Desde que se fusionaran MásMóvil y Orange hace ya un año y dos meses, en MasOrange se ha trabajado por alcanzar las sinergias de la operación y estas incluyeron un doloroso expediente de regulación de empleo (ERE) que enrareció el ambiente laboral de la compañía. La recuperación de un espíritu laboral más positivo en la empresa se están trabajando con iniciativas como, por ejemplo, la creación del espacio de «intraemprendimiento» llamado Órbita MasOrange y otras más populares y joviales, como los «Tardeos MasOrange». Con ambas se muestra totalmente integrado su CEO, Meinrad Spenger.
MasOrange ha puesto en marcha el programa Órbita MasOrange, que tal y como el mismo CEO de la compañía describe, se trata de una fórmula para captar «intraemprendimiento con impactopositivo».
Según Spenger, «en MasOrange sabemos que nuestro verdadero valor surge cuando logramos un impacto positivo y transformador en la sociedad», así que con la intención de no «desperdiciar grandes ideas», de esas que pasaron por reuniones, conversaciones o por sueños de «nuestros empleados», ha decidido darles vida e impulsarlas. El lanzamiento de «Órbita MasOrange» arranca con 70 «intra-emprendedores seleccionados y 10 semanas intensas para despegar proyectos de impacto con un triple eje: Regenera, impulsa y transforma».
El el pequeño vídeo promocional la compañía plantea preguntas alentadoras como «¿ Y si las mejores soluciones para cambiar el mundo ya trabajan contigo? Y explican que el programa trata de transformar esas ideas internas de los trabajadores de la empresa «en soluciones reales con impacto social y medioambiental» para conseguir «generar cambio desde dentro».
‘Meini’ explica también que han arrancado el programa en la teleco «porque encaja perfectamente «con nuestra visión, que es crear impacto positivo», por lo que anima los empleados de MasOrange a «ser activos, a hacer cosas y a emprender».
El proyecto va a desarrollar también ese talento interno que ha en la compañía, aplicando principios como el liderazgo, la creatividad, el trabajo en equipo, las habilidades para la resolución de problemas «todo ello colaborando entre áreas y conectando con su propósito».
El lanzamiento de «Órbita MasOrange» arranca con 70 «intra-emprendedores seleccionados y 10 semanas intensas para despegar proyectos de impacto con un triple eje: Regenera, impulsa y transforma»
Tal y como explica la directora de Cultura, Diversidad y HRBP de MasOrange, Estíbaliz Padilla, la teleco cuenta con equipos que son referentes en todo el sector, y pueden aportar «su know-how (saber cómo), saber hacer, su espíritu innovador ‘Órbita +O. Además, con ello , la compañía en sí, MasOrange, puede beneficiarse de esta iniciativa».
Las máximas son «generar impacto positivo en la sociedad es un objetivo que siempre está en el centro de nuestra estrategia y este programa busca una nueva manera de impulsarlo». Según la directora de Impacto Positivo de MasOrange, Ana Torres, «con el programa estamos impactando en las personas, en el medio ambiente, y lo hacemos desde la empresa, creando una comunicad, vínculos y un potencial que va a multiplicar ese impacto».
El proceso en la compañía va a contar con el acompañamiento de los expertos en innovación social de la ONG Unlimited. Su CEO, Manuel Lencero, ha explicado que la iniciativa demuestra que «si le das el espacio, el tiempo, la cobertura a ideas poderosas, una empresa es capaz de cambiar el mundo».
LOS ‘TARDEOS’ DE MASORANGE
Tal y como el CEO de la compañía ha compartido a través de sus redes sociales, MasOrange también ha incorporado a sus oficinas de La Finca de Madrid nada menos que el «tardeo», una nueva costumbre muy española que tiene todo el aspecto de estar pensada para unir a la plantilla bajo parámetros de diversión y relax, que puede ser muy constructiva a la hora de olvidar los malos ratos pasados desde que en septiembre del pasado año se anunciara un ERE tras la fusión de Orange y MásMóvil firmada en marzo.
Los «#Tardeos MasOrange!🍻», tal y como los ha denominado ‘Meini’, son celebraciones en un espacio común de la sede de la teleco a la que pueden acudir los y las empleadas para juntarse, organizar iniciativas comunes y charlar de cualquier tipo de asunto, tanto de trabajo como personal mientras se toman algo.
«hemos disfrutado de música en directo con bandas de música de empleados, hemos participado en acciones para seguir recaudando fondos en nuestra semana solidaria y hasta hemos cantado en un karaoke» en el tardeo de MasOrange
Spenger ha descrito la iniciativa explicando que «de vez en cuando nos gusta juntarnos, pasarlo bien y charlar un rato de todo tipo de cosas, aunque no sean de trabajo. O al menos lo intentamos», y ha contado cómo el último tardeo celebrado, ha sido especial, «porque hemos disfrutado de música en directo con bandas de música de empleados, hemos participado en acciones para seguir recaudando fondos en nuestra semana solidaria y hasta hemos cantado en un karaoke», según ha relatado en un post en relación a un tardeo celebrado hace un par de semanas.
En otra publicación desde la cuenta de la compañía llaman a los compañeros músicos que actuaron en el tardeo «nuestra banda MasOrange» y cuentan cómo las más de 100 personas que disfrutaron del evento lo hicieron con «comida y bebida fresquita» y «un karaoke lleno de estrellas». El lema de esta iniciativa en la empresa es «Pocos entienden el valor de un equipo conectado», y lo cierto es que es una idea que esperemos pronto se exporte a muchas más empresas en España.
