jueves, 19 junio 2025

El 44% de las personas LGTBQI+ considera que su productividad mejora tras salir del armario

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/COMUNICAE/

El 44% de las personas LGTBQI+ considera que su productividad mejora tras salir del armario

Según el II Informe ‘Diversity at work. El colectivo LGTBQI+ en la empresa española en 2022’, la discriminación y violencia verbal contra profesionales LGTBQI+ sigue siendo una constante: 4 de cada 10 han sufrido o asistido a episodios de agresiones verbales y un 32% ha presenciado situaciones de discriminación. Apuesta tímida por la inclusión LGTBQI+ en entornos profesionales: solo 2 de cada 10 empresas tiene programas de diversidad dedicados específicamente a favorecer a este colectivo

Salir del armario en el trabajo tiene consecuencias positivas tanto para profesionales, como para empresas. Esta es una de las principales conclusiones del II Informe ‘Diversity at work. El colectivo LGTBQI+ en la empresa española’ elaborado por ManpowerGroup, que recoge el testimonio de más de 5.000 personas de una quincena de países, principalmente europeos, entre los que se encuentra España.

De acuerdo a este estudio, cuya presentación ha contado con la presencia de Accenture, Amazon, Repsol y REDI, el colectivo LGTBQI+ en el país mejora su situación respecto al análisis de 2021 y se muestra más optimista que en el resto de Europa. El motivo principal es que la mitad de profesionales LGTBI+ se presenta como es en su empresa; lo que supone un incremento de 7,85 puntos respecto al año previo.

Para Vicenç Álvaro, director de Marketing para el sur de Europa de ManpowerGroup, «crear entornos de trabajo diversos e inclusivos en materia LGTBQI+ tiene un impacto real en el bienestar de los equipos y también para la propia productividad. A pesar de los avances, es necesario apostar por políticas reales de Diversidad, Equidad e Inclusión para mejorar la atracción y fidelización del talento, en un momento donde cada vez más organizaciones tienen problemas para encontrar a los profesionales que necesitan».

Y el hecho de compartirlo ayuda a las personas y a sus equipos, a mayor diversidad, también crece el grado de innovación y productividad: 8 de cada 10 profesionales creen que un espacio laboral diverso favorece la productividad y 9 de cada 10 que mejora la innovación y el desarrollo de nuevas ideas.

Por su parte, el 44% de las personas LGTBQI+ considera que su propia productividad mejora tras hacer pública su orientación sexual o identidad de género en su entorno de trabajo; ligeramente por encima de la media europea (42%).

No obstante, salir del armario en el lugar de trabajo es una cuestión que se ve afectada por el nivel jerárquico: mientras 7 de cada 10 profesionales en posiciones directivas lo comparten, solo un 31% en puestos junior lo hace. Eso sí, este último dato mejora en 4 puntos el resultado de 2021.

Son, precisamente, las personas en posiciones de liderazgo quienes están marcando el camino, con un 47% de líderes que ‘salen del armario’ de un modo visible en toda la empresa; 15 puntos por encima de 2021.

Apuesta tímida de las empresas por programas de inclusión del colectivo LGTBQI+
Aunque las corporaciones españolas cuentan cada vez más con políticas claras en favor de la diversidad y la inclusión, todavía hay una apuesta tímida en cuanto a la inclusión del colectivo LGTBQI+, pues, según la encuesta, menos de 2 de cada 10 empresas tiene programas de diversidad dedicados específicamente a favorecer a este colectivo, a pesar de que el 42% de las organizaciones lo apoya públicamente.

Por industria, según los propios empleados, las empresas tecnológicas son las más inclusivas (3,91 sobre 5), seguidas por las empresas del Tercer Sector (3,89) y de Logística (3,87). En el lado contrario, con la puntuación más baja en cuanto a nivel de apertura, las organizaciones del sector Primario (2,94).

Discriminación y violencia verbal
A pesar de la creciente concienciación de las organizaciones en cuestiones de diversidad e inclusión, todavía queda un largo camino por recorrer en materia de inclusión LGTBQI+; especialmente entre el colectivo trans. La violencia verbal sigue presente en las organizaciones: 4 de cada 10 personas LGTBQI+ han sufrido o asistido a episodios de agresiones verbales en el trabajo; con el agravante de que en la mitad de ocasiones éstas son propiciadas por parte de personas en puesto de liderazgo.

Junto a la violencia, la discriminación es otra de las constantes: un 32% de profesionales revela que ha sido testigo de discriminación a personas LGTBQI+ en el trabajo; aunque supone 3,5 puntos de mejora respecto al informe anterior. Incluso antes de formar parte de una compañía, hay personas del colectivo que aseguran haber sufrido discriminación, según el 21% de las consultadas. Además, el porcentaje se eleva al 50% entre personas trans o no-binarias.

Como consecuencia directa, a la hora de decantarse por un empleo, el 36% de personas LGTBQI+ descartaría a empresas que no tengan políticas de diversidad claras. Esta tendencia es aún más marcada entre jóvenes, con un resultado del 50% entre menores de 25 años.

Buenas prácticas empresariales en inclusión del colectivo LGTBQI+
El estudio se presentó en un encuentro en el que participó Óscar Muñoz, co-director REDI, que, a pesar de los avances legislativos en materia de diversidad, apuntó que «la sociedad todavía va por detrás, y comportamientos y actitudes discriminatorias terminan reflejándose también en las empresas. Es, por tanto, clave contar con datos que nos ayuden a combatir los prejuicios que aún sufre este colectivo. España ha de seguir siendo el espejo en el que, a nivel internacional, se sigan mirando».

También ha tenido también lugar una mesa de debate en la que representantes de Accenture, Amazon y Repsol han ahondado en las buenas prácticas y políticas empresariales para mejorar y fomentar la inclusividad del colectivo en estos entornos.

Ana Millán, directora de Negocio Responsable de Accenture en España, Portugal e Israel y de la Fundación Accenture en España, aseguró que «en Accenture impulsamos un entorno de trabajo inclusivo para todas las orientaciones sexuales e identidades de género, así como una cultura de igualdad que posibilite que todos nuestros profesionales se desarrollen con éxito».

Visión que comparte Paula Civera, Campaign & Creative Manager en Amazon y miembro del Board de Glamazon (grupo interno de empleados aliados y del colectivo), que afirmaba: «forma parte de nuestro ADN. Es primordial para nosotros fomentar un lugar seguro para que cada persona sea quién quiera ser. Lo hacemos desde la fase de selección y con prácticas de inclusión desde la llegada del empleado. Así, por ejemplo, no contamos con un código de vestimenta. Desde Glamazon, además, se organizan actividades informativas y educativas dirigidas a todos los empleados, así como iniciativas de fomento de la empleabilidad y visibilidad del colectivo».

Por su parte, la consultora de Cultura y Diversidad de Repsol y vicepresidenta de REDI, Diana Gómez afirmó que «en Repsol la diversidad la están asumiendo los negocios, más allá de las áreas corporativas, y los avances de esta dimensión de la diversidad se deben al esfuerzo conjunto del área de Diversidad y el grupo Proud At Repsol, que cuenta además con el apoyo de la alta dirección».

Más información en: https://www.manpowergroup.es/estudios/diversity-at-work-2022

ManpowerGroup es la compañía líder mundial en soluciones de talento y tecnología. Ayuda a las organizaciones a adaptarse a un mercado del empleo en constante cambio, seleccionando, evaluando, desarrollando y gestionando el talento que necesitan para lograr sus objetivos de negocio. Apoyándose en las últimas herramientas tecnológicas, crea estrategias innovadoras para cientos de miles de empresas cada año, permitiéndoles contar con los profesionales cualificados que necesitan, al mismo tiempo que ofrece un empleo digno y sostenible a millones de personas. A través de sus distintas marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions), aporta valor a candidatos y clientes en más de 75 países, como lleva haciendo durante más de 70 años. Además, sus políticas de diversidad, inclusión e igualdad y sus buenas prácticas de negocio son reconocidas por multitud de organizaciones.

Más información en www.manpowergroup.es.

Fuente Comunicae

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Identificar las características de la piel sensible fácilmente, con Doctor Klein

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La piel sensible es una condición cutánea que se caracteriza por reaccionar inmediatamente ante estímulos externos, como cambios de temperatura o el estrés, entre otras situaciones de carácter emocional.

En Europa, el 37,6 % la población afirma tener la piel sensible o muy sensible y se estima que, para el año 2050, la cifra aumentará hasta un 50 %. Afortunadamente, gracias a los avances de la cosmética, existen tratamientos especializados para este tipo de piel.

Uno de ellos lo ofrece Doctor Klein, la marca española es pionera en la investigación, desarrollo y fabricación de cosméticos naturales especializados en pieles sensibles. Sus fórmulas están elaboradas a base de activos naturales que controlan los síntomas de la piel sensible, aportando luminosidad y belleza.

Doctor Klein explica las características de la piel sensible

Desde la firma, destacan que la piel sensible se reconoce por ser fina y muy frágil. Algunos de los signos habituales que la caracterizan es la rojez, la picazón, la sensación de opresión y sequedad. También, suelen presentarse síntomas como descamación y alergias constantes, que generan una situación de incomodidad entre las personas que lo padecen.

Entre las principales causas de esta reacción es la falta de hidratación en la dermis. Sin embargo, los profesionales aseguran que también puede producirse cuando la piel entra en contacto con alguna sustancia o material que provoque una reacción. Por otro lado, factores como el estrés, la exposición excesiva al sol, así como el uso de ciertas telas, pueden provocar alergias en la piel.

Específicamente, en el área facial, la piel sensible se ve afectada por el uso de cosméticos y cremas inadecuadas que alteran la estructura de la piel. Debido a esto, la firma de cosmética natural y vegana se especializa en la fabricación de productos faciales biotecnológicos suaves, pero con altas concentraciones y efectividad que le aporta seguridad a la piel sensible.

Fabricación con altos estándares de calidad garantizan efectividad de los cosméticos

En el año 2007, Georges Klein, tras 10 años de investigación en el mercado de la cosmética, se dio cuenta de que no existía una línea completa de productos naturales para cuidar y tratar la piel sensible, y a partir de ese momento nace la marca Doctor Klein.

Bajo la filosofía de dar soluciones a los problemas de las pieles sensibles, han conformado un departamento de I+D que se encargan de desarrollar productos más allá de la calidad. Su composición está libre de alérgenos y de aceites esenciales, que pueden causar efectos secundarios a la piel. Además, son elaborados con conservantes naturales, que no irritan la piel, por el contrario, aportan frescura y máxima hidratación.

La importante base tecnológica al seleccionar su materia prima y activos le ha permitido a la firma desarrollar más de 2100 fórmulas exclusivas que cumplen con los más altos estándares de calidad. Además, todos sus productos cuentan con el aval de la Agencia Española de Medicamento y Producto Sanitario, así como de la certificación COSMOS, debido a su eficiencia y efectividad para tratar las pieles sensibles.

La nueva app ‘Equi for All’ se consolida como el futuro de una equitación más inclusiva y accesible para todos

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La jinete de salto de obstáculos, Lisa Glimvick, supo identificar una solución real que aprovechase el potencial de las aplicaciones y las redes sociales para convertir un deporte como la equitación en una práctica al alcance de todos. De ahí nació la aplicación ‘Equi for All’, donde jinetes y entrenadores pudieran realizar entrenamientos ‘online’ y la comunidad pueda compartir experiencias, organizarse, inspirarse y tener un punto de encuentro para la compraventa o el alquiler de material.

Un año antes de la materialización de dicha iniciativa, y en pleno covid, Glimvick advirtió lo muy afortunada que era por tener a su caballo bien cuidado en una hípica durante la pandemia, algo que la llevó a reflexionar sobre una posible democratización del sector, sirviéndose de las nuevas tecnologías. Una premisa que fue el germen de esta innovadora propuesta.

La fuerte motivación, sumada a su experiencia de más de 20 años en desarrollo comercial y gestión de proyectos internacionales en diferentes sectores, y el apoyo de su socia, la también jinete Andrea Rodríguez, ha hecho posible que la plataforma vaya ganando fuerza entre los amantes del mundo del caballo y que, como resultado, esté a punto de alcanzar los mil usuarios.

Tal es su buena acogida que, Glimvick y Rodríguez ya cuentan con una versión en inglés para lanzar al mercado internacional, y se encuentran barajando nuevas formas de financiación que les permita seguir avanzando en la expansión de su disruptiva apuesta, donde la equitación es un deporte accesible para todos.

Los pasos para ser Guardia Civil

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A la hora de formar parte de la Guardia Civil, es fundamental superar una serie de pruebas que evaluarán al aspirante en diversas competencias necesarias para poder ejercer las funciones específicas del puesto. Para poder garantizar una buena preparación hacia el objetivo de ser guardia civil, desde MasterD, academia líder en la preparación de oposiciones desde hace casi 30 años, con centros por toda España y más de 95.000 alumnos al año, cuentan las claves de este proceso selectivo.

Cómo convertirse en Guardia Civil, con MasterD

El procedimiento de oposiciones para Guardia Civil consta de diversas pruebas. En primer lugar, la prueba de conocimientos teórico-prácticos. El tiempo de esta prueba es de 140 minutos en total (dos horas y 20 minutos) y consta de los siguientes ejercicios:

Prueba de ortografía

Consistirá en la realización de un ejercicio con cinco frases, en las cuales se encontrarán subrayadas cuatro palabras o expresiones en cada frase. Deberán señalar las que presenten falta ortográfica.

Prueba de gramática

Consistirá en la realización de un ejercicio con cinco preguntas. Tendrán que señalar aquellas frases o expresiones que no son correctas desde los puntos de vista morfológico y/o sintáctico.

Prueba de conocimientos generales

Consistirá en la contestación a un cuestionario de cien preguntas tipo test, extraídas del “temario”.

Prueba de lengua inglesa

Consistirá en la contestación a un cuestionario de veinte preguntas tipo test, con un nivel compatible con los contenidos contemplados para la Educación Secundaria. 

Tanto en la prueba de conocimientos como en la de inglés cada pregunta tiene una única respuesta válida. Es importante señalar que las preguntas contestadas incorrectamente tienen penalización y no se penalizan la pregunta no contestadas, por lo que la estrategia en contestar también es importante en esta prueba si se tienen dudas con alguna de las preguntas.

A continuación, los futuros aspirantes a Guardia Civil deberán enfrentarse a una evaluación psicotécnica consistente en dos instancias, una Evaluación de Aptitudes Intelectuales y una Evaluación de Perfil de Personalidad. Esta fase, se complementan con las pruebas de aptitud física que consisten en prueba de velocidad, de resistencia muscular, de extensión del tren superior y de natación.

Para finalizar el proceso de oposición, el aspirante realizará una entrevista personal. Esta prueba consistirá en la evaluación de la capacidad de los aspirantes para adecuarse a las exigencias derivadas del desempeño profesional.

Debido a la complejidad de las oposiciones para Guardia Civil, es recomendable realizar la preparación para estos exámenes en un centro especializado como MasterD, que ofrece una formación integral para superar las pruebas de aptitud de manera exitosa.

Un centro de formación profesional comprometido con el éxito

MasterD es la academia líder en preparación de oposiciones en nuestro país. Su método de éxito combina la formación teórica y la centrada en habilidades. De esta forma refuerza la preparación de sus alumnos para enfrentarse a las oposiciones con las mejores herramientas posibles.

Además, en el caso de las pruebas de Guardia Civil, también cuenta con preparadores físicos expertos que acompañan a los alumnos en el entrenamiento y la nutrición, ambos factores clave para lograr con éxito la forma física global necesaria para superar con éxito estas exigentes pruebas.

La preparación de MasterD destaca entre otras por su flexibilidad, personalización y seguimiento personalizado y es que cada alumno cuenta con un tutor personal que realiza el seguimiento exhaustivo de su avance en la preparación y se asegura de que la motivación de los alumnos se mantenga firme durante todo el proceso de la oposición, algo imprescindible para lograr la meta: convertirse en Guardia Civil.

La Inteligencia Artificial sustituye a John Lennon y termina una canción inédita de The Beatles

La inteligencia artificial ha irrumpido a lo grande en los últimos años, y viene dispuesta a revolucionar nuestras vidas. Sus usos son tan diversos como prometedores, pues ya se está aplicando a la salud emocional, en las funciones y trabajo de muchas empresas, o en campos como el ejército, programación informática, diseño de moda o incluso en la música.

Precisamente este último ámbito es ahora noticia, ya que gracias a la IA se ha podido recuperar una canción inédita de John Lennon, la cual va a formar parte de un próximo disco de The Beatles. ¿Cómo se ha podido ‘resucitar’ al músico, y qué opina Paul McCartney de todo esto? ¡Te lo contamos todo!

NUEVO DISCO DE THE BEATLES

El Concierto de la Azotea

¡Menudo sorpresón para los fans de The Beatles! En el programa ‘Today’ de la BBC Paul McCartney ha desvelado este mismo año recibiremos un nuevo disco del grupo. No sólo eso, ya que por medio de la inteligencia artificial, se ha completado una canción de la mítica banda, interpretada por John Lennon. Según ha explicado el cantante y compositor de 80 años, la voz del añorado músico fue extraída de un antiguo casete que jamás había sido lanzado al público.

NO ES LA PRIMERA CANCIÓN RESCATADA DEL GRUPO

Yoko Ono y John Lennon Merca2.es

McCartney recibió la cinta de la viuda de Lennon, Yoko Ono, siendo una casete dirigida a Paul y que incluía varias maquetas grabadas en 1978, las cuales iban a aparecer en el recopilatorio de los Beatles de 1995. Así fue con dos canciones inéditas de John: ‘Free As a Bird’ y ‘Real Love’, las cuales pudieron completarse con la tecnología de aquella década para aparecer en el disco ‘Anthology’, un repaso exhaustivo a la discografía del grupo de Liverpool. En cambio había un tercer tema que no tenía opción alguna, al no existir aún la inteligencia artificial moderna.

UN TEMA QUE PARECÍA IRRESCATABLE

John Lennon y Paul McCartney

Bajo el título ‘Now and Then’, el tercer tema en la cinta de John Lennon no era más que un estribillo con un par de estrofas. A pesar de los esfuerzos del productor Jeff Lynne, fue imposible sacar provecho de la canción; de hecho George Harrison la calificó de “basura”. “Éramos una democracia, así que no hicimos nada con la maqueta”, explica Paul McCartney en la BBC. Pero ahora Harrison lleva años muerto, y tanto Paul como Ringo han dado el visto bueno a recuperar el tema por medio de la inteligencia artificial.

CON LA AYUDA DE PETER JACKSON

Foto de los Beatles

La inteligencia artificial fue una gran aliada en la filmación de ‘The Beatles: Get Back’, el documental sobre la banda dirigido por Peter Jackson. Bajo la batuta del realizador de ‘El Señor de los Anillos’, el editor de diálogos instruyó a un ordenador para identificar las voces de Lennon, McCartney, Ringo y Harrison, permitiendo separarlas del resto de instrumentos y el ruido de fondo. El resultado fueron pistas vocales limpias, entre ellas la de ‘Now and Then’.

ASÍ FUE EL PROCESO

John Lennon Merca2.es

A la hora de completar “Now and Then”, el punto de partida fue separar la voz y el piano de John Lennon para extraerlo de la maqueta original por medio de inteligencia artificial. En palabras de Paul McCartney, el software fue entrenado bajo unos parámetros concretos: «Esta es la voz. Esto es una guitarra. Elimina la guitarra». De esa forma se pudo grabar una pista independiente con la voz de Lennon, que luego se mezcló en una canción al estilo tradicional con una base instrumental grabada especialmente para el nuevo disco.

ESTE DISCO ES TODO UN ACONTECIMIENTO

Los Beatles Merca2.es

Más allá de recopilatorios, remezclas y rediciones, que en 2023 contemos con un nuevo disco de The Beatles supone una grata noticia, sobre todo si incluye el material inédito que ha recuperado la inteligencia artificial. Y es que sin lugar a dudas la separación de The Beatles en abril de 1970 marcó el fin de una era legendaria: durante su tiempo juntos, los Fab Four lograron un asombroso récord de 14 álbumes casi perfectos, con el récord de casi mil millones de discos vendidos en todo el mundo.

PAUL MCCARTNEY YA HA RECURRIDO A LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Concierto de McCartney cantando con Lennon

Paul McCartney está familiarizado con el uso de la inteligencia artificial para recuperar material de la banda. Gracias a esta tecnología en 2022 se publicó en plataformas digitales el audio completo del ‘Concierto de la azotea’, su inolvidable actuación en la azotea de Apple Corps en Londres, y con la que The Beatles dijo adiós en 1969.

Paul también ha recurrido a la IA para hacer una remezcla con sonido surround del álbum ‘Revolver’, que será editado en breve. El uso más original de todos tuvo lugar en la última gira de McCartney, donde gracias a la inteligencia artificial el músico pudo hacer duetos virtuales con John Lennon.

EL EX BEATLE RECELA DEL MAL USO DE LA IA

John Lennon envejecido con inteligencia artificial

A pesar de ser un firme partidario de la inteligencia artificial, McCartney también le ve un lado negativo: “he escuchado pistas donde Lennon canta temas que jamás interpretó, y ese uso me resulta aterrador”. Aunque también teme por el abuso de la IA y la infracción de derechos de autor, Paul también se muestra muy interesado por las posibilidades más positivas de esta tecnología: “Esto es el futuro, no sabemos a dónde nos va a llevar pero sin duda va a ser algo emocionante”.

Servihabitat avanza hacia la siguiente fase de su plan estratégico con Borja Goday como consejero delegado

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Servihabitat ha designado como consejero delegado a Borja Goday, un veterano ejecutivo del sector inmobiliario que asumirá sus nuevas responsabilidades dentro del ‘servicer’ en julio y liderará la compañía en su próxima fase de desarrollo.

Desde 2019, Borja Goday ha supervisado muy de cerca las distintas actividades de Servihabitat en sus cargos de miembro del consejo de administración de la misma y de director general de su matriz Coral Homes. Asimismo, ha ayudado a definir e implementar estrategias de valor añadido y crecimiento en el negocio de servicing, velando por atender las necesidades de sus principales accionistas, sociedades controladas por Lone Star Funds.

Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Borja Goday cuenta con un MBA por IESE y un Máster en Finanzas por el Instituto de Estudios Bursátiles (IEB), donde actualmente es profesor de Finanzas. Ha desarrollado su trayectoria profesional en firmas como JP Morgan, NH Hoteles Sotogrande, KPMG y, posteriormente, en Patrizia Immobilien AG, para la que estableció su actividad en la península ibérica.

Borja destacó que le enorgullece “liderar Servihabitat en esta emocionante nueva etapa y estoy deseando trabajar junto con el equipo directivo y el consejo de administración en la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía. Nuestro principal foco se mantendrá en la creación de valor para nuestros clientes y la prestación de los mejores servicios especializados para la gestión y comercialización de sus activos inmobiliarios y financieros”.

Mark Hannan, presidente del consejo de administración, añadió que están “muy agradecidos a Iheb Nafaa por los más de cinco años que ha liderado a Servihabitat, toda una referencia del sector en términos de excelencia y desarrollo de capital humano. Le deseamos que siga cosechando éxitos en su nueva etapa profesional”.

La Casona Encanto Rural, un lugar ideal para unas vacaciones en familia o escapadas en pareja

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Siempre que se avecina el periodo vacacional, las personas suelen mirar portales reputacionales sobre zonas y establecimientos turísticos en la zona elegida por la familia para pasar unos días de vacaciones en familia

Habrá quienes tengan mucho interés por conocer el Oriente de Asturias por sus afamadas playas naturales y su proximidad a los Picos de Europa. Este se puede presentar como un lugar ideal para disfrutar de todo tipo de actividades de naturaleza.

Por este motivo, uno de los lugares que se pueden mirar es Llanes, así como opiniones sobre algún hotel rural en Llanes en Trip Advisor, Google, etc.

Entre todos los establecimientos, las opiniones de los clientes de La Casona Encanto Rural, motivan a buscar más sobre este lugar. No solo por la calidad de sus instalaciones y servicios exclusivos, sino también por su entorno y la posibilidad de realizar actividades multiaventura de todo tipo para adultos y niños. 

Estas son algunas de esas opiniones en Trip advisor y Google que sorprenden tan gratamente:

Opinión del 20 de mayo del 2022

“Volveremos. Un alojamiento ideal. Es la segunda vez que vamos con nuestros gemelos y es que no podemos estar más contentos con la estancia. A todo lujo y mimo. El espacio de spa es genial. Y la ubicación estupenda. Gracias de nuevo por brindarnos un estupendo fin de semana familiar.”

Opinión del 3 agosto del 2022

“Trato excelente. Hemos estado 3 adultos y 2 niñas, alojamiento totalmente recomendable. Apartamentos muy limpios, cómodos y bien equipados. El jardín y el spa perfectos para descansar y disfrutar del entorno. A destacar el maravilloso trato de Sara, siempre pendiente de nuestras necesidades y con una continúa comunicación. Buena ubicación para poder ir a las playas y al centro de Llanes. A dos minutos una sidreria que también merece la pena visitar. Sin duda repetiremos la estancia”.

Opinión del 14 octubre del 2022

“Un verdadero encanto. Estuvimos alojados como familia con tres hijos y disfrutamos mucho. El jardín es estupendo para que puedan jugar y disfrutar al aire libre. La piscina con sauna está genial, especialmente porque es exclusivo y los peques no molestan a nadie. El trato personal ha sido inmejorable y nos ayudaron mucho a aprovechar nuestro viaje y varias excursiones a lo máximo. ¡El desayuno entregado por la mañana con pan y bollería todavía calentita es todo un lujo! Si volvemos a la zona siempre volveríamos a alojarnos aquí 100 %”.

Opinión del 17 de mayo 2023

“Hemos estado este fin de semana en pareja por celebrar mi cumpleaños.

De verdad encantados. Si hubiese una sexta estrella se la daría. La casa muy muy bonita. La habitación muy amplia con dos dormitorios. Limpio bien distribuido. La cocina totalmente equipada. El spa muy muy bueno. Solo para nosotros y total intimidad. Y por supuesto, Sara muy atenta a todos los detalles, nos explicó lugares que ver, sitios donde comer y muchos detalles de la zona. Espero poder volver en otra ocasión”.

L’BEAUTOX, los beneficios de una nueva toxina botulínica tipo A potencializada

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La toxina botulínica tipo A es un producto que se emplea desde hace más de 20 años y que ha revolucionado las posibilidades de la medicina estética. Año a año, millones de personas en todo el mundo recurren a alguna formulación de toxina para mejorar su aspecto, solo con un pinchazo y sin necesidad de practicar una cirugía.

Ahora bien, en el mundo de la estética y la medicina, la innovación continúa sorprendiendo con nuevos avances.

En esta ocasión, la «Supertoxin» L’BEAUTOX ha captado la atención de profesionales y pacientes por su formulación de alta pureza y su capacidad para ofrecer resultados rápidos y duraderos en comparación con otras marcas de toxina botulínica en el mercado.

Características destacadas de L’BEAUTOX

L’BEAUTOX ofrece efectos de duración prolongada durante 6 e incluso 9 meses en algunos pacientes. Además, ha sido clínicamente probada por su rápido efecto tensor. Con respecto a esto, los resultados con este producto comienzan a ser visibles en menos de 24 horas después de la aplicación.

Entonces, los pacientes que buscan una mejora facial rápida pueden beneficiarse significativamente de esta característica, ya que les permite notar una transformación notable en su apariencia en un tiempo récord.

Gracias a estas características y a su formulación de alta pureza, L’BEAUTOX se encuentra en la categoría de «Supertoxin». Este término novedoso refleja su rendimiento excepcional y la diferencia que marca en el campo de la toxina botulínica. Asimismo, este producto cumple con los estándares de distintas organizaciones como la FDA (Estados Unidos) y la CE (Europa).

El uso de L´BEAUTOX también conlleva varios beneficios para los centros de estética y sus profesionales. En primer lugar, este producto permite aplicaciones de gran precisión y seguridad, ya que no hay riesgo de migración. Por otra parte, permite obtener una mayor rentabilidad porque puede ser diluido en solución salina de 2 a 2.5 mL, aportando un efecto óptimo a los pacientes.

Adicionalmente, es fácil de transportar porque no requiere de cadena de frío. En este sentido, la refrigeración solo es necesaria para almacenamiento prolongado. A su vez, cuando el producto está hidratado puede durar hasta 30 días sin perder sus propiedades.

L´BEAUTOX es innovación en estética

L’BEAUTOX ha dado un salto adelante en la industria de la estética por su capacidad para ofrecer resultados rápidos y duraderos.

Actualmente, hay una demanda creciente de este producto, tanto entre profesionales del sector como entre pacientes que buscan una solución eficaz para el rejuvenecimiento facial.

Además, se espera que el impacto de L’BEAUTOX impulse aún más la investigación, la innovación y el desarrollo en el campo de la toxina botulínica, así como una competencia saludable en el mercado, con el objetivo de satisfacer las necesidades y expectativas de los pacientes en busca de soluciones estéticas de calidad superior.

Esta «Supertoxin» ha llegado para llevar a la belleza y la estética facial a otro nivel.

Qué es el síndrome de transfusión feto-materna. ¿Cómo detectar una negligencia médica?

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Una de las causas de sufrimiento o muerte fetal es el síndrome de transfusión feto materna. La patología se presenta mayoritariamente en embarazos gemelares y puede ser detectada durante la gestación para salvar a las nuevas vidas y a la gestante. Sin embargo, puede ocurrir que el médico no detecte esta complicación y el hecho de no ofrecer atención inmediata de calidad lo lleve a ser demandado por quienes contratan a abogados especialistas en negligencias médicas. Para apoyar a las familias que atraviesan por esta difícil circunstancia, Rafael Martín Bueno ofrece sus servicios como único jurista dedicado exclusivamente a atender casos de negligencias médicas en España, con especialización en embarazadas y partos. 

Experiencia y sabiduría

Más de 23 años de experiencia en la defensa de los derechos de las víctimas de negligencia médica avalan la trayectoria de Rafael Martín Bueno como referencia en el país en este tipo de casos, incluso cuando se presenta la transfusión feto materna, que ocurre ante el paso de eritrocitos fetales a la sangre de la madre. La patología genera consecuencias perjudiciales, incluso la muerte intrauterina y puede solucionarse con tratamientos quirúrgicos, como el uso de láser para coagular las comunicaciones vasculares placentarias.

Cuando los ginecólogos u obstetras de centros públicos o privados no detectan esta situación y las familias atraviesan la experiencia de la afectación o muerte del o los bebés, o la madre, pueden acudir al despacho de Rafael Martín para ser asesorados durante todo el proceso que implica la demanda, la presentación de pruebas e informes periciales, así como otros procedimientos jurídicos, en busca de una indemnización.

El equipo de abogados comprende la situación particular de cada caso y apoya a todos aquellos que soliciten sus servicios con una primera consulta gratuita, en la que analizarán el caso y determinarán su viabilidad. La claridad, objetividad y empatía acompañarán el hacer de estos juristas a la hora de explicar al cliente si su caso de negligencia médica relacionada con el síndrome de transfusión feto materna puede comprobarse o no.

Alerta ante las señales

Al ser una patología infradiagnosticada por su difícil detección, la transfusión feto-materna generar una amplia variedad de manifestaciones clínicas en el feto y la gestante.

La falta de un monitoreo adecuado, falta de información al paciente, ausencia de exámenes como la amniocentesis, la omisión de medidas más radicales, como la reducción fetal, la cirugía fetal, o la no inducción de un parto prematuro, son razones por las que se puede demandar, de la mano de abogados especialistas en negligencias médicas.

Obtener una compensación monetaria por daños sufridos en la salud es un derecho que requiere de la asesoría de abogados expertos como Rafael Martín Bueno y su equipo.

La demanda de profesionales en restauración de muebles de la mano de Gesenco Formación

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Hoy en día, el mercado laboral demanda que los profesionales se inclinen por seguir una especialización en determinadas disciplinas, con el objetivo de responder a las necesidades del mundo actual.

Por esta razón, la escuela online Gesenco Formación ofrece programas de formación en áreas específicas como el interiorismo y decoración, el diseño web y programación y la animación y desarrollo de videojuegos. Uno de los cursos más solicitados es el de restauración de muebles, ya que existe un número importante de salidas laborales disponibles. 

Gesenco Formación ofrece un curso de formación especializado en la restauración de muebles

De acuerdo con el equipo de docentes de Gesenco Formación, el interiorismo y decoración son 2 aspectos que se han vuelto intrínsecos en el modo actual de vida de las personas. Por ello, la figura del decorador o decoradora profesional es cada vez más solicitada, por lo que resulta fundamental adquirir mayores herramientas y habilidades para desarrollar esta actividad.

En el caso del curso experto en restauración de muebles, los profesionales que siguen este programa pueden mejorar sus conocimientos acerca de las últimas técnicas de restauración. A través de una metodología que combina la enseñanza programada con el trabajo autónomo, los alumnos pueden aprovechar los contenidos del curso y recibir una titulación certificada.

Otra de las ventajas del curso que brinda Gesenco Formación es que mantiene un acuerdo de colaboración con una agencia del Servicio Público de Empleo Estatal para que los alumnos realicen prácticas preprofesionales. Asimismo, el centro cuenta con una bolsa de trabajo para que los diplomados puedan acceder a puestos laborales en este sector.  

¿Por qué la restauración de muebles ofrece una salida laboral?

Uno de los sectores que mayor demanda de profesionales registra en los últimos años es el de la decoración e interiorismo, puesto que muchas personas realizan reformas en su vivienda. En este sentido, la restauración de muebles se ha convertido en una opción viable para quienes se encuentran en la búsqueda de una salida laboral. 

El principal motivo para explicar el crecimiento en los servicios de restauración de muebles tiene que ver con la tendencia que existe hacia la decoración vintage y minimalista. Este enfoque de decoración consiste en otorgar una nueva vida y utilidad a los muebles antiguos, por lo que es fundamental contar con especialistas para llevar a cabo esta tarea.

La duración del curso experto en restauración de muebles es de 550 horas, que se pueden completar en un total de 18 meses, en modalidad 100 % online y con un horario flexible. Para complementar el proceso de aprendizaje, Gesenco Formación ofrece tutorías personalizadas y material de apoyo que incluye manuales y cuadernos de ejercicios. 

Marina de Valdecañas: la inversión detrás del resort de lujo que el Constitucional se resiste a derribar

El Tribunal Constitucional ha decidido en su Pleno de la pasada jornada suspender de forma cautelar el derribo de la ‘Isla de Valdecañas, el complejo urbanístico ubicado en los términos municipales de El Gordo y Berrocalejo, en Cáceres, hasta adoptar una decisión definitiva sobre el fondo del asunto. El Pleno ha acordado la medida cautelar solicitada como parte de los recursos presentados por la Junta de Extremadura, los ayuntamientos de El Gordo y Berrocalejo, y la comunidad de propietarios del complejo norte, centro y sur de la ‘Isla de Valdecañas’.

La decisión de paralizar el derribo del mega proyecto se ha llevado a cabo después de una votación muy ajustada y que ha dividido en dos el Constitucional, con seis votos a favor y cinco en contra, aprobando así la ponencia redactada por el magistrado Enrique Arnaldo.

Ya el pasado noviembre cuando la corte de garantías admitió a trámite los recursos planteados contra la sentencia del Tribunal Supremo (TS) que dio la razón a Ecologistas en Acción-CODA, ordenando demoler el complejo urbanístico en su totalidad. Decisión que también se dio con la división del Constitucional. Cinco de los once magistrados del TC, entonces de mayoría conservadora, anunciaron votos particulares contra la admisión a trámite.

El Tribunal Supremo obligaba, por la presente sentencia, a proceder a la demolición, con lo que la Junta de Extremadura debería asumir el coste aproximado de 34 millones de euros en los trabajos de derribo, además de las indemnizaciones a los propietarios, que compraron sus casas legalmente, y que podrían superar los 100 millones de euros.

Un resort de lujo, venido a menos

La Junta de Extremadura dio luz verde a la construcción del resort de lujo en el año 2007. Un proyecto que fue construido en terreno protegido y no urbanizable, con el beneplácito del Gobierno de Fernández Vara, lo cual llevo a la anulación del proyecto por el Tribunal Supremo en el año 2011. Por la promoción y venta de las propiedades inmobiliarias la empresa Marina Isla de Valdecañas se embolsó casi 96 millones de euros entre los años 2009 y 2013.

¿El resultado? Una isla de 134,5 hectáreas en el pantano de Valdecañas, Cáceres, que alberga 185 villas de lujo, un campo de golf de 18 hoyos, el hotel Vincci Valdecañas Golf de cuatro estrellas, piscinas, una imponente playa artificial, 76 atraques y pistas polideportivas. Un resort que se comercializó entre la ‘jet set’ española y por donde han aparecido nombres como Beltrán Gómez-Acebo, sobrino del rey emérito Don Juan Carlos; Jaime López-Ibor, sobrino del empresario Alberto Alcocer; José María Aznar Jr., hijo del expresidente del Gobierno, o el cantante Carlos Baute.

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Muchos de ellos invirtieron más de 500.000 euros de media para comprar uno de estos chalets, que ahora se venden en idealista desde 400.000 euros, y el peligro de derribo en el horizonte. Por lo general, cuentan con 270 m2 de vivienda, en una parcela de 800 m2, tiene cinco dormitorios, cuatro baños y garaje incluido.

Además, de todo el ocio con el que cuenta la Marina, desde campo de golf, club social, restaurantes, piscina comunitaria, pista de pádel, tenis, sendas peatonales y para bicicletas, playa privada y puerto náutico. Sin embargo, las empresas encargadas de su mantenimiento y construcción entraron en concurso de acreedores tras el varapalo de 2015, y las instalaciones empiezan a estar abandonadas y deterioradas por el paso del tiempo.

La Marina Isla de Valdecañas vive en esa incertidumbre, entre seguir adelante a ciegas o abandonarse. Esto se traduce en que el hotel y el campo de golf resplandecen impolutos en el centro de la isla, pero más allá todo tiene un aire desmadejado y de abandono. Algunas villas llevan varios veranos sin abrirse. Alrededor de las carreteras de acceso hay vegetación que reclama su sitio, alguna cañería rota que impide que la piscina haya abierto ya, el esqueleto de hormigón de algún edificio sin terminar, precintado y todo lleno de grafitis.

El inicio del conflicto

El punto de partida de este litigio se sitúa en 2011, cuando el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Extremadura anuló el visto bueno de la Junta a la ‘Isla de Valdecañas’ y acordó devolver los terrenos a la situación anterior a la aprobación del proyecto.

El Tribunal Superior confirmó las resoluciones del Tribunal Superior de Justicia, pero en 2021, una vez abierto el trámite, el tribunal extremeño declaró la imposibilidad de ejecutarlas, acordando hacerlo solo de forma parcial, lo que implicaba demoler lo no terminado y conservar el hotel, las viviendas, el campo de golf y otras instalaciones ya construidas.

Sin embargo, en 2022, el alto tribunal, estimando el recurso de la ONG ecologista, ordenó derruir también lo ya construido, siendo esta última resolución la que ahora combaten en el TC la Junta, los ayuntamientos y la comunidad de propietarios.

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En un último intento por anular el blindaje de estos terrenos que la Unión Europea les ha otorgado durante décadas de litigio, el cual el Partido Socialista ha intentado reclasificar 55 zonas protegidas, entre ellas la de Valdecañas. Un proyecto que ha estado siempre en entredicho por el alto impacto mediambiental que supone para una zona de especial protección como en la que se encuentra.

Intereses en la regulación de litio

Por otro lado, el Constitucional ha acordado también admitir a trámite el recurso presentado por el Ejecutivo de Pedro Sánchez contra los artículos 2, 3 y 4 del Decreto-ley 5/2022 del Gobierno de Extremadura, por el que se establecen medidas urgentes necesarias en la regulación del aprovechamiento de recursos minerales de litio en Extremadura.

En este caso, el TC ha ordenado suspender dichos preceptos porque el Gobierno invocó en su recurso el artículo 161.2 de la Constitución, que permite dejar sin efecto las medidas recurridas, si bien el tribunal tendrá que ratificar o levantar su decisión en un plazo no superior a cinco meses.

Moncloa alega que la norma extremeña podría vulnerar la delimitación de competencias en materia de aprovechamiento del dominio público minero, al infringir el artículo 149.1.25a de la Constitución (bases de régimen minero), en relación con el 73.1 de la Ley de Minas.

​Leonardo Hotels abre seis nuevos hoteles en Baleares

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Baleares se vuelve a posicionar un verano más como destinos predilecto en España. Extranjeros y autóctonos escogen el archipiélago como lugar para pasar sus vacacines con la gentrificación que ellos conlleva. Tanto es así que, verano tras verano, las principales cadenas hoteleras siguen inaugurando en las islas sus proyectos más deseados.

Coincidiendo con la celebración de la fiesta de apertura de la Piscina&RoofTop de NYX Hotel Madrid (su establecimiento lifestyle en la capital), la cadena Leonardo Hotels ha presentado a la prensa sus novedades en el mercado español para este verano, el primero operando con sus nuevos hoteles en Baleares.

Recientemente la compañía ha finalizado la renovación de los seis hoteles adquiridos en Mallorca e Ibiza el pasado año reabriéndolos al público en mayo. Tras su renovación, las seis propiedades han adoptado los elevados estándares de servicio, instalaciones y decoración asociados a cada una de sus respectivas marcas bajo el paraguas Leonardo.

«El reposicionamiento de nuestras nuevas propiedades en Mallorca e Ibiza ha supuesto un proceso meticuloso de implantación de la brand family de Leonardo Hotels en el destino, eligiendo para cada establecimiento aquella marca que mejor se alineaba con sus características naturales», comenta Shay Raz, director general en España de Leonardo Hotels.

Tres hoteles en Mallorca y tres en Ibiza

Esta es la nueva nomenclatura del portfolio de hoteles del grupo en las turísticas islas pitiusas:

Leonardo Royal Hotel Mallorca (230 habitaciones). Ubicado en primera línea de costa en Palmanova, este hotel cuenta con acceso directo a la playa, una hermosa terraza con impresionantes vistas panorámicas, varias zonas de descanso, piscina, restaurante, bar y gimnasio. Ofrece cinco categorías de habitaciones, que van de la Comfort a la Junior Suite, oscilando entre los 24 y los 38 metros cuadrados, todas ellas con terraza.

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Leonardo Royal Hotel Mallorca

Leonardo Royal Hotel Mallorca Suites (89 habitaciones). Situado en una zona exclusiva y tranquila de Palmanova, en la costa de Calvià, ofrece una colección de estancias con cocina totalmente equipada para disfrutar de la privacidad de un apartamento con las comodidades de un hotel, ya que también se comercializa en la modalidad de Todo Incluido. La playa se encuentra a 150 metros de este hotel, que cuenta con restaurante, bar, piscina con tumbonas, animación diurna y nocturna y zonas de chill out.

Leonardo Royal Hotel Mallorca Palmanova (170 habitaciones). Se levanta sobre un acantilado entre las playas de Palmanova y Magaluf, a tan sólo 15 minutos de la ciudad de Palma. Los huéspedes podrán elegir entre bajar a la playa de arena blanca junto al hotel o relajarse en la piscina y el solárium. Este alojamiento ofrece amplios estudios, apartamentos y suites frente al mar, con una serena decoración de inspiración mediterránea. También dispone de zonas chill out, miniclub y zona de juegos para niños, bares y restaurantes.

Leonardo Royal Hotel Ibiza Suites (360 habitaciones). Disfruta de una magnífica localización, junto a la playa de Es Canar en Santa Eulalia, resultando perfecto para unas vacaciones relajantes en pareja o en familia. La terraza del hotel cuenta con cómodas camas balinesas, piscina con un área separada para niños, mini club y parque infantil, bar y restaurante con showcooking. El hotel está muy próximo al paseo marítimo y su zona comercial, y en las cercanías se encuentra el Mercadillo Hippie de Punta Arabí, típica atracción local con 400 puestos de artesanía y ambiente 100% ibicenco.

Leonardo Suites Hotel Ibiza Santa Eulalia (82 habitaciones). Este alojamiento ofrece a las parejas y familias que veranean en Ibiza apartamentos de uno o dos dormitorios muy confortables y tranquilos junto a la playa de Es Canar. Los huéspedes tienen a su disposición las instalaciones del vecino Leonardo Royal Hotel Ibiza Santa Eulalia, incluyendo su piscina, su restaurante con opciones de cocina local e internacional, su bar especializado en cócteles y los espacios de ocio infantil.

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Leonardo Suites Hotel Ibiza Santa Eulalia

NYX Hotel Ibiza – Adults Only (209 habitaciones). Con su ubicación privilegiada en la bahía de San Antonio, este hotel sólo para adultos viene a implantar en Ibiza la rompedora marca lifestyle del grupo hotelero. Es el tercer NYX Hotel de España, tras NYX Hotel Madrid y NYX Hotel Bilbao, abiertos en 2018 y 2019 respectivamente. Al más puro estilo NYX, el hotel destaca por sus interiores y muebles de diseño, colores llamativos y atrevidos, y una propuesta de ocio desenfadada enfocada al público más joven, que convierte cada atardecer en una fiesta y cada día en una experiencia única, sea disfrutando de un cóctel en las camas balinesas junto a la piscina o recorriendo esta isla increíble.

«El resultado es espectacular y estamos muy orgullosos de poder contribuir a la generación de tantos puestos de trabajo en la isla. Esto nos convierte en uno de los grupos hoteleros que están marcando tendencia en Mallorca e Ibiza en un momento en el que la demanda de ambas islas roza niveles históricos», explica Shay.

Estos seis hoteles se suman al primer establecimiento que Leonardo Hotels adquirió en Mallorca, Leonardo Boutique Mallorca Hotel Port Portals, incorporado en abril de 2022. Con sus 77 habitaciones, este hotel boutique de cuidado diseño se ha convertido en uno de los Adults Only más exitosos de la isla, con piscina, Sky Bar con vistas panorámicas en la azotea y restaurante a la carta. También cuenta con 270 metros cuadrados y cuatro salas disponibles para reuniones y eventos.

Consigue en H&M los jeans elásticos que luce doña Letizia en su viaje por Colombia

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La elección de la ropa de Doña Letizia, la Reina de España, siempre genera un gran revuelo y debate en los medios de comunicación. Y todo por su buen y refinado gusto. Así, cada aparición pública de la Reina es escrutada detalladamente, desde sus atuendos elegantes y sofisticados hasta los accesorios que complementan su estilo. Por eso, los diseñadores y marcas que viste Doña Letizia a menudo se convierten en tendencia, por lo que su influencia en el mundo de la moda es innegable. A lo largo de este artículo te vamos a mostrar los jeans elásticos de H&M que está luciendo doña Letizia en su viaje por Colombia, así que sigue leyendo si te quieres enterar de todo.

Los consumidores españoles suelen comprar su ropa en cualquiera de las tiendas de H&M

H&M

Mucha gente elige comprar su ropa en cualquiera de las tiendas de H&M. Algo que no nos extraña en absoluto. Y todo porque esta popular cadena de moda ofrece una amplia variedad de prendas modernas y asequibles para hombres, mujeres y niños. Con una presencia extendida a lo largo de nuestro país, esta cadena de moda se ha convertido en una de las preferidas para los que buscan estar a la moda sin gastar una fortuna. Y es que sus colecciones siguen las últimas tendencias de la industria, ofreciendo opciones para diferentes estilos y ocasiones. Prueba de ello es que incluso hasta doña Letizia suele comprar alguna que otra prenda de vez en cuando en cualquiera de sus tiendas. Precisamente de eso es de lo que te vamos a hablar a lo largo de este artículo, así que sigue leyendo si te quieres enterar de todo.

Doña Letizia está de visita en Colombia

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La Reina Letizia de España se encuentra actualmente de visita en Colombia. Durante su estadía, ha participado en diversos eventos culturales y reuniones diplomáticas. Su visita está sirviendo para fortalecer los lazos entre ambos países y para promover el intercambio cultural y económico. La Reina ha destacado la importancia de la cooperación bilateral y ha elogiado los avances y la diversidad cultural de Colombia. Pero en realidad el motivo del viaje es otro: te lo desvelamos a continuación.

Se trata de un viaje de cooperación

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La visita de la Reina Letizia a Colombia se enfoca en fortalecer la cooperación entre ambos países. Durante su estancia, se han llevado a cabo diversas actividades y reuniones para promover la colaboración en diferentes áreas de este campo. Y como no podía ser de otra manera, se ha comentado mucho su look.

Siempre se suele hablar del look de doña Letizia

La mala imagen de Dona Letizia Merca2.es

El estilo y look de la Reina Letizia de España son frecuentemente comentados y analizados. Su elección de vestuario, peinado y accesorios genera gran interés en la prensa y el público, convirtiéndola en un referente de moda y elegancia. Y esta vez no ha sido una excepción.

Y a pesar de la naturaleza de este viaje, también se está hablando de sus looks

La Casa Real le corta el grifo a la reina Letizia

A pesar de la naturaleza cooperativa de su viaje, los looks de la Reina Letizia siguen siendo objeto de atención. Su estilo y elecciones de moda continúan siendo comentados y analizados, destacando su capacidad para lucir elegante en todo momento. Te adelantamos que llevaba unos pantalones de H&M que merecen mucho la pena.

Doña Letizia está eligiendo looks cómodos y relajados pero sin que ello implique la renuncia a ir elegante

Dona Letizia gasta miles de euros en retoques esteticos Merca2.es

Durante su visita, la Reina Letizia ha optado por looks cómodos y relajados, sin renunciar a su elegancia característica. Ha combinado prendas informales con toques sofisticados, demostrando que se puede lucir bien sin sacrificar la comodidad en un contexto más relajado.

Hemos podido ver a la reina con unos pantalones muy especiales de H&M

Los motivos del enfado de la reina Letizia Merca2.es

Durante su visita, la Reina Letizia ha llamado la atención al lucir unos pantalones muy especiales de la marca H&M. Esta elección de moda ha sido aplaudida por combinar estilo y accesibilidad, demostrando que es posible lucir prendas asequibles sin perder el glamour. Te hablamos de ellos a continuación.

Así son los pantalones de H&M que ha llevado doña Letizia en Colombia

doña Letizia

Los pantalones de H&M usados por doña Letizia en Colombia son unos jeans de corte recto con tiro medio. Estos jeans ofrecen comodidad y moldean la figura. Además, su estilo nunca pasa de moda, hace de ellos una elección duradera para el armario: nunca van a pasar de moda. El tejido elástico de los jeans verdes de Letizia es otro aspecto cautivador, ya que se ajusta a cualquier persona y realza la silueta.

El precio de estos pantalones: son una ganga

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El precio de estos pantalones es una auténtica ganga, ya que están actualmente en oferta por solo 11’99 euros. Aprovechar esta oportunidad es una excelente manera de obtener unos pantalones de calidad a un precio increíblemente bajo. Si hasta los lleva doña Letizia por algo será, ¿no crees?

Así es como puedes combinar los pantalones que lleva doña Letizia si te los compras

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Los pantalones que lleva la Reina Letizia son muy versátiles y fáciles de combinar. Quedan bien con todo tipo de prendas superiores, como blusas, camisas, jerséis y chaquetas elegantes. Lo mismo ocurre con los zapatos: se pueden elegir tanto modelos más formales como informales según el estilo deseado.

Hazte con estos pantalones de H&M antes de que se agoten

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Los pantalones de H&M que lleva la Reina Letizia están causando sensación. Si quieres conseguirlos, te recomendamos que te apresures antes de que se agoten. Son una opción cómoda pero elegante que puedes combinar con diversas prendas, ¡no te quedes sin ellos!

La marca blanca conquista el carrito de la compra de los españoles

En un momento en el que la inflación se dispara y los precios de los alimentos parecen no tocar techo, los españoles han decidido apostar por la marca blanca. La marca blanca es la propia de cada supermercado que representa en este 2023, el 43,5% del gasto total de los consumidores españoles, eso sí, sin contar con los productos frescos.

El precio bajo de los productos de marca blanca favorece al supermercado que puede ofrecer al cliente un producto de calidad a un precio más asequible haciendo la competencia directa a marcas como Pascual, y otras marcas de fabricantes.  Un gran auge en la distribución alimentaria en los últimos años, que en otros países ha llegado a superar las ventas de marcas del fabricante.

La marca propia es el eje principal del modelo de descuento de Aldi, Mercadona y Carrefour, entre otras grandes cadenas de supermercados. El precio que el distribuidor logra gracias al ahorro en costes de publicidad y promoción, así como la calidad del producto, ya que, en muchas ocasiones, el producto es idéntico al comercializado por marcas líderes, pero a un coste inferior.

EL CONSUMO DE LA MARCA BLANCA

Los hogares españoles invierten un promedio de 1.132 euros anuales en productos de marca propia, un 14% más que en 2022. Es decir, la marca propia ya representa más de 4 de cada 10 euros de las compras en productos envasados, estamos hablando que en 2023 los españoles están gastando un total de 141 euros más.

El 46% de los españoles declaran haber aumentado el consumo de productos de marca propia respecto a 2022, lo que supone una subida de 15 puntos porcentuales con respecto a 2022 y 2021. En la tercera edición del Estudio sobre la Marca Propia en España, los consumidores reconocen haber aumentado el consumo de estos productos en los últimos 12 meses, 8 de cada 10 asegura que lo ha hecho en mucha o bastante proporción, hablamos del 84%.

La presencia de marca propia en la cesta de la compra de las familias españolas ha crecido más de 3 puntos porcentuales este 2023, situándose en el 53,5%. Por categorías la división seria la siguiente: la fruta y la verdura congeladas de marca propia son las que más cuota por categoría tienen situándose con un 85,3%. Seguidamente están los huevos con un 80,4% y por detrás las bebidas refrigeradas con un 80%. La marca propia ha ganado cuota en el mercado respecto al 2022.

La marca blanca de Aldi
La marca blanca de Aldi

LA TENDENCIA ALCISTA INFLUYE EN LA COMPRA DE LOS CONSUMIDORES

Tanto la hostelería como el sector de la alimentación están aumentando sus márgenes, el BCE cifra ese aumento en un 20% en el caso de la alimentación y, según los datos de Hacienda, el margen de las distribuidoras desde 2020 ha aumentado en 3,5 puntos porque están vendiendo más y mucho más caro. El último informe que realizó la OCU con datos de septiembre, los precios subieron una media de un 10% y las cadenas distribuidoras que lideraron la subida fueron Mercadona y Dia

LA MARCA BLANCA COMO CONTENCIÓNDE LA SUBIDA GENERALIZADA DE PRECIOS DEL SECTOR

El precio más bajo de los productos de marca propia es el principal motivo que explica el aumento de la compra de este tipo de productos, tal como declaran el 66% de los consumidores. Otros aspectos que también se valoran son la mejor relación calidad-precio (50%), y el hecho de que haya un mayor número y variedad de productos de marca propia en los supermercados en estos últimos años.

En relación al origen de estos productos, 7 de cada 10 españoles priorizan la compra de productos de marca propia si comprueban que proceden de proveedores nacionales o locales y el 62% considera, además, que estos productos son también de proximidad.

Las marcas blancas son una alternativa económica y de calidad para los consumidores, y una oportunidad para los fabricantes y distribuidores de ampliar su presencia en el mercado y aumentar sus ventas.

Además, el contexto macroeconómico de inflación ha empujado al consumidor a buscar vía de ahorro en la cesta de la compra. Una de estas vías está siendo el downtrading, es decir, la búsqueda de los mismos productos, pero a precios más bajos, lo que ha impulsado sin duda el crecimiento de las marcas propias.

Factores ambientales y productividad laboral, de la mano de Hi!Cool

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Hay quienes se preguntan qué relación hay entre los factores ambientales y la productividad laboral en los entornos industriales. Al respecto, hay que saber que una cosa tiene mucho que ver con la otra, pues una temperatura muy alta, una mala iluminación, el exceso de ruido y la calidad del aire pueden conllevar a que un trabajador no realice sus labores del día a día de forma óptima. Comprender esta situación es esencial para las empresas que dan prioridad a sus empleados y velan por su bienestar. Para solucionar este tipo de problemas, compañías como Hi!Cool ponen a disposición soluciones de climatización industrial con tecnología avanzada que contribuyen a potenciar la productividad.

Factores ambientales y productividad laboral: todo lo que hay que saber al respecto

Los factores ambientales y la productividad laboral es un tema que ha dado mucho de qué hablar desde siempre. Según las investigaciones, el calor es uno de los grandes enemigos de los trabajadores, ya que les puede ocasionar una diversidad de problemas a corto, mediano y largo plazo. 

Hay que tener en cuenta que cuando un empleado está en un ambiente muy caluroso, su tensión puede desestabilizarse, provocando síntomas como desmayos o pérdida de la conciencia. Asimismo, el calor excesivo hace que el cuerpo se deshidrate. Esto, a su vez, puede conllevar a que se produzcan golpes de calor, un trastorno que pone en peligro la salud de los seres humanos debido a que puede producir daños en el cerebro y en órganos vitales.

Más allá de afectar la salud, las altas temperaturas también pueden ser una causa de distracción y desconcentración para los empleados. Esto se traduce en una pérdida del enfoque y en una mayor probabilidad de que se comentan errores o que ocurra un accidente laboral.

Por otro lado, cuando una persona tiene mucho calor se puede sentir muy desanimada, irritada, cansada y desmotivada. Para contrarrestar los efectos negativos del calor en la productividad industrial, es fundamental implementar medidas de control ambiental. Estas pueden incluir la instalación de sistemas especiales y la adopción de programas de hidratación regular. Asimismo, se deben establecer pausas regulares para permitir que los empleados descansen y se recuperen del calor.

Qué solución ofrece Hi!Cool

Hi!Cool es una empresa que ofrece climatización industrial ecológica. Su innovador sistema permite reducir la temperatura en un rango de 7 a 20 grados centígrados. Su tecnología se basa en climatizadores evaporativos altamente eficientes y respetuosos con el medioambiente.

El proceso de funcionamiento de los climatizadores Hi!Cool es sencillo pero efectivo. Una bomba circula agua a través de un distribuidor que empapa los filtros HI! Performance, especialmente diseñados para enfriar el aire. Estos filtros de alto rendimiento aseguran un óptimo enfriamiento sin introducir partículas de agua al aire.

Este mecanismo utiliza un potente ventilador axial inverter de gran caudal. Este ventilador fuerza la entrada del aire exterior a través de los filtros, enfriándolo y garantizando su distribución uniforme en el espacio deseado.

Convertirse en un experto en animación 3D y realidad virtual con Gesenco Formación

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Los avances tecnológicos han generado una expansión importante de las empresas que se dedican a trabajar con la animación 3D y realidad virtual, por lo que se trata de una industria en crecimiento.

En este sentido, la escuela Gesenco Formación se especializa en diseñar programas de formación que se ajustan a las necesidades del mundo laboral, con más de 100 cursos técnicos, expertos y másteres online. De esta manera, las personas que buscan mejorar sus habilidades profesionales pueden obtener una certificación oficial en varios campos.

El área de animación y videojuegos de Gesenco Formación ofrece varios programas para aprovechar las nuevas narrativas

Para aprovechar las nuevas formas narrativas que predominan en el siglo XXI, la escuela Gesenco Formación cuenta con un área específica para acceder a programas de animación 3D y realidad virtual. Frente a la demanda de profesionales que existe en el sector, el centro facilita las herramientas necesarias para desarrollarse en este ámbito innovador.

Dentro de las opciones de aprendizaje que existen en el centro se incluye el máster en Modelado de Animación de Personajes y el máster en Diseño de Videojuegos y Creación de Arte 3D. Asimismo, la escuela de formación cuenta con un curso Experto en Creación de Videojuegos, el curso Experto en Desarrollo de Aplicaciones en Realidad Aumentada y el Curso Experto en Modelado y Texturizado con los programas Blender y Zbrush, entre otros.

Como resultado, los asistentes a los cursos de formación pueden desarrollar sus propios proyectos de animación 3D y realidad virtual, además de la creación de videojuegos. Los alumnos pueden aprender sobre las fases de modelado, setup, texturización, iluminación, animación y renderizado, con el objetivo de obtener la composición definitiva.

¿Cuáles son las salidas laborales que existen para los expertos en animación 3D y realidad virtual?

De acuerdo a varios estudios sobre las salidas laborales que existen en la actualidad, las personas expertas en animación 3D y realidad virtual mantienen una ventaja en comparación con otro tipo de profesionales. El motivo es que existen innumerables opciones, además de las empresas que desarrollan videojuegos, como las compañías que pertenecen a sectores como la publicidad, el cine, la arquitectura y la ingeniería.

Asimismo, la nueva industria de la realidad aumentada (RA) y la realidad virtual (RV) requieren de especialistas con la habilidad y el talento para crear escenas de simulación real que combinen el mundo físico y virtual. Por esta razón, la posibilidad de seguir una especialización en el área de animación 3D y realidad virtual es una buena alternativa para quienes buscan mejores oportunidades en el sector tecnológico.

Para asegurar el proceso de aprendizaje, todos los cursos y másteres que ofrece Gesenco Formación incluyen material de apoyo y tutorías personalizadas hasta la finalización del curso. Al ser un programa 100 % online, el horario es flexible, por lo que los alumnos pueden conectarse a clases durante las 24 horas de lunes a domingo.

HerbaClock ofrece productos naturales para combatir el insomnio y dormir plácidamente

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Dormir es una de las actividades diarias más importantes para el cuerpo y la salud. De hecho, es casi tan importante como el agua o como respirar adecuadamente. Y es que, gracias al sueño, el cerebro tiene tiempo de recuperarse del estrés cotidiano y el cuerpo coge las fuerzas necesarias para enfrentarse al día siguiente. No obstante, hay personas a las que les cuesta dormir adecuadamente, generando consecuencias como una reducción del rendimiento físico, mayor cansancio físico y mental, entre otras. Afortunadamente, hoy en día, existen suplementos alimenticios naturales para combatir el insomnio. Algunos de los mejores se encuentran en HerbaClock, una tienda online especializada en la venta de este tipo de productos, con un amplio catálogo disponible.

Productos naturales para combatir el insomnio

HerbaClock es una tienda online que se caracteriza, entre otras cosas, por comercializar desde su web únicamente productos de primera calidad, elaborados a partir de ingredientes naturales. Dentro de ella, se pueden encontrar complementos alimenticios de todo tipo y para diferentes fines. Entre ellos, también se encuentra una sección en la que se incluyen algunos de los mejores suplementos naturales actuales para combatir el insomnio y ayudar a las personas a mejorar la calidad de su sueño. Además, las opciones son muchas y variadas.

Una de ellas es, por ejemplo, Vitae Calm Tu Night Retard un producto en formato de comprimidos, formulado a partir de ingredientes naturales como la Melissa officinalis, Valeriana, Pasiflora y Melatonina. Esta combinación de ingredientes facilita la relajación, ayuda a conciliar el sueño, disminuye los despertares nocturnos y mejora la calidad del sueño. Otro de los productos naturales destacados es Drasanvi Valeriana. Este complemento, cuya fórmula está compuesta principalmente por extracto de esta planta, no solo ayuda a reducir el estrés, sino que también contribuye a la relajación y a mejorar la calidad del sueño.

Importancia de garantizar un buen sueño

En realidad, dormir lo suficiente es algo crucial para el ser humano, ya que ayuda al cuerpo de diversas maneras, pero principalmente mejorando considerablemente el bienestar físico y mental. Además, los especialistas concuerdan en que una persona adulta necesita por lo menos 8 horas de buen sueño para sentirse bien. Por esta razón, en el caso de que alguien esté sufriendo insomnio a causa del estrés, una agenda ocupada, mal entorno para dormir, etc., una de las mejores alternativas es recurrir a complementos naturales. Estos, al ser naturales, no provocan efectos secundarios y son más seguros que aquellos elaborados, a partir de componentes químicos más fuertes.

En todo caso, siempre se puede acceder a la tienda online de HerbaClock y comprobar de primera mano todos los complementos de los que dispone para combatir el insomnio. De esta manera, el usuario podrá elegir el que mejor le convenga, según sus necesidades.

Avance semanal de ‘Mía es la venganza’

Hace apenas poco más de una semana que se estrenó ‘Mía es la venganza’, la nueva serie española de Telecinco. Con una trama llena de misterios y secretos que envuelven a sus protagonistas, la ficción está tratando de hacerse un hueco entre los espectadores.

Ahora inicia su segunda semana en la franja de tarde, pues sus capítulos diarios ocuparán parte del espacio que pronto dejará vacío ‘Sálvame’. La cadena ya ha revelado los detalles de lo que nos espera en esta nueva tanda de episodios.

¿Qué veremos en ‘Mía es la venganza’?

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Al igual que hacen otras cadenas como Antena 3 o TVE, la cadena de Mediaset ha querido adelantar lo que espera a los espectadores de ‘Mía es la venganza’ esta semana. Así, podemos hacernos una idea de lo que les ocurrirá a sus protagonistas entre el capítulo 6 y el 10.

Te contamos los detalles. ¡Alerta spoilers!

Capítulo 6: ‘¿Quién está detrás de todo? (lunes 19)

La semana comienza fuerte para los personajes de ‘Mía es la venganza’. Sonia continúa siendo extorsionada por alguien que tiene información sobre su pasado, lo que la mantiene en una constante agonía y aumenta el dolor de sus recuerdos.

Alejandro contrata a un detective privado para intentar encontrar a la persona que está tratando de arruinar su vida. Por otro lado, continúa habiendo problemas en el club Los Olivos y Olivia tendrá que esforzarse por mantener el prestigio del negocio.

Capítulo 7: ‘El infierno que viví’ (martes 20)

Mario acude al hospital para visitar a Lola, donde le confiesa el infierno que ha sufrido por parte de su padre adoptivo al marcharse de la casa de acogida en la que vivió durante años. Por su parte, Sonia continúa sumando pistas sobre la identidad de la persona que la está extorsionando, pero podrían llevarla a sospechar de los nombres incorrectos.

Capítulo 8: ‘Cuéntamelo todo’ (miércoles 21)

Sonia se esfuerza por averiguar quién le ha enviado un misterioso paquete, mientras Mario sigue controlando todos sus movimientos como parte del plan. Asimismo, se vengará de su antiguo padre adoptivo, quien le sometió a maltratos durante años.

Capítulo 9: ‘La trampa’ (jueves 22)

En este episodio de ‘Mía es la venganza’, Orson continúa intentando convencer a Fernando para que despida a Irene tras el incidente del restaurante, en el que ella misma fue víctima de una trampa. Sonia avanzará en su particular investigación y se lanzará a adivinar quién es la persona que está detrás de su extorsión.

Capítulo 10 (viernes 23)

Orson y Fernando inauguran su nuevo restaurante llenos de dudas y nerviosismo, inauguración que se complicará debido a una situación comprometida en la que ambos se ven inmersos. La reapertura coincide con el arranque del último negocio de Sonia, que es la adquisición de tierras para su recalificación.

Mario trata de obstaculizar la operación contactando con el dueño de los terrenos y advirtiéndole de que está siendo víctima de una estafa. Lola conoce sus planes de venganza, pues él mismo se los confiesa.

Por último, Sonia continúa tratando de descubrir la identidad de su acosador y sus sospechas le llevarán a pedir a Montes que investigue a Jaime, el padre biológico de Olivia y Fernando.

‘Mía es la venganza’, la nueva serie de Telecinco

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Hace apenas una semana comenzaba a emitirse ‘Mía es la venganza’ tras una importante campaña de promoción. Producida por Mediaset en colaboración con Alea Media, la serie “narra la historia de una mujer enérgica y luchadora perseguida por una terrible tragedia del pasado, en cuyo camino se cruzará un joven en busca de venganza”, según el propio comunicado que lanzó Mediaset de cara a su estreno.

Lydia Bosch es la protagonista de esta ficción que, en palabras del propio comunicado, aborda temas como el “amor, pasión, venganza, secretos inconfesables y misterios y aborda temáticas contemporáneas, como el empoderamiento de la mujer y la diversidad”. Está creada por Aurora Guerra con la producción ejecutiva de Jesús Font y Arantxa Écija.

La cadena ha apostado fuerte por esta producción, pues se rueda con 8.000 metros cuadrados de decorados (incluyendo exteriores con piscinas) diseñados para recrear las instalaciones del exclusivo club deportivo Los Olivos, donde se desarrollan principalmente las tramas.

En el papel de Sonia, Lydia Bosch se pone a la cabeza de este extenso elenco, seguida de José Sospedra como Mario y Natalia Rodríguez como Olivia. Lo completan otros nombres como Begoña Maestre (con quien Bosch ya coincidió en ‘Motivos personales’), Natalia Rodríguez, Ibrahim Al Shami J., José Sospedra, Claudio de la Torre, Armando del Río, Elena Furiase, María Ramos, Miguel Brocca, Gonzalo Kindelán, Fanny Gautier, Eve Ryan, José Ángel Trigo, David Muro, Fátima Baeza y Mariam Hernández.

Sinopsis de ‘Mía es la venganza’

'Mía es la venganza'

‘Mía es la venganza’ continúa la línea de otras series españolas enfocadas al misterio y al thriller, como pueden ser ‘Vivir sin permiso’ o ‘Desaparecidos’.

En esta ocasión la trama comienza con un auténtico drama en el que se ve envuelta Sonia (Lydia Bosch). Su coche se precipita al vacío y cae a un lago con dos niñas en los asientos traseros. La mujer, desesperada, trata de liberar a las dos, pero apenas logra salvar a una de ellas mientras la otra queda atrapada en el coche aguardando su muerte.

Dos décadas después, como es evidente, Sonia aún no ha podido olvidar el suceso. Ahora es la propietaria de un exclusivo club deportivo llamado ‘Los Olivos’, pero su éxito empresarial no tiene nada que ver con su vida personal. Los problemas con su hija Olivia, la niña a la que salvó de morir ahogada, no hacen más que crecer.

Ninguna de las dos logra superar el trauma de lo ocurrido aquella trágica tarde y no se imaginan que el pasado va a volver para atormentarlas aún más. Lo hará de la mano de Mario, un joven a quien ese accidente arruinó la vida y truncó sus sueños cuando aún era un niño. Por ello, ejecuta un retorcido plan de venganza para hacer sufrir a Sonia y a Olivia tanto como ha sufrido él.

Los 4.000 empleados de H&M irán a una huelga de 24 horas este jueves en plena campaña de rebajas

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Los 4.000 trabajadores de H&M España, tras secundar ayer masivamente la jornada de paros parciales, irán a una huelga de 24 horas este jueves convocada por CC.OO. y UGT, coincidiendo con el inicio de las rebajas de verano para seguir exigiendo mejoras salariales.

En concreto, UGT ha recordado en un comunicado que la plantilla secundó de forma masiva los paros parciales de ayer, con más de un 80% como media de participación y que llegó al 100% en algunos territorios, consiguiendo cerrar más de 100 tiendas.

El sindicato se ha mostrado confiado en que la empresa se vuelva sentar en la mesa de negociaciones tras estas acciones, ya que hasta el «momento ha sido imposible» alcanzar un acuerdo con H&M tras varios «meses dialogando y exponiendo de forma clara» los problemas.

UGT ha recordado que tampoco se alcanzó un acuerdo en el SIMA, después de casi 12 horas de negociación, al no concretar la firma de moda sus propuestas respecto a cuestiones como la implantación de un sistema de incentivos, y la intención de modificar el complemento de I.T.

«Seguiremos dispuestos a luchar, en aras a conseguir mejorar las condiciones sociales, laborales y económicas de la plantilla de H&M, en una mesa de negociación», han recalcado desde el sindicato.

H&M APUESTA POR MANTENER UN «DIÁLOGO SOCIAL CONTINUADO»

Por su parte, H&M España aseguró ayer tras la jornada de paros parciales que la compañía había ofrecido a los sindicatos mejoras laborales, tanto en lo relativo a reforzar las plantillas como en lo relacionado con las retribuciones salariales, que han sido rechazadas.

En un comunicado, la empresa apuesta, no obstante, por mantener un «diálogo social continuado» con los representantes de los trabajadores, con el firme propósito de «escuchar las necesidades de los empleados» y colaborar conjuntamente con la parte social «para encontrar soluciones que satisfagan las peticiones de los equipos».

En concreto, ha indicado que en la jornada de paros de ayer presentó a los sindicatos un paquete de medidas, «que satisface» las necesidades identificadas tras el diálogo «abierto y constructivo» con los representantes de los trabajadores, que incluye un incremento de los recursos efectivos en tienda a través de «ampliaciones definitivas» de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones.

Asimismo, las medidas propuestas por H&M también contemplan, según la compañía, «una mayor retribución» a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos. Igualmente, plantea medidas para reducir el absentismo con el objetivo de incrementar los recursos efectivos en tienda.

«Estas propuestas, que suponen un gran esfuerzo para la compañía, se han presentado formalmente a los representantes de los trabajadores. Lamentablemente para todos, este paquete de medidas ha sido rechazado por la parte social, por lo que la compañía lamenta no haber podido ofrecer estas condiciones a los empleados», subraya H&M en un comunicado.

La empresa, que respeta «plenamente» la voluntad de los trabajadores de manifestarse y reconoce su derecho individual a acogerse a la huelga, apela también al «respeto» hacia aquellos que decidan no participar en la misma.

Empresas inmobiliarias dicen que la vivienda requiere colaboración público-privada en vez de controlar precios

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Club Inmobiliario Esade reúne a Anticipa y Aliseda, Aedas Homes y Testa Homes

Directivos de empresas inmobiliarias han coincidido este miércoles en que la reciente Ley de vivienda no resuelve la «acuciante» y creciente necesidad de pisos en España, sino que la solución pasa por la colaboración público-privada y por agilizar la gestión urbanística, en vez de controlar precios.

La XXIV Jornada Anual del Club Inmobiliario Esade Alumni ha abordado este miércoles el impacto de la reciente Ley de Vivienda, con el CEO de Anticipa y Aliseda, Eduard Mendiluce (también vicepresidente del Club Inmobiliario Esade); el consejero delegado de Aedas Homes, David Martínez; el vicepresidente de Testa Homes, Miguel Oñate, y la secretaria de vivienda del PP, Ana Zurita.

Mendiluce, que ha expuesto las conclusiones del debate, ha advertido del creciente problema de vivienda: «Estamos hablando de 200.000 familias (más de 400.000 personas) de saldo neto migratorio anual a partir del año que viene y que suma año a año esta cantidad«.

Ha avisado de que «esto va a crear una disrupción brutal en el mercado de la vivienda», además de disrupción en el mercado laboral, por lo que ve necesaria políticas transversales, como económicas, habitacionales, laborales y de servicios sociales.

Considera urgente que haya viviendas para afrontar este saldo migratorio que se suma a las personas que ya tienen emergencia habitacional, algo que «no aborda» la Ley de vivienda.

Ha añadido que la solución pasa por una colaboración público-privada «de verdad», y ha recordado que ya hay programas de colaboración que pueden contribuir.

También ha constatado un problema de dotación presupuestaria: «No podemos estar gastando 0,2% del PIB y Francia seis veces más. No tiene sentido».

VOLUNTAD Y DOTACIÓN PRESUPUESTARIA

Para él, la receta es poner voluntad y dotación presupuestaria: «Si calculamos las externalidades negativas de todo el drama que estamos viviendo en desahucios, ocupaciones ilegales etcétera, en un cálculo bien hecho desde el punto de vista de impacto, de externalidad negativa, del sector público y del privado, las recetas son todas gratis».

También ve clave agilizar la gestión urbanística, teniendo en cuenta la «descentralización, duplicidad y triplicidad administrativa, que no es normal», por lo que ve necesario mejorar la tramitación del suelo, sobre todo del más urgente.

En cuanto al control de precios, lo ha calificado de medida antiprogresista porque «reduce la oferta y perjudica a los más necesitados, y no sólo por vía de reducción de oferta, sino porque los que pagan menos van a acabar pagando el límite de precios, y por tanto se produce el efecto contrario».

«Esperamos que, por cambio político o por cambio de raciocinio de los políticos que actualmente gobiernan, cambie esta ley. Es algo que se está pidiendo desde el sector», ha concluido.

DAVID MARTÍNEZ (AEDAS HOMES)

Martínez ha constatado que España es un país pobre con mucha deuda pública y privada que necesita atraer capital: «Si estamos legislando en contra de un marco seguro, estable, creíble, va a ser muy difícil» atraerlo, y ha advertido de que sólo para fabricar 100.000 viviendas hacen falta 25.000 millones de capital social para empezar.

«No nos hace falta una ley; lo que nos hace falta son 2 millones de viviendas», y el suelo es clave y no lo hay: ha calificado de heroico invertir en suelo actualmente, por lo que ha pedido flexibilizar los trámites de fabricación de suelo, algo que considera sobre todo de ámbito autonómico y local.

Al ámbito estatal le ha pedido dar seguridad jurídica al proceso de transformación urbanística: ha ironizado con la nueva profesión del ‘abogado extorsionador francotirador’, que «cada vez que se aprueba un instrumento administrativo, presenta un recurso, a ver si aparece ahí algo», lo cual desincentiva al inversor.

MIGUEL OÑATE (TESTA HOMES)

Oñate ha dicho que la reciente ley surge de disenso entre partidos y en el sector, además de ser cortoplacista y aprobarse con interés electoral, según él, y ha añadido que esta norma llega sin una política de vivienda que aplicar.

También ha lamentado que el dueño de una vivienda alquilada que tiene un problema con el inquilino está indefenso con esta ley de vivienda, y ha aludido después a las ocupaciones.

«Se obliga al juez a poner exactamenet el día y la hora en que se tiene que producir el lanzamiento. ¿Con qué finalidad? Pues exclusivamente con la finalidad de que pueda haber una oposición física a la ejecución y, por tanto, que otra vez más, se suspenda», ha dicho.

ANA ZURITA

Zurita ha asegurado que el control de rentas no se aplicará jamás con un gobierno del PP, que la reciente Ley de vivienda no solucionará nada y que el partido está estudiando si esa ley sería derogada totalmente si alcanzan el Gobierno.

En cambio, ha recordado que el candidato popular a la Presidencia del Gobierno, Alberto Núñez Feijóo, propone que se alcance un gran pacto por la vivienda que armonicen absolutamente las actuaciones estatales, autonómicas y locales para conseguir seguridad jurídica, y que cuente con el sector privado.

Círculo Rojo vuelve a marcar la diferencia en la nueva edición de la Feria del Libro de Madrid

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Más de 120 autores han firmado ejemplares en el stand central de Publishers Weekly en el Parque del Retiro. 

CÍRCULO ROJO.- La autoedición ha llegado para quedarse y Círculo Rojo sigue demostrando que es su líder indiscutible, alcanzando hitos como llevar a más de 120 autores a la Feria del Libro de Madrid, la más importante a nivel nacional y una de las más importantes de Europa. 

Este sello almeriense que, además de ser la editorial que más libros publica de Europa, puede presumir de ser el único sello de autoedición en estar presente en la mítica Feria del Libro de Madrid. Con más de quince años de experiencia, Círculo Rojo ha demostrado su compromiso con la literatura y, sobre todo con sus autores. “Estar en esta feria junto a autores de la talla de Elisabet Benavent o Elvira Lindo es algo increíble para mí”, decía Manuel Sánchez Alonso, autor de Renglones Púrpura. 

Desde el 26 de mayo que dio comienzo esta gran feria situada en El Parque del Retiro de Madrid, más de cien autores de esta editorial líder en el sector han podido reunirse con sus lectores en la carpa central de Publishers Weekly. “No me canso de decirlo, nuestra prioridad es que nuestros autores dispongan de las mismas herramientas que cualquier autor que edita en una editorial convencional. Por eso que estén en la Feria del Libro de Madrid es una prioridad y seguiremos trabajando duro para que cada vez más sean más los autores de nuestra casa que puedan firmar en esta feria”, explica Alberto Cerezuela, director y fundador. 

Un sueño cumplido

Caminar entre las casetas de El Retiro es una experiencia soñada para cualquier escritor y Círculo Rojo ha conseguido que los autores que deciden publicar un libro con ellos, puedan, además, firmar ejemplares. Escritores como Alberto Simón, autor de Amor y libertad describe la experiencia como “un sueño cumplido”. 

Los propios autores de esta editorial líder en la autoedición destacan entre sus opiniones que el secreto de su éxito es su compromiso con sus autores y, por supuesto, de las obras que les confían. “Cuando ninguna editorial confió en mí, Círculo Rojo me dio la oportunidad de publicar mi libro y el estar aquí hoy en esta gran feria rodeado de mis lectores es una experiencia increíble”, describe José Chof, autor de #ElcuestioNNario

Cristina Torres Testera, autora de ‘Ninielkhrïs y el pergamino del Dhärma’ los llama familia. “Para mí son una gran familia, me han devuelto la luz y las ganas de salir adelante, no tengo palabras para agradecer todo lo que me han hecho sentir”, decía durante su firma en el stand central de Publishers Weekly. 

Círculo Rojo se ha ganado un sitio de honor en el mundo editorial, debido a su dedicación y a su afán por ofrecer a sus autores las mismas oportunidades que podrían encontrar en una editorial convencional. Por eso, no es de extrañar que sea la única editorial de autoedición presente en la Feria del Libro de Madrid y que su gala de premios anual, que este año será el próximo 29 de septiembre, se haya convertido en un evento ineludible para las grandes personalidades del mundo de la cultura; como por ejemplo, Jesús Olmedo, amigo de la casa y especialmente de Alberto Cerezuela a quien no dudó en dedicar unas palabras durante su paso por esta feria. “A veces me preguntan por qué me implico tanto con Círculo Rojo, y yo les respondo que no puedo no hacerlo. Hacen magia. Alberto y su mujer, Noelia, son luz y lo contagian a todo el que está a su alrededor. Creo que eso se ve reflejado en el trabajo que realizan y en la pasión que muestra su equipo”.

Más de quince años apostando por la cultura

La historia de Círculo Rojo comenzó hace hoy más de quince años, cuando un soñador almeriense, llamado Alberto Cerezuela decidió apostar por su propio libro y se encontró con todas las puertas cerradas. Fue entonces cuando decidió crear “un refugio”, como lo llaman algunos de sus autores, para todos aquellos escritores que, como él, quisieran ver su libro publicado sin necesidad de renunciar a sus derechos de autor.

Hoy, tras más de tres lustros de historia, son ya más de 20.000 autores los que han confiado en este sello para ver su libro publicado y en las estanterías de grandes plataformas como FNAC, Casa del Libro y Corte Inglés. “No puedo decir que inventáramos la autoedición, eso siempre ha existido, pero fuimos los primeros en profesionalizarla y creer de verdad que un escritor autoeditado tiene el mismo mérito o más que un autor que publica con el método convencional”, confiesa el propio Alberto. 

Gestión de contenidos para streamers, de la mano de Winp

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La televisión y la radio en formato tradicional han quedado relegadas en el entretenimiento de las nuevas generaciones. Si bien muchos de sus canales y emisoras siguen siendo un éxito entre la población adulta, su acercamiento a los nuevos públicos es algo limitado. Sin embargo, estos medios de comunicación se pueden adaptar a las corrientes actuales, marcadas por los avances en el ámbito digital.

En este sentido, la última tendencia son las plataformas de streaming. De este nuevo medio de consumo audiovisual han surgido los streamers, personas que crean contenidos a partir de una transmisión en vivo, que logra llegar a una cantidad masiva de personas e influir en ellas. Si bien muchas de estas figuras han conseguido la fama con mucha rapidez, hoy en día, se necesita un gran trabajo de producción detrás para crear contenido de calidad y atractivo para las audiencias. En este sentido, Winp es una compañía especializada en la gestión de contenidos para streamers, desde su edición hasta su difusión.

Sobre Winp

Winp es una buena alternativa en la búsqueda de apoyo para la creación de marca, gestión de redes sociales, desarrollo de nuevos perfiles y gestión de contenido de todo tipo, desde su edición hasta la difusión. Si bien su servicio puede servir a cualquier empresa o entidad que desee posicionarse en el mundo digital, está enfocado principalmente a streamers, influencers y youtubers. En este sentido, el objetivo que persigue la empresa en cada proyecto es ahorrar tiempo a su cliente, al encargarse de todas las gestiones necesarias.

El servicio para streamers de Winp

Uno de los servicios más destacados de Winp es Be Winp Streamer. Con un plan de apoyo que incluye múltiples servicios, la empresa busca ser socia en la generación y edición de material para los creadores de contenido en crecimiento. Con la contratación del pack, se crearán extractos para redes sociales, adaptados a las características de cada una de ellas, para promocionarlos, monetizarlos y mejorar la interacción rápida con la comunidad. Se trata de clips de menos de un minuto con un potencial de viralización. Además, Winp elegirá el mejor momento para lanzarlos, según los resultados de un estudio de la audiencia en redes sociales del cliente.

Para este servicio, Winp cuenta con dos packs diferenciados. Con uno de ellos, la empresa prepara cuatro vídeos generales por mes, más extractos para redes sociales ilimitados. Con el otro, se contrata la creación de vídeos sin límites, pero con un precio aparte por cada uno de los extractos para redes sociales.

Los interesados pueden contactar con Winp a través de su página web y solicitar sin compromiso más información sobre sus servicios de gestión de contenidos.

Sánchez propone fijar por ley que el SMI sea siempre el 60% del salario medio

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Tanto Sánchez como José Luis Escrivá defienden que un mayor SMI no supone pérdida de competitividad

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha propuesto modificar el Estatuto de los Trabajadores para que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) corresponda siempre al 60% del salario medio del país, tal como recomiendo la Carta Social Europea.

En una conversación organizada por el PSOE, Sánchez y el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, han coincidido en la necesidad de implantar por la vía legislativa esta recomendación y por ello se han comprometido a ponerlo en marcha en caso de revalidar el Gobierno.

Tanto Sánchez como Escrivá han hecho hincapié en la subida del SMI que se ha llevado a cabo durante la última Legislatura. Se trata de un incremento del 47%, hasta los 1.080 euros mensuales, que sitúan al SMI prácticamente en ese 60% del salario medio que aconseja Europa.

Además de acometer esta subida por «dignificación» de los salarios, el ministro ha defendido que un mayor salario mínimo «termina generando dinámicas positivas de eficiencia económica». Es decir, Escrivá considera que unos mayores salarios en la parte baja del rango salarial presionan al mercado hacia ganancias de productividad y hacia mejores puestos de trabajo.

Como ejemplo, Escrivá ha puesto a las economías nórdicas, que han acometido subidas del SMI «muy agresivas» y han desembocado en la generación de estímulos e incentivos a economías «más productivas y con mejores trabajos». En este contexto, el ministro y el presidente han coincidido en una propuesta legislativa para que, «sea cual sea el Gobierno«, siempre exista esa referencia del 60% de referencia como «mandato legal.

PROGRAMAS DE MENTORES CON LOS JÓVENES

El ministro también ha analizado los diferentes componentes y elementos del mercado de trabajo español, como es la alta tasa de desempleo juvenil que persiste en el país, a la que ha tachado de «inaceptable».

JÓVENES PARADOS CON MENTORES EN EMPRESAS

Para intentar paliar este problema del que adolece históricamente el mercado laboral español, Escrivá ha planteado un programa de colaboración público privada para que los jóvenes que lleven un cierto tiempo en desempleo puedan integrarse en una empresa con un mentor acompañante.

En opinión del ministro, programas de este tipo han sido puestos en marcha en otros países y han tenido resultados «extraordinariamente positivos». Pero no es sólo esto lo que Escrivá propone en materia de formación laboral.

El que fuera presidente de la AIReF también ha suscitado el impulso a las microacreditaciones universitarias, especialmente en casos de trabajadores con mayor edad que se hayan quedado en paro. Eso sí, estas acreditaciones distarían mucho, dice Escrivá, de cursos o formaciones «que no sirven para nada». «Tienen que ser programas muy bien definidos para las necesidades del mercado de trabajo», ha apostillado.

«DAR UNA VUELTA» AL SEPE

Otro de los ejes que Escrivá defiende en lo que se refiere al mercado laboral es el papel que juega la Administración, y en especial el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para que este sea más efectiva y contribuye mejor a la inserción laboral de personas desempleadas.

En concreto, el ministro aboga por una plataforma interoperable que conforme un «mercado único de trabajo», de tal manera que aquellos trabajadores de una comunidad autónoma puedan acceder a otras vacantes repartidas en el territorio español o que, por ejemplo, se aseguren unos estándares mínimos en los itinerarios personalizados para las personas en búsqueda de empleo.

Además, Escrivá ha recordado que este organismo percibe «cuantiosos» fondos públicos, por lo que ha insistido en hacer un uso «mucho más eficiente» del mismo.

JORNADAS LABORALES MÁS FLEXIBLES

En otro orden de cosas, Escrivá y Sánchez han conversado sobre las actuales condiciones de trabajo y sobre sus proyectos para impulsar la conciliación laboral.

En opinión del ministro, en España las jornadas laborales son «muy largas y muy rígidas», enfrente de otros países como Alemania, donde se ha producido un camino hacia jornadas más flexibles y cortas que han permitido comportamientos «muy positivos» tanto para los trabajadores como para las empresas.

Para ilustrarlo con cifra, Escrivá ha apuntado que Alemania hace 40 años tenía un número similar de horas trabajadas anuales que la España actual, en torno a unas 1.650; y que desde entonces el país germano ha reducido el número en unas 300 horas, para situarse en 1.350 horas, sin que ello suponga una merma de competitividad.

Eso sí, el titular de Seguridad Social ha dejado claro que cualquier medida al respecto debería estudiarse siempre en el ámbito de la negociación colectiva, es decir, teniendo en cuenta las posturas de los sindicatos y la patronal.

Consejos para mejorar el descanso del bebé

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Laura Pazos, psicóloga infantil de @sleepykids_pro destierra falsos mitos y da las claves para entender el sueño infantil

Es habitual utilizar la expresión “dormir como un bebé” para referirse a dormir plácida y dulcemente, pero la realidad es que la llegada de la noche es un momento tan ansiado como temido para muchas familias. Esto se debe a que durante los primeros meses los bebés no solo no son capaces de dormir muchas horas seguidas, sino que es necesario, y forma parte de su desarrollo, que se despierten cada cierto tiempo para ser alimentados.

Pero ahora se puede trabajar para mejorar el sueño del bebé y, por lo tanto, el descanso familiar

Esto se puede conseguir a través de un plan que consistirá en instaurar una serie de hábitos que mejoren la higiene del sueño del bebé. Laura Pazos, especialista de SleepyKids apunta que, para ello, es preciso que se entiendan algunas nociones básicas de la teoría del sueño infantil, ya que con base en ello se puede comprender mejor la situación y se podrán marcar unas expectativas realistas. Se debe tener en cuenta:

La edad y la alimentación nocturna, ya que hay alimentos que pueden ayudar a mejorar el ciclo del sueño.

Las temidas regresiones, tanto las motivadas por causas internas (a los 4 meses, los 8, los 12, los 18 y los 24), como las referidas a causas externas (incorporación al trabajo del cuidador/a principal, mudanza, inicio de la escuela infantil, ampliación de familia, etc.).

El temperamento del bebé, sus señales de cansancio y ventanas del sueño.

Filosofía de crianza, tipo de lactancia, práctica o no de colecho, etc.

Apoyos del sueño.

Rutinas y rituales diarios.

Falsos mitos del sueño infantil

Es preciso también desterrar algunos falsos mitos, como que para que un bebé duerma es necesario dejarle llorar, que no hay que cogerle en brazos, que no se le debe dejar dormir de día para que duerma mejor por la noche, o que si se le acuesta tarde se evitan los madrugones, entre otros. Una correcta higiene del sueño se consigue estableciendo rutinas y rituales que aseguren el sueño diurno, ya que influye directamente en el nocturno y aportándole toda la confianza que necesita sin lágrimas.

¿Cómo influye la alimentación en el sueño?

La alimentación influye directamente en el sueño, especialmente la cena, de ahí que sea recomendable ofrecer alimentos ricos en triptófano, ya que es un precursor de la melatonina y, por tanto, favorece el sueño, como son los cereales y los lácteos. Una opción ideal son las PAPILLAS 10 CEREALES de Nutribén®, de las únicas en el mercado con tan alto número de cereales.

Alimentación natural y segura para los bebés

Las familias deben ser muy exigentes a la hora de decidir la alimentación de los más pequeños y confiar así en marcas que garanticen una opción nutricionalmente adecuada. Nutribén® es especialista en alimentación infantil desde 1963 y, a día de hoy, sigue innovando para ofrecer la máxima calidad y seguridad.

Muestra de ello son las Papillas Nutribén®, elaboradas mediante un proceso productivo exclusivo, la hidrólisis natural, utilizando únicamente la temperatura para romper los almidones, sin aditivos químicos.

Cumplen eficazmente con la normativa europea vigente de seguridad Babyfood, mediante la que se regula y prohíbe que los alimentos contengan pesticidas, contaminantes o residuos de toxinas, químicos o plaguicidas.

Belén Alonso, técnico nutricionista de Laboratorios Alter Farmacia, señala que “esta normativa define un nivel mínimo y máximo de todos los compuestos nutricionales que deben adaptarse a las necesidades del bebé, es decir, las calorías, proteínas, carbohidratos, grasas, minerales, vitaminas y otros ingredientes.”

Todas las formulaciones están desarrolladas siguiendo todas las recomendaciones de ESPGHAN (Sociedad Europea de Gastroenterología, Hepatología y Nutrición Pediátrica).

Propuesta de cena completa de Nutribén®

Papilla Nutribén® 10 Cereales, 99 % cereales y sin azúcares añadidos.

Es una de las únicas del mercado que contiene trigo, cebada, espelta, triticale, arroz, avena, centeno, mijo, sorgo y maíz, y que “podrás ofrecérsela a tu peque a partir de los 6 meses”.

Nutribén® completa su gama de Papillas 10 cereales, una de las mejores del mercado con:

Papilla Nutribén 10 Cereales con un toque de miel

Papilla Nutribén 10 Cereales con Galleta María.

Papilla Nutribén 10 Cereales con un toque de miel y Galletas María.

Ahora, todas las papillas vienen con un cómodo cierre Zip para mejorar su conservación.

Para obtener más información es posible entrar en la página web de Nutriben.

Ayuso cede y mantendrá el descuento del abono de transporte hasta principios del año

Después de varias semanas de dudas la presidencia de la comunidad de Madrid ha informado que se mantendrá el actual descuento del abono de transporte aunque ahora sin el apoyo del gobierno. Es una medida que estaba en duda hasta la tarde de hoy y que permitirá a los madrileños mantener un precio que ha significado un pequeño alivió para sus bolsillos. 

La Comunidad de Madrid mantendrá hasta final de año la rebaja del abono transporte hasta el 60%, medida que inicialmente caducaba este 30 de junio. Así lo ha anunciado la candidata a la Presidencia de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, en su intervención en la primera sesión del Pleno de debate de investidura que acoge este miércoles la Asamblea de Madrid.

«Les anuncio que vamos a ampliar hasta final de año esta rebaja del 60% del precio de los abonos mensuales de transporte público y al 50% los títulos multiviaje, beneficiando así a 7 millones de usuarios madrileños, que se ahorrarán 30 millones de euros al mes», ha lanzado la presidenta en funciones, quien ha anunciado, además, que el billete sencillo de Metro será de 1,5 euros independientemente del número de estaciones a recorrer.

Asimismo ha insistido en su anuncio de campaña de simplificar en dos únicas coronas tarifarias el mapa de la región. Con esta medida estima que se ahorrará hasta 180 euros anuales a vecinos de localidades como El Atazar, Bustarviejo, Cercedilla o Colmenar de Oreja. También se aplicará la gratuidad del transporte público para personas con discapacidad de grado igual o superior al 65%.

AYUSO Y EL GOBIERNO MANTIENEN SU PULSO

El 1 de septiembre de 2022 arrancaba la rebaja con la que el Ejecutivo central pretendía paliar los efectos de la crisis económica. Inicialmente, se trataba de un descenso del 30% subvencionado desde el Estado que finalmente se amplió en un 20% más al invertir el dinero que dejó de pagarle la Comunidad por la gratuidad ferroviaria.

Antes de finalizar el año el Gobierno central aprobaba una prórroga del descuento del 30% al transporte público en comunidades autónomas para el primer semestre de 2023, solo a las comunidades autónomas que se comprometan a ampliar la bonificación al 50% del precio.

Ante esto, en el último Consejo de Gobierno regional del año el Ejecutivo de Isabel Díaz Ayuso acordó mantener la bonificación del 50% del abono de transporte público, que ha solicitado el Ejecutivo central, en enero y en aumentarlo al 60% desde febrero.

El pasado 12 de junio, al ser preguntada por si se prorrogaría esta medida, Ayuso indicó que estaba esperando al Gobierno central para tomar la decisión. «Tomaremos decisión acerca del precio del transporte cuando lo haga el Gobierno, teniendo en cuenta que esto era cosa de dos», resumió entonces.

OTROS DESCUENTOS QUE SE MANTIENEN TODO EL AÑO

Lo cierto es que el anunciado por Ayuso no es el único descuento que se mantiene en el sector transporte. La medida del Gobierno que ha puesto de forma gratuita los servicios de cercanías y media distancia o el descuento del Interrail y los trenes de alta velocidad por el verano también se mantienen. Todos buenas noticias para el bolsillo español, al menos a primera vista. 

Recordemos que finalmente esto se trata de un subsidio. Es decir el costo que reduce del pasaje está dentro del presupuesto de ingresos que usualmente tiene el metro, por lo que es dinero que tendrá que salir de otro lugar. También es cierto que el motivo para implantar este subsidió, la crisis inflacionaria disparada por la guerra de Ucrania, no ha desaparecido por lo que es importante que las medidas para que el ciudadano no sea el que más sufra de la misma se mantengan. 

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