La obligación de llevar un registro horario de la jornada de los empleados entró en vigor en 2019. Sin embargo, a día de hoy son muchos los autónomos que siguen sin hacer una buena gestión de esta información.
Un grave incumplimiento de la legislación laboral que se puede sancionar con multas de hasta 7.500 euros en caso de que una inspección de trabajo detecte que no se está llevando el registro de las jornadas.
4Infracciones en el cumplimiento del registro horario
Como acabamos de señalar, la infracción no solo se comete cuando no se lleva a cabo el registro de jornada, también si este se realiza pero no se hace debidamente. Aunque la ley da bastante libertad al respecto, impone una serie de condiciones que hay que conocer.
El registro puede hacerse de forma telemática o a mano, pero los registros deben constar siempre con la correspondiente firma del trabajador. Si los trabajadores registran en una hoja su horario de entrada y salida y no firman, es como si no se hubiera hecho nada.
