El Ministerio de Trabajo prepara un texto para modificar el despido improcedente y encarecer las indemnizaciones que afrontan los pequeños negocios. Según la propuesta que defienden los sindicatos, la indemnización por despido improcedente podría superar los 33 días por año trabajado y recuperar los salarios de tramitación, lo que supondría un coste extra para cualquier autónomo o pyme con empleados.
Qué cambia en el despido improcedente
Actualmente, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores fija una indemnización tasada de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Si el despido es improcedente, la empresa no tiene que pagar los salarios que el trabajador haya dejado de percibir entre el cese y la sentencia –salvo excepciones–, y puede optar por indemnizar en lugar de readmitir.
La reforma que prepara Trabajo, en línea con lo que reclaman CCOO y UGT, introduce tres novedades. Primera, permitir que el juez fije una indemnización superior a la tasada si las circunstancias personales del empleado lo justifican –por ejemplo, la dificultad de recolocación o los perjuicios económicos concretos–. Segunda, recuperar de forma generalizada los salarios de tramitación, esos meses que el trabajador está sin cobrar y sin empleo hasta que el despido se resuelve judicialmente. Y tercera, reforzar el derecho a la readmisión cuando no haya una causa objetiva sólida, limitando la posibilidad de que la empresa ‘compre’ la extinción del contrato a cambio de una indemnización.
El impacto en el bolsillo del autónomo con empleados
Para un autónomo con un solo trabajador en plantilla, estas modificaciones significan que el coste de despedir de forma improcedente podría dispararse. Imaginemos un empleado con un salario de 1.500 euros al mes y una antigüedad de cinco años: la indemnización actual rondaría los 8.250 euros (33 días por año). Si el juez añade un factor de reparación adicional –el tiempo que el trabajador tarda en encontrar un nuevo empleo– la cuantía puede subir notablemente. Y si además se reactivan los salarios de tramitación, el autónomo tendría que pagar los meses transcurridos desde el despido hasta la sentencia firme, con un coste que se alarga según la carga de los juzgados.
La patronal recuerda que el Tribunal Supremo ha confirmado en varias sentencias recientes que el modelo de indemnización tasada cumple con los estándares internacionales y que no se pueden añadir cuantías extra por vía judicial sin una reforma legal expresa. La CEOE, además, rechaza abrir el melón del despido y advierte de que una indemnización variable generará inseguridad jurídica y encarecerá cualquier decisión de ajuste de plantilla para los negocios más pequeños.
Con la reforma, un pequeño negocio que despida sin causa podría verse obligado a pagar mucho más que la indemnización tasada actual si el trabajador sufre un daño económico difícil de reparar.
Una reforma que divide a sindicatos y patronal
El debate no es nuevo. En 2012, la reforma laboral redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año para facilitar la contratación. Ahora, Trabajo se alinea con los criterios del Comité Europeo de Derechos Sociales, que considera que el sistema español no es suficientemente disuasorio. La vuelta a indemnizaciones más altas choca de frente con la doctrina del Supremo, que ha dejado claro que el actual modelo es adecuado y que cualquier cambio debe venir del legislador, no de los tribunales.
Para el autónomo que quiere contratar, la reforma añade un coste potencial difícil de prever. Si la ley sale adelante, el despido improcedente podría convertirse en un riesgo financiero que desincentive la creación de empleo estable. Al mismo tiempo, los sindicatos insisten en que la protección actual es insuficiente para los trabajadores. La mesa de diálogo social sigue abierta, pero con un desacuerdo de fondo que dificulta un acuerdo rápido.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: No hay fecha de aprobación. Trabajo remitirá un texto al Congreso en los próximos meses; la tramitación parlamentaria puede alargarse.
- ✅ Requisitos: La reforma afectará a todos los contratos laborales de autónomos y pymes. No se exigen condiciones especiales; se aplica a cualquier despido improcedente.
- 🌐 Dónde informarse: La web del Ministerio de Trabajo y Economía Social publicará los documentos oficiales cuando estén disponibles.
- 💰 Importe actual: Hoy son 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. La reforma puede añadir cuantías adicionales y salarios de tramitación.
- ⚠️ Error a evitar: No confundir el despido improcedente (33 días) con el despido objetivo (20 días). La reforma solo endurece el improcedente.
