CCOO quiere que la subida del salario mínimo en 2027 supere el 5%. Unai Sordo, secretario general del sindicato, defendió este lunes en el Ateneo de Madrid una revalorización “ambiciosa” y “ofensiva” para recuperar el poder adquisitivo perdido. Con el actual salario mínimo interprofesional en 1.221 euros brutos al mes, la inflación del 4,3% en agosto ha erosionado los salarios más bajos. La propuesta concreta se presentará junto a UGT en las próximas semanas, antes de que arranque la negociación con el Ministerio de Trabajo este otoño.
Por qué CCOO pide una subida del SMI por encima del 5% para 2027
El actual salario mínimo interprofesional se sitúa en 1.221 euros brutos al mes, una cifra que pierde poder adquisitivo con una inflación del 4,3% registrada en agosto. Sordo estima que el alza media de los salarios puede rondar el 5% en 2026. Por eso, la petición sindical quiere ir más allá: superar ese umbral y garantizar que la subida no sea simbólica. La cifra concreta, ha señalado, debería superar el 5%, un punto de partida para una negociación que se prevé tensa.
La estrategia de CCOO busca un doble objetivo: compensar la pérdida de poder de compra y presionar al Gobierno para que cumpla su compromiso con la reforma de la compensación de pluses salariales. El sindicato insiste en que sin esa reforma no habrá firma. La posición conjunta con UGT debería cerrarse antes de finales de septiembre para iniciar la mesa con la cartera de Yolanda Díaz.
Un SMI por debajo del 5% de subida consolidaría la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores con los salarios más bajos en plena escalada de precios.
La reforma de los pluses salariales: la condición que puede frenar el acuerdo
La reivindicación de CCOO no se limita a la cifra. El sindicato exige que el Gobierno apruebe antes la reforma que impide a las empresas absorber la subida del SMI restándola de complementos como antigüedad, nocturnidad o incentivos. El Ministerio de Trabajo elevó en febrero un borrador del decreto a audiencia pública, pero la norma aún no ha pasado por el Consejo de Ministros. La tramitación podría demorarse varios meses, a la espera de todos los informes preceptivos y del dictamen del Consejo de Estado.
Ese retraso es determinante. La duda es si la reforma llegará a tiempo de aprobarse en paralelo a la subida del SMI, prevista para finales de 2026 o comienzos de 2027. Si no se desbloquea, CCOO mantiene su aviso: sin compensación de pluses no habrá acuerdo. Y ese escenario dejaría a los trabajadores con complementos expuestos a que la subida sea neutralizada por la empresa.
Análisis: una propuesta ambiciosa con dos lecturas para los trabajadores
La propuesta de CCOO es coherente con los datos. Con el IPC en el 4,3% y el SMI congelado en 1.221 euros, una subida por debajo del 5% apenas cubriría el aumento de precios. En mi lectura, el sindicato no solo pide subir el salario mínimo: exige que la subida llegue íntegra al bolsillo de los trabajadores. De hecho, la reforma de los pluses es el punto más importante de la negociación, porque afecta a cientos de miles de empleados con convenios que incluyen complementos.
La rotación laboral en hostelería, comercio y logística es alta, y el SMI actúa como referencia para muchas tablas salariales. Una subida efectiva del 5% arrastraría al alza los salarios más bajos de esos sectores, reduciendo la brecha con el salario medio. Sin embargo, la incertidumbre sobre la tramitación de la reforma introduce un riesgo: si el Consejo de Ministros no aprueba el decreto, la patronal podría presionar para retrasar la subida. Para CCOO, esa opción, no es aceptable.
El calendario lo marca la negociación de otoño. El resultado condicionará la evolución del SMI en 2027 y marcará la pauta para miles de convenios. Los trabajadores que perciben el salario mínimo deben estar atentos a dos fechas: la presentación de la propuesta conjunta con UGT y la posible aprobación de la reforma de pluses en el Consejo de Ministros.
📝 Cómo enviar el currículum
Aunque no se trata de una oferta de empleo abierta, los trabajadores que cobran el SMI o buscan empleo en los sectores afectados pueden preparar su candidatura con estos pasos.
- Paso 1: Revisa tu nómina y comprueba si tu salario base se ajusta al SMI vigente de 1.221 euros brutos al mes.
- Paso 2: Actualiza tu currículum con tus expectativas salariales alineadas a una posible subida del 5% en 2027.
- Paso 3: Consulta el borrador del decreto de compensación de pluses en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social para conocer tus derechos.
- Paso 4: Si tu empresa compensa pluses, redacta una reclamación salarial por escrito a Recursos Humanos explicando la reforma pendiente.
- Paso 5: Sigue la negociación del SMI 2027 a través de los canales de CCOO y UGT para anticipar los cambios salariales.
Plazo de inscripción: No hay plazo de inscripción; la negociación se abrirá en otoño de 2026. Requisito mínimo: Ser trabajador por cuenta ajena o demandante de empleo interesado en posiciones con salario mínimo.
