Los ciudadanos esperan las fechas de verano con ansias por las rebajas de sus marcas favoritas como H&M, Zara y Mango, entre otras. Se acerca el verano y muchos consumidores ya se preguntan y esperan las fechas del inicio de las prĆ³ximas rebajas de verano de 2023, con el claro objetivo de conseguir las prendas de ropa y los complementos para la nueva temporada estival con descuento. Una Ć©poca en la que las tiendas se vuelven el lugar principal de reuniĆ³n para ir de compras y encontrar la āgangaā de la temporada.
La empresa sueca es una de las mĆ”s importantes en el mundo de la moda, siendo una de las mĆ”s importantes en Suecia. H&M cuenta con un total de 4.465 tiendas repartidas en 69 paĆses y con alrededor de 106.522 empleados. Un decrecimiento de trabajadores importantes ya que en 2022 el nĆŗmero de empleados cayĆ³, 855 menos.
La compaƱĆa de āfast fashionā vende ropa por catĆ”logo y a travĆ©s de Internet en 44 paĆses. Cuenta con ocho marcas entre ellas H&M, Weekday, Monki, COS (Collection of Style), H&M Home, & Other Stories, Arket y Afound.
HUELGAS ANTE LA NEGATIVA DE H&M
El sindicato CCOO, tras varios meses de reuniones en mesas de dialoga en la cual la parte social han trasladado a la empresa todos los problemas que existen en la empresa y que exigen una respuesta y ya no solo eso, ir mĆ”s allĆ” y conseguir una soluciĆ³n ante unas condiciones ālaborales precariasā. Tras muchas horas de negociaciĆ³n este lunes 19 de junio, no han conseguido llegar a un posible acuerdo que permitiera desconvocar la huelga.
A las reivindicaciones que CCOO lleva haciendo durante esos meses la empresa sueca ha hecho una oferta que, aunque mejora la oferta inicial, para ellos es insuficiente para las reivindicaciones que tiene la plantilla y su malestar con H&M.
La propuesta que ha hecho la empresa tiene vigencia desde 2023 hasta 2024 y consiste en cuatro puntos importantes. Ampliar las horas de contrataciĆ³n a la plantilla, aceptaron la propuesta de un incentivo sobre ventas, pero sin llegar a concretar nada, crearĆ”n un plus de responsabilidad pedido por los trabajadores, pero no llegaron tampoco a concretar nada.
H&M ESTĆ SOMETIENDO A SUS TRABAJADORES A UNAS CONDICIONES LABORALES āPRECARIASā
Otro de los puntos importantes es el complemento salarial que se abona en los casos de bajas por enfermedad, un complemento que deja dudas de si antes se aplicaba o lo piden porque no contaban con ese complemento y toda la plantilla tiene derecho.
La empresa al parecer no ha querido poner de su parte ni buscar una soluciĆ³n por lo que finalmente Comisiones Obreras ha querido apoyar a todos los trabajadores y seguir con las movilizaciones para que la empresa entienda que estĆ” sometiendo a la plantilla a unas condiciones laborales precarias, mĆ”s de cara a la temporada de rebajas que empiezan como muy tarde el 21 de junio, pero en la aplicaciĆ³n ya estĆ”n disponible las mejores ofertas.
ESCALADA CONJUNTA DE MOVILIZACIONES
Desde CCOO ante la pasividad de la empresa van a seguir con las huelgas y manifestaciones hasta que H&M no ponga de su parte e intente mejorar las condiciones de sus empleados. El sindicato ha planificado una escalada conjunta de movilizaciones con paros parciales y huelgas de forma escalonada. El 20 de junio serĆ”n paros parciales de 11:00 a 13:00 y por la tarde de 20:30 a 22:30. Y siguen en pie las huelgas de 24 horas del 22 y 26 de junio ambos dĆas huelgas generales de tiempo completo.
La otra cara del problema va a ser para esa gente que no se sume a estas movilizaciones y se quede trabajando en las tiendas con todo el movimiento y el agobio que significa la Ć©poca de ofertas con toda la cantidad de clientes que pueden llegar a entrar a los establecimientos. Las huelgas y concentraciones van a tener lugar en Madrid, Galicia, Asturias, AndalucĆa, Castilla La Mancha, CataluƱa, Valencia, Alicante e Islas Baleares. Un total de 4.000 dependientes de la cadena sueca en EspaƱa.
La multinacional sueca H&M, uno de los lĆderes del comercio textil al por menor junto a Inditex, topa en EspaƱa con los problemas para ordenar su polĆtica laboral en un sector que se rige prioritariamente por convenios provinciales, muchos de ellos bloqueados desde hace aƱos, y por tanto sin aplicar subidas salariales, pese a la alta inflaciĆ³n.
