Si en algún momento has tenido que afrontar la dura tarea de buscar trabajo ya sabes que no es nada fácil. La clave del éxito radica en hacerlo bien desde el principio y tomarse cada proceso de selección con seriedad. Para un buen comienzo necesitamos contar con un currículum de calidad, que despierte el interés de la empresa.
La forma de elaborarlo ha cambiado mucho, y son cada vez más las empresas que exigen el llamado currículum ciego, que mejora la igualdad de oportunidades y evita la discriminación en el acceso al empleo. Analizaremos cómo tienes que elaborarlo y cómo te puede ayudar en tu búsqueda de empleo.
3¿Qué es un currículum ciego?
Es un documento igual a cualquier otro currículum pero en el que no hacemos ninguna referencia a nuestra situación personal. No lleva fotografía, ni fecha de nacimiento, ni edad, ni nombre, ni nacionalidad ni estado civil. Esto implica que la empresa que lo recibe no puede saber a simple vista si esa hoja de vida laboral pertenece a un hombre, una mujer, un joven, una persona más mayor, un nacional o un extranjero.
En este documento lo único que importa es aquello en lo que debería centrarse únicamente la empresa a efectos de selección: la formación y la experiencia del candidato. Lo que se persigue con esta medida es que ciertos colectivos no sean discriminados para acceder a un empleo solo por pasar de una determinada edad, pertenecer a un género y no a otro, etc.
