El empleo en Estados Unidos sorprendió en agosto con 162.000 puestos nuevos y una brecha de género sin precedentes.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) publicó el informe mensual con un dato que casi triplica las previsiones. De los 162.000 empleos creados, las mujeres ocuparon 158.000 puestos. Los hombres apenas sumaron 4.000. La diferencia equivale a casi 40 empleos femeninos por cada puesto masculino.
El sector de la educación y la salud explica la mayor parte del desequilibrio. El gobierno local y la educación aportaron 42.000 empleos, una cuarta parte del total. Las mujeres representan cerca del 75% de las plantillas vinculadas a educación, formación y bibliotecas.
Heather Long, economista jefe de Navy Federal Credit Union, atribuye el salto al calendario escolar. La contratación docente estacional infló las cifras de agosto. El sector salud, con más del 80% de empleo femenino, continuó como motor. Restaurantes y bares sumaron otros 59.000 empleos.
La tasa de paro femenina bajó al 3,9%, cuatro décimas menos que hace un año. La masculina subió al 4,4%. En los últimos doce meses, las mujeres empleadas crecieron en más de 870.000 personas. Los hombres perdieron cerca de 1,5 millones de puestos.
La brecha de género no tiene precedentes y los sectores que la explican —salud, educación y gastronomía— no muestran señales de desaceleración.
El dato que triplicó las previsiones y la brecha por género
Laura Ullrich, directora de investigación del Indeed Hiring Lab, matiza que el dato no es una buena noticia sin sombras. Parte del crecimiento puede concentrarse en puestos de menor remuneración, donde las mujeres están sobrerrepresentadas. Además, muchas trabajadoras multiplican jornadas con varios empleos.
Dónde se crearon los 162.000 empleos y qué perfiles los ocupan
Detrás del titular hay una tendencia estructural que preocupa a los economistas. La llamada mom-cession alejó a unas 341.000 madres de la fuerza laboral entre julio de 2025 y julio de 2026. Es la caída más pronunciada en más de 40 años, según investigadores de la Universidad de Kansas citados por USA Today.
Matthew Nestler, economista sénior de KPMG, identifica dos factores estructurales. La desaparición del trabajo remoto —solo el 4% de las ofertas del primer trimestre de 2026 eran completamente a distancia— y el colapso de la infraestructura de cuidado infantil tras el fin de los fondos federales de la pandemia.
El dato abre una pregunta relevante para quien busca empleo: ¿el crecimiento se concentra en sectores con menor salario medio? La respuesta aún no es definitiva, pero los próximos informes mensuales serán clave para distinguir un rebote estacional de un cambio estructural.
Análisis: las sombras de un dato histórico para las mujeres
Aunque el titular es llamativo, conviene leerlo con cautela. La sobrerrepresentación femenina en sectores como la salud y la educación no siempre se traduce en salarios altos. La educación y la sanidad tienen convenios con remuneraciones medias por debajo de otros sectores tecnológicos o financieros.
Además, la caída de madres con hijos pequeños en la fuerza laboral introduce un matiz inclemente. El empleo crece en ocupaciones que exigen presencialidad y turnos, mientras que el trabajo remoto se reduce. La conciliación se complica para quienes asumen el cuidado de menores.
Si buscas empleo en Estados Unidos o aspiras a moverte a un sector con demanda, el informe de agosto confirma que sanidad, educación y hostelería concentran la creación de puestos. Eso sí, el tipo de contrato, la jornada y el salario por hora varían mucho entre estados y empresas.
📝 Cómo enviar el currículum
Aunque este análisis no es una convocatoria concreta, si quieres mover tu perfil hacia sectores que crecen en Estados Unidos, el proceso de selección suele seguir pasos similares.
- Paso 1: Identifica el sector que mejor encaje con tu formación: educación, salud u hostelería son los que más empleo crean.
- Paso 2: Prepara un currículum en inglés adaptado al formato estadounidense, sin foto ni datos personales de más.
- Paso 3: Busca vacantes en los portales corporativos de hospitales, distritos escolares y cadenas de restauración de EEUU.
- Paso 4: Adjunta tu CV y una carta breve de presentación que explique tu disponibilidad para reubicarte, si aplica.
- Paso 5: Confirma la recepción y programa una entrevista por videollamada si la empresa lo solicita.
Plazo de inscripción: No aplica; se trata de un informe estadístico, no de una oferta cerrada. Requisito mínimo: Dominar el inglés profesional y contar con visado o permiso de trabajo válido para Estados Unidos.
