes pagar a cada empleado un mes de salario, con independencia de su antigüedad.
La cifra es esa: un mes de salario por trabajador, sin tramos por años. Y no es una norma recién horneada. la regla viene del Estatuto de los Trabajadores de 2015, en concreto del artículo 49.1.g), que ya recogía la extinción del contrato por jubilación del empresario. Se sigue presentando como novedad y sigue generando la misma duda: creer que es opcional o creer que vale cualquier cierre.
Quién tiene que pagar el mes de salario y quién no
Aquí no hay margen. El mes de salario se activa solo cuando se cumplen tres cosas a la vez. El empleador tiene que ser persona física, es decir, un autónomo y no una sociedad. La jubilación debe estar reconocida por la Seguridad Social. Y la actividad empresarial tiene que cesar de verdad, con el negocio cerrado. Si falla uno de los tres, la indemnización no sale.
El error más caro está en la forma jurídica. Si el negocio funciona como sociedad limitada, que el propietario se jubile no extingue los contratos con un mes. Para cerrar ahí hay que acudir al despido objetivo, acreditar las causas y seguir el procedimiento; la indemnización, si procede, es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. Que un socio se retire no basta.
Tampoco vale el traspaso. Si lo que hay es una sucesión de empresa, por ejemplo un cambio de titularidad o la venta del negocio, no se rompe la relación laboral: el nuevo empresario asume los derechos del anterior y el trabajador sigue contratado con él. Por ese traspaso no toca indemnización. Cosas de la ley.
El mes de salario no premia la antigüedad: se paga porque el negocio desaparece con la jubilación de quien lo dirigía.
Qué pasa con el finiquito, el paro y los 15 días hábiles
El mes de salario no sustituye al finiquito. Se suman. Hay que liquidar los días trabajados y las vacaciones devengadas que no se han disfrutado, además de la indemnización. Y el empresario tiene que acompañar la comunicación escrita de la extinción con una propuesta de liquidación.
El trabajador puede pedir que esté presente un representante legal de la plantilla cuando firme el recibo del finiquito. Eso es un derecho, no un favor. Después llega el paro: el cese por jubilación del empresario está recogido por el SEPE como situación legal de desempleo, así que no se confunde con una baja voluntaria.
Para cobrar la prestación contributiva hacen falta al menos 360 días cotizados por desempleo en los últimos seis años y que no se hayan usado para un derecho anterior. También estar inscrito como demandante de empleo y cumplir el resto de condiciones. Con el mes de salario pagado no basta: si no se cumplen los requisitos, no hay prestación.
El plazo para pedirla son 15 días hábiles desde el último día de trabajo. Si se abonan vacaciones no disfrutadas, la cuenta empieza al terminar un periodo equivalente a esas vacaciones. entregar la solicitud tarde cuesta días de prestación aunque las cotizaciones sobren.
La sentencia del TJUE que aprieta los cierres con plantilla grande
Hay un precedente que conviene tener en el radar. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea resolvió el 11 de julio de 2024 (asunto C-196/23) que las extinciones por jubilación del empresario entran dentro de la directiva de despidos colectivos cuando se alcanzan los umbrales. El caso venía de España: 54 contratos extintos en ocho centros de trabajo.
Ojo al matiz, porque es donde se suele exagerar. el TJUE no crea una indemnización nueva ni sustituye el mes de salario. Lo que exige es información y consulta a los representantes de los trabajadores y analizar si se pueden evitar o reducir las extinciones. También deja al tribunal nacional decidir si la norma interna puede leerse de forma compatible con la directiva.
Para un autónomo con dos o tres empleados, todo esto queda lejos: los umbrales de la plantilla no se alcanzan. Pero marca el terreno y confirma una cosa incómoda. La mayoría de los autónomos con plantilla pequeña paga el mes de salario sin saber que existe una regla concreta, y suele enterarse cuando ya ha firmado los papeles del cierre.
El paso práctico para las próximas semanas es revisar el expediente antes de cerrar: resolución de jubilación de la Seguridad Social, comunicación escrita a cada trabajador con propuesta de liquidación y cálculo del finiquito por separado. Y si el negocio está en una sociedad, no trasladar el mes de salario al despido objetivo: son figuras distintas, con importes distintos y con requisitos que no se mezclan.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: no hay plazo de solicitud: se abona al extinguir el contrato junto con la propuesta de liquidación. El paro se pide en 15 días hábiles.
- ✅ Requisitos clave: empleador persona física (autónomo), jubilación reconocida por la Seguridad Social y cese real de la actividad. No aplica si el titular es una sociedad.
- 🌐 Dónde solicitarlo: el cese se comunica a la Seguridad Social en el portal Importass; el paro se pide en el SEPE. Hace falta certificado digital o Cl@ve.
- 💰 Importe o coste: un mes de salario por trabajador, sin prorrateo por antigüedad, más el finiquito pendiente (días trabajados y vacaciones no disfrutadas).
- ⚠️ Error a evitar: extinguir los contratos creyendo que basta el finiquito, o hacerlo desde una sociedad limitada: ahí el mes no aplica y hace falta despido objetivo con causas.
