Si tienes una pequeña empresa en Tenerife con menos de 50 empleados y quieres apostar por la igualdad, esta convocatoria es para ti. El Cabildo de Tenerife acaba de abrir una línea de subvenciones para financiar planes de igualdad, formación y protocolos contra el acoso, con un presupuesto de 30.000 euros. Y el plazo para pedirla se acaba en apenas una semana: el 11 de agosto.
⚠️ ATENCIÓN: El plazo para este trámite finaliza el próximo 11 de agosto de 2026.
Qué proyectos se pueden subvencionar y cuánto dinero cubre
Estas ayudas del Cabildo están pensadas para pequeñas estructuras, donde implantar medidas de igualdad a menudo se queda fuera por falta de recursos. La convocatoria financia actuaciones muy concretas, y cada proyecto determina la cuantía que se puede recibir. El presupuesto global es de 30.000 euros, y se irá repartiendo en función de los planes presentados.
Entre las iniciativas que entran dentro de la subvención están:
- El diseño de planes de igualdad para empresas con plantillas de entre 15 y 49 personas trabajadoras.
- Actividades formativas para toda la plantilla en materia de igualdad y prevención del acoso.
- Elaboración de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Diseño e implantación de medidas de acción positiva y de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
En la práctica, esto significa que la ayuda puede cubrir desde el asesoramiento externo especializado hasta la formación interna, pasando por la redacción de documentos que blinden a la empresa ante situaciones de desigualdad o acoso. Todo sin que la empresa tenga que adelantar el coste total de estas mejoras.
Con esta convocatoria el Cabildo financia por primera vez medidas concretas de igualdad que muchas micropymes no pueden costear por su cuenta.
Quién puede solicitarla y qué requisitos exige el Cabildo
La convocatoria está dirigida a empresas legalmente constituidas que cumplan, de forma simultánea, estas condiciones:
- Antigüedad mínima de tres años.
- Estar debidamente inscritas en el registro público correspondiente.
- Tener la sede y el ámbito de actuación en la isla de Tenerife.
- Contar con una plantilla que no supere las 49 personas trabajadoras.
Un detalle clave: esta ayuda está pensada para empresas que no están obligadas legalmente a disponer de un plan de igualdad (la obligación arranca a partir de los 50 trabajadores). Se trata, por tanto, de un incentivo para dar el paso de forma voluntaria y adelantarse a futuras exigencias. No importa si eres una tienda, un taller o una agencia de servicios: siempre que tengas menos de 50 empleados y operes en Tenerife, puedes optar.
Pequeñas empresas y planes de igualdad: una oportunidad más allá de la obligación legal
La realidad es que la mayoría de las micropymes no cuentan con recursos dedicados a la igualdad. Las encuestas del propio Cabildo en convocatorias anteriores muestran que menos del 15 % de las empresas de menos de 50 empleados en la isla tenían alguna medida formal de igualdad antes de estas ayudas. La presente convocatoria, con sus 30.000 euros, intenta cambiar esa foto.
El enfoque es práctico: no se pide un plan genérico de buenas intenciones, sino acciones concretas que cuesten dinero y que la subvención ayuda a pagar. Eso incluye la formación de la plantilla, la redacción de protocolos y la adaptación de horarios o teletrabajo para facilitar la conciliación. Son gastos que, en una empresa pequeña, suelen aplazarse porque no generan un retorno inmediato, pero el Cabildo quiere demostrar que también mejoran la competitividad.
La convocatoria es pequeña en dotación, pero grande en intención. Con 30.000 euros se pueden financiar varios proyectos, seguramente de entre 2.000 y 5.000 euros por empresa, en función de la calidad y ambición de cada plan. Y lo mejor: no hay que adelantar el dinero y luego esperar una devolución; la ayuda cubre directamente los gastos subvencionables una vez aprobado el proyecto.
Si estás en Tenerife y tu empresa emplea a menos de 50 personas, esta es una oportunidad de hacer algo que normalmente se quedaría en la carpeta de temas pendientes. El plazo aprieta, pero el trámite es sencillo si se prepara la documentación con tiempo.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: Solicitudes abiertas hasta el 11 de agosto de 2026.
- ✅ Requisitos clave: Empresa con al menos tres años de antigüedad, sede y actividad en Tenerife, plantilla máxima de 49 trabajadores y no estar obligada legalmente a tener un plan de igualdad.
- 🌐 Dónde solicitarlo: A través de la sede electrónica del Cabildo de Tenerife, accediendo con certificado digital o Cl@ve.
- 💰 Importe o coste: Presupuesto total de 30.000 euros, a repartir entre los proyectos aprobados. La cuantía por empresa depende del plan presentado; no se detalla un máximo individual en la convocatoria.
- ⚠️ Error a evitar: Presentar la solicitud sin un presupuesto detallado de las actuaciones que se van a realizar. El Cabildo necesita saber exactamente en qué se va a gastar el dinero para evaluar la viabilidad.
