La plantilla de Airbus España mantiene la huelga indefinida por 67 votos y votará el preacuerdo en referéndum este mes de septiembre.
La decisión global, confirmada a Europa Press por fuentes sindicales, arroja un 51,23% de apoyos a continuar con los paros iniciados el 25 de agosto, frente al 48,7% que prefería pausarlos. La convocatoria se produjo tras el principio de acuerdo alcanzado el pasado viernes entre la compañía y los sindicatos ATP, CCOO y SIPA, bajo mediación del Ministerio de Industria.
La huelga se mantiene por 67 votos: así ha votado cada planta
El centro de de San Pablo, en Sevilla, fue el último en votar después de los problemas técnicos registrados el día anterior. Sus trabajadores optaron por mantener la movilización con 266 votos, al contrario de lo decidido en Cádiz, Illescas, Tablada y Albacete, donde ganó la opción de detener temporalmente los paros.
Getafe, el centro de mayor peso nacional, ya había optado el lunes por continuar, con un 46,2% de votos frente al 45,4% partidario de pausar. La diferencia global de 67 votos refleja lo dividida que está la plantilla.
Las votaciones se celebraron después de que Airbus y los sindicatos mayoritarios cerraran el viernes un principio de acuerdo. En la reunión de urgencia en el Ministerio de Industria participaron el titular del ramo, Jordi Hereu, y el consejero delegado de Airbus, Guillaume Faury.
El siguiente paso será un referéndum vinculante dirigido a todos los empleados de Airbus España durante este mes de septiembre. La idea es dar tiempo a la plantilla para conocer y comprender el contenido de la propuesta antes de pronunciarse.
La nueva oferta incluye el compromiso de pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo del 7,95%, distribuida proporcionalmente en cuatro años, hasta 2029. En materia laboral, mantiene íntegro el acuerdo actual de teletrabajo.
Los sindicatos celebrarán asambleas informativas en todas las plantas. CCOO ha confirmado que las sesiones tendrán lugar este miércoles y jueves, mientras que SIPA reunirá a los trabajadores durante los próximos días.
La diferencia de 67 votos en el cómputo global deja un mandato sindical muy ajustado; el referéndum de septiembre puede reconfigurar por completo el conflicto.
Preacuerdo con IPC real y recuperación del 7,95% hasta 2029
El contenido económico del preacuerdo se apoya en dos ejes: la cláusula de revisión salarial con el IPC real y la recuperación progresiva de poder adquisitivo de un 7,95% entre 2026 y 2029. Según las fuentes sindicales, la propuesta también blinda el actual esquema de teletrabajo, uno de los puntos más sensibles de la negociación.
La dirección y los sindicatos acordaron someter la propuesta a referéndum vinculante antes de levantar la huelga. Eso significa que, incluso con el preacuerdo firmado, el paro se mantiene hasta que la plantilla se pronuncie.
Hoy está prevista además una reunión entre Airbus y los sindicatos del comité de huelga en Getafe. Se produce después de que CGT haya denunciado ante el Tribunal Constitucional al ministro Hereu y a la empresa por negociar al margen de esas representaciones.
El contenido del preacuerdo puede consultarse en la web oficial de Airbus y en los canales internos.
Una decisión ajustada que activa asambleas, marcha sindical y tensión jurídica
El voto por mantener la huelga obliga a los sindicatos a intensificar la pedagogía interna. Las asambleas informativas de miércoles y jueves serán claves para que los trabajadores conozcan los términos exactos del preacuerdo, incluidos los porcentajes de recuperación salarial y los plazos de aplicación.
En paralelo, UGT, CGT y ÚTIL han convocado una marcha para el próximo sábado 12 de septiembre en Madrid, desde la planta de Getafe hasta el Ministerio de Industria. La previsión es que acudan trabajadores de todos los centros.
La tensión jurídica añade una capa de incertidumbre. La denuncia de CGT ante el Tribunal Constitucional puede condicionar la validez del preacuerdo si prospera, aunque el proceso sigue su curso y el referéndum se mantiene como la vía oficial para validar la propuesta.
Desde una perspectiva laboral, el mantenimiento del paro tras un preacuerdo firmado es poco habitual: implica que ni la empresa ni los sindicatos mayoritarios tienen garantizado el respaldo de las bases. Quien participe en el referéndum tendrá la última palabra, y el resultado condicionará tanto la producción como el clima laboral del principal fabricante aeroespacial europeo en España.
📝 Cómo enviar el currículum
Esta noticia no incluye una convocatoria de empleo ni un proceso de selección abierto. Si formas parte de la plantilla de Airbus, la participación en el referéndum se canaliza a través de los sindicatos y los comités de huelga.
- Paso 1: Consulta los canales internos de tu centro o de tu sección sindical para confirmar fecha y lugar de las asambleas.
- Paso 2: Acude a la asamblea informativa si tu centro la celebra este miércoles o jueves.
- Paso 3: Revisa el contenido íntegro del preacuerdo: IPC real, recuperación del 7,95% hasta 2029 y teletrabajo.
- Paso 4: Espera la convocatoria oficial del referéndum vinculante, prevista para este mes de septiembre.
- Paso 5: Vota con tu acreditación de trabajador en la urna habilitada por la mesa electoral.
Plazo de inscripción: No aplica. Requisito mínimo: Ser empleado de Airbus España para votar en el referéndum.
