El empleo en construcción ha vuelto al centro del debate electoral. El PP promete un millón de viviendas en una sola legislatura y el sector reconoce que hoy no tiene manos suficientes para levantar ese volumen de obra.
La vivienda fue el eje del debate económico del viernes 13 de noviembre en La Sexta, con Carlos Cuerpo (PSOE), Pablo Bustinduy (Frente Amplio), Juan Bravo (PP) y José María Figaredo (Vox) cara a las elecciones generales del 29 de noviembre. Solo uno de los cuatro planteó un escenario de actividad constructora a gran escala, y ese escenario es el que interesa a quien busca trabajo en la obra.
Por qué el millón de viviendas del PP mueve el mercado laboral
Bravo resumió la receta popular en tres verbos: construir, facilitar y proteger. La parte que afecta al empleo es la primera. El vicesecretario de Hacienda atribuyó al Banco de España un déficit de 750.000 viviendas que, al ritmo actual de edificación, llegaría al millón en 2028.
De ahí sale el compromiso estrella: un millón de viviendas en la primera legislatura, con cambios en la legislación del suelo, una ley contra la ocupación y medidas fiscales como la reducción del IVA un 60%, rebajas en transmisiones patrimoniales o una ‘hucha Hogar Joven’ con aportaciones anuales de hasta 2.000 euros. Todo eso empuja la demanda. La obra, en cambio, necesita albañiles.
Ahí está la grieta. Un incentivo fiscal anima a comprar, pero no coloca un solo ladrillo. Cualquier plan que aspire a levantar 750.000 viviendas adicionales se resuelve con oficios: encofradores, ferrallistas, instaladores eléctricos, gruístas, técnicos de prevención. Son, según fuentes del sector, los perfiles que las contratas cierran con más dificultad.
El resto del debate dejó datos que conviene retener. Cuerpo cifró en 1,9 millones de hogares, unos cinco millones de personas, los que pueden acogerse a una prórroga de dos años de sus contratos de alquiler. Bustinduy defendió un impuesto a la acumulación que gravaría desde la cuarta vivienda en alquiler con un 10% del valor del inmueble y que movilizaría 1,3 millones de viviendas hacia el alquiler asequible. Figaredo situó la inmigración en el centro del problema y habló de ‘remigración’.
Un plan de un millón de viviendas no se ejecuta con decretos, sino con plantilla. Y la que falta es la de oficio, no la de despacho.
Perfiles que se buscan en obra y condiciones reales
Si el volumen de promoción crece, el primer efecto se nota en las contratas, no en las grandes promotoras. Son las subcontratas las que firman los contratos y las que aplican el convenio provincial de la construcción.
- Albañilería y estructura: encofradores, ferrallistas y oficiales de primera. Se pide experiencia en obra y, cada vez más, certificado de profesionalidad.
- Instalaciones: electricidad, fontanería, climatización y telecomunicaciones. El carné de instalador autorizado abre la puerta.
- Maquinaria: gruístas con titulación específica, operadores de carretilla, y de plataforma elevadora.
- Técnicos: encargados, jefes de obra, topógrafos y técnicos superiores en prevención de riesgos. Aquí sí se exige FP o grado.
- Rehabilitación: albañiles polivalentes, aislamiento y eficiencia energética, el nicho que menos depende del ciclo del ladrillo.
Las condiciones cambian de una provincia a otra: no existe un salario único en la construcción, sino tablas negociadas convenio a convenio. La mayoría de los contratos de obra son temporales y ligados a la duración del tajo, con jornada completa y disponibilidad para desplazarse. Ese es el punto que conviene leer dos veces antes de firmar.
Cabe recordar que la obra nueva y la rehabilitación no compiten por el mismo trabajador. La segunda exige polivalencia, menos desplazamiento y un ritmo distinto; además, está menos expuesta a los vaivenes de la promoción.
Qué hay de oportunidad real y qué de anuncio electoral
La promesa es ambiciosa, pero el cuello de botella no está en el BOE. Está en la licencia municipal, en el suelo disponible y, sobre todo, en la plantilla. Una promoción de ese calibre obligaría a sostener el ritmo de edificación durante años, y la construcción es un sector que lleva tiempo reconvirtiendo a sus veteranos en mandos intermedios porque no encuentra relevo joven.
Sobre el sueldo conviene ser preciso: la construcción se paga por convenio provincial, no por oferta nacional. Las tablas de oficial de primera suelen quedar por encima del SMI, pero la eventualidad se come buena parte de esa ventaja cuando el tajo termina antes de lo previsto. Un contrato de obra y servicio no garantiza continuidad: garantiza duración mientras dure la obra.
Hay tres riesgos que el candidato debería poner sobre la mesa en la entrevista. El primero es la subcontratación en cadena: quien contrata puede ser una empresa distinta de la promotora que aparece en el cartel. El segundo es la siniestralidad, históricamente el punto débil del sector. El tercero es la movilidad geográfica, que en obra nueva rara vez es opcional.
Con todo, es uno de los pocos ámbitos donde un perfil sin titulación universitaria puede alcanzar mandos intermedios en menos de una década. Quien llegue con la Tarjeta Profesional de la Construcción en regla y el curso básico de prevención hecho parte con ventaja: son requisitos de acceso a obra, no un adorno del currículum.
📝 Cómo enviar el currículum
En la construcción no hay un portal único: cada constructora publica sus vacantes en su propia web y muchas siguen recogiendo currículums en la delegación provincial.
- Paso 1: Reúne la documentación básica: DNI, número de afiliación a la Seguridad Social y un currículum con las obras en las que has trabajado.
- Paso 2: Tramita o renueva la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) a través de la Fundación Laboral de la Construcción.
- Paso 3: Consulta los certificados de profesionalidad de edificación y obra civil disponibles en la web del SEPE.
- Paso 4: Busca la sección ‘Trabaja con nosotros’ en las webs de las constructoras y promotoras que operan en tu provincia y sube el CV al perfil.
- Paso 5: Inscríbete también en la bolsa de empleo de la delegación provincial de la Fundación Laboral; la recepción se confirma por correo electrónico.
Plazo de inscripción: abierto mientras haya obra en ejecución, con más movimiento en los meses previos al arranque de cada promoción. Requisito mínimo: Tarjeta Profesional de la Construcción y formación básica en prevención de riesgos laborales.
