El BOE ha publicado siete convocatorias de empleo público en seis ministerios y la Agencia Española de Supervisión de IA. Todas cubren puestos de libre designación, un procedimiento reservado a funcionarios de carrera.
Conviene despejar el malentendido habitual antes de nada. Estas plazas no son oposiciones abiertas ni bolsas de empleo para cualquier ciudadano. Solo pueden solicitarlas funcionarios de carrera que acrediten los requisitos de desempeño del puesto. Es provisión interna.
El plazo para presentar la solicitud es de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación. Con el anuncio en el BOE del 21 de septiembre, esa ventana se cierra el 1 de octubre de 2026.
Por qué el BOE publica ahora estas convocatorias
El marco no es nuevo, pero sí lo es su aplicación sistemática. La Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, regula las especialidades de los procedimientos de provisión del personal directivo público profesional. Esa norma desarrolla lo previsto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que reformó la función pública para seleccionar directivos por competencias.
La convocatoria 21/26 se acoge expresamente a ese marco. Bajo la etiqueta de libre designación, la Administración gana margen para elegir al candidato que mejor encaje con el perfil, y a cambio refuerza el procedimiento: exige justificar la idoneidad por escrito, cumplimentar un cuestionario de autoevaluación y someterse a entrevista.
El paquete incluye además, las resoluciones de los otros cinco ministerios y la de la Agencia Española de Supervisión de IA, el organismo estatal creado para supervisar el cumplimiento del reglamento europeo de inteligencia artificial. Puedes consultar el anuncio completo en el texto publicado en el BOE.
La libre designación abre la puerta a los puestos directivos, pero la cierra a quien no sea funcionario de carrera: es provisión interna, no una oposición abierta.
Requisitos y condiciones de las plazas
Los requisitos cambian según el puesto que recoja cada anexo, pero el procedimiento fija unas condiciones comunes que conviene repasar antes de preparar la documentación.
- Funcionario o funcionaria de carrera con los requisitos de desempeño que figuren en el anexo I de cada resolución.
- Pertenencia a un cuerpo o escala con nivel de complemento de destino compatible con el puesto.
- Titulación académica exigida para el puesto convocado.
- Elaboración de un currículum normalizado, con formato europeo tipo Europass si se prefiere.
- Justificación por escrito de la idoneidad para el puesto.
- Cuestionario de autoevaluación de competencias directivas, previsto en el anexo III.
- Entrevista para los aspirantes cuyo perfil encaje mejor, avisada con al menos 48 horas de antelación.
El sueldo no se detalla en la resolución. Depende del nivel de complemento de destino asignado al puesto y del grupo al que pertenezca el funcionario seleccionado. No hay una cifra única que anunciar.
Análisis: qué busca la Administración y qué conviene vigilar
La lectura de fondo es clara. La Administración está sustituyendo el criterio de antigüedad por el de competencia en los puestos directivos. El cuestionario de autoevaluación y la entrevista con dos personas expertas confirman esa intención: quiere medir habilidades, no solo escalafón.
Dicho esto, la libre designación sigue siendo el procedimiento más discrecional de la función pública. A diferencia del concurso, no se resuelve por puntuación automática: el órgano competente valora y motiva su decisión. El margen de apreciación es amplio.
El segundo punto a vigilar es la movilidad. El plazo para tomar posesión es de tres días hábiles sin cambio de residencia, pero se amplía a un mes cuando el puesto obliga a trasladarse. Un mes entero de mudanza.
El tercer aviso afecta a la documentación. Quien preste servicio en un ministerio distinto del convocante debe adjuntar un certificado de su unidad de personal con el grado consolidado, el nivel del puesto y los trienios reconocidos. Olvidarlo retrasa la solicitud y, con un plazo de diez días, no hay margen para improvisar.
📝 Cómo enviar el currículum
La solicitud se presenta a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado. Solo requiere reunir los requisitos del puesto.
- Paso 1: Accede al Registro Electrónico General AGE.
- Paso 2: Descarga y cumplimenta el formulario del anexo II de la resolución correspondiente.
- Paso 3: Dirige la solicitud a la Subsecretaría de Hacienda (Subdirección General de Recursos Humanos, calle Alcalá 9, 4.ª planta, 28071 Madrid) si optas por la convocatoria 21/26.
- Paso 4: Adjunta tu currículum en formato normalizado, la justificación de idoneidad por escrito y el cuestionario de autoevaluación del anexo III.
- Paso 5: Si prestas servicio en otro ministerio, añade el certificado de tu unidad de personal con grado, nivel y trienios.
Plazo de inscripción: diez días naturales desde el día siguiente a la publicación; en la convocatoria de Hacienda, cierra el 1 de octubre de 2026. Requisito mínimo: ser funcionario o funcionaria de carrera y acreditar los requisitos del puesto.
