La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha dicho este lunes, ante la Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Congreso de los Diputados, que es momento de «abordar una reforma siempre aplazada», en alusión a los cambios en la estructura empresarial del país.

Díaz ha defendido que esa reforma empresarial será un «instrumento para el cambio de modelo productivo» y tendrá como objetivo «aumentar la productividad, generar más valor, crear más y mejor empleo, más riqueza y más bienestar».

La ministra de Trabajo ha asegurado que es momento de «hablar de estas materias» para llevar adelante una «gran reforma empresarial, sin ningún miedo y con ambición». Para Díaz, las empresas españolas son «modernas y solventes», pero necesitan «una estrategia integral» para aumentar su productividad, con el respaldo de los recursos públicos pero, sobre todo, de los privados en investigación, desarrollo e innovación.

«Queremos una reforma empresarial que provoque empresas más grandes, que trabajen en red, abiertas a la participación de los trabajadores, más democráticas, con mayor responsabilidad social, más comprometidas con la transformación verde y digital», ha dicho Díaz ante la Comisión.

Además, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo ha informado a los diputados presentes de que ha solicitado a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) un estudio acerca de la productividad en España para averiguar las causas del diferencial negativo en productividad.

NUEVA INVITACIÓN A RETOMAR EL AENC

Durante su exposición, la ministra de Trabajo también se ha referido al repunte de la inflación, que en agosto se situó en el 10,5%, por encima de las actualizaciones salariales, del 2,6%. Una situación que está provocando «una pérdida de poder adquisitivo como consecuencia del impacto brutal de la inflación».

«Los salarios no son los culpables de la inflación, son la víctimas», ha subrayado Díaz, que ha alertado de una «situación muy negativa» que podría agravarse «si se prolonga mucho más en el tiempo».

Por esta razón, ha instado a mantener el poder adquisitivo de los salarios en el medio plazo y ha invitado a empresarios y sindicatos a «volver a sentarse en la mesa del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)», que quedó suspensa en mayo por la falta de consenso entre las partes.

Díaz ha recordado que la fijación de los salarios privados es responsabilidad de los agentes sociales, a los que les ha pedido «altura de miras». «Necesitamos un acuerdo entre ellos que permita mantener el poder adquisitivo sin afectar a la inflación, un acuerdo estratégico con fórmulas y salidas inteligentes, como siempre hacen los agentes sociales», ha agregado.

Por su parte, la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es competencia del Gobierno, que va a volver a subirlo para cumplir con la Carta Social Europea, como ha garantizado la ministra. «La inflación hace más que nunca imprescindible que subamos el SMI», ha zanjado.

El objetivo del Ejecutivo es elevar el SMI al 60% del salario medio español en 2023. La Comisión de Expertos convocada por el Ministerio de Trabajo se encuentra realizando esos cálculos, ya que los anteriores se realizaron con las rentas salariales relativas a 2018.

El resultado de sus trabajos, unido al dato de la inflación media de 2022, servirán para negociar el SMI en diciembre, fecha en la que Díaz espera convocar a los agentes sociales.

«Yo voy a trabajar por un acuerdo. Como siempre, estoy dispuesta no solo a dialogar, sino a llegar al acuerdo, aunque mi posición no sea la que gane, por el bien del país», ha respondido la ministra de Trabajo a las preguntas de los diputados de la Comisión.

Díaz también se ha referido a otras tareas pendientes de su Ministerio, como el estudio de un nuevo Estatuto de los Trabajadores, ya que el actual «está bebiendo de las fuentes de un texto del año 80» y está pensado «para una empresa autoritaria». Para la elaboración del próximo Estatuto, Díaz espera convocar a una «comisión plural», aunque tendrá que esperar todavía unos meses.

ATENCIÓN A LOS DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS

Díaz ha anunciado este lunes un Plan de empleo específico para los desempleados de larga duración, un colectivo que se mantiene en cifra «inaceptablemente altas».

Los más afectados por el paro de larga duración suelen ser personas mayores de 45 años, uno de cada dos desempleados, que se encuentran «en la plenitud de sus capacidades laborales, con experiencia acumulada, con la voluntad de seguir activos, pero que tienen dificultades para salir del desempleo».

El objetivo de Trabajo es que los servicios públicos de empleo den prioridad en 2023 a este grupo, tanto en la orientación laboral como en su formación y cualificación, ha comentado Díaz. Del mismo modo, se espera llegar a una acuerdo global con las comunidades autónomas, que tienen transferidas las competencias en políticas de empleo.

Para dar respuesta al paro de larga duración entre los mayores de 45 años, la ministra de Trabajo convocará a los empresarios y a los sindicatos a una mesa de diálogo social específica sobre este tema para «consensuar la concentración de medios y recursos en este colectivo».

La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha trasladado este lunes que «en los próximos días» el Gobierno presentará un paquete de medidas fiscales y ha concretado que algunas estarán incluidas en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) y otras se harán en una norma específica que se llevará a cabo con «tramitación rápida» para que tenga efecto en 2023.

En este sentido, ha aclarado que en los Presupuestos no se pueden incorporar figuras impositivas nuevas, aunque ha indicado que no va a dar más detalles hasta que puedan presentar el paquete en su conjunto porque así lo podrá explicar mejor.

Así lo ha trasladado la también vicesecretaria general del PSOE en la sede de Ferraz, donde ha rechazado, asimismo, la propuesta del presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, de bajar el IVA del 10% al 4% de algunos productos básicos de la cesta de la compra como carne, pescado, aceite y agua porque supondría vaciar la fiscalidad de contenidos y además beneficiaría a quien más consume, según han indicado fuentes de la Ejecutiva Federal.

Este mismo lunes el líder de PP, Alberto Núñez Feijóo, ha emplazado al jefe del Ejecutivo, Pedro Sánchez, a que lleve a cabo esta bajada impositiva en la que ha incluido los citados productos y otros como la pasta seca y las conservas, algo que, a su juicio, es lo «razonable» en este momento para hacer frente a la subida de la inflación.

A este respecto, Montero ha señalado que le llama la atención que Feijóo haga esta propuesta cuando fue el PP el que subió el IVA del 8% al 10% y del 18% al 21%.

Montero ha afeado al PP que justifique dicha subida de impuestos con el argumento de que se encontraron «las arcas vacías» cuando llegaron al Gobierno y les ha acusado de caer en contradicciones al defender que las bajadas fiscales significan mayor recaudación. «Si piensan que la bajada fiscal aumenta la recaudación, ¿por qué la aumentan cuando se encuentran las arcas vacías?», ha inquirido. «Es tan obvio que no se sostiene», ha afeado.

ACUSA AL PP DE POPULISMO FISCAL

Además, ha acusado al PP de practicar «populismo fiscal» por las bajadas de impuestos anunciadas en comunidades autónomas gobernadas por los populares, que según viene señalado el PSOE solo benefician al 0,2% más rico de la sociedad. En este sentido, ha afeado al PP que por un lado baje impuestos y por el otro siga reclamando más fondos al Gobierno central y a Europa.

Montero ha advertido de que ningún país del entorno europeo está ejecutando una política fiscal «indiscriminada» como la que a su juicio hace el PP y por tanto se deben pedir cuentas al principal partido de la oposición. En este sentido, ha indicado que la UE está preocupada y ha reiterado que no se pueden «reclamar recursos» y por otro lado, en el ámbito de sus competencias, bajar los impuestos.

En la misma línea, ha acusado a la oposición de envolverse en la bandera y reclamar patriotismo pero solo para una minoría, mientras que al resto lo dejan «a su suerte» en un «sálvese quien pueda», según lo ha calificado.

AYUSO ES LA QUE HABLA MÁS CLARO

Por otro lado, al ser preguntada sobre las declaraciones de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, que este mismo lunes que ha reclamado una reducción «drástica» del gasto público y de los impuestos cuando el PP llegue a La Moncloa, Montero ha señalado que Ayuso es «la que más claramente habla» y ha alertado de que esto significaría dedicar menos fondos a pensiones, educación sanidad o ayudas a vivienda.

«Ese es el credo del PP, aunque a veces a algunos dirigentes les molesta que sea tan gráfica», ha indicado, pues a su juicio, la presidenta madrileña ha pedido en una frase lo que el PSOE viene denunciando que practica el PP.

El coste socioeconómico para España de las medidas del ‘Fit for 55’ que impactan al sector aéreo, así como la posible introducción de un impuesto al billete incluido en el Libro Blanco sobre la Reforma Tributaria, supondrían la pérdida de 11 millones de turistas internacionales y, con ello, una reducción del 1,6% del PIB (23.000 millones de euros) y 430.000 empleos menos en 2030, según el informe ‘Volando hacia un futuro sostenible. Un análisis del coste socioeconómico para España debido al solapamiento de medidas sobre el sector aéreo’, realizado por la consultora Deloitte.

Este mismo informe señala que solamente las medidas fiscales para el sector aéreo supondrían una caída del 0,9% del PIB y la pérdida de 236.000 empleos en 2030. El informe de Deloitte se ha presentado este lunes en Madrid en un acto organizado por Asociación de Líneas Aéreas (ALA) y la CEOE, en el que han intervenido sus respectivos presidentes, Javier Gándara y Antonio Garamendi, así como el socio responsable de Economics de Deloitte Financial Advisory, Jesús Valero, entre otros.

MENOS TURISTAS SI SE APLICAN LAS MEDIDAS

El informe de Deloitte analiza el coste socioeconómico para el conjunto de la economía española en 2030 de las tres medidas contenidas en el paquete ‘Fit for 55’ dirigidas a la aviación y de la aplicación de un impuesto al billete en España. En concreto, analiza el impacto del uso de una cuota del 5% de combustible sostenible en la aviación (SAF), entre tres y seis veces más caro que el combustible convencional; la restricción de derechos de emisión de dióxido de carbono (CO2), con el consiguiente encarecimiento de los mismos; la aplicación de un impuesto al queroseno a la aviación de 7,53 euros/gigajulio que propone la reforma de la directiva de Fiscalidad Energética; así como la posible aplicación de un impuesto al billete de 7,85 euros, como se propone en el Libro Blanco para la Reforma Tributaria.

Dicho informe concluye que la aplicación simultánea de estas cuatro medidas en 2030 se traducirá en un mayor coste para viajar a España, con la consiguiente reducción en el número de turistas internacionales y el subsiguiente impacto económico. En concreto, Deloitte calcula que se perderían más de 11 millones de turistas internacionales, además de más de 12.000 millones de euros de gasto, no solo en el sector aéreo, sino en una variedad de sectores. Entre ellos, el sector del alojamiento (-3.600 millones de euros) y el sector alimentación (-3.200 millones de euros), ambos dependientes del turismo.

PÉRDIDA DE EMPLEO E IMPACTO EN EL PIB

También se perderían más de 23.000 millones del PIB, es decir, el 1,6%, y 430.000 empleos respecto del tamaño de la economía en el caso base en 2030. La mayor parte de esta caída se debería a la aplicación del impuesto sobre el combustible y el billete. En concreto, según el informe de Deloitte, las medidas fiscales provocarían una caída del 0,9% del PIB y una pérdida adicional de 236.000 empleos, magnitud similar al número de empleos prepandemia en las actividades inmobiliarias en España.

Las medidas medioambientales (SAF y ETS) supondrían una rebaja del 0,7% del PIB en 2030 y una pérdida de 194.000 empleos, cifra equivalente al número de puestos de trabajo prepandemia en el sector de la fabricación de vehículos de motor en España. El presidente de ALA, Javier Gándara, aseguró durante su intervención que las aerolíneas están comprometidas a alcanzar las emisiones netas cero en 2050 y que ya están recorriendo el camino de la descarbonización.

«Desde el sector estamos de acuerdo con las medidas medioambientales que contribuyan a alcanzar este objetivo, como es el caso de la introducción de los combustibles sostenibles SAF y la aplicación de un sistema de derechos de emisión ETS, y estamos dispuestos a asumir un sobrecoste en la medida que contribuyen a la descarbonización del sector. Sin embargo, las medidas fiscales responden a un afán recaudatorio y no descarbonizan, generando un importante impacto en el sector turístico, pilar económico para España», explicó.

EVITAR LASTRAR LA COMPETITIVIDAD

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, también solicitó prudencia en la aplicación de medidas fiscales e impuestos que puedan suponer un «lastre» para la competitividad del sector aéreo, que es un sector estratégico para la conectividad en España y pilar fundamental del turismo generador de empleo y riqueza. «Los empresarios españoles tienen claro que la sostenibilidad es el camino a seguir, pero es un reto ambicioso que debe acometerse con inteligencia, de manera ordenada y equilibrada», aseguró el directivo.

Por su parte, Jesús Valero, socio responsable de Economics de Deloitte Financial Advisory, señaló que los resultados del informe ponen de manifiesto la importancia de que las decisiones políticas tengan en cuenta los impactos que éstas tienen sobre la economía y el empleo. «En especial las que se derivan del solapamiento de medidas sobre el sector aviación en los países de la UE que son receptores y donde el turismo es un motor económico principal, como sucede en España», advirtió Valero.

El evento de presentación del informe reunió a los máximos responsables de Iberia, Javier Sánchez Prieto; Air Europa, Jesús Nuño de la Rosa; Air Nostrum, Carlos Bertomeu; Binter, e Iberia Express, Carlos Gómez, junto a otros representantes del sector turístico y del tejido económico y empresarial. En la mesa de debate posterior a la presentación del informe participaron también Juan Cierco, director Corporativo de Iberia; Guillermo Albizuri, director de Travel, Finance, Education & Digital Natives de Google; José Luis Yzuel Sanz, presidente de Hostelería de España y María Zarraluqui, vicepresidenta de Expansión Global de Meliá Hotels International.

La captación de talento y la sostenibilidad son los dos factores clave para el impulso de la innovación empresarial, según han coincidido este lunes representantes de Aena, Redeia, Ikea y Endesa en el foro «Innovar: una oportunidad para el crecimiento en tiempos de disrupción«, el cuarto evento de ‘Generación de Oportunidades’ organizado por Europa Press en colaboración con McKinsey & Company.

En esa línea se ha pronunciado el socio de McKinsey & Company Santiago Fernández, que ha resaltado que con arreglo a un informe realizado por la compañía sobre el microempredimiento y en el que participaron más de 1.000 directivos de empresas líderes a nivel mundial, se prevé que el 50% de los ingresos de las mismas va a proceder de servicios, productos y negocios que «no existen a día de hoy».

Asimismo, en torno al 20% de los encuestados apuntaba que la creación de nuevos negocios es la prioridad de la compañía, «el doble de los directivos que lo veían así hace dos o tres años», ha resaltado Fernández.

En ese sentido, la directora de Innovación y Tecnología de Redeia y directora de Elewit (la plataforma tecnológica de Redeia), Silvia Bruno, ha explicado que la compañía tomó en 2019 la decisión de acelerar la innovación tecnológica debido a los retos en materia de transición energética y también en conectividad.

«Nuestro objetivo es que se nos considere como un actor solvente en temas de innovación», ha resaltado Bruno acerca del planteamiento inicial de Elewit, donde apostaron por trabajar con terceros dado que no todas las ideas iban a surgir «desde dentro» de la compañía y dado que podía haber «muchas soluciones de nicho» que les ayudasen a avanzar más rápido.

«En estos tres años hemos multiplicado por tres el esfuerzo de innovación. Hemos multiplicado por 10 nuestro ecosistema de actores con los que normalmente no trabajábamos, como ‘startups’ o la academia (…) todo eso está haciendo que consigamos unos resultados de proyectos pilotos que a su vez se escalan», ha destacado.

Por su parte, la directora de Innovación, Sostenibilidad y Experiencia Cliente de Aena, Amparo Brea, ha indicado que una de las claves desde el punto de vista de la innovación en la compañía pasa por la digitalización, con la cual esperan mejorar la experiencia de los clientes.

Así, por ejemplo, ha señalado que una de las experiencias piloto que prevén empezar a aplicar en algunos de sus aeropuertos está ligado a la biometría, sistemas de reconocimiento facial con los cuales prevén optimizar los procesos aeroportuarios para que se puedan realizar de una forma más rápida y con menores tiempos de espera.

En cuanto a la innovación empresarial, la directora de Nuevos Negocios e Innovación de Ikea a nivel global, Carolina García, también ha señalado que las «disrupciones» de los últimos meses en las cadenas de suministro les han obligado a buscar la manera de hacerlas más eficientes.

Otro de los aspectos clave para García en cuanto a la innovación en Ikea pasa por la relevancia que tiene cómo llegan sus productos a los clientes, tanto desde un punto de vista digital (a través de la web o de las aplicaciones móviles) como en las tiendas.

A ellos se suma que desde la empresa conocen cómo se comportan sus clientes y saben qué productos funcionan mejor, lo cual es básico para el desarrollo de los nuevos, que «desde el inicio» tienen que ser sostenibles y cumplir con unos niveles de calidad determinados.

Por otro lado, la directora de Residencial y Negocios de Endesa, Maite González, ha incidido en el impulso que la empresa le ha dado a la digitalización para «acompañar» a los clientes que buscan ofertas en el mercado a raíz de la coyuntura energética actual.

Así, el modo en el que los clientes se acercaban a Endesa antes de la pandemia a través de los distintos canales digitales de los que disponía la compañía «no llegaba al 10%», mientras que este año esa cifra se ha impulsado hasta situarse en torno al 35%. «Estar presente en las redes en las que está el clientes es muy importante», ha subrayado González.

Acerca de la sostenibilidad vinculada a la innovación empresarial, el socio de McKinsey ha resaltado que, con arreglo a los estudios de la empresa, el 42% de los empresarios consultados sostienen que los nuevos negocios que se van a montar en los próximos cinco años van a tener la sostenibilidad como «eje central de su propuesta de valor«.

En cuanto a las motivaciones de esa apuesta por la sostenibilidad, la primera es la «presión» de los mercados y de los reguladores, pero, sobre todo, cada vez más por la influencia de los consumidores, que exigen lo «verde y sostenible», ha recalcado.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pedido este lunes al líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, que su partido retire el recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral presentado ante el Tribunal Constitucional.

«Por el bien de nuestro país, retiren el recurso ante el Tribunal Constitucional, no solo porque (la reforma laboral) goza de legitimación social (…), sino porque es una ley que ofrece certeza y da seguridad a los trabajadores y empresarios», ha expresado Díaz durante su comparecencia ante la Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en el Congreso de los Diputados.

La ministra de Trabajo ha dicho a los populares que esta es su «oportunidad de mostrar su compromiso y lealtad con España» y demostrar que son un «partido diferente» al que presentó el recurso, cuando todavía estaba al frente del partido Pablo Casado.

Díaz ha recalcado, «con humildad», que la reforma laboral aprobada a finales de 2021 «está funcionando» y ha recordado que es el resultado de un acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios.

En su opinión, el recurso de inconstitucionalidad presentado por el PP genera «desazón e inseguridad jurídica» en España y ha defendido que la reforma laboral ha servido para afrontar de una manera diferente la actual crisis.

El diputado del PP Alberto Casero (que votó a favor de la reforma por error) y el Grupo Parlamentario Popular presentaron recursos de inconstitucionalidad contra la presidenta del Congreso, Meritxell Batet, por la votación del 3 de febrero de la reforma laboral, que salió adelante por 175 votos a favor frente a 174 en contra.

El PP llevó al Constitucional el «atropello democrático» que, a su juicio, se cometió en la votación de la reforma laboral. En declaraciones a Europa Press, la portavoz Cuca Gamarra aseguró que aquel día «se conculcó el derecho» del diputado Casero, que avisó con «carácter previo» de lo que había pasado con la votación telemática. A su entender, había «capacidad» para que el diputado votara de forma presencial.

El Grupo Popular presentó los recursos antes de conocer el informe de los letrados del Congreso, que concluyeron que el voto de Casero a favor de la reforma laboral fue válido y que no cabía su revocación aunque él se equivocara. En ese informe también se descartó que hubiese un fallo del sistema informático.

Iberdrola, GSK, Mapfre y Esade han afirmado este lunes que en España existen oportunidades para la innovación y para mejorar las capacidades tecnológicas de las empresas, que para ello deben potenciar la colaboración con terceros y el talento.

Así lo han indicado los representantes de estas empresas en un evento celebrado en Madrid y presidido por la ministra de Ciencia e Innovación, Diana Morant, en el marco de Generación de Oportunidades, un proyecto de Europa Press en colaboración con la consultora McKinsey & Company.

«Estamos en un momento incierto y la innovación nos va a ayudar a salir mejor posicionados«, ha asegurado el director de Innovación de Mapfre, Juan Cumbrado, durante su participación en la mesa redonda titulada ‘Liderar la Innovación con responsabilidad: los retos y oportunidades de España’.

A su juicio, la sociedad y las empresas tienen clara esta idea y saben también que, en un contexto de crisis y de inestabilidad, «la innovación va a ser el factor diferencial» que determinará quiénes saldrán más fuertes una vez superadas las dificultades.

En el mismo sentido, el director del centro de I+D de Salud Global de GSK España, David Barros, ha declarado que cuando la cuenta de resultados de una compañía no va bien, no hay que pensar que «lo primero que debe sufrir es el apartado de innovación. Al contrario, «quizás es el último que debe tocarse», ha agregado.

PONERSE AL DÍA CON LA TECNOLOGÍA

Gloria Macías-Lizaso, socia de McKinsey y moderadora del debate, ha señalado que «la inversión en innovación es clave para poder generar crecimiento y productividad empresarial», y así lo refleja el informe ‘Garantizar la competitividad de Europa. Abordar su brecha tecnológica’, de McKinsey Global Institute.

Citando este estudio, el socio director de McKinsey & Company, Alejandro Beltrán, ha apuntado que las economías y las empresas de Europa y de España crecen más lentamente e invierten menos recursos económicos en I+D en relación con sus ingresos en comparación con Estados Unidos. Si Europa no se pone al día con la tecnología, estará en riesgo un valor agregado corporativo de entre dos y cuatro billones de euros anuales hasta 2040, según ha advertido.

Para Esteve Almirall, profesor titular del Departamento de Operaciones, Innovación y Data Sciences de Esade, hay dos velocidades: mientras unas compañías tienen una productividad muy alta, otras «se han quedado estancadas».

También ha diferenciado entre las que innovan en el ‘core’ o la parte esencial de su negocio y las que innovan en la periferia del mismo, en los nuevos productos y servicios, y ha añadido que, para alcanzar altos niveles de productividad, las empresas deben elegir el primer camino.

En España «tenemos la tecnología y los profesionales, no tenemos un déficit de capacidades», pero «hay que reorientar», ha comentado Almirall, que también ha abogado por medir la innovación teniendo en cuenta no tanto las capacidades como la habilidad para «movilizar esas capacidades», así como los resultados que obtienen las empresas.

COLABORAR CON TERCEROS

En Mapfre creen que «no va a haber un freno» en la inversión en innovación próximamente, sino que las empresas se van a inclinar por la innovación abierta, por colaborar con otros actores, un método que, según Cumbrado, es «mucho más efectivo».

«Nos apoyamos en terceros, en innovadores que son especialistas en una actividad en concreto, para mejorar la productividad, nuestra relación con el cliente o los productos y servicios que estamos ofreciendo», ha explicado, indicando que aquí el predominio de las pymes en el tejido empresarial puede ser «una oportunidad» en vez de una desventaja.

Esta es también la forma de trabajar de GSK. Según Barros, la empresa farmacéutica busca no solo ser más competitiva y tener una «ambición sostenible», sino «formar parte de colaboraciones ventajosas» para seguir avanzando en la innovación.

En el caso de Iberdrola, la responsable global de Innovación, Beatriz Crisóstomo, ha declarado que tienen un modelo abierto, de colaboración dentro de consorcios y alianzas: «Como empresa no hacemos nada solos en innovación, nos apoyamos en todo un ecosistema».

Asimismo, ha hecho hincapié en la «descentralización», pues la innovación «forma parte del ADN de todos los empleados». Pero también cuentan con centros especializados en determinadas tecnologías, como el Global Smart Grids Innovation Hub ubicado en Bilbao, donde trabajan con 80 colaboradores, entre empresas grandes, desarrolladores tecnológicos, ‘startups’, universidades y centros tecnológicos.

«TODAS COMPETIMOS POR LOS MISMOS PROFESIONALES»

En relación con las universidades, Crisóstomo ha resaltado igualmente la colaboración que han establecido con ellas para intentar que sus programas formativos incluyan las capacidades técnicas y ‘soft’ que las empresas están demandando, de forma que se generen los nuevos perfiles profesionales que la compañía requiere.

Con la digitalización, «todas las empresas competimos por los mismos profesionales», ha afirmado, mencionando a científicos, arquitectos, analistas de datos e ingenieros. Un talento que es necesario retener y atraer, según Barros, de GSK, haciendo que la empresa sea «un lugar agradable donde trabajar» y que quienes forman parte de ella sepan que sus ideas tienen cabida y que van a servir para transformar.

El director de Innovación de Mapfre ha señalado que, para el talento interno, en la aseguradora tienen un programa para detectarlo y aplicar ‘upskilling’ y ‘reskilling’ con el fin de «transformarlo y hacerlo crecer y generar nuevas oportunidades». En cuanto al talento externo, tratan de atraerlo orientándose hacia proyectos que puedan resultar interesantes a esos profesionales.