El presidente ejecutivo de Unicaja, Manuel Azuaga Moreno, recibió una retribución en metálico de 645.000 euros en 2019, un 0,78% más que en el ejercicio pasado, según consta en el informe de remuneraciones remitido por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Los 5.000 euros que ganó de más sobre el sueldo de 2018 corresponden a la remuneración fija, que ascendió a 45.000 euros (frente a 40.000 un año antes), pues las dietas se mantuvieron en 12.000 euros y el sueldo, en 588.000 euros.
Además de dicha retribución en metálico, obtuvo 247.000 euros por sistemas de ahorro (+80,2%), con lo que la remuneración total ascendió a 892.000 euros, un 14,8% más que la de 2018.
El consejero delegado del banco, Ángel Rodríguez de Gracia, percibió por el periodo comprendido entre el 5 de septiembre y el 31 de diciembre una retribución en metálico de 184.000 euros: 15.000 euros de remuneración fija, 4.000 de dietas y 165.000 de sueldo. La remuneración por sistemas de ahorro ascendió a 55.000 euros y también percibió 1.000 euros de prima de seguro médico.
El consejo de administración de Unicaja obtuvo una remuneración conjunta de 2,063 millones de euros, un 2,7% menos que un año antes. Teniendo en cuenta las aportaciones a planes de pensiones y la remuneración por otros conceptos, la retribución total del consejo de administración de Unicaja fue de 2,453 millones de euros (-1,8%).
INDEMNIZACIÓN DE HASTA 261.000 EUROS PARA SÁNCHEZ DEL VILLAR
El banco hizo efectivo el 28 de junio de 2019 el cese de su exconsejero delegado Enrique Sánchez del Villar Boceta, quien recibió una retribución en metálico de 416.000 euros, repartidos entre 23.000 de remuneración fija, 6.000 de dietas, 256.000 de sueldo y una indemnización de 131.000 euros.
A ello se suman 85.000 euros por sistemas de ahorro y 2.000 euros por otros conceptos (seguro médico), lo que eleva su remuneración total hasta 503.000 euros.
Según detalla el banco en su informe de remuneraciones, el cese como consejero delegado de Sánchez del Villar y la extinción de su contrato de prestación de servicios está acompañada de una compensación económica por un importe máximo de 261.000 euros brutos.
El 50% de la compensación pactada fue abonada, mitad en efectivo, y mitad en acciones de Unicaja Banco sujetas a un periodo de retención de un año.
Asimismo, el 50% restante de la compensación se pagará de forma diferida y proporcional durante un plazo de cinco años, a razón del 20% cada año. Esta indemnización se paga igualmente la mitad en metálico y la mitad en acciones y está sujeta a una cláusula ‘malus’, pudiendo aplicarse el mecanismo de ‘clawback’.
