10 motivos para un contrato de trabajo con mayores de 40

Estadísticamente, cuando cumples los cuarenta las posibilidades de encontrar trabajo se reducen drásticamente. Es una realidad para muchos que ven cómo son rechazados a pesar de tener un currículo adecuado. En cambio, prefieren contratar personal más joven debido a las subvenciones y beneficios que le dan a las empresas, aun cuando haya que estar cambiando de trabajadores cada poco tiempo. Si eres de los que se plantea el trabajo, entonces aquí vas a encontrar 10 razones por las que los mayores de 40 son los trabajadores perfectos para tu empresa. No lo decimos nosotros, lo dicen los datos. Los mayores de 40 tienen experiencia personal y laboral en el trabajo Cuando se tienen 40 años o más, ya has vivido mucho. No solo laboralmente, sino también en lo personal. Eres una persona de mundo, como se suele decir, porque has tenido experiencias, porque has lidiado con problemas y todo eso te ha hecho la persona que eres. En este caso, ofrecer trabajo a mayores de 40 te asegura que esa persona ha trabajado en otros sitios y puedes cotejar su experiencia y formación. Además la educación, las recomendaciones, etc. hacen que sea alguien más valioso. Si a eso le unes que puede haber trabajado en un puesto similar en otra empresa, implica que va a saber qué tiene que hacer o lo que esperas de él, lo cual no te quitará tanto tiempo a la hora de enseñarle y se adaptará mucho más rápido. Son menos proclives a sufrir accidentes laborales en su trabajo Debido a la edad, y no solo por ello, las personas mayores de 40 suelen tener más precaución a la hora de trabajar. De hecho, no son tan imprudentes como los más jóvenes que no se preocupan de las consecuencias y que pueden acabar mal. No, ellos son precavidos y saben realizar su trabajo guardando mucho las precauciones para evitar tener accidentes o para que no haya accidentes laborales, no solo personales, sino también materiales o que afecten a otras personas. Esto es un plus porque tendrás un trabajador que no pondrá en riesgo su salud ni tampoco la de los demás, y además cuidará de que no pase nada grave. El absentismo laboral es menor en ellos Teniendo en cuenta que los mayores de 40 años tienen más dificultades a la hora de encontrar trabajo, porque no todas las empresas los quieren y prefieren a jóvenes recién licenciados o que sean menores de 30 años (o incluso de 20) para hacerles un contrato, ellos no pueden permitirse faltar al trabajo. De hecho, lo ven algo irresponsable y que no debería hacerse, por lo que son de llegar antes de su hora, marcharse después de su hora de finalización o incluso quedarse en la hora de la comida o más tiempo si es necesario. No, no es que les obsesione el trabajo, es que lo ven como una responsabilidad que han de cumplir al 100% y lo hacen sin que les suponga un problema. No se piden bajas maternales/paternales La mayoría de personas con 40 años ya han tenido hijos, o han decidido no tenerlos. A pesar de que la edad de maternidad/paternidad está aumentándose, y que cada vez hay más casos en los que las mujeres tienen hijos a más edad, lo habitual con 40 años es que no cojas bajas de este tipo. Y, en el caso de que lo hagan, lo hacen por lo mínimo porque entienden que su trabajo es importante y no quieren perderlo ni tampoco fallar a la empresa. Para ellos, es como una segunda casa, de ahí que se esfuercen. Esto te ayudará a no tener que pensar en lo que harás cuando tengas que buscar un sustituto o sustituta por el tiempo que se pase de baja ese trabajador. Y, con las nuevas formas de trabajo, como el trabajo desde casa, puede compaginarse bien. Es fiel a la empresa y a su trabajo Los trabajadores con más de 40 años valoran mucho el puesto de trabajo y la empresa en la que están, siempre y cuando se sientan bien tratados, por supuesto. Son personas que les gusta su trabajo y que intentan mejorar y hacer que la empresa crezca. Por ello, van a ser fieles. De hecho, si se sienten valorados y notan que la empresa los quiere, que tienen "asegurado" su puesto, se vuelcan con la empresa porque son fieles y lo que buscan es conseguir el máximo beneficio. A todas las personas nos gusta tener algo seguro, y más cuando se trata del "pan de cada día", es decir, el trabajo. Por ende, van a intentar mejorar y dar más del 100% todos los días por demostrar que son personas que valen. Entiende más fácilmente lo que esperas de él y del trabajo, sin quejarse La experiencia es un plus. Eso no puede negar. Y en este caso una persona de 40 años tiene más probabilidad de que haya hecho ese trabajo en otra empresa, por lo que va a saber adaptarse a lo que le pidas. Es más, pillan las tareas a la primera y saben lo que se espera de ellos, por lo que cometen menos errores a la hora de trabajo y eso en tiempo es un ahorro significativo. Ofrecer trabajo a una persona de 40 años o más implica que van a saber lo que quieres explicándoselo porque ellos se vuelcan con la empresa e incluso, si no saben hacerlo, buscan aprenderlo, no que le den todas las cosas hechas. Su liderazgo está a disposición de la empresa Son personas que, debido a sus años, es posible que estén casados, que hayan lidiado con problemas o asuntos familiares y/o profesionales. Esto hace que lleguen a ser líderes, que sepan lo que tienen que hacer y que les guste que las cosas se hagan bien. Y, aunque no lo creas, eso es un aspecto importante en todo trabajo. Debido a ese liderazgo que llevan harán que el trabajo salga adelante, porque ellos se encargarán de ello, y exigirán a los demás que se pongan las pilas para que la empresa suba. Su experiencia hace que también tenga contactos Debido a la edad, a los distintos trabajos que se habrán tenido, a los conocidos, es normal que tengan contactos. Esos contactos pueden convertirse en asiduos de la empresa, primero porque una persona que conocen está en ella, y segundo porque el trabajador de 40 o más suele animar a ello, para que la empresa crezca. En cambio, los más jóvenes pasan un poco del tema, y eso es lo que genera que no se impliquen tanto. Si a eso le sumamos que sus contactos, a veces, no son los que querría una empresa… Menos proclive a engañar o robar a la empresa Pues no lo decimos nosotros, sino las propias estadísticas. Igual que dicen que el absentismo laboral en los mayores de 40 años es menor con respecto a otros colectivos, lo mismo pasa con engañar o robar a la empresa. El trabajo para ellos es “sagrado” y les gusta hacer bien las cosas, lo que implica que no sean de robar o de engañar a la empresa, sino de tenerlo todo atado, y bien atado. Así, tendrás menos problema para fiarte de un trabajador, sobre todo en un puesto de responsabilidad importante como es contabilidad o similares. No le da miedo trabajar mucho Tampoco te vamos a decir que dediquen toda su vida al trabajo, pero a ellos no les importa ponerse a trabajar desde que empieza su jornada laboral hasta que la acaban. Lo importante es sacar adelante la empresa que, si bien no es suya, la consideran como tal. Por eso, el trabajo para ellos no es una condena, sino una oportunidad de seguir en el mercado laboral. Y, al mismo tiempo, es una forma de agradecer que sigan confiando en su profesionalidad. Así que, si quieres contratar, no cribes y busques solo de una determinada edad; a veces hay que dar oportunidades a otros colectivos que pueden enriquecer tu empresa.

Los 40 son los nuevos 20, 10 motivos para un contrato de trabajo con mayores de 40

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Su liderazgo está a disposición de la empresa

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