La relación entre el autónomo y sus empleados es mucho más estrecha que la que existe entre empleadores y trabajadores en una empresa grande. Quizá por ello los profesionales por cuenta propia que tienen empleados a su cargo se resisten a tomar una medida tan dura como lo es el despido.
Sin embargo, la crisis económica derivada de la Covid-19 no esta teniendo misericordia con nadie. Muchos autónomos están en una situación tan complicada que les resulta totalmente imposible seguir pagando las nóminas de sus trabajadores, por lo que las dudas sobre cómo debe hacerse el despido en estos casos se están disparando. Sin embargo, conviene tener en cuenta que si la causa es la pandemia, todavía no se puede despedir.
La finalización del contrato temporal por parte del autónomo sí es posible
Muchos autónomos recurren a los contratos temporales para cubrir los puestos de trabajo vacantes. Si los empleados están vinculados con el empleador a través de un contrato de este tipo, entonces es posible optar por la no renovación del mismo una vez que llegue la fecha de vencimiento.
Aunque la verdadera razón de no renovar el contrato sea toda la situación que se ha derivado de la pandemia, esta acción es totalmente legal, porque no estamos ante un supuesto de despido. Sencillamente la relación laboral se acaba por haberse agotado el tiempo pactado entre las partes.
Tomar decisiones laborales de forma rápida o impulsiva puede llegar a salirle muy caro al autónomo. Así que, como decíamos antes, lo mejor en estos casos es contar siempre con asesoramiento profesional. Una consulta con un abogado es mucho más barata que tener que afrontar un despido declarado nulo o improcedente.
