Si estás en la grandiosa etapa de tu vida en la que te quieres convertir en padre o madre, pero además tienes un negocio propio, debes saber que como autonomo cuentas con el derecho de tramitar tu baja por paternidad y maternidad como lo haría cualquier empleado de una compañía; así que tus ingresos durante el periodo en el que estés cuidando de tu hijo se mantendrán sin mayor problema.

Podrás disfrutar de esta prestación mientras cuidas del nuevo miembro que acaba de llegar a la familia, pero para poder acceder a ella debes cumplir una serie de requisitos y además estar al tanto de la duración del permiso. Para ponértelo más fácil, vamos a verlo todo con más detalle en este artículo.

Necesidad de conciliar la vida laboral y familiar

Habitualmente cuando un autónomo decide comenzar a formar una familia se enfrenta a grandes retos para encontrar el equilibrio entre su vida profesional y personal. Lo que conlleva, en algunos casos, el abandono de su negocio y lleva a sentir frustración en el futuro por no haber continuado con su proyecto.

La elección entre seguir progresando en tu profesión o cuidar de tu familia es todavía más difícil en el caso de las mujeres. Pero hoy por hoy hay mujeres trabajadoras  que deciden seguir con su crecimiento profesional y personal al mismo tiempo. Una buena conciliación es la clave para que padres e hijos puedan disfrutar los unos de los otros. 

Para ello debes ser bastante organizado y tratar de mantener fuera de tu negocio todas las situaciones familiares y viceversa, ya que el no hacerlo puede generar conflictos en tu trabajo, distracciones, demoras, falta de atención a clientes, etc. Lo mismo sucede en casa, si te llevas a ella asuntos del trabajo trabajo puedes que no atiendas debidamente a tu familia y que aumenten tus niveles de estrés.

¿Qué es la baja por maternidad?

Si estás embarazada, o tienes planes de estarlo, debes saber que una vez que nazca el niño tienes derecho a una prestación por maternidad gestionada por la Seguridad Social. El sistema público te otorga cierta cantidad de dinero por un tiempo determinado, lo que te ayudará a mantener tu nivel de vida mientras dejas en pausa tu actividad laboral. 

Tienes derecho a esta prestación por nacimiento de un hijo, pero también en caso de adopción, tutela o acogimiento. Además, es importante que tengas en cuenta que el descanso por maternidad dura hasta 16 semanas desde el momento en el que nace el bebé u obtienes los derechos y obligaciones sobre un menor.

Requisitos para solicitar la baja por maternidad siendo autónomo

Siempre y cuando seas una trabajadora autónoma y cumplas con todos los requerimientos, tendrás derecho a la prestación por baja maternal o subsidio por maternidad por nacimiento, adopción, tutela o acogimiento de menor. Lo que se exige en estos caso es un tiempo mínimo de cotización.

Es necesario que hayas cotizado 90 días en los 7 años antes del inicio del permiso o que tengas 180 días cotizados en toda tu vida laboral si tienes entre 21 y 26 años. A partir de los 26 años deberás tener cotizados 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda tu vida laboral.

Para dar amparo a las madres más jóvenes y que estas tengan menos dificultades, si eres menor de 21 años no se te exige ningún período mínimo de cotización, siempre tendrás derecho a acceder a las prestaciones por maternidad en este caso. 

Duración de la baja 

Las trabajadoras autónomas pueden disfrutar de una baja maternal de 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple. En el caso de los autónomos la baja de paternidad se ha ido ampliando y en 2020 llega a las 12 semanas. Será en 2021 cuando se igualarán los períodos de permiso con un total de 16 semanas para cada progenitor.

En el caso del progenitor diferente a la madre, debe coger obligatoriamente cuatro semanas de permiso tras el nacimiento. El resto del tiempo puede disfrutarlo como desee pero siempre dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento. Esta medida facilita la conciliación y promueve la igualdad entre hombres y mujeres, a la vez que permite que el bebé pueda ser atendido por sus padres durante más tiempo.

Cuantía de la prestación para un autónomo

Como autónoma que ha sido madre podrás recibir el 100% de la base reguladora correspondiente.  Si organizas bien tus tiempos antes de que llegue el bebé, podrías aumentar la cotización a la vez que planificas tu maternidad y así recibir un mayor subsidio cuando por fin llegue el nuevo miembro a la familia.

Una de las novedades de los últimos años es que por fin hay bonificaciones a la Seguridad Social y durante el tiempo que la autónoma que ha sido madre está de permiso tiene sus cuotas de cotización bonificadas. Una medida que sin lugar a dudas era totalmente necesaria y que facilita mucho la conciliación familiar.

Como novedad, se ha incluido una tarifa plana para madres autónomas que decidan reemprender su actividad hasta dos años después de haber cesado en ella para ser madres. Se busca así promover la vuelta al trabajo de emprendedoras que habían renunciado a su proyecto.

Autónomo: ¡Disfruta de tu familia!

Si para cualquier trabajador por cuenta ajena ya es complicado organizar los tiempos para afrontar la maternidad o paternidad, en el caso del autónomo esto se vuelve todavía más difícil. Ya que en muchos casos implica dejar el negocio sin actividad durante unos meses si la autónoma trabaja sola.

La otra alternativa es contratar a alguien que trabaje por el autónomo durante esas semanas en las que estará de permiso, pero esto supone un coste extra que no todos los emprendedores pueden asumir. Sin embargo, con las nuevas medida de baja maternal y de paternidad ahora esta posibilidad es más viable.

Se trata, en definitiva, de darles a los autónomos los mismos derechos de conciliación que tiene cualquier trabajador por cuenta ajena. Algo que este colectivo viene reivindicando desde hace años y que se va convirtiendo en realidad poco a poco gracias a medidas como las que hemos visto en este artículo.

Desde hace ya algún tiempo el Ministerio de Trabajo está prestando especial atención a los falsos autónomos. Un colectivo que es mucho más grande de lo que parece y que implica que personas que deberían estar dadas de alta en el Régimen General de la Seguridad Social lo están en el RETA, pero tienen condiciones más similares a las de un asalariado que a las de un autónomo.

Estar dado de alta como autónomo cuando en realidad se cumplen todas las condiciones del trabajo asalariado es un fraude a la Seguridad Social. Sin embargo, no son pocas las empresas que recurren a esta fórmula para ahorrar costes. Así se evitan tener que pagar cotizaciones, pagas extra, vacaciones y finiquitos.

¿Qué es un falso autónomo? 

Como norma general se entiende que los autónomos trabajan por su cuenta y con sus propios medios, todo lo contrario que los asalariados. Pero en el caso de un falso autónomo nos encontramos con alguien que está dado de alta en el RETA y se ve obligado a pagar sus cuotas de cotización mensualmente cuando, en realidad, no tiene nada de autonomía.

El falso autónomo lo es porque la relación que hay entre él y la empresa que ha contratado sus servicios es en realidad una relación laboral que cumple los criterios de dependencia, ajeneidad en los frutos del trabajo y sometimiento al poder de dirección del empresario. Esto implica que no estamos ante un autónomo sino ante un empleado que debería estar dado de alta y cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social.

Un abuso de los derechos de los trabajadores

El responsable cuando existe un falso autónomo no es el profesional, sino la empresa. Ya que al afectado muchas veces no le queda otra opción que resignarse a perder derechos al darse de alta como autónomo, ya que en otro caso ni tan siquiera podría trabajar.

Desde el Ministerio de Trabajo se han calificado estas situaciones como un abuso intolerable. Y es que a través de esta práctica las empresas consiguen trabajadores prácticamente a coste cero. Lo único que tienen que hacer es pagar a fin de mes una factura, sin hacerse responsables en ningún momento de cotizaciones y otras responsabilidades que existen cuando se trata de un asalariado y no de un autónomo.

¿Cómo se puede acabar con los falsos autónomos?

Los expertos creen que el problema está en la regulación. La legislación no es especialmente clara con respecto a los falsos autónomos, por lo que muchos empresarios aprovechan esas lagunas legales para seguir conformando sus plantillas a base de autónomos que en realidad no lo son.

Importantes asociaciones de autónomos como UPTA, ATA y UATAE consideran esencial legislar la figura del falso autónomo, a fin de definirlo claramente y reducir así esas lagunas legales que puedan ser aprovechadas por las empresas para abusar de los derechos de los trabajadores. Por otro lado, también se considera necesario una mejor regulación de la figura del autónomo económicamente dependiente, a fin de desligarlo de la figura del falso autónomo.

Aumento de las inspecciones para detectar falsos autónomos

El número de falsos autónomos ha crecido en los últimos años. Especialmente famoso se ha hecho el caso de los riders que trabajan en las compañías de entrega de comida a domicilio. Pero esta situación se da en empresas de todo tipo y se cree que hay miles de autónomos dados de alta como tal pero que en realidad deberían estar cotizando como asalariados.

Por el momento, lo único que se puede hacer para detectar la presencia de falsos autónomos es aumentar el volumen de inspecciones de trabajo. Sin embargo, incluso para el inspector de trabajo detectar a un falso autónomo es complicado, ya que en solo una visita le resultará complicado saber en qué condiciones están desarrollando su trabajo los autónomos que están en la empresa.

De ahí que muchas veces la mejor forma de detectar a estos falsos autónomos sean las denuncias presentadas por ellos mismos. Por suerte, cada vez son más los trabajadores que se animan a dar el paso de defender sus derechos. Pueden interponer denuncias anónimas ante la Inspección de Trabajo y conseguir así que un inspector se desplace hasta la empresa para hacer un análisis de lo que está pasando.

¿Qué ocurre si se detectan falsos autónomos?

Como comentábamos antes, la figura del falso autónomo es ilegal. Supone tanto un fraude a la Seguridad Social como una vulneración de los derechos de los trabajadores. Por tanto, si se detecta un falso autónomo en una empresa lo que se hace es obligar a la misma a regularizar la situación del afectado o de los afectados.

Se entenderá que existe una relación laboral desde el inicio de la misma y la empresa quedará obligada al pago de las cotizaciones del trabajador al Régimen General de la Seguridad Social por un período máximo de cuatro años. A esta cantidad hay que sumar una multa por no haberlas pagado en su momento que puede ser de entre un 100% y un 150% del valor de dichas cotizaciones.

Al tratarse de un fraude y de un atentado contra los derechos de los trabajadores también se imponen sanciones económicas independientes del pago de las cotizaciones. En la actualidad estas sanciones oscilan entre 3.126 y 10.000 euros. Así que a una empresa le puede llegar a salir muy caro tener falsos autónomos en su plantilla.

¿Qué ocurre con los falsos autónomos?

El falso autónomo es la víctima de todo esto, porque está claro que acepta esta situación por no haber encontrado otra forma de trabajar. No debemos perder de vista que estamos ante alguien que sufre lo peor del trabajo asalariado y lo peor del trabajo autónomo, teniendo que hacer frente cada mes al pago de una cuota al RETA que, en realidad, no debería estar pagando.

Como normal general al falso autónomo no se le sanciona aunque haya sido consciente de la situación y de que en realidad no era un trabajador por cuenta propia. Sin embargo, puede llegar a ser sancionado si se ha desgravado el IVA en alguna liquidación o si ha acordado con el empresario la percepción de alguna prestación de la Seguridad Social como puede serlo el cese de actividad.