Más de un millón de contratos indefinidos terminaron en 2025 con despido en periodo de prueba. La Inspección de Trabajo ha recopilado miles de testimonios de empleados en esta situación. Casi todos comparten la misma experiencia: la empresa les comunicó que no habían superado el periodo de prueba y no cobraron indemnización. El Gobierno ha decidido poner fin a esta vía de despido barato. La reforma que prepara el Ministerio de Trabajo busca devolver garantías al trabajador.
La reforma laboral que abrió la puerta al atajo
La reforma laboral de 2022 limitó el encadenamiento de contratos temporales. Fue un avance. Sin embargo, muchas empresas encontraron una alternativa: contratar como indefinido y usar los meses de prueba para librarse del trabajador sin coste. Durante ese periodo, la ley no exige indemnización ni justificar un motivo organizativo.
Los datos que ha recopilado la Inspección de Trabajo
Según la Tesorería General de la Seguridad Social, solo en julio de 2020 se registraron 1.967 bajas por no superar el periodo de prueba. Las cifras provisionales de julio de 2026 apuntan a 4.940 bajas. El incremento no es coyuntural.
Los datos oficiales confirman el desmesurado incremento, de despidos por este motivo. Entre enero y julio de 2019 hubo 19.409 bajas por no pasar el periodo de prueba. Solo 4.192 contratos, el 22%, eran indefinidos. Siete años después, en el mismo tramo de 2026, la cifra total asciende a 29.464 despidos. De ellos, 21.108 contratos eran indefinidos. Es decir, el 71,66% de los despidos por este motivo afecta a trabajadores fijos.
Qué cambia con el nuevo decreto y qué vigilar
El último Consejo de Ministros aprobó un real decreto que endurece las condiciones del periodo de prueba. La norma sigue permitiendo un máximo de seis meses para evaluar al empleado. Ahora el contrato deberá especificar de antemano qué pruebas concretas tiene que superar, qué tareas y funciones van a evaluarse. Con este cambio, el Ministerio de Trabajo y los jueces tendrán más argumentos para detectar un despido improcedente camuflado.
El decreto también obliga a desglosar el salario base y cada complemento por separado. Las empresas tendrán que explicar cómo se calculan las partes variables. Además, cuando un algoritmo decida turnos, ascensos o despidos, la empresa deberá informar de sus reglas de funcionamiento.
El periodo de prueba se ha convertido en una fórmula barata de despido improvisado: un millón de contratos fijos terminaron así en 2025, y la nueva norma busca revertir ese uso fraudulento.
Las empresas tendrán 20 días desde la publicación en el BOE para adaptar los contratos. Un margen que la patronal había pedido para no pillar a las pymes a contrapié.
El cambio supone una llamada de atención para los departamentos de selección. El candidato que firme un contrato con periodo de prueba debería leer con calma qué pruebas se le exigirán. Si la evaluación no está definida, conviene solicitarla por escrito. Cabe recordar que la Inspección de Trabajo ya investiga miles de casos, y la nueva normativa facilitará reclamar si el despido esconde un motivo real distinto.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción en procesos de selección de empresas que apliquen esta nueva normativa debe hacerse a través de sus portales oficiales de empleo; antes de postular, conviene revisar que el contrato detalla las pruebas del periodo de prueba.
- Paso 1: Accede al portal de empleo de la empresa o a la sección ‘Trabaja con nosotros’ de su web oficial.
- Paso 2: Crea un perfil con tu correo electrónico y adjunta un currículum actualizado.
- Paso 3: Busca la vacante por el puesto y filtra por provincia o zona.
- Paso 4: Revisa si la oferta concreta hace referencia al periodo de prueba y a las pruebas de evaluación; si no lo hace, pregunta durante la entrevista.
- Paso 5: Confirma la inscripción y guarda el comprobante. Si te despiden sin superar un periodo de prueba mal definido, contacta con la Inspección de Trabajo a través de su sede electrónica.
Plazo de inscripción: Varía según la empresa; no hay una fecha única de cierre para estos procesos. Requisito mínimo: Ser mayor de 16 años y cumplir los requisitos específicos de cada puesto.
