miércoles, 24 julio 2024

Ford pospone medidas de flexibilidad y el acuerdo de electrificación no afectará a sus empleados antes de 2025

La industria automotriz se encuentra en un momento crucial de transformación, enfrentando el reto de la electrificación y la necesidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y regulatorios. En este contexto, la dirección de Ford y el sindicato UGT en España han logrado un acuerdo que busca proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores durante este proceso de transición.

Una de las principales decisiones tomadas en la reunión de la Comisión del Observatorio de Electrificación es que las medidas de flexibilidad laboral pactadas en el Acuerdo para la Electrificación no entrarán en vigor en 2025. Esto significa que la extensión de la jornada de 15 minutos por turno y la utilización de los cuatro días de jornadas industriales como días de fabricación no se aplicarán durante ese año.

Esta decisión se ha tomado teniendo en cuenta la situación actual de la fábrica de Almussafes (Valencia), donde se producirá únicamente el modelo Kuga y estará en vigor un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de larga duración. Cabe destacar que, hace una semana, la dirección de Ford y UGT llegaron a un acuerdo para aplicar un ERE a 626 trabajadores, ofreciendo un plan de indemnizaciones económicas y un plan de rentas mensuales para los empleados. Además, han acordado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectará diariamente a 996 trabajadores hasta el 31 de diciembre.

Protección del Empleo y Desarrollo Profesional

La Comisión del Observatorio de Electrificación también se encargará de monitorizar la evolución de la situación socioeconómica de la fábrica hasta el lanzamiento en 2027 del nuevo vehículo multienergía que se producirá en Almussafes. Esta comisión dará seguimiento al mecanismo que «protegerá y garantizará el tránsito del excedente de personal» hasta la llegada del nuevo modelo, manteniendo el complemento salarial del 85% desde el 1 de julio y aumentándolo al 90% a partir de enero de 2025.

Además, la dirección de la empresa se ha comprometido a activar los planes de desarrollo de carrera para los trabajadores tras las vacaciones de verano. Este compromiso busca cumplir con los objetivos planteados por el sindicato UGT, demostrando su enfoque en hacer sindicalismo de manera constructiva y responsable.

Asignación de Nuevos Contratos y Planes de Formación

En la reunión de la Comisión del Observatorio de Electrificación, también se informó que en la promoción de la escuela de aprendices del curso 2023-2024 se ofrecerán los 20 contratos fijos que están pactados tanto en el Acuerdo para la Electrificación como en el Convenio Colectivo. Esto representa una oportunidad para los jóvenes y una apuesta por el desarrollo de talento y las competencias necesarias para la transición hacia la electrificación.

En resumen, el acuerdo alcanzado entre la dirección de Ford y el sindicato UGT en España demuestra un enfoque colaborativo y responsable para abordar los desafíos de la electrificación en la industria automotriz. Al posponer la entrada en vigor de medidas de flexibilidad laboral, proteger el empleo y garantizar planes de desarrollo profesional, este acuerdo busca asegurar una transición justa y sostenible para los trabajadores de la fábrica de Almussafes.


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