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Así lo afirma Héctor Delgado, CEO y Co-Founder de Crearte Consulting, la startup que da con los candidatos que las empresas necesitan en solo siete días y utilizando herramientas digitales e innovadoras a lo largo de todo el proceso

La alternativa efectiva, y rápida, a los procesos de selección de personal tradicionales se llama Crearte Consulting, la empresa que da en el clavo en la búsqueda de talento para las empresas. Aunque esta rapidez le caracteriza, más lo hace el hecho de que sabe encontrar los perfiles adecuados para cada puesto. Sin ases en la manga ni procesos especiales; esta startup madrileña se basa en el Nethuting, la búsqueda de talento mediante canales digitales y redes sociales, para conseguir sus objetivos.

La apuesta de sus fundadores es clara: no quieren hacer a las empresas esperar, ni que reciban candidatos que no se ajustan al puesto ofertado. Héctor Delgado y Susana González, sus fundadores, cuentan con más de 25 años de experiencia en puestos directivos y de responsabilidad en multinacionales. Esto les permite triunfar en sus labores de recruiting: «cuando trabajábamos en departamentos de RRHH, veíamos las deficiencias de los servicios tradicionales de selección externa: no nos llegaban los candidatos en el plazo que requiere el negocio y, en la mayoría de los casos, no cumplían con el perfil demandado», comenta Héctor, CEO y Co-Founder de Crearte Consulting.

Utilizando soluciones digitales, IA + Matchmaking, redes sociales y profesionales, un equipo experto y ambicioso, y el conocimiento adquirido sobre los cientos de procesos de selección ya gestionados, la startup ofrece su método Crearte como la solución definitiva para los procesos de selección externa que requieren la gran mayoría de empresas del mercado.  

La digitalización y la ciberseguridad, factores clave en su éxito
Cansados de ver cómo las empresas estaban abocadas a esperar más de tres semanas para recibir el listado de candidatos por parte de su empresa de selección, de gestionar currículums por email, y de perder tiempo y dinero por no dar con los perfiles adecuados, desde Crearte Consulting idearon un nuevo modelo de recruiting: el Nethunting.

Lo ponen en práctica de manera revolucionaria, con una innovadora plataforma para que las propias empresas gestionen sus candidatos de manera online y en tiempo real. Además, garantizan dar con los mejores candidatos del mercado en siete días: «hemos incluido todo nuestro conocimiento en la plataforma, lo que nos permite gestionar el proceso de forma digital de principio a fin, además de facilitar que las partes implicadas estén informadas del estado del proceso», añade Susana González, Co-Founder.

En este sentido comenta: «¿quién no ha sido candidato alguna vez? ¿Cuántas veces creías ser el perfil ideal y esperabas con ganas la llamada de la empresa de selección, pero, después de semanas, nunca te dijeron nada?» Para no dejar a los candidatos sin información del proceso, se les da acceso a su propio espacio, donde pueden ver cómo van sus candidaturas. Para Crearte Consulting es esencial conocer las opiniones de los candidatos, aprender y mejorar su proceso, por eso les permiten valorar su experiencia de forma pública y transparente en su web.

La digitalización y la innovación son pilares esenciales de Crearte y, para que estos sean una realidad, sus fundadores crearon Crearte Consulting con un modelo de empresa tipo «startup» en cuanto a la gestión del modelo de negocio y la forma en la que trabajan, pero con la experiencia en el sector de más de 25 años. De ahí que todo el proceso de recruiting y su metodología sea online.

«Si queremos posicionarnos en el número uno, comenta Héctor, tenemos que ser los más rápidos e innovadores, y esto sólo se consigue con un modelo de gestión ágil y abierto, buscando continuamente nuevas formas de llegar a los candidatos, estando al día de nuevas tecnologías, otras startups del sector, redes sociales, y herramientas y aplicaciones que surgen en el mundo de los Recursos Humanos y la Selección».

Además, tienen muy en cuenta la ciberseguridad en su método, al lidiar con información sensible de candidatos a diario. Poner a disposición de las empresas su plataforma de gestión de candidatos garantiza la seguridad de la información sensible, como son los CVs y, por tanto, los datos personales y profesionales de un candidato, evitando envíos por mail de este tipo de datos sensibles, con sus consecuentes riesgos de incumplimiento de la LOPD.

La startup se encuentra en pleno proceso de crecimiento, ampliando fronteras y posicionándose como Nethunters expertos en otros países. Utilizando para ello la tecnología, su objetivo para los próximos meses es afianzar su método en empresas de otros países como Inglaterra, Portugal y Francia, brindándoles el talento que necesitan.

Fuente Comunicae

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‘Observatorio Pharma de Redes Sociales 2023: Análisis de las TOP 25 farmacéuticas en España’ es un completo estudio que refleja el estado actual de las redes sociales de las 25 farmacéuticas con mayor facturación en España. Plasmar la evolución de la comunicación de las farmacéuticas tras la COVID 19, el impacto de las tendencias en el sector o la forma de relacionarse con los usuarios son algunos de los ejes principales analizados

ROI UP Group, la agencia internacional de MarTech, lanza un nuevo estudio desde su área de LifeScience. En esta ocasión, su equipo ha elaborado el ‘Observatorio Pharma de Redes Sociales 2023: Análisis de las TOP 25 farmacéuticas en España’. Tras un primer trabajo sobre SEO, este informe revela que dos compañías nacionales (Cinfa y Kern Pharma) lideran la mejor estrategia de contenidos en redes sociales en el mercado español.

Para realizar este estudio, que refleja el estado actual del la industria en el país, se ha seguido una metodología que incluye el análisis de las redes sociales de las 25 farmacéuticas con mayor facturación en España, así como un ejercicio de Social Listening, un benchmark y una encuesta para analizar el comportamiento de los consumidores de contenido. En palabras de Vicente Sánchez, Head of SM&PR de ROI UP Group: «con este informe hemos conseguido ordenar el panorama actual del sector en nuestro país en redes sociales, así como identificar las diferentes necesidades de las compañías. En base a un exhaustivo análisis, hemos observado que las farmacéuticas con más peso hacen una apuesta decidida, pero todavía comedida, a través de sus canales».

En concreto, las compañías analizadas han sido Cinfa, Kern Pharma, Pfizer, Roche, Astra Zeneca, Almirall, GSK, MSD, Abott, Sanofi, Novartis, Ferrer, PharmaMar, Lilly, Janssen Rovo, Bayer, Merck, Menarini, Boehringer Ingelheim, Teva, Esteve, Grifols, Abbvie y Gilead.

En el estudio se plasma la evidente evolución en los canales sociales de la industria desde la pandemia. Por ejemplo, se destaca cómo en las estrategias de Instagram se han empezado a involucrar influencers, se ha dado mayor protagonismo a profesionales de la medicina o a pacientes para lograr una mayor cercanía con su audiencia. «Las compañías siguen mostrando cierto respeto por un entorno inexplorado, abierto a todos y por el que se declara abiertamente una cierta desconfianza. Sin embargo, no dejan de innovar sin darse cuenta, aunque el proceso esté siendo más lento que en otros sectores», añade Sánchez.

Los podcasts también son una vía de comunicación cuyo uso ha crecido notablemente desde el inicio de la pandemia. Este formato que permite desarrollar en profundidad temas específicos de la mano de profesionales. De hecho, un 30% de las firmas analizadas publican podcasts con regularidad.

Tik Tok ha comenzado tímidamente a ser utilizada por las farmacéuticas con Roche como pionera, seguida por Cinfa y Kern Pharma. Esta red social empezó a ser utilizada por Roche, aunque su uso todavía está en una fase inicial para las farmacéuticas españolas.

Este observatorio también cuenta con una encuesta para conocer cómo la audiencia percibe la comunicación de estas compañías en RRSS. Solo el 25% de las personas encuestadas siguen a alguna compañía farmacéutica en sus canales. Entre los participantes que sí consumen contenido farmacéutico la mayoría lo hacen sobre productos cosméticos, selfcare y de parafarmacia. Solo el 18% sigue cuentas corporativas del sector.

La fiabilidad de los mensajes también se ha analizado concluyendo que, aunque el 50% de la muestra no utiliza las RRSS para buscar información farmacéutica, un 20% sí acude a los medios sociales para satisfacer dudas u obtener información del sector.

En cuanto al Social Listening, se ha realizado una escucha activa de más de 42.000 comentarios sobre las farmacéuticas. Twitter es el canal más habitual para la generación de conversaciones sobre la materia. El sentiment detectado es sobre todo negativo en un 41% del total analizado, neutro en un 37% y positivo en un 22%. Novartis, Roche y Merck son las compañías que mayor sentiment positivo tuvieron porcentualmente en sus menciones mientras que Pfizer, Sanofi y Rovi fueron las que mayor sentiment negativo obtuvieron.

Las vacunas contra la COVID 19 fueron el tema principal de debate ya que Pfizer aglutinaba el 71% de la conversación social durante el periodo analizado. Por otro lado, los eventos y acciones de RSC, las nuevas investigaciones sobre patologías o la innovación del sector son las materias que más sentimiento positivo provocan en la audiencia.

Par descargar el informe: https://life-science.roi-up.es

Fuente Comunicae

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Küppersbusch, la marca de diseño alemana inspirada en la cocina profesional, que cuenta con 150 años de historia y está presente en 40 países, participará este año en Casa Decor 2023

Casa Decor, la esperadísima cita para los amantes y profesionales del interiorismo, el diseño y las tendencias, se inaugurará el próximo 13 de abril en Madrid. El evento tendrá lugar en la prestigiosa calle Serrano 92, en un edificio residencial único que albergará todo el talento de los profesionales del sector.

Küppersbusch participa en esta 53ª Edición mediante product placement en dos espacios diferentes: el espacio Copatlife, diseñado por la reputada interiorista y experta en Feng Shui Virginia Albuja, y el espacio de la diseñadora de interiores Laura Urzanqui.

El espacio de Copatlife conecta emociones para transformarlas en sentimientos aunando tendencias, innovación y materiales nobles. El proyecto cuenta con infinitas combinaciones estilísticas mientras pone especial atención en la protección del medio ambiente. Küppersbusch, que combina la tecnología industrial con un diseño atemporal y robusto, ha sido la marca de electrodomésticos seleccionada para vestir este espacio con su horno pirolítico, cafetera, frigorífico y su innovadora inducción con campana integrada.

En cuanto al espacio diseñado por Laura Urzanqui, cobra especial protagonismo el contacto con los materiales y una funcionalidad basada en el orden y la estética. La interacción de los objetos de la interiorista recrea a las grandes mansiones del siglo XX y, para lograrlo, Küppersbusch, aporta 10 electrodomésticos de cristal blanco con customización en oro. Estos productos forman parte de su visión de personalización de cocina que aporta opciones de acabados customizables. Así, su Concepto Individual permite cambiar el color y el acabo consiguiendo que cada cocina sea un lugar único.

Sumado a estas dos participaciones estrella, el próximo 25 de abril la firma estará presente en el evento de sostenibilidad de Casa Decor, un valor intrínseco al ADN de la marca. Por último, optará además al premio de diseño de producto con sus cocinas de diseño alemán 100% confiable.

Acerca de Küppersbusch
Friedrich Küppersbusch fue el primer fabricante alemán de cocinas que fundó la empresa en 1875 con la producción de hornos de carbón hechos a mano. La marca alemana de 150 años continúa con el espíritu pionero de su fundador que mantiene el carácter de la región minera del Ruhr, cuna del acero alemán y hogar de mineros conocidos por su seriedad e integridad. El estilo alemán que representa un diseño impactante, personalizado y 100% confiable e intuitivo son las señas de identidad de esta marca de electrodomésticos premium que está presente en 40 países repartidos entre América, Europa, África y Asia.

Fuente Comunicae

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En la reciente edición inaugural del eMobility Expo World Congress celebrada en Valencia en los días 21, 22 y 23 de marzo, WOLTIO, empresa líder en la fabricación de soluciones de carga para vehículos eléctricos e híbridos enchufables, tuvo una destacada participación. Durante el evento, los asistentes pudieron conocer de cerca la innovadora tecnología que caracteriza a los cargadores WOLTIO

El eMobility Expo World Congress congregó a más de 5.000 profesionales, 344 expertos internacionales y más de 180 marcas de todo el mundo, presentando soluciones tecnológicas enfocadas en una movilidad sostenible y responsable. Este evento se convirtió en un espacio de encuentro entre representantes del sector público y privado, propiciando la colaboración y el intercambio de ideas en pro de un futuro más ecológico en el ámbito del transporte. El balance para WOLTIO fue sumamente positivo, al establecer relaciones con compañías destacadas del sector.

WOLTIO, marca de Versa Design, especializada en cargadores para vehículos eléctricos diseñados, desarrollados y fabricados íntegramente en España, aprovechó su participación en el  eMobility Expo World Congress como una plataforma ideal para exhibir sus novedosos productos en un evento de gran relevancia a nivel internacional dentro del ámbito de la movilidad eléctrica.

La vanguardista tecnología incorporada en los cargadores WOLTIO consiste en un sistema de rearme automático completamente electrónico y sin piezas móviles. Esto implica que el cargador WOLTIO puede desconectar y reconectar la carga de forma electrónica, eliminando la necesidad de intervención manual por parte del usuario. Los cargadores WOLTIO no solo proporcionan una solución de carga eficiente para vehículos eléctricos, sino que también cuentan con protecciones eléctricas integradas de serie. Esto se traduce en una notable reducción en los costos de instalación para los clientes, además de facilitar y agilizar el proceso de montaje, dando como resultado una instalación más elegante y sencilla.

Todos los cargadores WOLTIO son sometidos a un exhaustivo control de calidad individual, para garantizar la máxima calidad al mejor precio garantizado

Diego Castillo, Managing Director de WOLTIO, señala que «la participación de WOLTIO en el eMobility Expo World Congress nos permitió establecer nuevos contactos y dar a conocer nuestra marca y producto en profundidad a un público interesado en la movilidad eléctrica».

La empresa ya ha confirmado su participación en futuras ediciones del eMobility Expo World Congress, el evento con las últimas tendencias en movilidad sostenible.

El presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, señaló, durante la celebración del evento, el interés en ganar visibilidad y captar inversiones para generar más empleo, oportunidades e innovación.

Para más información sobre WOLTIO y sus productos, visite su sitio web y redes sociales.

Web: https://woltio.com/ 

WOLTIO Valencia: Carrer Mitgera, 19, 46560 Massalfassar, Valencia 

Fuente Comunicae

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Es una gran apuesta de la compañía por un producto cada vez más demandado en el mercado. Es uno de los dos lanzamientos que tiene Cervezas Gran Vía planteado hacer a lo largo de 2023

Cervezas Gran Vía, incorpora a su catálogo de productos una cerveza lager 100% Malta SIN Alcohol. Una opción perfecta para aquellos que quieren disfrutar de una cerveza refrescante con un contenido bajo en alcohol. Con una combinación de lúpulo y malta cuidadosamente seleccionados, la cerveza SIN Alcohol ofrece un sabor único y auténtico que satisface a los amantes de la cerveza más exigentes. La compañía ahora ofrece cuatro variedades de cerveza (Lager, Tostada, Baltic Porter y Lager SIN Alcohol) con esta nueva referencia.

«Debido a la revolución en el sector cervecero en los últimos años, nos encontramos en constante cambio y desde Cervezas Gran Vía mantenemos nuestro carácter innovador. Además, nunca dejamos de escuchar a nuestros clientes y nos demandaban una cerveza SIN Alcohol. Estamos orgullosos de presentar esta nueva referencia, que surge del esfuerzo de nuestros maestros cerveceros por conseguir una cerveza SIN con cuerpo y sabor, con la mitad de calorías que nuestra lager. Estamos seguros de que tendrá muy buena acogida en el mercado», cuenta Ignacio González, Director Comercial de la compañía. «La cerveza SIN Alcohol ha sido cuidadosamente elaborada con los mismos ingredientes de alta calidad que se usan en la producción del resto de cervezas que Gran Vía tiene en el mercado».

El consumo de cerveza SIN Alcohol representa un 13% en España, por lo que «somos el país europeo donde más cerveza sin alcohol se bebe». Los hábitos de los consumidores están cambiando y cada vez apuestan más por una vida saludable y un consumo más responsable de las bebidas alcohólicas. Esta nueva variedad se comercializa en botellas de 33 centilitros y puede encontrarse en la red de distribución que tiene Cervezas Gran Vía por toda España junto con las otras referencias de su catálogo.

Fuente Comunicae

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La promoción está activa desde hoy y hasta el 23 de abril. Los safaris en Kenia y Tanzania, el reclamo turístico de África

No hay otro lugar en el planeta que supere a África en fauna, paisajes salvajes y tradiciones ancestrales. Sin duda, los safaris -ya sean exclusivos, regulares o a medida- en Kenia y Tanzania, son el reclamo turístico por excelencia de estos dos países, los más solicitados del continente.

Según el Gobierno de Tanzania, en 2025, el país subsahariano tiene como objetivo recibir a cinco millones de visitantes. Por su parte, las cifras de Kenia en 2022 rozaron el millón y medio. Datos, todos ellos, que ratifican el incremento de la demanda de los viajeros a estos destinos.

TUI acaba de lanzar una nueva campaña, «Quincena de Kenia y Tanzania«, con el objetivo de contribuir a esta favorable evolución e incentivar las reservas de los viajeros españoles a estos países.

La mayorista de grandes viajes pone en marcha una promoción con hasta un 10% de descuento en toda la programación de ambos destinos, incluyendo cotizaciones a medida. Estará activa desde hoy, día 11, y hasta el 23 de abril, ambos inclusive. Por su parte, el período disponible para viajar está abierto hasta el 31 de octubre.

Belleza natural
No cabe duda de que África es el continente que guarda numerosos tesoros, parques y reservas naturales, donde se puede presenciar, en vivo y en directo, las imágenes de un documental de National Geographic. Se trata de una experiencia que los viajeros amantes de la aventura deben probar, al menos, una vez en la vida.

Reserva Natural Masai Mara, Kenia
Este es el parque más conocido de África, localizado al oeste del valle del Rift y es la continuación natural de las llanuras del Serengeti, en Tanzania. La mejor época para visitarlo es entre junio y octubre, ya que coincide con la Gran Migración, aunque es a finales de junio y principios de julio cuando los animales cruzan el río Mara.

Parque Nacional Serengueti, Tanzania
Alberga una gran diversidad de paisajes formados por enormes planicies que conectan el valle del Rift con los Grandes Lagos. Cabe destacar que, en este parque está la mayor concentración de carnívoros del mundo, ya que la población de animales está llena de ñúes, cebras y gacelas, que cruzan anualmente este territorio hacia el vecino Masai Mara en busca de pastizales durante la Gran Migración que tiene lugar a finales de junio y principios de julio. Por ello, la mejor época del año para visitarlo es antes del verano, cuando sus poblaciones todavía no han comenzado la migración.

*Se puede consultar el detalle completo de las condiciones de la campaña aquí.

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Saul Villeda y Tony Wyss-Coray, investigadores de la Universidad de Standford descubrieron en 2014 que la transfusión de sangre de un ratón joven a uno viejo, provocaba el rejuvenecimiento del cerebro y de los músculos de los ratones viejos

Desde Silicon Valley, corazón tecnológico de EE.UU., los megamillonarios de Forbes como Jeff Bezos (fundador de Amazon), Peter Thiel (cofundador de PayPal), Larry Ellison (cofundador de Oracle) o el propio Elon Musk, entre otros, están estudiando todas las innovaciones biomédicas encaminadas a combatir el envejecimiento.

En este sentido, el doctor Manuel de la Peña, presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y profesor de cardiología, subraya que «hay numerosas evidencias científicas que demuestran que la depuración de la sangre mejora la calidad de vida al utilizarse como terapia en numerosas patologías. Los cambios de sangre rejuvenecen ya que están basados en un procedimiento denominado aféresis terapéutica, que se realiza habitualmente en grandes hospitales y que permite depurar la sangre del paciente a través de una máquina de circulación extracorpórea similar a la diálisis, con la finalidad principal de extraer y eliminar del plasma aquellos componentes considerados responsables patógenos de una enfermedad, es decir, permite la eliminación de forma selectiva de inmunocomplejos y otros marcadores inflamatorios sanguíneos».

Esta máquina filtra la sangre a través de unos filtros específicos, que eliminan los anticuerpos y marcadores inflamatorios, y la devuelve limpia al paciente. De la Peña añade que «es como una lavadora donde existen 17 tipos de procedimientos distintos, entre los que destacan los procedimientos llamados inmunoadsorción y Plasmaféresis». Se utiliza para modular la respuesta inmunitaria y disminuir rápidamente los componentes responsables de la enfermedad, así como para ejercer un efecto beneficioso mediante la remoción de los mediadores inflamatorios, con una acción inmunomoduladora.

Y destaca que para utilizar la aféresis adecuadamente es esencial basarse en las Guías Clínicas de Aféresis Terapéutica de la American Society of Apheresis publicadas en el Journal of Clinical Apheresis y que este procedimiento «debería universalizarse como una opción terapéutica para los pacientes previamente seleccionados, ya que está indicada en enfermedades autoinmunes, cardiopatías, miocardiopatía dilatada, hipertensión pulmonar, enfermedades dermatológicas, hematológicas, reumatológicas, renales, vasculares y metabólicas como la hipercolesterolemia familiar, entre otros».

Y añade que también se utiliza para eliminar la lipoproteína A, que es la fracción de colesterol más aterogénica y causante de infarto de miocardio.

Por otro lado, señala que los cambios de sangre para rejuvenecer se están realizando en California, Miami y Suiza, entre otros países con buenos resultados clínicos y que su idea es poner en marcha un estudio de investigación sobre la plasmaféresis como antiaging.

De la Peña, además de profesor de cardiología es Académico, es doctor Cum Laude y escritor. Los libros que ha publicado son: «Tratado del Corazón» (2010), «Las Necesidades de los Pacientes» (2010), «Cardiopatients» (2010), «Empresas Saludables» (2010), «e-Health» (2010), «Excelencia Sanitaria: pacientes, innovación y tecnologías» (2009), «La Satisfacción de los Pacientes» (2008), «Control del Tabaco» (2006), «Guía de la OMS sobre Vigilancia de la Salud» (2002), «Calidad en la Asistencia Sanitaria» (1999), «Cardiocheck» (1993). Y autor del blog El poder de curar.

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OUIGO vuelve para celebrar la 2ª edición del Concurso de Cortometrajes OUIGO Orgullo 2023, un concurso dirigido a todas las personas con ganas de contar una historia sobre la diversidad

Tras el éxito del año pasado, OUIGO, el operador de trenes de alta velocidad que conecta Madrid y Barcelona, con paradas en Zaragoza y Tarragona, Madrid Chamartín – Clara Campoamor y Valencia Joaquín Sorolla, y próximamente también a Alicante y Albacete, con billetes desde 9€, se une un año más a la celebración del Orgullo a través de la 2ª edición del Concurso de Cortometrajes OUIGO Orgullo 2023. Una iniciativa que invita a participar a todas aquellas personas que quieran contar una historia sobre la diversidad a través de la creación de un guion para un cortometraje, y realizar su posterior producción.

Este concurso nació con el objetivo de premiar a todas aquellas personas que, como la marca, quieren mostrar su apoyo incondicional a la diversidad por medio de creaciones que fomenten la visibilidad y la libertad. Estas piezas, su historia o parte de ella, deberán estar inspiradas en los trenes OUIGO contando relatos que conecten, que emocionen y que inviten a celebrar la semana del Orgullo de la forma más inspiradora posible.

Hasta 10 guiones serán seleccionados por un jurado formado por profesionales del sector de la talla de Juan Luis Iborra, director de cine y ganador de un Goya a mejor guion, Alejandro Melero, autor teatral de obras de ensayo y ficción, y con dos representantes de la marca, Inés Pintor y Pablo Santidrián, directores, guionistas y productores de la aclamada serie ‘El Tiempo Que Te Doy’ y por los representantes de la marca, Federico Pareja, Director Comercial y de Marketing de OUIGO y Rocío Jiménez, Marketing Manager de OUIGO.

Posteriormente a que los cortos sean entregados, y coincidiendo con la celebración del Orgullo en Madrid, se celebrará la 2ª edición del Festival de Cortometrajes OUIGO Orgullo 2023, donde se proyectarán todos los cortos finalistas y se anunciarán los dos cortos ganadores de esta la 2ª edición. Los dos cortos ganadores serán premiados con una dotación económica, siendo el primer premio al mejor cortometraje elegido por el jurado (4.000€) y otro al favorito del público (1.500€).

En la 1ª edición del Festival la compañía recibió más de 200 guiones en la fase de inscripción, y aunque el nivel fue muy alto, finalmente fue la pontevedresa Alba Pino, con su cortometraje «Y luego, ella» quien se alzó como ganadora del jurado. Este cortometraje reflejaba una historia de amor a primera vista que, en tono de humor, refleja los tipos de viajeros que existen durante un viaje en tren. Por su parte, la pareja compuesta por el guionista murciano Andrés Alemán y el director Christian Sánchez, se hicieron con el segundo premio del festival gracias a los más de 990 votos obtenidos por parte del público. Andrés y Christian presentaron el cortometraje «El Viaje Continúa», dónde se habla del miedo, la vergüenza o el temor a sentirse juzgado, y que invita a la libertad y a ser fiel a uno mismo.

«¿Te subes al tren de la diversidad 2023?»
Fase I: Entrega de guiones
Desde el 23 de marzo de 2023 hasta el 27 de abril de 2023, todas aquellas personas que quieran contar una historia podrán enviar su guion a OUIGO a través del correo cortometrajes@ouigo.es (ver bases de participación aquí)

Fase II: Selección de guiones
Desde el 27 de abril de 2023 hasta el 11 de mayo de 2023, ambos incluidos, un Jurado de Expertos y dos representantes de la marca, serán los encargados de seleccionar hasta 10 guiones finalistas. Los guiones finalistas serán elegidos en base a criterios de creatividad y originalidad, teniendo en cuenta que la historia gire alrededor de la diversidad, y que parte de ella esté inspirada en los trenes de OUIGO. 

Una vez hecha pública esta selección de los guiones, los seleccionados tendrán que llevar a cabo la producción y grabación del guion que han presentado, con fecha límite de entrega el día 13 de junio de 2023.

El 16 de junio de 2023 los cortos finalistas serán publicados para que puedan estar sujetos a votación popular hasta el 25 de junio de 2023, el corto favorito del público será el que reciba el segundo premio.

Fase III: Festival de Cortometrajes OUIGO Orgullo 2023
Durante la semana del Orgullo en Madrid, el martes 27 de junio de 2023, OUIGO celebrará en una sala de proyecciones de la ciudad una gala donde se proyectarán todos los cortos seleccionados, y se anunciarán los ganadores, seguido de la entrega de premios al corto elegido por el jurado, y al corto elegido por votación popular. Además, los autores de los cortos finalistas también recibirán una cuantía de 350€ y un voucher de 100€ de descuento para viajar en OUIGO para premiar su participación.

OUIGO anima a todo el mundo a participar y a no perder la oportunidad de contar sus historias y formar parte de esta esperada segunda edición.

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Aon plc (NYSE: AON), firma líder en servicios profesionales a nivel global, ha anunciado el nombramiento de Francisco Rodríguez Menéndez como director de Aon en Asturias, donde la firma está presente y ha acompañado a las empresas locales desde hace más de 30 años

Aon plc (NYSE: AON), firma líder en servicios profesionales a nivel global, ha anunciado el nombramiento de Francisco Rodríguez Menéndez como director de Aon en Asturias, donde la firma está presente y ha acompañado a las empresas locales desde hace más de 30 años.

Francisco Rodríguez Menéndez, asturiano de nacimiento, cuenta con más de 23 años de experiencia y una extensa carrera profesional dentro de Aon, habiendo desarrollado diferentes responsabilidades tanto a nivel regional como de ámbito nacional e Iberia. Con anterioridad a su reciente puesto como Director Riesgos Paramétricos de España y Portugal, desempeñó, entre otras, las funciones de Director Oficina de Vigo, Director Técnico Área Centro Noroeste o Director Empresas Multinacionales Área Centro Noroeste.

Bernardo Sagarra, Director Regional de Castillas-Asturias de Aon, afirma: «estamos muy satisfechos de poder contar con Francisco como líder de nuestro proyecto en Asturias, donde aportará, desde nuestra oficina de Oviedo, toda su experiencia, capacidad y profundo conocimiento del tejido empresarial asturiano».

El momento actual, marcado por una profunda transformación en todos los sectores, obliga a las empresas a adaptarse a las nuevas necesidades del mercado mitigando sus riesgos. «En este sentido, nuestros servicios han evolucionado en áreas tan diversas y de enorme actualidad como la propiedad intelectual, ciberseguridad, retención de talento, retribución, ESG, soluciones de crédito o estructuración de capital, entre otros. Estamos seguros de que Francisco ayudará a nuestros clientes de esta zona a tomar las mejores decisiones y a gestionar de forma óptima sus riesgos y personas», añade Bernardo Sagarra.

Acerca de Aon
Aon plc (NYSE: AON) existe para dar forma a las mejores decisiones, para proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. «Nuestros profesionales ofrecen a nuestros clientes en más de 120 países y soberanías asesoría y soluciones que les aportan la claridad y la confianza para tomar las mejores decisiones con el fin de proteger y hacer crecer su negocio». Para conocer más visitar la plataforma de contenidos NOA.

Fuente Comunicae