La agencia UTEACH Training & Placement Specialists ofrece la gran oportunidad de desarrollar la carrera profesional de los docentes además de conocer otro sistema educativo. Durante el mes de julio llevará a cabo procesos de selección online para cubrir las 47 vacantes disponibles. Del total de vacantes, se necesitan 10 profesores de Ciencias, 10 para Matemáticas, 12 para Primaria, 4 para Química, 3 para Física, 4 para Informática y 4 para Español y/o Francés

Hace unos años, enseñar en centros educativos de Reino Unido no era una opción tangible para profesores y maestros españoles. La combinación de diferentes currículos educativos y la posible barrera lingüística dificultaban aún más la labor del docente que día a día luchaba por transmitir sus conocimientos. Si las lecciones eran demasiado avanzadas, los alumnos eran incapaces de seguirlas y si, por el contrario, eran demasiado fáciles, los alumnos se aburrían y por tanto no se lograban las expectativas de aprendizaje dando lugar a lecciones no exitosas que, la mayoría de las veces, marcaba el fin de la tarea docente. Por este motivo, Uteach ha creado un extenso programa de formación que el profesor o maestro debe completar vía online antes de empezar a trabajar en Reino Unido. De esta manera, los docentes contratados reciben formación y preparación previa en aspectos únicos del sistema educativo inglés.

Uteach se compromete a reducir la carga de trabajo durante el primer año de docencia en Reino Unido
Bourne Education Trust (BET), ha contribuido a la creación de un banco de materiales didácticos accesible vía online. Todas las lecciones están basadas en cada uno de los contenidos del currículo educativo nacional además contienen el número de referencia curricular correspondiente a la editorial de exámenes específica. El Departamento de Educación ha calificado el contenido de las lecciones de alta calidad y el uso sistemático de un mismo formato ayuda a que los profesores impartan el nivel de enseñanza requerido.

Hay un total de 238 contenidos diferentes, 2.760 lecciones y 5.316 materiales didácticos. Este proyecto es bastante innovador y está destinado principalmente a reducir el tiempo empleado en la planificación y programación de lecciones. Si un profesor necesitara 15 lecciones a la semana, el tiempo ahorrado en preparar 585 lecciones en 39 semanas sería considerable.

Los materiales didácticos están disponibles durante todo el curso académico permitiendo al profesor enfocarse en otros aspectos tales como el desarrollo personal o técnicas del manejo de la disciplina en clase. Este banco de materiales asegura que todos nuestros docentes puedan empezar a hacer un progreso rápido desde el inicio del curso a la vez que imparten clases de calidad.

Este nuevo programa de lecciones hace que la enseñanza en Reino Unido sea una opción más accesible y sumamente beneficiosa para profesores europeos y en especial para aquellos que quieran servirse de esta experiencia como trampolín para encontrar trabajo de vuelta a su país de origen.

Características de las lecciones Uteach
Los materiales didácticos están totalmente actualizados en base al currículo educativo nacional.

Los materiales didácticos están diseñados y creados por docentes de excelencia que trabajan en centros educativos pertenecientes al Bourne Education Trust (BET).

Los materiales didácticos cuentan con la garantía y validación de Alex Russell, representante nacional y director educativo de los centros educativos que pertenecen al BET.

Todos los servicios son gratuitos.

Se puede acceder a un ejemplo de las lecciones de Uteach a través del siguiente enlace: http://www.uteachrecruitment.com/uteach-lessons/

Los candidatos más demandados son los profesores de ciencias y matemáticas
Uteach Recruitment busca maestros de primaria y profesores de secundaria con especialidad en matemáticas, biología y geología, física y química, informática, lengua castellana y francés. Los candidatos de secundaria deben estar en posesión del Máster de Profesorado o próximo a finalizar (válidos actuales alumnos del Máster); El nivel de inglés se evalúa durante el proceso de selección, los candidatos deben acreditar un nivel de competencia en lengua inglesa como mínimo de un B2 muy consolidado.

En el caso de educación primaria, se requiere la titulación universitaria habilitante, Grado en Educación Primaria, y un nivel de competencia en lengua inglesa mínimo C1.

Solo se exige experiencia reciente en la enseñanza reglada a aquellos candidatos que hayan completado el Máster de Profesorado o Grado en Educación Primaria antes del curso académico 2015-2016.

Se ofrecen contratos a jornada completa en centros educativos del Sureste de Inglaterra
Uteach ofrece contratos de 1 o 2 cursos académicos con la posibilidad de contratación permanente por parte del centro educativo tras completar el periodo con Uteach.

La mayoría de los centros educativos están catalogados de ser centros de excelencia o buenos según OFSTED. Además se encuentran bien conectados con el centro de Londres así como con los aeropuertos londinenses.

OFSTED, the Office for Standards in Education, es el organismo responsable de llevar a cabo inspecciones periódicas en los centros educativos de Reino Unido. Dicha inspección exhaustiva se realiza en base a los resultados del centro, el progreso y bienestar de los niños, la calidad de la enseñanza y aprendizaje, cómo se enseña el currículum y la dirección del colegio, entre otros.

El salario es acorde al nivel de vida del país
El sueldo inicial oscila entre los 26,307 Euros y 32,657 Euros anuales y está basado en los años de experiencia en la enseñanza reglada (centros educativos públicos, concertados o privados). La ubicación del centro es otro factor a tener en cuenta.

Uteach se adapta a las preferencias de los candidatos
Se ofrece un plan de preparación previo a la entrevista de trabajo además de formación gratuita en el sistema educativo inglés mediante una plataforma online antes y durante la contratación. Además Uteach también ayuda con la búsqueda de alojamiento así como con los primeros trámites que conlleva mudarse a un nuevo país. Existe la posibilidad de solicitar un préstamo de hasta 645 euros sin intereses.

No obstante, se facilita información sobre los Programas de ayudas a la movilidad Eures – ‘Tu primer trabajo Eures’ y ‘REACTIVATE’.

El sueldo neto es mayor con Uteach en comparación con el sueldo recibido si el contrato fuese directamente con el centro educativo. La ventaja de que el ingreso del sueldo sea semanal es que tras las tres primeras semanas de trabajo el docente habrá ganado 3.265 Euros.

Día de entrevistas online en julio 2018
Los días 3 y 4 de julio de 2018, Uteach Recruitment llevará a cabo procesos de selección para cubrir vacantes en centros educativos de Reino Unido para septiembre 2018. Los candidatos tendrán la oportunidad de entrevistarse con directores de diferentes centros educativos sin necesidad de desplazamiento.

Inscripciones a la oferta de empleo para docentes en Reino Unido
Aquellas personas interesadas en la oferta de empleo para profesores y maestros en Reino Unido, deben deben enviar el currículo y carta de presentación en inglés más fotografía a spain@uteachrecruitment.com o llamar al 687 357 410.

Fuente Comunicae

El máximo responsable de Qatar Airways, Akbar Al Baker, pidió “sentidas disculpas” por las declaraciones en las que había asegurado que su trabajo era demasiado difícil para una mujer. Además, defendió las medidas que ha tomado en la empresa para promover la igualdad de género.

El jefe de aerolínea causó una gran polémica el martes cuando afirmó que Qatar Airways debía ser liderada por un hombre, debido a las dificultades que implicaba el trabajo. Pero cuando se dio cuenta de la magnitud de sus palabras aseguró que su comentario había sido una broma. Al Baker es el nuevo presidente del consejo de gobernadores de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA, en inglés), una de las instituciones con menos mujeres entre sus líderes.

“Quisiera ofrecer mis más sentidas disculpas por cualquier ofensa causada por mi comentario de ayer, que contrasta con mi historial en cuanto a ampliar el rol de las mujeres en puestos de liderazgo en el interior de Qatar Airways Group”, dijo Al Baker en un comunicado enviado por correo electrónico.

En una conferencia organizada por CAPA Centro de Aviación en Sídney, Al Baker fue presionado para dar más explicaciones. “Fue solo una broma”, aseguró. “Todos rieron. Pensé que ahí terminaba la historia”, continuaba.

Pero pocos rieron en la conferencia de prensa del martes, cuando dijo a los periodistas que Qatar Airways “tiene que ser liderada por un hombre, porque es un cargo muy difícil”.

REPRESENTACIÓN FEMENINA

Sus comentarios contrastan con los esfuerzos que han realizado algunos rivales en la industria por aumentar la representación femenina en altos cargos. El 40% de los altos directivos de Qantas Airways son mujeres, incluidas las jefas de negocios internacionales y de fidelización de clientes, afirmó el máximo responsable de la aerolínea, Alan Joyce. SkyTeam nombró a la ejecutiva de Delta Airlines, Kristin Colvile como jefa ejecutiva de la alianza a inicios de este mes.

Joyce, quien es homosexual y apoya la campaña por el matrimonio entre personas del mismo sexo en Australia, dijo que la diversidad no es solo una ventaja competitiva, pero “es la decisión empresarial y moral adecuada”.

A inicios de la semana, los miembros de IATA, representantes de aerolíneas alrededor del mundo, debatieron sobre cómo hacer frente a los desequilibrios de género en la industria. Cuando la junta de IATA posó para una foto grupal la semana pasada, solo había una mujer entre los 26 jefes de las aerolíneas, la máxima responsable de la británica Flybe Group, Christine Ourmières-Widener.

Al Baker explicó su postura el martes en una entrevista con Haidi Lu en Bloomberg Televisión. La aerolínea emitió luego un comunicado, reafirmando su compromiso por la igualdad de género. El 44% del personal de Qatar Airways es femenino, señaló la empresa.

En la entrevista, Al Baker afirmó que la aerolínea tiene pilotos mujeres y vicepresidentas sénior. No hay desigualdad de género en Qatar Airways, afirmó.

La compañía siguió con una declaración más adelante, reafirmando su compromiso con la igualdad de género. «Si bien soy conocido en los medios por su despreocupación en las conferencias de prensa, es crucial que enfatice los hechos como lo hice hoy y la importancia de las mujeres representantes en la industria de las aerolíneas», se lee en el comunicado. El comentario «ha sido sensacionalizado por los medios», dijo.

Al preguntarle si daría la bienvenida a una ejecutiva como directora general, Al Baker dijo: «Será un placer para mí contar con una candidata a directora ejecutiva que luego podría desarrollar para convertirse en CEO después de mí».

Angus Whitley, Benjamin Katz y Kyunghee Park para Bloomberg

Citigroup busca financiar a los gobiernos de los países africanos francófonos a los efectos de beneficiarse del crecimiento económico más rápido de la región.

La entidad crediticia con sede en Nueva York planea usar su centro en Costa de Marfil para obtener negocios del sector público de países como Senegal, Camerún, Gabón y la República Democrática de Congo, dijo en una entrevista Khady Dior Ndiaye, máxima responsable de Citigroup en África Occidental y Central. La entidad también apunta a otros nueve países en los que sirve a clientes de banca de inversión y corporativa sin tener una oficina local, declaró.

“Tradicionalmente, en esos países sólo trabajábamos con instituciones financieras, pero ahora también apuntamos al sector público”, dijo Ndiaye en una entrevista en Abiyán, la capital comercial de Costa de Marfil. “Benín, Togo y Burkina Faso tienen enérgicos planes de desarrollo y el sector público necesita financiamiento”.

Citigroup trabajará con su personal de alrededor de 50 empleados en Abiyán y lo incrementará a medida que resulte necesario para cubrir la demanda, dijo. La extensión de los servicios de la entidad crediticia se produce en momentos en que también otras compañías buscan expandirse en territorios francófonos de África Occidental, contexto en el cual Standard Bank Group contempla operar en Senegal después de abrir una sucursal en Costa de Marfil y CFG Bank, que tiene sede en Marruecos, evalúa ingresar a uno de esos dos países en 2019.

Estabilidad financiera

Citigroup tiene presencia en Costa de Marfil desde 1975, con sólo un breve hiato durante 2010 y 2011, cuando cerró sus puertas tras un conflicto postelectoral. Desde entonces trabaja con el gobierno y el banco central para contribuir a restablecer el sistema financiero del país. África Central y Occidental representan alrededor del 10% de los ingresos de la compañía en el África subsahariana, según la CEO.

La economía de Costa de Marfil podría expandirse un 7,4% en 2018, según pronósticos del Fondo Monetario Internacional, el ritmo más rápido del África subsahariana después de Etiopía, mientras que se estima que Senegal crecerá un 7%, que Togo lo hará un 4,9% y Congo un 3,8%.

La mayor parte de los gobiernos africanos no puede cubrir sus necesidades en educación, salud o seguridad, ni la suma estimada de entre 130.000 millones de dólares y 170.000 millones de dólares que necesita gastar anualmente en infraestructura, según el Banco de Desarrollo Africano.

Si bien Citigroup no tiene planes inmediatos de expandirse a la banca minorista en la región ni en otros lugares del África subsahariana, evaluará replicar una reciente asociación exitosa con una red de telefonía móvil en Costa de Marfil para recibir dinero fuera de Abiyán.

“La tecnología móvil aborda las necesidades de las personas. Ahora queremos extenderla para atender las necesidades de nuestros clientes empresariales”, dijo Ndiaye.

 Leanne de Bassompierre para Bloomberg

El peligro de las dietas milagro. Según la Dra. Sònia Cibrián, «medicamente son insuficientes ya que eliminan de la dieta alimentos como los hidratos de carbono, y diversas vitaminas y minerales». Cuando se decide bajar de peso, hay que ser consciente de que cada persona debe alcanzar el peso saludable en cuanto a su edad y estatura, aunque no sea el peso con el que sueña

Con el verano a la vuelta de la esquina, siempre empieza a preocupar deshacerse de esos kilitos de más que se han cogido durante los primeros meses del año. Y, cómo no, se piensa en recurrir a la famosa “operación bikini” a través de las “dietas milagro”, que prometen una pérdida de peso en tiempo récord para lucir un cuerpo 10 en vacaciones, pero que a la vuelta pasa factura con el efecto rebote. ¿No sería más fácil mantener un peso saludable durante todo el año?

Sin duda, estas dietas son peligrosas si se realizan sin supervisión médica. ¿Por qué? Prometen una gran bajada de peso en muy poco tiempo y suelen ser muy restrictivas en cuanto a la ingesta de alimentos. Según la Dra. Sònia Cibrián, la especialista en Nutrición de mediQuo -una app de chat médico 24 horas, los 7 días de la semana-, «médicamente son insuficientes ya que eliminan de la dieta alimentos como son los hidratos de carbono y diversas vitaminas y minerales».

Para conseguir una dieta saludable y equilibrada, el cuerpo necesita una serie de grasas, hidratos de carbono y proteínas en diferentes proporciones, así como vitaminas y minerales diversos. Hoy en día, no existe ningún alimento que, por sí solo, aporte todo lo necesario al organismo.

Cuando se decide bajar de peso, hay que ser conscientes de que cada persona debe alcanzar el peso saludable correspondiente a su edad y estatura, aunque no sea el peso con que el que se sueña. Según la especialista en Nutrición de mediQuo «es muy importante recordar que en nuestra sociedad existe un importante problema de sobrepeso, no en vano según los últimos estudios más de la mitad de la población española está por encima de su peso. Por lo que, en estos casos, más allá de la estética, perder peso es una cuestión de salud».

Una persona no puede hacer dieta todos los días de su vida para sentirse a gusto consigo mismo. Lo ideal es aprender a comer bien durante todo el año para poder caer en la tentación y compensar los excesos. Por ello, la Dra. Cibrián expone una serie de consejos sobre cómo cocinar y cómo llevar una alimentación saludable para controlar el peso sin sufrir restricciones:

Consejos para cocinar alimentos con menor aporte calórico
Antes de empezar a guisar, quitar la grasa visible de las carnes o de la piel del pollo.

Utilizar la plancha, el horno o el microondas para evitar cocinar con mucho aceite.

Apostar por la cocción al vapor, que permite cocinar con poca agua preservando todas las propiedades de los alimentos.

Para guisar los alimentos en su propio jugo, la Dra. Cibrián recomienda envolverlos en papel de aluminio.

Si se quiere añadir alguna salsa a los platos o a las ensaladas, hay que elegir aquellas que sean bajas en calorías o batir yogur natural desnatado mezclándolo con zumo de limón. Si se quiere un sabor más intenso, es aconsejable añadir alguna especie o hierba aromática.

Utilizar leche desnatada, queso parmesano, aceite de oliva o margarina baja en calorías para elaborar salsas tipo bechamel o de queso.

Consejos para comer de forma saludable y equilibrada
Incluir en la dieta aquellos alimentos con poca grasa.

Es importante reducir el consumo de azúcar.

Realizar 5 comidas al día: desayuno, almuerzo, comida, merienda y cena. Además, la especialista en Nutrición de mediQuo, aconseja no comer entre las comidas y no alternar períodos de ayuno con atracones de comida.

Comer siempre sentados, en pequeñas cantidades y masticando bien los alimentos. Evitar comer en sitios de paso, ni de pie o caminando.

Lo ideal, entre bocado y bocado, es dejar los cubiertos sobre la mesa.

Es importante centrarse en la comida, evitando distracciones, como, por ejemplo, leer o ver la televisión.

Disminuir el consumo de carnes rojas y aumentar la ingesta de pescados, verduras y hortalizas.

Tomar de 2 a 3 piezas de frutas al día, dejando de lado aquellas con abundante contenido en azúcar: plátano, uva, higos, cerezas, chirimoyas…

Hidratarse bien. Es recomendable beber al día entre 1,5 y 2 litros de agua.

Evitar o limitar el consumo de alimentos fritos, así como aquellos ricos en calorías.

Fuente Comunicae

Hay que compadecer a las líneas aéreas: los precios del combustible suben, escasean los pilotos y las disputas políticas amenazan el comercio global. Y aún faltaría lo peor.

En momentos en que se pronostica que la cantidad de pasajeros casi se duplicaría y llegaría a 7.800 millones para 2036, las pistas, los aeropuertos y hasta el espacio aéreo podrían verse superpoblados con rapidez. En Asia, que aportará más de la mitad de los viajeros adicionales, muchas terminales ya están desbordadas.

“La infraestructura es una amenaza mucho mayor que el precio del petróleo para el crecimiento de las aerolíneas”, dijo el martes Akbar Al Baker, máximo responsable de Qatar Airways, en una entrevista de Bloomberg Television. “Hoy hay un déficit de capacidad de más de 1.000 millones de pasajeros en todo el mundo”.

Están en juego los 2,7 billones de dólares que la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA por la sigla en inglés) estima que el sector aporta cada año a la economía global en su conjunto, así como los planes de expansión de compañías fabricantes de aviones como Airbus SE y Boeing Co., y grandes aerolíneas desde British Airways hasta Emirates, con sede en Dubái, y Cathay Pacific Airways Ltd. de Hong Kong.

“No se trata sólo de pistas, sino también de áreas para taxis y de espacios de estacionamiento”, dijo Rico Merkert, profesor de manejo de cadena de suministro y transporte de la facultad de administración de la Universidad de Sídney. “En algunas regiones la economía se desacelerará por no tener suficiente capacidad”.

Presión en Oriente

En Asia, ocho de las 11 terminales más importantes ya funcionan a plena capacidad, dijo Asian Sky Group en su informe de infraestructura de 2017. De los 1.017 aeropuertos de la región, Hong Kong se enfrenta a la mayor presión, y en el transcurso de los dos próximos años Pekín, Manila y Singapur también llegarán al límite, pronostica el estudio.

“Los aeropuertos están tan congestionados en la actualidad que no es posible obtener horarios”, dijo en una entrevista Tim Clark, el presidente de Emirates. “Si se quiere viajar a Nueva York, Los Ángeles, Hong Kong, por ejemplo, no hay horarios disponibles”.

Los líderes de las aerolíneas del mundo que se han reunido esta semana en Sídney en el cónclave anual de la IATA coincidieron en destacar que el déficit de infraestructura es un importante obstáculo para su expansión y, en última instancia, también para el comercio y los viajes mundiales.

“Necesitamos desesperadamente contar con la infraestructura apropiada”, dijo en una entrevista Alexandre de Juniac, el CEO de la organización sectorial. “En todas partes del mundo hay un problema de infraestructura que consideramos que no se aborda de la manera adecuada”.

Angus Whitley, Kyunghee Park y Benjamin Katz para Bloomberg

Descarga de trabajo de los departamentos de RRHH, reducción de los errores en el consolidado de los datos y automatización en la extracción de los resultados, otras de las ventajas que ofrecen los programas digitales

Coprava, fabricante líder de software especializado en el desarrollo de aplicaciones de gestión empresarial en tecnología, analiza las principales ventajas que los sistemas tecnológicos de evaluaciones de desempeño ofrecen a las empresas, independientemente del sector en el que opere.

Ahorro de tiempo: Los departamentos de RRHH definen, una única vez, los formularios de evaluación y los indicadores o KPI’s que intervienen en las valoraciones. A partir de aquí, son los trabajadores quienes introducen la información y un motor inteligente se encarga de las ponderaciones y de ofrecer resúmenes de evaluación de forma automática y segura. Esto hace que los responsables de RRHH no tengan que estar evaluando cada uno de los archivos facilitados por los empleados ofreciéndoles una gran descarga administrativa.

Ahorro de costes: viene dado por el ahorro de tiempo. Permite que tanto los responsables de RRHH como los empleados puedan dedicarse a otras tareas siendo más productivos.

Reducción de errores: la tecnología permite recoger toda la información sin necesidad de tener que consolidar los datos manualmente, lo que evita errores tanto en la transcripción de la información como en la valoración de los resultados. Es el propio sistema el que pondera y ofrece los resultados de manera objetiva en base a los KPS’s definidos previamente.

Automatización en la extracción de datos: es el sistema el que proporciona los resúmenes de evaluación de forma automática y segura, además, pudiendo acceder a ellos en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. Estos resúmenes, en función del sistema que se esté utilizando, puede ofrecer información muy valiosa: valoraciones medias por categoría profesional; valoraciones medias por bloques de indicadores (esto, ayudará a identificar de un vistazo, quién es mejor para acometer determinadas tareas); rankings personales por indicador; evoluciones personales por indicador; comparativas y exportación de datos.

Según Guillermo Sisí, socio director de Coprava, «actualmente las evaluaciones de desempeño se hacen todavía de forma manual o con gran esfuerzo administrativo del departamento de RRHH; programas como Team REPO ayudan a realizarlas de forma más rápida, completa y objetivas».

Análisis del progreso: otra de las ventajas de los programas tecnológicos para las evaluaciones de desempeño es que permiten ver los progresos y carencias de los miembros del equipo así como identificar problemas internos o externos que puedan estar afectando al progreso de las personas o de los equipos. Esto hace que los departamentos de RRHH puedan establecer medidas de compensación y/o motivación.

Team REPO es una solución global que nace con el objetivo de ayudar a los departamentos de Recursos Humanos en la gestión de las evaluaciones de desempeño. Se trata de un sistema web que permite a directivos y trabajadores evaluaciones 360º a través de cualquier dispositivo (ordenador, móviles, tablets o smartpones) y que se adapta a las necesidades de cualquier tipología de empresa, independientemente del sector, negocio o actividad.

Sobre Coprava
Coprava es una compañía fabricante de software, 100% española, reconocida oficialmente como innovadora y especializada en el desarrollo de aplicaciones de gestión empresarial en tecnología web.

Lleva a cabo grandes proyectos de innovación tecnológica con el fin de facilitar la transformación digital en las empresas. Cuenta con un área de Productos, en la que donde crea, evoluciona y mantiene diversas soluciones, y un área de Servicios, desde la que se trabaja en proyectos a medida de las necesidades de cada Cliente.

Coprava trabaja para los sectores de banca, seguros, automoción, distribución, logística, contact center, abogacía, facility, entidades financieras, farmacéuticas y medios de comunicación, entre otros.

Para más información:
Noelia Pereña – noelia.perena@actitud.es
Aurora Ochoa – aurora.ochoa@actitud.es
Teléfono: 913022860

www.coprava.com
http://www.coprava.com/catalogos/Catalogo%20REPO.pdf

Fuente Comunicae

HP, el mayor fabricante de ordenadores personales del mundo, ha elevado los recortes de plantilla previstos a entre 4.500 y 5.000 empleados para finales del año fiscal 2019, o hasta 1.000 trabajadores más de lo que la compañía había estimado en su reorganización presentada hace casi dos años.

La compañía incurrirá en cargos de reestructuración antes de impuestos de aproximadamente 700 millones de dólares por los recortes de empleos, frente a la estimación original de 500 millones de dólares, dijo HP el martes en un comunicado. Durante una conferencia telefónica el 29 de mayo, los directivos declararon que iban a ampliar los recortes de empleos que comenzaron en el año fiscal 2017, aunque proporcionaron pocos detalles en ese momento. HP, con sede en Palo Alto, California, tenía 49.000 empleados a fecha de 31 de octubre.

Durante la gestión del máximo responsable Dion Weisler, HP ha registrado un crecimiento constante en medio de una demanda decreciente de PC. La compañía ha ganado cuota de mercado con ordenadores más atractivos y de alta gama, incluidas máquinas de juegos que pueden ser más rentables. El negocio de las impresoras también contribuyó a impulsar las ganancias de HP, ya que la empresa vende dispositivos más costosos a los clientes corporativos después de integrar la unidad de Samsung Electronics Co. Asimismo, las acciones de HP han ganado un 25% en los últimos 12 meses.

Después de informar su séptimo trimestre consecutivo de crecimiento de ventas, HP elevó el pronóstico de ganancias para el año fiscal 2018 a un rango de entre 1,97 a 2,02 dólares la acción desde los 1,90 a 2 dólares. Los analistas habían proyectado 1,97 dólares por título.

Andrew Pollack para Bloomberg

La compañía tailandesa, Minor International dijo que presentaría una oferta por la totalidad de NH Hotel. Esto sucede poco después de haber llegado a un acuerdo para la compra de una participación en la cadena hotelera española HNA Group.

La compañía tiene pensado realizar una oferta pública de adquisición de hasta 1.640 millones de euros por el 65% restante de NH Hotel, después de que se acordase la compra de una participación del 25,2% en términos totalmente diluidos a HNA por un total de 619 millones de euros en una transacción en dos tramos, así lo anunció Minor en un comunicado.

La oferta de 6,40 euros por acción, que se pondrá en marcha cuando finalice la segunda etapa de la transacción a mediados de septiembre, es inferior a la cotización de cierre de NH Hotel el martes de unos 6,54 euros.

La compra creará una red de 540 hoteles en Asia, Oceanía, Oriente Medio, África y Europa. A todo esto, Minor confirmó que su objetivo es ser propietaria de entre el 51% y el 55% de NH Hotel, que, a pesar del cambio, seguirá cotizando en Madrid.

En cuanto a HNA y las condiciones que esta tiene, Minor adquirirá una participación totalmente diluida del 16,8% en un primer tramo. Tramo que se completará este mes, cuando podrá comprar una participación adicional del 8,4% para mediados de septiembre.

Si la oferta pública de adquisición resulta en una participación accionaria de más del 68%. Minor preparará otras opciones de financiación. Para una participación del 55%, su fuente de fondos mediante bonos corporativos sería de 1.400 millones de euros.

Minor fue creada hace más de diez años y es una de las mayores empresas de hospitalidad y ocio de Tailandia, con más de 160 hoteles y complejos vacacionales, 2.000 restaurantes y 400 puntos de venta al por menor en todo el mundo, según el sitio web de la compañía.

La firma tiene previsto utilizar préstamos bancarios para financiar la compra de la participación de HNA, dijo su máximo responsable William. Heinecke dijo que la relación deuda-capital se elevaría al objetivo interno de Minor del 130%, agregando que NH Hotel es altamente rentable y que el acuerdo agregaría valor significativo para los accionistas de Minor.

«NH es una oportunidad muy estratégica para nosotros», dijo. «No hay superposición entre nosotros y NH, prácticamente no tienen presencia en África, Oriente Medio, Asia o Australia, donde somos extremadamente fuertes», añadió.

Minor solicitará la aprobación de los accionistas el 9 de agosto tanto para la transacción prevista como para la emisión de bonos de hasta 1.600 millones de dólares, dijo en un informe al regulador tailandés el miércoles.

Si bien la perspectiva de un aumento de la deuda había lastrado las acciones de Minor anteriormente, la acción ha repuntado esta semana y saltó hasta un 6,7% el miércoles, la mayor alza intradía desde el 14 de octubre de 2016. La subida redujo la pérdida de este año al 18%, frente a una caída del 0,8% del índice de referencia tailandés SET.

Las mejoras en su solución de software documental tienen como objetivo ayudar a los clientes de DocPath a manejar de manera más eficiente los desafíos relacionados con todos los recursos de proceso de documentos (imágenes, archivos de datos, diferentes tipos de documentos, etc.)

La empresa multinacional de software documental ha lanzado recientemente unas mejoras significativas en su solución DocPath ResourceBox.

Los últimos avances tienen como objetivo ayudar a sus Clientes afrontar de una manera más eficiente los retos relacionados con los recursos del proceso documental.

DocPath, líder en soluciones innovadoras de software documental, ha anunciado la incorporación de avances importantes en su solución documental DocPath ResourceBox.

Las características más destacadas del software documental ResourceBox incluyen la recuperación, desde diferentes fuentes, de recursos (imágenes, archivos de datos, documentos de diferentes tipos, etc.), la conversión de formatos de archivos y la unión de archivos diferentes, todo en un mismo proceso documental. Por tanto, la utilización, por parte de las empresas, de una amplia variedad de elementos para generar sus documentos, con un gran número de procesos empresariales involucrados, hace de DocPath ResourceBox una solución documental adecuada y necesaria en cualquier ámbito de trabajo.

De hecho, en una época en la que las expectativas de los clientes están evolucionando rápidamente, las compañías de cualquier tamaño y sector deben conectar con sus clientes mediante una comunicación nueva, en forma de documentación clara, profesional, atractiva y recibida en tiempo récord. La solución para afrontar dichos retos requiere, lógicamente, una gestión óptima de todos los recursos y procesos empresariales involucrados en el proceso documental.

Los últimos avances incluidos en el software documental DocPath ResourceBox tienen como objetivo responder a estas necesidades, al proporcionarles a sus usuarios funcionalidades mejoradas para la administración de sus recursos documentales necesarios, así como más rendimiento y más flexibilidad al ejecutar esta solución de software documental.

Así, la herramienta de software documental Web visual de ResourceBox se ha reforzado con un diseño más intuitivo, más claro y conciso, un conjunto de iconos y textos descriptivos para optimizar la experiencia del usuario, así como nuevas opciones para personalizar el documento final. Una de las funcionalidades nuevas y más destacadas es la de stamping, un proceso que permite al usuario indicar que ResourceBox debe insertar automáticamente un texto o una imagen en una posición y página concretas del documento final. De esa manera, por ejemplo, una aseguradora que genera pólizas con DocPath ResourceBox, al unir un documento de cláusulas generales con otro documento que incluye las condiciones particulares de cada cliente, podrá añadir al documento resultante de dicha unión un breve aviso legal, un logo, una fecha, etc.

Por otro lado, los ingenieros de DocPath han centrado sus esfuerzos también en aumentar considerablemente el rendimiento global y la flexibilidad de la solución de software documental, al optimizar cada uno de sus componentes. En este contexto destacan las mejoras en el ResourceBox Cliente, componente que guarda recursos ya solicitados en memoria cache, lo cual incrementa considerablemente la eficiencia de todo el proceso documental al evitar procesos repetidos.

En conclusión, con los últimos cambios, DocPath ResourceBox se ha convertido en una solución documental más completa, que ofrece las prestaciones requeridas para optimizar al máximo la gestión global y los procesos de recuperación, unión y conversión de todos los recursos necesarios durante el proceso documental, con el fin de producir documentos coherentes y profesionales.

Acerca de DocPath
DocPath es una empresa líder en la fabricación de software documental, que ofrece a sus clientes internacionales la tecnología que les permite implementar procesos avanzados de Customer Communications Management, Document Output Management y optimización de los procesos de impresión. Fundada en 1993, tiene su sede central en Madrid, cuenta con dos centros de desarrollo y está presente con sus soluciones en compañías de todo el mundo. Entre sus clientes internacionales figuran bancos de reconocido prestigio y corporaciones de primera línea, a los que facilita la difícil y compleja tarea de diseñar, generar y distribuir sus documentos críticos de negocio. DocPath mantiene un fuerte compromiso con el I&D+i, área a la que destina una buena parte de sus ingresos y en la que radica una de las claves de su éxito.

Para más información, visitar: www.docpath.com

Nota Legal: DocPath y el logo de DocPath son marcas registradas de DocPath Document Solutions. Todos los derechos reservados. Otras marcas mencionadas pueden ser propiedad de sus respectivos titulares.

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DocPath – Cutting Edge Business Document Software Solution

Fuente Comunicae

Los bancos centrales elevan las tasas de endeudamiento y el estímulo fiscal de Estados Unidos comienza a desaparecer, lo que para el Banco Mundial supondrá una desaceleración del crecimiento mundial en el tiempo de dos años.

Está previsto que la economía mundial crezca un 3,1% este mismo año, cayendo a un 3% para el próximo 2019, así lo afirmaba el banco de desarrollo en su informe más reciente, el Global Economic Prospects. Estas previsiones se mantienen sin cambios desde enero, la última vez que el banco con sede en Washington actualizó sus proyecciones. El atisbo de recuperación despertó con el acerelamiento de la mitad de las economías del mundo.

Pero, a medida que la economía mundial se acerque a la plena producción, el comercio y el crecimiento de las inversiones disminuyan, y las condiciones financieras se endurezcan, el crecimiento se ralentizará un más en 2020. Los riesgos comienzan a inclinarse a la baja e incluyen la amenaza de una contracción repentina en el crédito global con un aumento en el proteccionismo.

“Nos preguntamos si la marea, ahora, está cambiando”, dijo Ayhan Kose, director del Grupo de Perspectivas de Desarrollo del Grupo del Banco Mundial. “Esta historia generalizada de mejora que tuvimos ya no existe. Así que estamos esperando una desaceleración”, añadió.

Los inversores están evaluando el sólido desempeño de la economía mundial frente a una serie de riesgos, entre ellos las alzas de tasas de interés de la Reserva Federal de Estados Unidos, la perspectiva de una guerra comercial entre Estados Unidos y China, y la elección de un Gobierno euroescéptico en Italia.

El principal riesgo para los mercados emergentes y las economías en desarrollo es un endurecimiento inesperado de las condiciones financieras, según ha dicho Kose. A pesar de esto, el banco no ve señales inminentes de una crisis financiera en los mercados emergentes, ni si quiera en los recientes brotes de volatilidad en Argentina y Turquía.

Una guerra comercial mundial afectaría más a los mercados emergentes, según el Banco Mundial. Además, la proyección del impacto aumentaría si cada país aumentara los aranceles a los niveles más altos permitidos por las normas de la Organización Mundial del Comercio.

“El crecimiento mundial en este momento es sólido. Este es un buen momento para encontrar formas de sostener el crecimiento mundial”, dijo Kose. “El comercio siempre ha sido un factor importante en el apoyo a la economía mundial, especialmente en los mercados emergentes y las economías en desarrollo”, añadió.

IMPUESTOS Y GASTOS

El Banco Mundial actualizó su pronóstico de crecimiento para Estados Unidos este año al 2,7%, lo que supone una subida de 0,2 puntos desde enero. Por lo tanto, Estados Unidos crecerá un 2,5% el próximo año. Fueron los aumentos de gastos aprobados por el Congreso en febrero el principal factor de las actualizaciones.

El aumento del gasto, junto con los recortes de impuestos que entraron en vigor a principios de este año, elevará el déficit presupuestario de Estados Unidos al 5% del producto interior bruto en la próxima década, desde el 3,5% de este año, según el Banco Mundial.

Se espera un crecimiento de un 2,1% este año para los países de la zona euro, mientras que para el próximo caerá a un 1,7%, dijo el banco.

El banco de desarrollo recortó su pronóstico de crecimiento este año en Japón llegando al 1%, ya que unos precios más altos del petróleo reducen los ingresos y el endurecimiento fiscal afectando al crecimiento. La economía de Japón crecerá un 0,8% el próximo año.

China crecerá un 6,5% en 2018, hasta un 0,1 punto desde enero, afirma el banco. El crecimiento de China se reducirá a un 6,3% el próximo año y un 6,2% en 2020.

Andrew Mayeda para Bloomberg

Johnnie Walker My Edition permite a todos los amantes del scotch personalizar la etiqueta y grabar la mítica botella de la marca (y por mucho menos de lo que uno pensaría)

Lo último en lujo: diseñar un whisky único gracias a Johnnie Walker My Edition​

• My Edition incluye una selección única de seis combinaciones nuevas de sabores que se adaptan perfectamente al perfil y gustos de cada persona.
• Johnnie Walker My Edition permite a todos los amantes del scotch personalizar la etiqueta y grabar la mítica botella de la marca (y por mucho menos de lo que uno pensaría).
• La aplicación www.johnniewalkermyedition.com estará activa exclusivamente en nuestro país por un periodo de 3 meses, hasta finales de agosto.
• Imágenes en alta aquí

My Edition, la nueva plataforma online de Johnnie Walker que permite a todos los amantes del scotch elegir el whisky que mejor se adapta a los gustos personales y también la excusa perfecta para hacer un regalo súper personalizado.

Aquí se pueden encontrar seis nuevas mezclas únicas elaboradas por los mejores Master Blenders del mundo en exclusiva para Johnnie Walker My Edition. Estos maestros del arte del whisky han sabido mezclar las mejores expresiones de las cuatro esquinas de Escocia y de las destilerías más reconocidas de la zona, como la de Cardhu, Lagavulin y Cameronbridge, para obtener esta nueva gama de sabores.

A través de la herramienta Whisky ID los consumidores descubrirán que el mundo del whisky es muy amplio. De acuerdo a la información que se va aportando en el proceso, My Edition los guía hasta encontrar el blended ideal y puede que hasta sorprenda con expresiones completamente diferentes a las imaginadas, como intenso y afrutado, suave con un toque picante o fresco y delicado entre otros.

Una vez elegido el whisky, la experiencia continúa con las múltiples opciones de diseño y personalización de la botella y etiqueta. En este paso se pueden incluir nombres, dedicatorias, fechas, e incluso hacer un grabado especial en la propia botella.

La aplicación www.johnniewalkermyedition.com estará activa exclusivamente en España por un periodo de 3 meses (hasta finales de agosto).

Precio: 90€ (gastos de envío incluidos).

Para más información: Globally a division of Newlink
Dpto. de prensa y comunicación del portfolio de lujo de Diageo con marcas como Johnnie Walker, Cardhu, Ron Zacapa, Bulleit, Tanqueray No. TEN, Haig Club, Cîroc Ultra Premium Vodka, Don Julio, Ketel One, Talisker, Roe & Co y World Class Competition.

Beatriz Pavón, Agustina Ratzlaff, Vanessa Zerpa: 91 781 39 87.
beatriz.pavon@newlink-group.com
agustina.ratzlaff@newlink-group.com
vanessa.zerpa@newlink-group.com

Sobre Johnnie Walker
Johnnie Walker® es la marca de whisky escocés número uno del mundo, y es disfrutada por personas de más de 180 países en todo el mundo. Desde la época de su fundador, John Walker, los maestros mezcladores de sus whiskies han perseguido el sabor y la calidad por encima de todo.

Seis generaciones de maestros mezcladores han sido pioneros y creadores de nuevos sabores que han transformado una pequeña tienda de comestibles escocesa, fundada en 1820, en un negocio internacional de whisky que vende mezclas elegantes, auténticas e icónicas.

La gama actual de whiskies galardonados incluye Johnnie Walker Red Label®, Black Label®, Double Black®, Green Label®, Gold Label Reserve®, Platinum Label® y Blue Label®. Juntos representan casi 19 millones de cajas vendidas anualmente (IWSR, 2016), haciendo de Johnnie Walker el whisky escocés más popular del mundo.

Sobre Diageo
Diageo es la compañía líder mundial de bebidas premium. Ofrece una excepcional colección de marcas de bebidas alcohólicas incluyendo los whiskies Johnnie Walker, Crown Royal, J&B, Buchanan’s y Windsor, los vodkas Smirnoff y Cîroc además de Captain Morgan, Baileys, Don Julio, Tanqueray y Guinness.

Diageo es una empresa global que comercializa sus marcas en más de 180 países y cotiza en las bolsas de Nueva York y Londres. Para obtener más información acerca de Diageo, su gente, sus marcas y sus acciones, visite www.diageo.com. Para conocer la plataforma que promueve el consumo responsable a nivel mundial gracias al intercambio y la difusión de las mejores prácticas, información e iniciativas, visitar www.DRINKiQ.com.

‘Celebrando la vida, todos los días, en todas partes’.

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Fuente Comunicae

Los maestros echan en falta recursos para favorecer conductas y hábitos responsables en los futuros conductores

Los jóvenes españoles no reciben formación suficiente en educación vial, una materia que debería estar integrada en los planes formativos de la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) con el fin fomentar desde edades tempranas hábitos y conductas que favorezcan la seguridad en la vía pública. Así se desprende de una consulta realizada por la Fundación AMV entre profesores de ESO de diversos centros educativos de la Comunidad de Madrid, Ávila y Toledo.

Desde su puesta en marcha en 2011, uno de los principales objetivos de la Fundación AMV ha sido acercar la seguridad vial a los alumnos de esta etapa educativa mediante charlas llevadas a cabo en los propios centros escolares. Durante el presente curso, más de 400 alumnos han podido conocer gracias a estas intervenciones los aspectos más relevantes a tener en cuenta para promover entre ellos una actitud responsable, como peatones y también como futuros conductores, y de ese modo prevenir posibles accidentes.

«Como profesionales del motor, vemos fundamental seguir concienciando a los jóvenes sobre la conducción segura y la seguridad vial, ya que muchas veces no le dan la importancia que tiene, y pronto serán conductores de ciclomotor o coche. Esperamos que nuestra labor poco a poco se complemente gracias a la implicación de más agentes en la educación, como los padres, los profesores o las campañas de concienciación en los medios de comunicación», subraya Cedric Parnaudeau, patrono y portavoz de la Fundación AMV.

Según la consulta, llevada a cabo en el transcurso de estas actuaciones de sensibilización, los profesores coinciden en que la educación vial de los más jóvenes ha de ser una responsabilidad compartida entre los centros educativos y las familias, que deben ser modelo y ejemplo para sus propios hijos. «No podemos pretender que las escuelas enseñen educación vial si luego nosotros no respetamos las normas de circulación, hacemos uso del teléfono móvil cuando conducimos o cruzamos la calzada por cualquier sitio», asegura Emiliano Sánchez-Crespo, profesor de 1º y 2º de ESO en el Colegio Jesús-María de Madrid.

Por su parte, Teresa Martí, profesora de 4º de ESO en el IES Isabel de Castilla de Ávila, considera que el contacto con la seguridad vial debería ser más intenso y frecuente en el caso de los alumnos de los últimos cursos (15/16 años), más próximos a poder obtener el carnet de ciclomotor (AM) o incluso de motos hasta 125 c.c. (A1). Sin embargo, sostiene que esto no se produce por la escasez de recursos económicos destinados a mejorar el modelo educativo respecto a la educación vial.

A pesar de las carencias existentes en los modelos de enseñanza en educación vial tanto dentro como fuera de las aulas, los profesores consultados se muestran muy satisfechos con la labor llevada a cabo por organizaciones como la Fundación AMV, que desempeñan un papel relevante en la creación de una sensibilidad ciudadana y una conciencia social en torno a la seguridad vial.

El programa formativo de la Fundación AMV durante el curso 2017-2018 no ha pasado desapercibido, como lo demuestra la concesión del ‘Premio Fomento de la Seguridad Vial en los Jóvenes’, otorgado por la Fundación Deporte Alcobendas (Fundal) el pasado mes de marzo.

Fuente Comunicae

Anni B Sweet, Carmen Boza, Club del Río, Depedro, El Kanka, Kill Aniston, Mr Kilombo o Zenet, entre otros; participarán en el ciclo de 43 Gira en Kasas. Descubrir el origen de las canciones favoritas en los lugares más exclusivos. Inspiración, actitud y creatividad; se viven con Licor 43. Toda la información y entradas disponibles en www.43GiraenKasas.es

43 Gira en Kasas llega por primera vez a España para reinventar el modelo tradicional de conciertos. Una gira que se traslada desde las salas al lugar de creación por excelencia: las kasas. Un concepto creativo que inspira a sacar lo mejor entre el público y el artista; porque cualquier espacio íntimo se convierte en fuente de inspiración para disfrutar de sus canciones. Una nueva experiencia única e inolvidable que se podrá disfrutar de junio a septiembre a nivel nacional.

Conciertos con nombre propio que hablan de Actitud 43. La magia de Anni B Sweet, la naturalidad de Carmen Boza, la espiritualidad de Club del Río, el estilo de Depedro, el arte de El Kanka, la actitud de Kill Aniston, la positividad de Mr Kilombo o el hechizo de Zenet, entre otros, serán los protagonistas de 43 Gira en Kasas. Así son las voces de este original ciclo: auténticas, únicas, creativas, inspiradoras y fieles a su estilo. Capaces de contagiar sus ganas para hacer que las cosas sucedan, e interpretando la música como un claro reflejo de su forma de sentir y vivir. Solo ellos consiguen acariciar con su voz, hacer vibrar con sus temas musicales y emocionar en cada acorde. Un concepto que reivindica esta forma única de hacer música y vivir, demostrando Actitud 43. Un estilo de vida que anima a sacar lo mejor de uno mismo.

A partir del 17 de junio, un número exclusivo de personas tendrán la oportunidad de vivir este especial encuentro con sus artistas favoritos en kasas de toda España. El lugar perfecto donde contar historias que hablan de admiración, de inspiración, en definitiva, de Actitud 43.

Un formato único dónde dejarse llevar por la mejor música en directo, disfrutar como nunca y sentirse en armonía con todo lo que rodea. Así es el verano que propone Licor 43. Un conjunto de experiencias que formarán parte de lo que cada uno es, haciendo de cada concierto un encuentro inolvidable. Acordes acompañados del refrescante y sorprendente Ginger 43. Una propuesta diferente que aúna los mejores ingredientes y todo el sabor del combinado más actual.

Descarga de imágenes y nota de prensa aquí: https://we.tl/T7murZOwmI

43 Gira en Kasas: El plan perfecto para vivir Actitud 43 este verano

#43GiraenKasas #ginger43
@licor43_es
@GiraenKasases
@licor43_es
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Para más información:
Globally: 91781 39 87
Alejandra Reventún – alejandra.reventun@newlink-group.com
Sofía Felipe – sofia.felipe@newlink-group.com

Fuente Comunicae

Con el auge del sector de las apuestas deportivas, cada vez son más las páginas web que buscan consolidarse en el sector, donde Legalbet ocupa una de las posiciones más altas en lo que respecta a popularidad. Se trata de una página web donde el contenido es de lo más completo y variado, siempre centrado en la relación entre las apuestas y el deporte rey: el fútbol

Un centro de apuestas único
Su centro de Apuestas es una de las secciones que les diferencia de sus competidores. Un lugar donde se ofrece de manera gratuita todos los análisis de previa de los principales partidos de fútbol, con múltiples opciones y detalles para que cualquier aficionado a las apuestas deportivas y al fútbol esté al tanto de todo.

Comenzando por las posibles alineaciones, basadas en las últimas noticias, así como las estadísticas individuales de cada jugador (partidos jugados, goles anotados). Además, el equipo de Legalbet publica de manera regular las últimas noticias de cada equipo en un partido: entrenamientos, posibles bajas, ensayos de los entrenadores, etc. Cualquier usuario puede suscribirse a estas noticias de última hora y recibirlas directamente en su email.

Por si toda esta información fuera poca, además hay disponibles estadísticas de los equipos: sus rendimientos como locales y visitantes, clasificaciones, así como últimos resultados, e incluso pequeños detalles del partido como quien será el árbitro del partido o en qué canal de televisión será retransmitido el partido.

Todo ello se vincula con los pronósticos de los más de 10 expertos y tipsters que tienen en la página web, que pueden ofrecer una visión más profesional o fiable del partido. Y para hacer un análisis completo del partido, no puede faltar una pequeña previa, redactada por el propio equipo de Legalbet, analizando cómo llegan ambos equipos al partido y quien es el favorito para llevarse la victoria.

Una vía de ingresos alternativa
Muchos usuarios están viendo las apuestas deportivas como un método de ingresos extra alternativo, algo que es muy posible siguiendo los consejos de esta página web. Semanalmente recopilan las mejores promociones de todas las casas de apuestas para los principales partidos de la semana, y siguiendo sus instrucciones los usuarios pueden ganar más de 50 euros sin riesgo alguno, de manera segura pase lo que pase.

A esto hay que añadir los pronósticos gratuitos ofrecidos por los expertos antes mencionados, que cuentan con un amplio historial de estadísticas verificadas en la página que avalan su trabajo y sus resultados, así como su rendimiento. Unos expertos que detallan sus pronósticos, con sus razones, argumentos o información para el partido, y que además ofrecen la posibilidad de que los usuarios ganen dinero.

En relación con los tipsters Legalbet va un paso más allá y dispone de un concurso único: Experto de expertos. 200€ mensuales en premios que van destinados a aquellos usuarios que obtengan más aciertos votando si los pronósticos de los tipsters de Legalbet son acertados o fallados. Un concurso sencillo, divertido, gratuito, y con unos premios más que interesantes.

Por todo esto y mucho más es más que recomendable visitar esta página web y no perderla de vista.

Fuente Comunicae

Con una amplia experiencia en el sector digital vinculado a la hostelería, Joaquín González se encargará, entre otras funciones, de definir y desarrollar la estrategia de expansión y ventas de la compañía

Storyous, el primer sistema de gestión y control de la información diseñado exclusivamente para el sector de la restauración, fortalece su equipo directivo en España con la incorporación de Joaquín González como director de ventas.

Desde este nuevo puesto, Joaquín se responsabilizará de definir la estrategia de desarrollo comercial de Storyous en España y de incrementar la cartera de clientes de la plataforma.

Joaquín cuenta con más de 7 años de experiencia en empresas digitales y aporta la experiencia adquirida en compañías internacionales como Take Eat Easy o City Pantry.

“Estamos convencidos de que Joaquín nos ayudará en nuestra introducción y posicionamiento en el mercado español. Cuenta con una dilatada trayectoria profesional y un perfil muy dinámico que encaja a la perfección con el equipo de Storyous,” afirma Igor Treslin, CEO de Storyous.

Joaquín González es graduado en periodismo por la Universidad San Pablo-CEU, así como graduado en gestión estratégica de pequeñas empresas por la Cámara de Comercio de Madrid y ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en empresas vinculadas al sector de la restauración.

Sobre Storyous
De origen checo, Storyous es un software y sistema de TPV único que facilita el funcionamiento de los establecimientos gastronómicos, además de mejorar la relación entre los comerciantes y sus clientes. El sistema genera unas estadísticas muy valiosas y simplifica la gestión de almacenamiento, además de ofrecer una herramienta para controlar de manera efectiva un restaurante o una cafetería. Así, con Storyous, los propietarios de este tipo de establecimientos pueden ofrecer un mejor servicio a sus clientes y seguir, en tiempo real y con un simple clic, qué productos son los que más se venden, qué existencias se están agotando o qué tipo de comidas le proporcionan una mayor rentabilidad. Sin esfuerzo y desde cualquier lugar.

Fuente Comunicae

La región portuguesa se posiciona a la vanguardia del diseño y destaca por la integración de nuevos edificios en el paisaje. El hotel del portugués Eduardo Souto de Moura, São Lourenço do Barrocal, acaba de ser premiado en la Bienal de Venecia

La región de Alentejo está marcada por su tradición, de eso no hay duda. Si bien, en los últimos años está apostando por la vanguardia y diferentes edificios, bodegas y hoteles están siendo construidos respetando el entorno y totalmente integrados en el espacio. Un equilibrio en busca de la modernidad que ha valido el reconocimiento internacional de los profesionales del sector, como en la última edición de la Bienal de Arquitectura de Venecia, donde el arquitecto portugués Eduardo Souto de Moura ha recibido el León de Oro por el hotel São Lourenço do Barrocal, un proyecto de rehabilitación de una finca agrícola bicentenaria situada en Monsaraz y muy cerca del lago Alqueva.

São Lourenço do Barrocal es un hotel enclavado en pleno Alentejo rural abierto en 2016 sobre los terrenos de una antigua propiedad familiar. Este complejo impresiona por su arquitectura tradicional y su gran extensión, con calles y manzanas que convierten a esta finca privada de 780 hectáreas en una especie de Versalles al estilo alentejano, con sus calles empedradas y las blancas paredes de sus diversas edificaciones. La ocupación hotelera se compone 40 estancias distribuidas en 22 habitaciones, 16 cabañas, y dos suites con vistas increíbles al castillo de Monsaraz. Otros tesoros de la finca son sus viñedos y su impresionante bodega con capacidad para más de 80.000 litros de vino, donde es posible realizar catas. Su piscina y los paseos a pie, en bicicleta o a caballo por la zona son otras de las actividades disponibles.

Por otro lado, y siguiendo con el nuevo diseño de Alentejo, la localidad alentejana de Alcácer do Sal acoge uno de los establecimientos más singulares de todo Portugal. Sublime Comporta es un hotel situado en plena reserva natural protegida y rodeada de un entorno natural incomparable. A lo largo de sus 17 hectáreas, esta finca se compone de 14 habitaciones compuestas algunas de ellas en cabañas que permiten la exclusividad de sus habitantes. Los grandes reclamos son su Suite Cabaña, su spa y su restaurante Sem Porta, donde ofrecen una variada carta gastronómica de temporada y local.

Otra parada importante para los amantes del diseño es Torre de Palma, un hotel- bodega de 5 estrellas situado en Monforte, en pleno corazón del Alentejo histórico y enoturístico. Operativo el edificio desde el siglo XIV, el objetivo era rediseñar las propiedades del complejo basándose en la vida de la distinguida familia romana Basilii (antigua propietaria de las ruinas romanas de la villa) y en las tradiciones del Alentejo. Fruto de esta ardua tarea de investigación histórica, el resultado de este proyecto ha dado lugar al que es considerado uno de los mejores hoteles rurales del país. La propiedad se compone de 19 habitaciones que se refuerzan con sus dos piscinas, spa y restaurante. Cuenta además con una bodega propia, un centro ecuestre, un huerto ecológico, un viñedo y un pequeño bosque, entre otros espacios.

En esta apuesta por la modernidad respetando el paisaje no puede pasarse por alto el Lagar de Oliveira da Serra, una moderna prensadora de aceite en el Bajo Alentejo, y considerada una de las grandes inversiones del campo portugués de las últimas dos décadas. Su diseño vanguardista ejemplifica el gran peso que tiene la zona la producción oleica y es sinónimo de prosperidad para los agricultores de la zona, donde la tecnología se pone al servicio de la calidad y el respeto al medioambiente. Además, disponen de visitas guiadas con cita previa para todo aquel que desee conocer el paso a paso en la fabricación del aceite de oliva alentejano.

Otro imprescindible es la Adega Mayor, una moderna bodega abierta en 2007 y referente a nivel mundial en el diseño de estructuras de este tipo, bajo la firma del reconocido arquitecto Siza Vieira. Este proyecto nace del deseo de antaño de Rui Nabeiro, uno de los empresarios más exitosos del país, que soñaba con implantar una bodega en su tierra natal, Campo Maior, en el Alto Alentejo. En la actualidad ofrece una variedad de rutas enoturísticas a los visitantes, desde la visita a su bodega y viñedos, pasando por catas de sus vinos y tapas tradicionales. A lo largo de sus diez años de vida ha recibido más de 18.000 visitas.

Y en la aldea de Freixo, entre Serra D´Ossa y Évora, se encuentra una bodega totalmente subterránea, una construcción única en Europa. Este es el innovadora proyecto del que puede presumir la productora vinícola Herdade do Freixo, en su constante búsqueda por mostrar el máximo esplendor de los caldos de la tierra en perfecta armonía medioambiental con la naturaleza alentejana. En las profundidades de las viñas de la zona se establecen tres plantas establecidas con el fin de reducir el impacto térmico propio del clima del Alentejo y de mantener estables la temperatura de sus vinos. Esta innovadora construcción, elegido “Mejor Edificio del Año 2018”, estará disponible para visitas turísticas.

Contacto de prensa: Isabel Sanz de Foronda / isabel.sanz@newlink-group.com / 917813987

Descargar las imágenes aquí: https://www.dropbox.com/sh/vyy8jhicplzybdl/AADlmp-gdhvmWdAWCrbiKTAYa?dl=0

Más información en: www.visitalentejo.pt/es/

Sobre Alentejo – Alentejo está situado al sur de Portugal, entre el río Tajo y el Algarve. Es una región extensa y principalmente rural. La belleza de su paisaje y la calidad de su patrimonio arqueológico, monumental y arquitectónico junto con su excelente gastronomía y sus vinos invitan, sin duda, a descubrir la región. La Promoción de Turismo de Alentejo es cofinanciada por los fondos europeos Alentejo 2020 y Portugal 2020.

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