Durante el primer trimestre del año, un estudio realizado por Idealista ha revelado datos interesantes sobre la velocidad de las ventas de propiedades en España. Destacan las «ventas exprés», aquellas que se concretan en un corto período de tiempo. Veamos en detalle los hallazgos más relevantes.

Velocidad de las ventas: cifras impactantes

Según el estudio, el 13% de las propiedades vendidas durante ese periodo ni siquiera habían estado una semana en el mercado. Por otro lado, el 21% de las viviendas anunciadas tardan entre una semana y un mes en venderse, lo que refleja una movilidad significativa en el mercado inmobiliario.

Factores que influyen en las ventas rápidas

Resulta interesante observar que las capitales son los lugares donde se registran más ventas rápidas. Por ejemplo, en Granada, el 23% de las propiedades encontraron comprador en menos de 7 días, seguida de Tarragona (20%), Barcelona y Valencia (ambas con un 19%).

Por otro lado, ciudades como Lugo presentan un escenario distinto, con solo un 1% de «ventas exprés». Este contraste nos muestra cómo la ubicación puede influir en la velocidad de las transacciones inmobiliarias.

Diferencias por provincias

Al analizar las ventas por provincias, podemos ver que Granada lidera la lista con un 21% de propiedades vendidas en menos de una semana. Le siguen Alicante (18%), Madrid (16%), Valencia (15%), Barcelona y Álava (ambas con un 15%).

Por el contrario, Lugo es la provincia con menor incidencia de ventas exprés, con solo un 3% de las transacciones realizadas en el primer trimestre. En Palencia, Teruel, Ciudad Real y Castellón, las cifras también son bajas, oscilando entre 4% y 6%.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha expresado su descontento con la idea del Gobierno de prorrogar la rebaja del IVA en ciertos alimentos más allá del 30 de junio. En una entrevista en ‘La Hora de la 1’ de TVE, Díaz resaltó que esta medida no es «suficiente» para abordar la problemática que enfrenta España respecto a la cesta de la compra.

En un ambiente donde las preocupaciones económicas y sociales han ido en aumento, la ministra Díaz hizo hincapié en que el principal conflicto en España radica en el costo de vida, especialmente en lo referente a los alimentos básicos. Según sus palabras, «El aceite es imposible», destacando así la dificultad que experimentan los ciudadanos para afrontar los gastos básicos de alimentación.

Análisis de la Situación Económica en España

La situación económica en España se ve agravada por la problemática de los precios de la vivienda y las hipotecas, según lo expuesto por la vicepresidenta Díaz. Ante esto, la ministra hizo un llamamiento a abordar el malestar presente en la sociedad española, enfocándose en la necesidad de reducir los precios de alquiler para hacer frente a esta crisis.

En medio de esta coyuntura, Díaz subrayó que el principal desafío del país se encuentra en el sector de la vivienda, afirmando que es imperativo tomar medidas para mitigar esta problemática. En sus propias palabras, «Es imposible, da igual que yo suba mucho el salario mínimo, se lo come todo la vivienda», señalando así la urgencia de implementar soluciones efectivas en este ámbito crucial para el bienestar de la población.

Perspectivas de Futuro para la Economía Española

La postura planteada por Yolanda Díaz revela una sensibilidad hacia las dificultades económicas que afectan a gran parte de la población española. En un contexto donde los precios de la vivienda y los alimentos básicos se perfilan como los principales desafíos, resulta imperativo que las autoridades tomen medidas proactivas para garantizar un acceso equitativo a estos recursos esenciales.

En este sentido, la discusión en torno a la prórroga del IVA a determinados alimentos se torna en un punto crucial para el Gobierno, ya que la efectividad de esta medida en aliviar la carga económica de los ciudadanos será determinante para su aceptación por parte de la sociedad. Al mismo tiempo, la necesidad de abordar la crisis habitacional y los altos costos de alquiler demanda una acción urgente por parte de las autoridades competentes.

El 48% de los jóvenes entre 18 y 24 años se sentiría cómodo con que las aseguradoras empleen la inteligencia artificial, mientras que un 60% de ellos lo considera un sector «atractivo» para trabajar, según un estudio sobre la visión de los clientes de seguros elaborado por Guidewire.

Aceptación de la inteligencia artificial en el sector de seguros

Si se amplía el foco a todas las edades, el estudio indica que el 36% de los españoles aceptaría el uso de la IA para determinar los precios de las primas sin intervención humana. No obstante, un 39% querría contactar con una persona en caso de no estar de acuerdo con un chatbot.

Respecto a los jóvenes, el grueso de los encuestados se inclina menos a trabajar en el sector. Mientras que entre los 18 y 24 años 6 de cada 10 tienen interés en desarrollar su carrera en el sector, en el conjunto de los encuestados esta cifra baja al 43%.

Motivaciones para laborar en el sector asegurador

Entre las razones para dedicarse a los seguros destaca la imagen de diversidad que proyectan las compañías del sector. Es más, el 63% de los encuestados considera que es un sector diverso en la configuración de sus plantillas, cinco puntos por encima de quienes piensan lo mismo del sector bancario.

En lo referente a casos de usos, el 80% de los encuestados desea un servicio de alertas que les avise sobre situaciones que puedan suponer un perjuicio para sus bienes. Los usuarios aceptarían que las aseguradoras recopilasen información incluso en tiempo real para poder ofrecer estos servicios, apunta el estudio, con cifras que van desde el 21% que aceptaría que se monitorizase si hay algún intruso en su hogar hasta el 30% que aceptaría la monitorización de cañerías para detectar fugas de agua, entre otros.

Automatización y personalización: La clave para la evolución del sector

«Existe una clara oportunidad de automatización en el sector asegurador, que puede ser más eficiente si introduce, como parte esencial de sus coberturas, servicios proactivos como alertas gracias a la monitorización», ha subrayado el responsable senior de marketing de producto de Guidewire para la región EMEA, Sebastiá Company Mas.

La encuesta elaborada por la tecnológica, cuyo negocio se centra en ofrecer una solución integral para gestionar aseguradoras, también indica que el 60% de los encuestados recortaría su gasto en seguros si se deteriorase su situación económica personal.

La fidelización es clave para el sector asegurador, por lo que toda acción encaminada hacia la empatía con el cliente, la escucha activa, el funcionamiento proactivo y la personalización serán ingredientes para mantener una posición fuerte en el mercado, y a ello puede ayudar la tecnología porque, lejos de eliminar a los humanos de la ecuación, permite reducir fricciones, derribar barreras y ofrecer nuevas propuestas de valor capaces de contribuir a esta receta de éxito probado», ha apostillado Company.

Con la creciente aceptación de la inteligencia artificial en el sector de seguros y la demanda de servicios proactivos por parte de los clientes, la combinación de tecnología y factor humano se presenta como el camino a seguir para las aseguradoras que buscan diferenciarse en un mercado altamente competitivo. La evolución hacia la automatización y la personalización no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fortalece los lazos con los clientes, asegurando una posición sólida y sostenible en la industria.

En este sentido, las empresas aseguradoras pueden aprovechar el potencial de la inteligencia artificial para optimizar procesos, ofrecer servicios anticipatorios y mejorar la experiencia del cliente. La capacidad de la IA para analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real permite a las aseguradoras identificar patrones, predecir riesgos y proporcionar recomendaciones personalizadas, lo que se traduce en una gestión más eficaz de las pólizas y una mayor satisfacción por parte de los asegurados.

Amazon, la gigante empresa de comercio electrónico, está celebrando el décimo aniversario de su programa ‘Career Choice’ con una importante inversión de 40 millones de euros destinados a ampliar la oferta formativa para sus empleados en Europa. Esta iniciativa incluirá más de 50 nuevos programas y titulaciones según un comunicado oficial de la compañía.

Éxito del programa ‘Career Choice’ de Amazon en España

Desde su lanzamiento en 2014, el programa ‘Career Choice’ de Amazon ha tenido un impacto significativo en la formación de más de 4.000 personas en España. Este programa brinda la oportunidad a los empleados de acceder a una formación en diversos campos de estudio como informática, logística, administración de empresas, mecánica, idiomas, entre otros.

Actualmente, ‘Career Choice’ ofrece cobertura del 95% de la matrícula de los cursos, libros y tasas, con un límite máximo de 8.000 euros durante cuatro años para titulaciones oficiales. Este beneficio ha permitido a muchos empleados de Amazon crecer profesionalmente y acceder a nuevas oportunidades laborales dentro y fuera de la empresa.

«Career Choice me ha ayudado muchísimo a crecer profesionalmente dentro de Amazon. Pude formarme en transporte y logística y con ello, conseguir el puesto de Área Manager que ocupo actualmente.» – Daniel Stoica, responsable de área del centro logístico de Amazon en Getafe.

Por su parte, Helen Padilla, quien empezó en Amazon hace cinco años, ha experimentado un crecimiento profesional gracias al programa ‘Career Choice’ y recientemente ha asumido el cargo de responsable de área de Control de Calidad en Murcia.

«Yo recomendaría el programa a todos mis compañeros, ya que es una oportunidad importante para seguir desarrollándose profesionalmente y aumentar sus oportunidades laborales tanto dentro como fuera de Amazon.» – Helen Padilla.

Importancia de adquirir nuevas habilidades en el ámbito laboral

Según Amazon, la formación continua dentro de las empresas es una demanda creciente entre los trabajadores españoles. El estudio ‘El futuro del trabajo y del desarrollo profesional’ revela que casi la mitad de los españoles (48%) se preocupa por no tener las habilidades necesarias para avanzar en sus carreras laborales.

Además, el 86% de los españoles considera relevante adquirir nuevas habilidades para mejorar su trayectoria laboral. Este interés por la formación se refleja en que ocho de cada diez personas valoran más la adquisición de nuevas habilidades que un ascenso en el próximo año.

La formación en el puesto de trabajo se percibe como una herramienta más efectiva para alcanzar el éxito profesional que las titulaciones universitarias tradicionales, según el 60% de los trabajadores españoles.

«Los resultados del estudio y el crecimiento de nuestro programa ‘Career Choice’ en los últimos años reflejan el interés de las personas trabajadoras en toda España por mejorar sus carreras profesionales a través de la formación.» – Sandra Rodrigo, responsable de Recursos Humanos de Amazon.

Inversión total en ‘Career Choice’ y programas disponibles en España

Desde su implementación a nivel europeo en 2014, ‘Career Choice’ ha recibido una inversión total superior a 90 millones de euros y ha beneficiado a más de 35.000 empleados de Amazon en varios países europeos.

En España, alrededor de 13.500 empleados de Amazon tendrán la oportunidad de participar en los 16 programas diferentes que ofrece Career Choice en 11 escuelas distintas, incluyendo centros online y a distancia. Entre las entidades educativas colaboradoras se encuentran los centros de formación SEAS e Innovación en Formación Profesional (IFP).

«En SEAS, estamos encantados de colaborar con Amazon en su programa Career Choice, proporcionando formación de alta calidad y accesible en toda España.» – José María Megino Barquinero, director de operaciones en SEAS.

La vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha confirmado este jueves que la rebaja del IVA de los alimentos se va a mantener más allá del 30 de junio, aunque no ha aclarado si se extenderá por tres o por seis meses.

En declaraciones a RNE, María Jesús Montero ha destacado la importancia de estar atentos al precio de los alimentos desde el año anterior. Según sus palabras, esta medida estaba dentro de las previsiones del Gobierno, que se comprometió a actuar en consecuencia a medida que se acercara la fecha límite. La ministra ha señalado: «Se previó para un semestre y dijimos, cuando nos acerquemos, actuaremos en consecuencia. Nos estamos acercando, vemos que los precios se siguen manteniendo en un dintel que necesitamos bajar y, por tanto, seguiremos manteniendo esa rebaja.«

Tras el anuncio del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el aumento del Índice de Precios al Consumo (IPC) en mayo hasta el 3,6% interanual, Montero ha explicado que este incremento se debe principalmente a la energía y al precio de los combustibles. La titular de Hacienda ha expresado su preocupación por la falta de descenso en los precios, afirmando que el Gobierno tomará medidas para garantizar que el coste de vida no se vuelva una carga pesada para las familias, especialmente para las más vulnerables.

Apoyo del gobierno a las familias en materia de coste de vida

En este sentido, la ministra ha subrayado: «El Gobierno va a acompañar a las familias para que el coste de la vida no les sea gravoso y fundamentalmente a las familias más vulnerables.» Montero ha recordado que la prórroga de la rebaja del IVA de los alimentos no se decidirá hasta finales de mes, ya que la medida actual expira el próximo 30 de junio.

Según ha explicado, la toma de decisiones estará respaldada por datos concretos del último trimestre, que permitirán anticipar el comportamiento de los precios. Ante la posibilidad de mantener la rebaja, la ministra ha asegurado que si los precios continúan por encima de lo considerado razonable, el Gobierno dará continuidad a esta medida para apoyar a los ciudadanos.

En relación con la prórroga del presupuesto para incorporar la rebaja fiscal, Montero ha señalado la necesidad de ajustar la totalidad de esta extensión presupuestaria. La ministra ha destacado que dichos ingresos no se contemplaron el año pasado, por lo que se requerirá una planificación detallada para asegurar la viabilidad de esta medida. No obstante, ha enfatizado que la situación no es novedosa ni inesperada, y que no generará incertidumbre en el Ministerio de Hacienda.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y el presidente de Turquía, Recep Tayyip Erdogan, liderarán la octava cumbre bilateral en el Palacio de la Moncloa con el objetivo de reafirmar la asociación integral entre ambos países y dar un nuevo impulso a sus relaciones comerciales, las cuales han experimentado un claro crecimiento en los últimos años.

La VIII Reunión de Alto Nivel (RAN) reunirá a ocho ministros españoles, incluyendo a las vicepresidentas Yolanda Díaz y Teresa Ribera, así como a seis ministros turcos. Durante el encuentro se firmará una declaración conjunta y trece memorandos de entendimiento, principalmente centrados en el ámbito económico.

Objetivo: aumentar intercambios comerciales a 25.000 millones de euros

En la cumbre anterior, celebrada en la capital turca en noviembre de 2021, se elevó la relación bilateral al nivel de «asociación integral». Se estableció como meta alcanzar intercambios comerciales de 20.000 millones, una cifra que se encuentra próxima a ser superada. En la próxima RAN, el objetivo es llegar a los 25.000 millones de euros, profundizando en la relación en aspectos económicos, comerciales e de inversión, según informan fuentes gubernamentales.

Foro empresarial y reunión de la industria de la defensa como parte de la cumbre

Como parte de los esfuerzos por fortalecer la relación económica entre España y Turquía, se llevará a cabo un foro empresarial precediendo a la cumbre. Este foro, que contará con la participación de 150 empresas turcas, tiene como propósito impulsar los contactos entre empresas y facilitar la creación de sinergias y contratos a corto y medio plazo.

En esta línea, se destaca la importancia de las empresas turcas en el mercado de América Latina, donde las empresas españolas podrían ser un aliado estratégico. Asimismo, se explorarán oportunidades para que las compañías españolas puedan ingresar en los mercados de Europa Oriental y África de la mano de las empresas turcas, que están ganando presencia en dichas regiones.

Paralelamente, se prevé una reunión entre representantes de la industria de la defensa de ambos países, liderada por la secretaria de Estado de Defensa, Amparo Valcarce. El objetivo es identificar posibles áreas de colaboración conjunta en este sector, considerando que España ha realizado inversiones significativas para cumplir con sus compromisos en materia de defensa.

Agenda y temáticas clave de la RAN

La cumbre iniciará con recepción de honores militares en el Palacio de la Moncloa y una foto de familia con la delegación turca. Posteriormente, se llevará a cabo una reunión bilateral entre Sánchez y Erdogan, mientras que los ministros sostendrán reuniones sectoriales. El plenario servirá para repasar los temas discutidos y los acuerdos alcanzados, culminando con la firma de la declaración conjunta y los memorandos de entendimiento.

Entre los acuerdos a firmar se encuentran convenios con instituciones como ICES, CESCE y Cofides, así como acuerdos en energía, medioambiente, ciencia y formación profesional.

Los sindicatos de la Función Pública darán inicio este jueves a las negociaciones con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública para la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024. Se espera que la reunión, que está programada para comenzar a las 10:00 horas, sea solo el inicio de una serie de encuentros entre las partes involucradas.

En un comunicado emitido por CSIF, se ha expresado que esta negociación llega con un notable retraso debido a la falta de aprobación de los Presupuestos Generales del Estado. Las demandas de este sindicato incluyen la solicitud de una oferta de empleo público «masiva» que pueda hacer frente al deterioro de los servicios públicos en diversos ámbitos de la Administración, así como abordar la jubilación del 60% de la plantilla en la próxima década y la eliminación de la tasa de reposición, compromisos previamente adquiridos por el ministro de Función Pública, José Luis Escrivá.

Reclamaciones y Desafíos

CSIF también tiene la intención de exigir una mayor agilidad en las convocatorias de oferta de empleo público, pues existen miles de plazas sin cubrir desde el año 2020 debido a los retrasos en los procesos de selección. Además, se hará hincapié en la planificación de los recursos humanos frente a la pérdida de efectivos experimentada en los últimos años.

Datos provenientes del Registro Central de Personal indican que se han perdido alrededor de 40.000 efectivos en los últimos años en la Administración Pública Estatal, así como cerca de 25.600 puestos de trabajo en las administraciones durante el primer trimestre del año, lo que representa casi el 20% de todo el empleo destruido en España en la última década, según la Encuesta de Población Activa (EPA).

Situación de Interinidad y Desafíos Futuros

El sindicato también ha señalado la situación de interinidad que afecta a muchas administraciones, especialmente a nivel local, donde aún se están perfilando las ofertas de estabilización y los procesos selectivos avanzan a un ritmo lento. Sectores como el de la Educación podrían no lograr alcanzar el objetivo del 8% establecido por la Ley, lo cual genera preocupación en CSIF.

Por otro lado, UGT ha alzado la voz exigiendo que la oferta de empleo público de 2024 siga la misma línea que las anteriores de 2022 y 2023, esta última marcada por el importante acuerdo marco para una ‘Administración del Siglo XX’ firmado por el Gobierno con UGT y Comisiones Obreras (CCOO).

Según lo informado por UGT en un comunicado, en dicho acuerdo se acordó que la oferta de empleo debía fomentar la creación de empleo neto en el ámbito de las Administraciones Públicas, con el fin de compensar la pérdida de personal experimentada en la última década y rejuvenecer las plantillas.

Enfoque en Sectores «Deficitarios» y Necesidades Urgentes

UGT hace especial hincapié en la importancia de atender las demandas urgentes en sectores considerados «deficitarios», principalmente aquellos encargados de prestar servicios de atención al público. La organización sindical demanda un aumento en las plazas de los Subgrupos C1 y C2 para garantizar una atención al público de «calidad».

Además, se insta a una mayor celeridad y eficacia en la ejecución de las convocatorias de oferta de empleo público de los distintos Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado (AGE), evitando dilaciones excesivas en virtud del principio de eficacia.

Planificación Plurianual y Objetivos a Mediano y Corto Plazo

UGT plantea en el horizonte una planificación plurianual de las ofertas de empleo público con un volumen significativo de plazas para seguir compensando el «déficit crónico de efectivos». A corto plazo, se solicita la convocatoria de ofertas de empleo público extraordinarias que faciliten la incorporación de personal cualificado y comprometido, contribuyendo a brindar un servicio público de calidad a la ciudadanía y al mismo tiempo rejuvenecer las plantillas.