El SEPE oferta plazas de maestros de Infantil y Primaria para trabajar en Irlanda con contrato indefinido a jornada completa desde el primer día. La selección se gestiona a través de la red EURES, el portal europeo de movilidad laboral, y va dirigida a docentes con titulación homologable y nivel alto de inglés.
La oferta llega en un momento en el que muchos titulados en Magisterio en España alargan años de interinidades y sustituciones. Aquí, el contrato es fijo, la incorporación se hace en colegios públicos irlandeses y el salario parte de niveles muy por encima del interino medio en España. Vamos al grano: qué piden, qué pagan y cómo se solicita.
Qué ofrece exactamente la convocatoria del SEPE
La oferta, canalizada a través de la red EURES del SEPE, busca maestros y maestras para Educación Infantil (3-6 años) y Educación Primaria (6-12 años) en colegios públicos de Irlanda. Las condiciones que se publican son las habituales del sistema irlandés: contrato indefinido a jornada completa desde la incorporación, con un salario inicial que parte de los 42.000 euros brutos anuales y que sube por tramos según experiencia hasta superar los 70.000 euros.
Traduciendo: un maestro recién contratado cobra de entrada en torno a 3.000 euros netos mensuales, lejos de los 1.700-1.900 euros que percibe un interino en buena parte de las comunidades autónomas españolas. Eso sí, el coste de la vida en Dublín y otras ciudades grandes es notablemente más alto: alquilar una habitación ronda los 800-1.000 euros al mes y un piso compartido sale por encima de los 1.500.
Los requisitos básicos son tres: título universitario en Magisterio o equivalente reconocido por el Teaching Council irlandés, nivel de inglés mínimo B2-C1 acreditable y disponibilidad para incorporarse al inicio del curso escolar irlandés, que arranca a finales de agosto. La homologación del título la tramita el propio candidato a través del Teaching Council, y suele tardar entre 8 y 12 semanas.
Cómo se solicita y a qué errores hay que estar atentos
El procedimiento se hace íntegramente online. El candidato se registra en el portal EURES, sube su CV en formato Europass en inglés y se inscribe en la oferta concreta. Tras una primera criba documental, los seleccionados pasan a entrevista por videollamada con representantes del Departamento de Educación irlandés y, si superan esa fase, reciben la oferta formal por escrito.
El error que más candidaturas tumba es enviar el título sin el trámite de homologación iniciado. Sin el registro previo en el Teaching Council, la candidatura se descarta automáticamente, aunque el resto del expediente sea impecable. El segundo despiste habitual: presentar un certificado de inglés caducado o no reconocido, lo que obliga a repetir prueba y suele dejar fuera de plazo a más de uno.
Ojo también con las ofertas que circulan por redes sociales prometiendo gestionar el contrato a cambio de una comisión. La oferta del SEPE es gratuita, no hay intermediarios cobrando por tramitarla y cualquier petición de pago para acceder al proceso es señal clara de fraude. Si tienes dudas, lo correcto es llamar al teléfono 060 o acudir a la oficina de empleo, donde un consejero EURES te orienta sin coste.
Una vía que no es nueva pero que ahora coge fuerza
El programa de captación de docentes españoles por parte de Irlanda no es ninguna sorpresa. Reino Unido, Países Bajos, Alemania y la propia Irlanda llevan años recurriendo al sur de Europa para cubrir plazas de Infantil, Primaria, Matemáticas y Ciencias, donde tienen déficit estructural de profesorado. La diferencia ahora es el volumen: las administraciones irlandesas reconocen que necesitan reclutar varios miles de maestros en los próximos cursos para sostener el sistema público, y miran a España como cantera natural por la sobreoferta de titulados en Magisterio.
Aquí cabe una reflexión incómoda. Que un sistema educativo extranjero ofrezca contrato indefinido y 42.000 euros de salario inicial a un maestro recién titulado, mientras en España el mismo perfil encadena contratos de meses por la mitad, dice mucho de cómo se gestiona la carrera docente en casa. No es que Irlanda pague especialmente bien para sus estándares: es que España paga mal y precariza a un colectivo del que depende media generación. Para el lector que valora dar el salto, la pregunta no es si la oferta es buena —lo es—, sino si está dispuesto a asumir el coste personal de mudarse, adaptarse a otro sistema y vivir con un alquiler que se come buena parte del sueldo extra. Conviene hacer los números antes, no después.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: Convocatoria abierta con incorporación prevista al inicio del curso escolar irlandés (finales de agosto de 2026). Conviene candidatarse con al menos cuatro meses de margen para la homologación.
- ✅ Requisitos clave: Título de Magisterio o equivalente, nivel de inglés B2-C1 acreditado y registro en el Teaching Council irlandés iniciado.
- 🌐 Dónde solicitarlo: Portal EURES del SEPE (sepe.es, sección Empleo en Europa), teléfono 060 de información y, presencialmente, en cualquier oficina de empleo con consejero EURES.
- 💰 Importe o coste: Trámite gratuito. Salario desde 42.000 euros brutos anuales, con progresión por tramos hasta más de 70.000 según experiencia.
- ⚠️ Error a evitar: Presentar la candidatura sin haber iniciado la homologación del título en el Teaching Council; supone descarte automático.
