La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) celebró esta semana su IX Asamblea General Ordinaria. Durante el encuentro, que tuvo lugar en la Fundación Pons, en Madrid, ha sido nombrada Nerea Torres como presidenta de honor del gremio.
Torres, CEO de Siemens Logistics España, es socia fundadora de EJE&CON, y estuvo al frente de la presidencia de esta organización de 2015 a 2022.
El año pasado fue sustituida en el cargo por Cristina Sancho Ferrán
«Nerea Torres ha sabido liderar EJE&CON con generosidad y desde la más profunda convicción, pasión y responsabilidad. No se me ocurre mejor presidenta de honor para un proyecto como éste. Encarna nuestros mejores valores», ha destacado la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho.
Además, Sancho ha añadido que ha tenido la suerte de trabajar con una junta muy cohesionada, que ya venía rodando en equipo desde hacía tiempo. Ahora toca empezar una nueva etapa, con una junta nueva, en la forma y en su composición. En este sentido, la presidenta de EJE&CON subraya que se seguirá trabajando sobre los mismos principios y líneas estratégicas, «pero con talento e ilusión renovados».
1.400 DIRECTIV@S AGREMIADOS
Nerea Torres, por su parte, agradeció el apoyo recibido y destacó especialmente haber sido nombrada presidenta de honor: «De los premios que he recibido en mi vida este es el más importante. Muchas gracias por honrarme con este cargo honorario, especialmente a las legendarias», comentó emocionada.
Además de la aprobación de las cuentas y el nuevo nombramiento de honor, la Asamblea trató los cambios en la composición de la Junta Directiva
A esta junta directiva se incorporan, como vicepresidentas de EJE&CON, María José Gálvez, Yolanda Pérez, Mariajo Bastero, Marisa Estévez, Miren Olcoz y Gemma Sisó; y, como nuevo secretario general, Luis Enrique de la Villa.
Durante el encuentro, que ha batido todos los récords históricos de participación, se reportaron también las actividades de la asociación, que cuenta con un total de 1.400 directivas y directivos en la actualidad.
HITOS DE EJE&CON
EJE&CON ya forma una comunidad de 1.400 socios comprometidos con la igualdad entre mujeres y hombres en la dirección de las empresas. Además, 500 de ellos son de fuera de Madrid, lo que muestra el crecimiento descentralizado con presencia en Barcelona, Valencia y en el norte de España, con la incorporación de País Vasco, Cantabria, Asturias y Galicia.
su enfoque de expansión también ha llegado más allá de nuestras fronteras, con acuerdos en Francia y Chile
La Asociación cuenta con 14 foros sectoriales con más de 700 socios trabajando en ellos, donde se generan debates, intercambio de conocimientos y networking para fomentar la igualdad de género en diferentes sectores: RRHH, Financiero, Legal, Energía y materias primas, Marketing, Comunicación y Ventas, Tech, Salud y Farma, Deporte y Cultura, Sector Público, Innovación e Intraemprendimiento, Industria y logística, Mobility, Sostenibilidad, e Internacional.
EL COMITÉ «ENGAGEMEN»
El Comité EngageMEN ha continuado creciendo con la incorporación de 140 hombres comprometidos con la igualdad. Asimismo, desde EJE&CON se lidera el grupo asesor en Comunicación para conseguir la igualdad de género en todas las organizaciones a nivel mundial, siendo parte fundamental en la creación de la nueva norma ISO 53800, un gran paso en todo el mundo.
Por otro lado, más de 40 organizaciones, tanto públicas como privadas, han firmado el manifiesto por la igualdad en el sector de la movilidad, además de las continuas adhesiones al Código EJE&CON, un código al que se han sumado más de 200 organizaciones.
EJE&CON ha llevado a cabo eventos en Madrid y Barcelona para abordar las claves de la sostenibilidad en la alta dirección
Además, su Observatorio de Diversidad y Tendencias se encarga de realizar estudios y organizar eventos sobre las tendencias y avances en esta materia.
Por otro lado, desde 2020 la asociación cuenta con el Programa Directiv@s en Transición. Desde 2020, ha realizado 14 eventos en los cuales 456 personas han sido beneficiadas. Este programa brinda apoyo y herramientas a profesionales en transición hacia roles directivos.
Desde 2018 se ha llevado a cabo el Programa Consejer@s con diversas iniciativas, como píldoras formativas en colaboración con PwC, el Espacio Consejer@s con Deloitte, relaciones de mentoring con Red Mentoring España, claves macroeconómicas con ESADE, el ABC de los consejos con GB Consultores, cenas con consejeros (Dinners on Boards), webinars y la Cantera Consejables. Este año se ha conmemorado el V Aniversario del Programa de Consejer@s.
LOS PREMIOS EJE&CON
También la asociación organiza los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación. Desde 2016, han reconocido y premiado las mejores prácticas corporativas en diversos ámbitos profesionales. Con más de 50 candidaturas recibidas este año.
«En EJE&CON, nos enorgullece todo lo que hemos logrado hasta ahora y estamos emocionados por el impacto que seguimos generando hacia ese cambio social y cultural que permita que el mejor talento, sin sesgos, alcance las posiciones de máxima responsabilidad. Agradecemos a todos nuestros socios y colaboradores su apoyo y compromiso en esta importante misión para avanzar hacia un futuro más sostenible», añade Cristina Sancho.
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s es una organización sin fines de lucro que promueve la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración
Fue fundada en 2015, está compuesta por profesionales de grandes empresas, directivos comprometidos con el talento sin sesgos de género ni de generación. Y entre los proyectos más relevantes, destacan los Premios EJE&CON al Talento Sin Género, que reconocen a las organizaciones que trabajan para impulsar la igualdad, y el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, que cuenta actualmente con más de 150 empresas adheridas.
