UGT ha exigido al Gobierno que elimine la tasa de reposición en el empleo público como paso previo para ampliar el número de plazas fijas en la próxima Oferta de Empleo Público (OEP) de 2027. El sindicato recuerda que esta reivindicación figuraba en el acuerdo suscrito con el Ejecutivo en noviembre de 2025.
Por qué UGT pide el fin de la tasa de reposición
La tasa de reposición limita el número de plazas que las administraciones pueden convocar cada año, vinculándolas a las jubilaciones y bajas del ejercicio anterior. UGT sostiene que este sistema se ha quedado obsoleto y que impide adaptar las plantillas a las necesidades reales de los servicios públicos.
«La eliminación de la tasa y su sustitución por un modelo basado en la planificación estratégica permitiría anticipar las necesidades de personal y favorecer el relevo generacional», señalan fuentes del sindicato. De aplicarse, los procesos selectivos ganarían agilidad y la OEP 2027 podría incorporar un volumen de plazas más ajustado a la demanda real de cada organismo.
El acuerdo de noviembre de 2025, la base de la reclamación
El pasado mes de noviembre, UGT y el Gobierno alcanzaron un compromiso que incluía medidas para mejorar los procesos selectivos y avanzar hacia un modelo de recursos humanos más flexible. En aquel documento se recogía la voluntad de «revisar la tasa de reposición» y «establecer un sistema de planificación estratégica adecuado a las necesidades de los servicios públicos».
Ahora, con la vista puesta en la OEP de 2027, el sindicato apremia a Hacienda para que convierta esos principios en hechos. La Comisión de seguimiento de aquel acuerdo se reunió recientemente, y UGT puso sobre la mesa la urgencia de trabajar en las bases de la planificación anual de ofertas de empleo público.
Más allá de la tasa: otras reivindicaciones de UGT
Durante la misma reunión, UGT Servicios Públicos también abordó otros asuntos pendientes de desarrollo, como la culminación del complemento por residencia en insularidad y la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio. El sindicato defiende que estos complementos se regulen con criterios de igualdad y queden protegidos frente a la discrecionalidad de los distintos gobiernos.
Además, se recordó que la puesta en marcha del Observatorio del Empleo Público será clave para analizar la evolución de las plantillas y anticipar las necesidades futuras de efectivos y perfiles profesionales. Un instrumento que, en palabras de UGT, resulta «indispensable para diseñar una oferta de empleo público coherente».
Análisis: ¿cómo afectaría la eliminación de la tasa a los opositores de 2027?
Si el Gobierno accede a la petición de UGT y elimina la tasa de reposición, los aspirantes podrían encontrarse con una OEP de 2027 notablemente más amplia que la de años anteriores. En lugar de limitarse a cubrir bajas, las administraciones podrían convocar plazas en función de sus déficits reales de personal, lo que beneficiaría especialmente a cuerpos con alta tasa de envejecimiento, como la Administración General del Estado o la sanidad.
No obstante, hay que ser prudentes. La tasa de reposición es un instrumento de control presupuestario, y su eliminación no garantiza por sí misma más plazas si las partidas presupuestarias no acompañan. Además, el cambio normativo requeriría su inclusión en los Presupuestos Generales del Estado o en una ley de acompañamiento, con los plazos que ello conlleva. El tiempo juega en contra: la OEP de 2027 se diseña a lo largo de 2026, por lo que la decisión debería tomarse con rapidez.
Con todo, el mensaje de UGT es inequívoco: sin tasa de reposición, la planificación de recursos humanos gana músculo y se acerca más a la realidad de unos servicios públicos que necesitan relevo generacional urgente. Para el opositor, esto se traduce en una ventana de oportunidad si la negociación llega a buen puerto.
La eliminación de la tasa de reposición permitiría dimensionar la OEP según las necesidades reales, no solo según las jubilaciones del año anterior.
📨 Cómo prepararte para la OEP de 2027
La OEP de 2027 aún no tiene fecha de convocatoria, pero los opositores pueden ir adelantando trabajo. Estos cinco pasos te ayudarán a llegar preparado:
- Paso 1: Sigue la actualidad del empleo público a través del BOE y del portal del punto de acceso general (administracion.gob.es). Allí se publicarán las ofertas oficiales.
- Paso 2: Identifica los cuerpos y escalas que más plazas suelen convocar en tu comunidad autónoma o en la Administración General del Estado.
- Paso 3: Organiza un plan de estudio con los temarios tipo de los cuerpos administrativos y auxiliares, que suelen ser los más numerosos.
- Paso 4: Consulta las bolsas de empleo abiertas en la actualidad para acostumbrarte a los procesos de selección y acumular méritos.
- Paso 5: Mantén contacto con la sección de empleo público de UGT o de tu sindicato para conocer las novedades sobre la negociación.
📋 Ficha de la futura OEP 2027
- Organismo / País: Gobierno de España (Ministerio de Hacienda y Función Pública).
- Número de plazas: Pendiente de determinar (dependerá de la negociación y los presupuestos).
- Sueldo estimado: Variable (desde 1.200 euros brutos en cuerpos auxiliares hasta más de 2.500 en técnicos A1).
- Fecha límite de inscripción: Sin fecha (se publicará en el BOE con antelación).
- Dónde inscribirse: Sede electrónica del punto de acceso general (administracion.gob.es) una vez abierto el plazo.
