La compañía amplía su liderazgo en soluciones de percepción avanzadas mediante la adquisición de tecnología Lidar de onda continua modulada en frecuencia para aplicaciones en vehículos comerciales

MicroVision, Inc. (NASDAQ:MVIS), pionera tecnológica que ofrece soluciones avanzadas de percepción en los ámbitos de la autonomía y la movilidad, anunció hoy que ha celebrado un acuerdo para adquirir el negocio y los activos de Scantinel Photonics GmbH, desarrollador de tecnología Lidar de onda continua modulada en frecuencia (FMCW, por sus siglas en inglés) de 1550 nm, dirigida inicialmente al mercado de vehículos comerciales. En relación con la adquisición, MicroVision está colaborando con determinados socios estratégicos y financieros para acelerar la comercialización y las oportunidades de mercado.

La tecnología central de Scantinel Photonics fue desarrollada con el respaldo financiero y el apoyo clave de Zeiss Group, fabricante alemán de sistemas ópticos y optoelectrónica; Scania, fabricante sueco de camiones comerciales (OEM); y PhotonVentures, firma de capital de riesgo de tecnología profunda centrada exclusivamente en la tecnología clave habilitadora de la fotónica integrada y socio estratégico de PhotonDelta, un distribuidor neerlandés de subvenciones para proyectos de innovación pioneros que aceleran la aplicación e industrialización de chips fotónicos.

«Estamos encantados de tener esta oportunidad para avanzar la tecnología FMCW de Scantinel Photonics hacia su comercialización y de colaborar en este esfuerzo con líderes del amplio ecosistema fotónico de la Unión Europea», declaró Glen DeVos, director ejecutivo de MicroVision. «Basándonos en una sólida base y trabajando con socios clave, vemos un camino claro para ofrecer una solución Lidar FMCW de 1550 nm para aplicaciones de largo alcance en una variedad de mercados, con un enfoque en los usos de ADAS (sistemas avanzados de asistencia al conductor) en vehículos comerciales y de pasajeros».

DeVos añadió: «Con esta adquisición, MicroVision amplía su cartera de productos con la incorporación de un sensor Lidar FMCW de largo alcance, un complemento sólido para nuestros sensores existentes de tiempo de vuelo, tanto de largo como de corto alcance. La línea de productos Lidar de estado sólido de MicroVision, sin igual, nos proporciona una importante flexibilidad para satisfacer los requisitos de seguridad y autonomía en nuestros mercados objetivo».

Con la firma de un acuerdo de compraventa de activos en octubre de 2025, MicroVision y un socio financiero tienen la intención de financiar conjuntamente la formación de una nueva entidad alemana, Scantinel GmbH, para adquirir la tecnología FMCW y los activos relacionados, así como un equipo de aproximadamente 20 ingenieros con sede en Ulm, Alemania. Las partes esperan que la transacción se complete antes de finales de 2025, sujeta a ciertas condiciones de cierre, incluida la aprobación del Ministerio Federal de Economía y Energía de Alemania.

Acerca de MicroVision
MicroVision se encuentra a la vanguardia en el impulso de la adopción global de soluciones innovadoras de percepción, con el objetivo de hacer que la movilidad y la autonomía sean más seguras. Su excelencia en ingeniería, con sedes en el estado de Washington, Washington D.C. y Hamburgo (Alemania), permite desarrollar y suministrar hardware Lidar integrado y soluciones de software de percepción. Sus tecnologías patentadas mejoran la seguridad y la automatización en diversas aplicaciones industriales, incluyendo la robótica, los almacenes automatizados y la agricultura, y son fundamentales en el desarrollo de sistemas autónomos. La tecnología principal de MicroVision, inicialmente desarrollada para la industria automotriz, continúa acelerando los sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS) y la conducción autónoma. Basándose en su historial de suministro de tecnología al segmento militar, sus ofertas objetivo incluyen sistemas de sensores aéreos y terrestres semiautónomos y totalmente autónomos. Con sus tecnologías Lidar de estado sólido, que abarcan Lidar de largo alcance basado en MEMS y Lidar de corto alcance basado en flash, integradas con su software de percepción a bordo, MicroVision posee la experiencia necesaria para ofrecer movilidad segura a la velocidad de la vida.

Para más información, visitar el sitio web de la empresa en www.microvision.com, y sus perfiles de Facebook en facebook.com/microvisioninc y de LinkedIn en linkedin.com/company/microvision.

MicroVision, MAVIN, MOVIA y MOSAIK son marcas registradas de MicroVision, Inc. en Estados Unidos y otros países. Todas las demás marcas pertenecen a sus respectivos propietarios.

Declaraciones prospectivas
Ciertas declaraciones contenidas en este comunicado, incluidas las relacionadas con los beneficios, plazos y cierre de la adquisición de activos; la colaboración, expectativas y relaciones con los socios financieros y estratégicos; y las declaraciones que utilicen palabras como «espera», «cree» o «tiene la intención», son declaraciones prospectivas que implican diversos riesgos e incertidumbres.

Los factores que podrían hacer que los resultados reales difieran materialmente de los proyectados en las declaraciones prospectivas incluyen, entre otros: la capacidad de completar la oferta en los términos previstos; los posibles efectos adversos en el precio de mercado de las acciones ordinarias debido al efecto dilutivo de los valores vendidos; los riesgos del mercado de capitales; la capacidad de operar con liquidez limitada o de obtener capital adicional; la aceptación en el mercado de las tecnologías y productos; el incumplimiento por parte de los socios comerciales; los riesgos regulatorios, técnicos y financieros; los cambios tecnológicos rápidos; y los factores de riesgo identificados en los informes de la SEC, incluidos los formularios 10-K y 10-Q. Salvo lo requerido por la legislación aplicable, la empresa no asume obligación alguna de actualizar o revisar las declaraciones prospectivas, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros o de otro tipo.

La compañía madrileña alcanza la primera posición mundial entre 650 empresas evaluadas, con la máxima puntuación posible en todos los parámetros de sostenibilidad

Madrileña Red de Gas, la distribuidora de gas natural que opera en más de 60 municipios de la Comunidad de Madrid y 5 distritos de la ciudad de Madrid, ha sido reconocida como la empresa más sostenible del mundo, según la evaluación global del Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB) 2025. La compañía ha alcanzado la primera posición entre 650 compañías participantes de más de 80 países y ha obtenido la puntuación máxima posible (100 sobre 100) en todos los parámetros evaluados: Medioambiente, Social y Gobernanza.

El resultado sitúa a Madrileña Red de Gas como referente absoluto de sostenibilidad a nivel internacional. Lo hace por segundo año consecutivo, revalidando su liderazgo y demostrando la solidez y coherencia de su modelo en un entorno cada vez más competitivo. En esta edición y siguiendo una trayectoria de excelencia, la compañía no solo mantiene la máxima calificación de cinco estrellas, sino que se vuelve a posicionar como número uno global multisectorial, superando a todas las empresas participantes de los distintos sectores y regiones.

Con este reconocimiento, la distribuidora reafirma su compromiso con una gestión responsable, transparente y orientada al impacto positivo, integrando la sostenibilidad como pilar estratégico de su modelo de negocio. Madrileña Red de Gas entiende la sostenibilidad no como un fin en sí mismo, sino como un proceso continuo de mejora que refuerza la seguridad energética, la eficiencia operativa y el desarrollo social y ambiental en su entorno.

«Liderar el ranking GRESB 2025 supone mucho más que un reconocimiento técnico: es el reflejo de una forma de entender la empresa y su responsabilidad con el futuro», ha señalado Alejandro Lafarga, CEO de Madrileña Red de Gas. «Ser considerados la organización más sostenible del mundo supone un impulso para seguir avanzando con la misma convicción que ha guiado la trayectoria de la compañía: la de demostrar que una compañía puede crecer, innovar y liderar sin renunciar a su compromiso con las personas, con el entorno y con las generaciones futuras», concluye Lafarga.

La evaluación GRESB es uno de los principales referentes internacionales en materia de sostenibilidad, utilizada por más de 150 inversores institucionales para analizar el desempeño ESG de compañías de todo el mundo.

La primera posición global de Madrileña Red de Gas refuerza la solidez de su estrategia corporativa y su capacidad de liderazgo en un sector clave para la transición energética. Su modelo combina eficiencia operativa, innovación tecnológica y compromiso ambiental con una gobernanza responsable y un propósito claro: contribuir a un desarrollo sostenible, seguro y resiliente.

Desde Chile y Colombia hasta España, la facturación electrónica demuestra que la innovación puede venir del sur. FacturasApp, con más de nueve años de experiencia en mercados latinoamericanos, lidera ahora la nueva era de digitalización fiscal en España

Mientras España se prepara para implantar la factura electrónica obligatoria con la Ley Crea y Crece y el sistema Verifactu, América Latina ya recorrió ese camino hace casi dos décadas. Países como Chile, México, Brasil o Colombia convirtieron la digitalización fiscal en una política de Estado. Hoy, sus resultados son una referencia mundial.

En este contexto, FacturasApp desembarca en España como la primera plataforma nacida en Latinoamérica que traslada su experiencia en facturación electrónica al mercado europeo. Su misión: acompañar a pymes, autónomos y asesorías contables en la transición hacia el nuevo sistema obligatorio.

Una transformación que empezó antes
Chile fue pionero en 2003. Brasil la hizo obligatoria en 2006. México en 2011. Luego llegaron Perú, Colombia, Uruguay o Argentina, completando el proceso entre 2014 y 2019. Hoy, más de 17 países latinoamericanos cuentan con sistemas nacionales de facturación electrónica. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), más del 90 % de las transacciones B2B en la región ya son electrónicas.

Los resultados son claros:

• En México, la recaudación fiscal subió un 14 % en los tres primeros años.

• En Perú, las ventas declaradas aumentaron 7 % y las compras un 5 %.

• En Uruguay, la facturación electrónica elevó la recaudación del IVA un 3,7 %.

• En Brasil, los estados pioneros incrementaron ingresos un 12 % y redujeron la informalidad un 2 %.

La factura electrónica no ha sido solo una herramienta de control fiscal: ha impulsado formalización, transparencia y eficiencia en millones de empresas.

Innovación que cruza el Atlántico
Durante años, se asumió que la innovación tecnológica nacía en el norte. La experiencia latinoamericana demuestra lo contrario. La revolución digital, con bajo coste y adopción masiva, permitió a los mercados emergentes liderar procesos en fintech, banca digital o identidad electrónica.

Ahora, España —con más de 6 millones de pymes y autónomos y 70.000 asesorías fiscales— afronta una transición similar, con la ventaja de poder aprender de modelos ya consolidados.

FacturasApp: experiencia probada para la nueva era
Con base tecnológica del grupo Cenet, que suma 27 años de trayectoria y 150.000 empresas usuarias en Latinoamérica, FacturasApp actúa como puente entre esa experiencia y las necesidades del tejido empresarial español.

Su plataforma permite emitir y registrar facturas electrónicas desde herramientas tan comunes como WhatsApp, Google Sheets o Excel, integrándolas directamente con los sistemas contables y garantizando el cumplimiento del Verifactu.

Además, cuenta con certificaciones ISO 27001 e ISO 9001, que aseguran seguridad, calidad y trazabilidad.

El cambio que lidera el sur
El éxito latinoamericano en digitalización fiscal demuestra que la innovación no tiene fronteras. España inicia ahora su propia transformación, y FacturasApp llega para acompañarla con soluciones maduras, seguras y accesibles, construidas sobre años de experiencia en mercados donde la factura electrónica ya es una realidad. «España se encuentra donde América Latina estuvo hace una década: frente a un cambio de paradigma. La diferencia es que ahora existen soluciones maduras y probadas que permiten hacer esa transición sin traumas», señala su equipo directivo. 

realme rompe con los estándares estéticos de los smartphones insignia y lidera la tendencia del diseño personalizado en la industria móvil

realme ha anunciado hoy un avance revolucionario en el diseño de su próximo buque insignia, realme GT 8 Pro: el primer módulo de cámara intercambiable de la industria. Este nuevo concepto marca el inicio de una nueva era de individualidad en el diseño de los smartphones de gama alta.

En un contexto donde la industria móvil atraviesa una creciente uniformidad estética, realme desafía el status quo en un mercado saturado de diseños de flagships cada vez más homogéneos. El GT 8 Pro introduce el primer módulo de cámara intercambiable del mundo, rompiendo con el rígido concepto de isla de lentes fija que durante años ha limitado la evolución del diseño en los smartphones.

«Los usuarios jóvenes quieren dispositivos que reflejen su personalidad, pero el mercado de los flagships los ha obligado a elegir entre diseños idénticos», afirma Chase Xu, CMO y vicepresidente de realme. «El módulo de cámara intercambiable representa un concepto audazmente diferente. Combina la precisión artesanal con la libertad de personalización, como si se tratara de construir con piezas modulares. No es solo una característica más del producto; es la visión de realme de cómo debe redefinirse el diseño flagship: diverso, personalizable y auténtico para cada usuario».

Esta innovación convierte la cubierta de la lente en un componente fácilmente reemplazable, permitiendo cambiar el aspecto del dispositivo mediante un sencillo proceso manual: basta con desenroscar el módulo original, elegir el nuevo diseño y fijarlo con un clic de bloqueo seguro.

Lo que hace que esta propuesta sea revolucionaria es su rechazo a la lógica del diseño «talla única». El módulo de cámara puede desmontarse y sustituirse por distintos estilos – redondo, cuadrado o con inspiración robótica –, transformando el smartphone en una auténtica declaración de estilo personal. Además, el concepto Color-Mix añade una capa adicional de personalización al GT 8 Pro: en cada versión cromática, el módulo con diseño robótico incluye un tono sutilmente contrastado con el cuerpo del dispositivo, permitiendo reflejar aún más la personalidad del usuario a través del propio hardware.

El diseño exterior del GT 8 Pro combina atractivo visual y funcionalidad práctica, y estará disponible en dos elegantes acabados: Diary White y Urban Blue. Su curvatura fluida, calibrada según la proporción áurea, se complementa con un borde dual 2.5D, que garantiza un agarre seguro y ergonómico. El marco metálico mate y la pantalla plana redondeada ofrecen comodidad incluso durante un uso prolongado, equilibrando la estética con la practicidad diaria.

La sostenibilidad también es un elemento destacado del GT 8 Pro, especialmente visible en su panel trasero de cuero ecológico con textura tipo papel. Fabricado con plásticos y tejidos reciclados, este material ofrece una textura tridimensional única, manteniendo la ligereza, delgadez y durabilidad.

Además, el uso de tintes naturales orgánicos y un revestimiento de silicona orgánica aplicada por pulverización elimina subproductos nocivos, mientras que la pionera tecnología de grabado fotónico Nano-Carving logra una precisión de 0,02 mm. Certificado por el Global Recycled Standard, este enfoque demuestra que la sostenibilidad y la calidad premium pueden coexistir.

Los expertos de The Valley recomiendan un enfoque que combine aprendizaje hiperpersonalizado, reskilling «on demand», mentoring 4.0, rediseño flexible de roles, microlearning estratégico y refuerzo del compromiso de los jóvenes mediante IA, garantizando que la competitividad de la organización en el próximo ejercicio

El upskilling, que consiste en mejorar y actualizar las competencias de los empleados para rendir mejor en su puesto actual, y el reskilling, que permite aprender nuevas competencias para asumir roles diferentes dentro de la organización, siempre han sido estrategias fundamentales para impulsar el desarrollo profesional. Más allá de beneficiar a las empresas, estas prácticas permiten a los profesionales seguir evolucionando, fortaleciendo su perfil y mejorando su empleabilidad a largo plazo. Sin embargo, en la era de la Inteligencia Artificial, estos procesos se enfrentan a un reto mayor, ya que además de dominar nuevas herramientas, los empleados deben adaptarse a un entorno en constante cambio en el que la tecnología transforma continuamente tareas, procesos y funciones laborales.

Esta urgencia de adaptación se refleja en las cifras del Foro Económico Mundial. Según su informe The Future of Jobs Report, el 50% de los trabajadores necesitarán un reskilling o upskilling durante 2025 debido al impacto de la automatización, y aproximadamente el 39% de las competencias clave cambiarán para 2030. Unas cifras que ponen de relieve que las empresas que no inviertan en actualizar las competencias de su plantilla corren el riesgo de quedarse atrás, a la vez que los trabajadores que no se adapten corren el riesgo de ver comprometido su desarrollo profesional en los próximos años.

«La situación actual hace que la actualización constante de habilidades sea una condición indispensable para mantenerse en el mercado. La irrupción de la Inteligencia Artificial y la velocidad con la que evoluciona la tecnología está transformando profundamente la forma de trabajar, y sobre todo, las capacidades que demandan las empresas. En The Valley somos plenamente conscientes de este desafío, y por eso acompañamos a organizaciones y profesionales en el desarrollo de las competencias estratégicas para el futuro, ayudándoles a incorporarlas de forma práctica en su día a día, con el objetivo de potenciar su crecimiento y fortalecer la capacidad de adaptación en un entorno tan dinámico como el actual«, señala Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley.

En este contexto, los expertos de The Valley, institución educativa especializada en business & tech y parte del Grupo Educativo UAX, han identificado la hoja de ruta que ayudará a las empresas a liderar la gestión del talento en 2026:

• Aprendizaje hiperpersonalizado. Más allá de ofrecer formación estándar, se trata de diseñar rutas de desarrollo que se adapten a las necesidades, aspiraciones y estilos de aprendizaje de cada empleado. Por ejemplo, un especialista en ciberseguridad puede profundizar en analítica de amenazas, mientras que un gestor de clientes aprende técnicas de comunicación digital avanzadas. Además de potenciar competencias críticas, este enfoque genera motivación y compromiso, ya que los empleados sienten que su desarrollo importa a la empresa y que cuentan con apoyo para afrontar los desafíos estratégicos del futuro.
• Reskilling «on demand». En un mercado laboral donde los cambios tecnológicos son constantes, la capacidad de adquirir habilidades justo cuando se necesitan se vuelve crítica. Esta metodología permite que las organizaciones actúen de manera inmediata: si se implementa un nuevo software de análisis de datos, los equipos pueden recibir formación práctica en tiempo real, en lugar de esperar a programas preestablecidos. Esta agilidad asegura que los empleados mantengan su relevancia profesional y convierte cada cambio en una oportunidad de aprendizaje aplicado, fomentando la proactividad y la resiliencia.
• Mentoring 4.0. Este enfoque combina la orientación tradicional de un mentor con herramientas digitales, análisis de datos y feedback continuo, creando un modelo de desarrollo adaptativo y práctico. Por ejemplo, un joven talento que lidera un proyecto de innovación puede recibir orientación personalizada sobre gestión de equipos y, al mismo tiempo, obtener retroalimentación en tiempo real sobre su desempeño y habilidades, acelerando el aprendizaje y fomentando competencias transversales como resiliencia, creatividad y capacidad de decisión. Así, se generan equipos capaces de asumir responsabilidades complejas y adaptarse a entornos cambiantes, fortaleciendo la competitividad y sostenibilidad del talento.
• Rediseño de roles flexible. En un entorno empresarial marcado por la constante evolución de los proyectos, los puestos de trabajo requieren una adaptabilidad permanente. El rediseño flexible de roles permite que los empleados asuman nuevas responsabilidades y desarrollen competencias emergentes, fomentando una mentalidad de aprendizaje continuo y proactividad frente al cambio. Además, esta capacidad de adaptación incrementa la agilidad organizativa, fortalece la retención del talento y potencia el aprendizaje transversal, al permitir que los equipos adquieran perspectivas y habilidades complementarias a sus funciones principales.
• Microlearning estratégico. Esta estrategia complementa todas las iniciativas anteriores, ofreciendo formación en fragmentos breves que los empleados pueden completar diariamente, incluso dedicando solo unos minutos cada día. Su diseño permite que el aprendizaje se integre de manera natural en la rutina laboral, consolidando competencias críticas sin interrumpir la productividad y reforzando la transferencia inmediata del conocimiento al desempeño real. Además, fomenta la autonomía del empleado, que puede gestionar su propio desarrollo de manera flexible, y asegura que la adquisición de habilidades esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa, contribuyendo a consolidar una cultura de aprendizaje constante y adaptativa.
• Compromiso y desarrollo del talento junior. La incorporación de perfiles jóvenes supone un reto creciente para las organizaciones, debido a su menor vinculación con los modelos tradicionales de trabajo y la necesidad de motivación constante. La Inteligencia Artificial es clave para abordar este reto, ya que permite diseñar itinerarios de aprendizaje adaptados a sus intereses, generar feedback inmediato y proponer retos personalizados que conecten sus aspiraciones con los objetivos de la empresa. De esta forma, se fomenta su integración y proactividad y se fortalece su capacidad de asumir responsabilidades en un entorno profesional en continuo cambio.

Según Gallup y LinkedIn, la rotación laboral global ha crecido un 25 % en cinco años, y el 51 % de los profesionales está abierto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses. A esto se suma el aumento del absentismo, que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya representa más del 2 % del PIB mundial en costes

En este contexto tan desafiante, Bizneo HR presenta su nuevo módulo de rotación predictiva, que combina inteligencia artificial y analítica avanzada para anticipar, con una fiabilidad del 80%, el riesgo de absentismo y la intención de un trabajador de abandonar la empresa.

Esta funcionalidad de IA se integra de forma nativa en su software de Recursos Humanos y responde a una de las preguntas más valiosas y difíciles en la gestión de personas: ¿cómo detectar la intención de salida de un empleado antes de que sea demasiado tarde? La respuesta está en los datos.

Inteligencia basada en comportamiento real
El modelo analiza millones de datos reales a lo largo del ciclo de vida del empleado, cruzando variables como:

• Historial de ausencias
• Evaluaciones de desempeño
• Cambios de rol
• Nivel de engagement
• Participación e interacción

A partir de estas fuentes, la IA estima la probabilidad de abandono o absentismo de cada trabajador y genera alertas tempranas acompañadas de recomendaciones concretas para actuar con antelación.

A diferencia de otras soluciones disponibles en el mercado, el algoritmo de Bizneo HR se entrena con los datos reales de cada empresa, lo que le permite adaptarse al contexto, cultura y estructura interna de cada organización.

«No es una bola de cristal. Es analítica avanzada basada en el comportamiento real, para ayudar a las empresas a retener talento donde más importa», explican desde el equipo de producto de Bizneo HR.

Lo que hace única esta solución es su capacidad para identificar las variables que realmente impactan en cada entorno laboral. El modelo no aplica reglas genéricas, sino que analiza millones de datos internos y selecciona patrones personalizados. 

«Por ejemplo, si a primera vista parece que las mujeres abandonan más la empresa, el sistema profundiza hasta descubrir que el verdadero motivo no está en el género, sino en que el departamento de diseño —formado íntegramente por mujeres— presenta una retribución salarial inferior, lo que genera insatisfacción y eleva el riesgo de salida», apuntan los responsables de la herramienta. 

Así, la IA no se queda en correlaciones superficiales: cruza, analiza y descarta las variables no representativas, generando diagnósticos precisos y accionables.

Esta personalización hace posible que los departamentos de RR. HH. tomen decisiones informadas sobre la base de datos, no suposiciones, impulsando una gestión del talento más proactiva, justa y estratégica.

Prioriza la retención donde realmente importa
No toda rotación es negativa. Existen salidas naturales por cambios de carrera, jubilaciones o renovaciones de equipos que forman parte del ciclo de cualquier organización. Pero cuando quienes se marchan son trabajadores de alto rendimiento o con funciones críticas, el impacto sobre los resultados puede ser devastador.

Según datos combinados recientes de Work Institute y LinkedIn:

• El 32% de las nuevas contrataciones abandonó la empresa antes del primer año.
• El 24% de las salidas correspondió a despidos.
• Sin embargo, un 8% de los que se marcharon eran top performers.

Es precisamente ahí donde Bizneo HR marca la diferencia. Su modelo permite identificar la rotación crítica y distinguirla de la rotación natural, ayudando a priorizar la retención en los puestos donde una pérdida sería realmente costosa.

Además, el sistema detecta indicadores tempranos de disfunción interna, como una caída en la satisfacción con un manager, un descenso en el rendimiento o una falta de participación.

«Tenemos 2 departamentos cuya satisfacción con su manager está 3 puntos por debajo de la media de la compañía. Hay que revisar qué está ocurriendo de inmediato».

Este tipo de alertas permite detectar a tiempo problemas de liderazgo, clima o motivación, que pueden convertirse en un foco de fuga de talento si no se abordan de forma proactiva.

Datos al servicio de decisiones más estratégicas
El módulo de rotación predictiva incluye una visualización del mapa de talento segmentado por impacto y riesgo, ofreciendo a los equipos de RR. HH. una visión global y accionable de la situación de su plantilla.

Gracias a ello, es posible responder con claridad a preguntas clave como:

• ¿Quiénes son los profesionales que la empresa no puede perder?
• ¿Qué salidas son asumibles sin afectar al negocio?
• ¿Qué perfiles requieren una intervención urgente?

Cada empleado cuenta con un indicador individual de riesgo, lo que permite intervenir con precisión quirúrgica y diseñar planes de acción personalizados: desde estrategias de reconocimiento o desarrollo, hasta revisiones salariales o de liderazgo.

Esta visión estratégica permite optimizar los recursos y el talento, evitar rotaciones innecesarias y concentrar los esfuerzos en los perfiles de mayor impacto. Cuando las decisiones se basan en datos y no en intuiciones, el papel de Recursos Humanos se transforma en un motor de ventaja competitiva.

Garantía incluida: si no acierta, es gratis
Bizneo HR lanza esta nueva funcionalidad con una garantía de precisión sin precedentes en el mercado:

Si el modelo no alcanza una fiabilidad del 80%, el módulo no se factura o se reembolsa.

Esta política refuerza el compromiso de la compañía con ofrecer valor real, medible y verificable, minimizando el riesgo para sus clientes y consolidando un modelo de gestión del talento más inteligente, automatizado y alineado con los objetivos del negocio.

La marca española de movilidad eléctrica Zwheel lanzó ayer, 10 de noviembre, su nueva gama ZWolf, una serie de patinetes eléctricos que redefine la potencia, el confort y la conectividad urbana. Con tres modelos, ZWolf, ZWolf Plus y ZWolf Duo, la firma da un salto adelante en tecnología, seguridad y diseño, consolidando su liderazgo en innovación dentro del sector de la movilidad eléctrica

La gama ZWolf fusiona la potencia imponente del ZCougar con la suspensión inigualable del ZRino, creando patinetes eléctricos versátiles y cómodos. Diseñados para quienes no se conforman con el asfalto liso y exigen un rendimiento excepcional en cualquier condición urbana. 

Tres versiones, una misma esencia: fuerza y control 
Cada modelo de la gama ZWolf ha sido diseñado para ofrecer un equilibrio perfecto entre rendimiento y estilo: 

• ZWolf: el modelo base, con motor de 500 W (1.000 W máx.), ofrece hasta 50 km de autonomía gracias a su batería de 15 Ah y 48 V. Ideal para quienes buscan una conducción ágil y eficiente en ciudad. Con suspensión de muelle trasera y delantera.  

• ZWolf Plus: sube el nivel con un motor de 1.000 W (2.000 W máx.) y batería de 20 Ah, alcanzando una autonomía de hasta 70 km. Incorpora doble freno hidráulico y doble suspensión de muelle para mayor seguridad y control. 

• ZWolf Duo: el buque insignia de la gama. Con doble motor de 500 W (2.000 W máx.), doble tracción y suspensión delantera y trasera de muelle regulable, domina todo tipo de terrenos con una autonomía de hasta 70 km. 

Innovación y seguridad como sello Zwheel 
Los nuevos ZWolf incorporan características inéditas en la categoría: 

• Acelerador de puño y de botón incluidos de serie para una conducción más precisa y deportiva. 

• Frenos hidráulicos de serie en los modelos ZWolf Plus y ZWolf Duo, garantizando una frenada potente y estable. 

• Doble amortiguación de muelle regulable, para adaptarse tanto al asfalto urbano como a caminos irregulares.

• Sistema AER de regeneración de energía, que recarga la batería durante las frenadas. 

• Luces LED RGB en la base, que aportan personalidad y visibilidad. 

• Puerto USB en el panel para cargar dispositivos móviles. 

   

Conectividad total: incorporan una nueva App con el sistema Tuya 
La nueva gama ZWolf estrena una App totalmente renovada basada en el sistema Tuya, que ofrece una experiencia de conectividad avanzada y segura. Gracias a la conexión Bluetooth, los usuarios pueden vincular el patinete a su smartphone y acceder a múltiples funciones inteligentes: geolocalización, bloqueo remoto, control de velocidad, monitorización de batería y ajustes personalizados. 

El sistema Tuya, reconocido por su fiabilidad en el ámbito de la domótica, convierte al ZWolf en un vehículo inteligente y conectado, capaz de integrarse con el estilo de vida digital del usuario. 

Pensado hasta el último detalle 
ZWheel también ha rediseñado el proceso de montaje: el guardabarros trasero y el manillar se envían desmontados para evitar daños durante el transporte. Cada modelo cuenta con certificación DGT y grado de protección IPX4 asegurando su cumplimiento con las normativas europeas. 

Gama ZWolf: diseño agresivo, potencia sin límites 
La nueva gama ZWolf ya está disponible en los canales oficiales de Zwheel, su tienda física en Barcelona y en distribuidores autorizados. Tres modelos, una misma filosofía: libertad, potencia y tecnología al alcance de todos. 

En muchos pueblos de España, estudiar online, pedir una cita médica o simplemente hablar por videollamada con la familia sigue siendo un lujo. La falta de conexión a Internet no solo limita la vida diaria: también frena oportunidades, acentúa la soledad y agrava la desigualdad entre el campo y la ciudad

Más de 7,5 millones de personas viven en municipios rurales, según el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. En ellos, la digitalización avanza más despacio y el acceso a servicios sociales, sanitarios o educativos sigue dependiendo de una conectividad que no siempre llega.

Aunque España es uno de los países con mayor despliegue digital de Europa, la brecha rural sigue presente: mientras el 96 % de los hogares dispone de banda ancha fija de al menos 100 Mbps, en las zonas rurales esa cifra baja al 87,9 %.

«En los pueblos no falta voluntad, falta infraestructura. La conectividad satelital no es un lujo tecnológico: es la herramienta que garantiza que todos tengan los mismos derechos, vivan donde vivan», explica Vanessa Cota, Directora de Marketing y Experiencia del Cliente de Serenae.

El envejecimiento de la población rural agrava aún más la situación. En los municipios de menos de 5.000 habitantes, más de una cuarta parte de los vecinos tiene más de 65 años, lo que incrementa la necesidad de teleasistencia, atención médica a distancia y servicios sociales que solo son posibles con una conexión fiable.

Con ese objetivo, Serenae ha puesto en marcha Conect@, un servicio complementario que ofrece a sus clientes la posibilidad de contactar online con médicos, veterinarios y abogados. Esta plataforma permite resolver consultas sanitarias, legales o relacionadas con el cuidado de animales sin necesidad de desplazarse, aportando una solución práctica allí donde la falta de servicios presenciales complica el día a día.

Conect@ busca facilitar el acceso a recursos básicos y mejorar la autonomía de las personas que viven en entornos rurales. De esta forma, Serenae refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y demuestra que la tecnología puede ser también una herramienta de bienestar y cercanía social.

Conectividad satelital: una solución real para garantizar igualdad territorial
En un país donde casi la mitad de los municipios tiene menos de 500 habitantes, la conectividad satelital se ha convertido en una aliada clave para que nadie quede atrás.
Frente a la lentitud del despliegue terrestre, el satélite ofrece una respuesta inmediata, universal y sostenible que permite llevar Internet de alta velocidad a cualquier punto del territorio, por remoto que sea.

Serenae, compañía especializada en conectividad por satélite, participa en el Programa ÚNICO Demanda Rural, financiado con fondos europeos, que garantiza conexión de 200 Mbps en todo el territorio nacional. A través del servicio Conéctate35, ofrece Internet estable por 35 € al mes con instalación subvencionada hasta 600 €, permitiendo cubrir el 100 % del territorio, incluso en zonas de montaña, islas o pueblos dispersos.

En las comarcas gallegas de interior, los pueblos de montaña andaluces o los municipios aragoneses más alejados, entre otros muchos, la conectividad satelital de Serenae ya está permitiendo teletrabajar, estudiar, acceder a servicios públicos y recibir atención médica online. Allí donde antes la distancia era una barrera, hoy la tecnología se convierte en una oportunidad.

«La conectividad satelital está demostrando que puede cambiar vidas. No se trata de grandes infraestructuras, sino de soluciones que llegan al último kilómetro y transforman el día a día de las personas», afirman desde Serenae.

Serenae: tecnología con propósito social para un medio rural conectado
El compromiso de Serenae va más allá de llevar Internet: su objetivo es reducir desigualdades, fijar población y garantizar derechos a través de la tecnología.
Cada conexión instalada representa una oportunidad: un negocio que se digitaliza, un joven que estudia desde su pueblo o una persona mayor que mantiene su autonomía gracias a la teleasistencia.

«Cada conexión representa una historia que cambia. No hablamos solo de tecnología, sino de bienestar, de arraigo y de futuro», concluye Vanessa Cota, Directora de Marketing y Experiencia del Cliente de Serenae.

Cerrar la brecha digital no es solo una cuestión técnica, sino una necesidad social y territorial: garantizar que cualquier persona, viva donde viva, pueda acceder a las mismas oportunidades y servicios que en la ciudad. Porque conectar el medio rural no es solo llevar Internet, es conectar vidas, abrir horizontes y construir una España más justa y cohesionada.

Los reconocidos actores españoles se unen en esta campaña que representa más que nunca los valores de AliExpress: cercanía, naturalidad y autenticidad. Este año, el 11.11 incluye descuentos de hasta el 80% y envíos en 5 días para los usuarios en España en artículos seleccionados. El marketplace internacional refuerza su propuesta con el canal Marcas+ con una gran variedad de marcas reconocidas y productos de calidad

AliExpress, el marketplace online internacional, celebra su 11.11 en España de la mano de los reconocidos actores Paco León y Miren Ibarguren, quienes lideran la campaña como embajadores de marca. Ambos han colaborado previamente con la plataforma: Paco se unió a AliExpress en marzo de este año con motivo del 15º aniversario de la compañía, y Miren se sumó más adelante, durante la campaña Back to School, tras compartir de forma espontánea su afinidad con la marca.

La marca ha querido reunirlos por lo que representan: cercanía, naturalidad y autenticidad. Este 11.11 busca reforzar el vínculo de AliExpress con el consumidor local a través de una propuesta que combina entretenimiento, embajadores cercanos y beneficios reales. El resultado es una campaña con más complicidad que nunca, reflejando lo que hoy significa ser «más AliExpress».

‘Presumir cuesta muy poco’
Bajo el concepto ‘Presume, presume’, la campaña asegura que ‘no hay que pelear, en el 11.11 hay ofertas para todos’ y se ha lanzado este 11 de noviembre, con presencia en televisión, medios digitales, exteriores y redes sociales.

La campaña comenzó con un «conflicto fingido» entre Paco y Miren en un espacio público, pensado para generar expectación, y evoluciona hacia una historia que celebra la autenticidad, la diversidad y el humor, mostrando su amistad, complicidad y la pasión de ambos por AliExpress.

Sara Zheng, directora de marketing de AliExpress para España e Italia, destaca: «Estamos muy emocionados de contar con Paco León y Miren Ibarguren como embajadores de marca en nuestra campaña más importante del año. Su complicidad y autenticidad encajan con lo que queremos transmitir: una marca cercana, con sentido del humor y alineada con los gustos del consumidor español. Queremos que los españoles perciban a AliExpress como una plataforma donde pueden encontrar tanto productos únicos como marcas reconocidas».

Descuentos, envíos rápidos y marcas de confianza
Entre las novedades de esta edición, AliExpress pone el foco en marcas que representan una nueva generación de innovación accesible. A través del canal Marcas+, se amplía la selección de marcas asequibles con autentificación oficial de los productos. Hay marcas destacadas como iLife, especializada en robots aspiradores; Chuwi, conocida por sus portátiles y tablets de alto rendimiento; y Vevor, centrada en herramientas y equipamiento para el hogar y el trabajo. Esta propuesta amplía la variedad de productos tecnológicos disponibles para los consumidores en España, con opciones funcionales, actuales y a buen precio.

Del 11 al 19 de noviembre, AliExpress celebra su 11.11 con descuentos de hasta el 80% en productos de tecnología, hogar, y más. Los usuarios en España también podrán beneficiarse de envíos en 5 días y devoluciones gratuitas, consolidando el compromiso de la plataforma con una experiencia de compra más rápida, fiable y local. 

Sobre AliExpress
Lanzada en 2010, AliExpress es una plataforma global de comercio electrónico dedicada a crear una mejor experiencia de compra para cientos de millones de consumidores en más de 200 países y regiones. AliExpress forma parte de Alibaba International Digital Commerce Group.

La II Trobada Internacional de Dones Electes se clausuró el pasado día 7 de noviembre en la Cambra de Comerç de Mallorca tras dos jornadas de debate, reflexión y cooperación entre mujeres electas, expertas y representantes institucionales de Europa, África y América Latina

El acto de clausura contó con la presencia del presidente del Fons Mallorquí de Cooperació y alcalde de Alaró, Llorenç Perelló;  de Llorenç Galmés Verger, presidente del Consell de Mallorca; Antonia Maria Estarellas, vicepresidenta segunda y consejera de Presidencia, Coordinación de la Acción de Gobierno y Cooperación Local, así como vicepresidenta del Fons Mallorquí de Cooperació y Xelo Angulo Luna, vocal de la Confederación de Fondos de Cooperación y Solidaridad (CONFOCOS). 

Llorenç Perelló ha afirmado que «cerramos esta segunda edición de Les Elegides con orgullo y con gratitud. Orgullo por ver cómo Mallorca se ha convertido estos días en un punto de encuentro para mujeres valientes e inspiradoras de todo el mundo; y gratitud por todo lo que nos llevamos de este intercambio de conocimientos, experiencias y emociones».

«Desde el Fons Mallorquí de Cooperació seguiremos trabajando para que la igualdad sea una realidad tangible y para que la cooperación local continúe siendo una herramienta para construir un mundo más justo, más humano y más solidario. Les Elegides no termina hoy: continúa en cada una de vosotras, en cada municipio, en cada decisión que ponga la vida, la paz y la igualdad en el centro».

Por su parte, Antonia Maria Estarellas expresó que «es un honor poder clausurar esta segunda edición de Les Elegides, un encuentro que, gracias al trabajo de todas las personas e instituciones implicadas, se ha consolidado como un espacio de referencia para el diálogo y la cooperación entre mujeres de todo el mundo. Queremos agradecer la dedicación y el esfuerzo de todas las participantes, así como la labor de la organización, que ha hecho posible estas jornadas. Enhorabuena por el trabajo realizado y por el excelente nivel de debate y participación que hemos visto estos días», ha concluido.

Xelo Angulo, vocal de la Confederación de Fondos de Cooperación y Solidaridad (CONFOCOS), ha cerró el encuentro destacando «el poder transformador de las redes de mujeres y la fuerza colectiva que se genera cuando trabajan unidas». Afirmó que «tras dos días de reflexión e intercambio, ha quedado demostrado que las mujeres son imparables y que las alianzas feministas son esenciales para avanzar hacia una sociedad más justa».

También quiso recordar a las mujeres de todo el mundo que continúan sufriendo violencias, discriminaciones y guerras olvidadas, como las de Sudán, y ha reivindicado que desde la cooperación municipalista no se puede permanecer indiferente ante estas realidades» y concluyó que «el desarrollo de un país y su salud democrática también se miden por su compromiso con la igualdad de oportunidades y de derechos entre mujeres y hombres, y ha hecho un llamamiento a seguir trabajando de manera colaborativa para consolidar una cooperación feminista fuerte, transformadora y comprometida con los derechos humanos.

El presidente del Consell, Llorenç Galmés, destacó el valor de este espacio como punto de encuentro entre continentes y experiencias, asegurando que «las mujeres que hoy están aquí, procedentes de Europa, África y América Latina, son el puente entre realidades distintas pero unidas por una misma convicción: que el poder de transformar comienza en lo más cercano. 

Galmés subrayó también que «desde el Consell de Mallorca y, especialmente, desde el Fons Mallorquí de Cooperació, defendemos con Les Elegides —un programa pionero y reconocido internacionalmente— que la participación activa de las mujeres en la política local es una contribución imprescindible a las grandes agendas internacionales de igualdad y sostenibilidad».

Liderazgo y resistencia en la política local 
La jornada comenzó con la conferencia ‘Mujeres en política local: entre liderazgo y resistencia’, con la participación de Sílvia Soriano, investigadora en Derecho Constitucional (Universidad de Extremadura), y Laura Albaine, experta en políticas de género (CONICET / Universidad de Buenos Aires), presentada por Leonor Bosch, alcaldesa de Banyalbufar.

Bosch recordó que «el marco legislativo y las cuotas de género han abierto muchos caminos, pero aún queda mucho trabajo por hacer», y ha remarcado que iniciativas como Les Elegides «son espacios de aprendizaje y de cooperación para todas las mujeres electas».

Por su parte, Laura Albaine advirtió que «la violencia contra las mujeres en política es un hecho que provoca su abandono» y que, pese a los avances, «persisten condiciones de desigualdad en la participación política de las mujeres en toda su diversidad». 

Asimismo, Sílvia Soriano centró su intervención en la violencia simbólica y mediática como un nuevo desafío para la democracia. «Las redes sociales y la prensa son un foco de violencia hacia las mujeres, lo que genera problemas emocionales y abandono de la política. El derecho de acceso y permanencia de las mujeres en política es un derecho fundamental recogido en la Constitución», ha afirmado.

Transformación y paz en los territorios 
Por la tarde, la mesa ‘Mujeres electas: transformación y paz en los territorios’, moderada por Maria Antònia Serralta Cunill, alcaldesa de Bunyola, ha reunido voces de distintos países para debatir sobre el papel de las mujeres en la construcción de la paz, la cohesión social y la cooperación local. 

Las intervenciones han coincidido en destacar que la paz se construye desde la proximidad y desde el ámbito local, y que la política municipal es esencial para garantizar convivencia, mediación y derechos humanos en contextos vulnerables.

Hannan Kaoud, concejala de Ramal·lah (Palestina), ha subrayado la importancia de crear espacios seguros para la población vulnerable, especialmente en contextos de conflicto. «En Palestina sin soberanía y con el colonialismo secular es importante definir qué es el espacio para nosotras. Para una mujer y para las comunidades locales que viven bajo el expansionismo de los colonos es imposible la toma de decisiones desde un territorio ocupado», ha asegurado. 

Cuando hablamos acerca del espacio, no nos vemos a nosotros, o a mí en un gobierno local, sino que me veo como una consejera local ocupándose de los asuntos locales, y es gratificante contar con la confianza que dan unas elecciones, que solo existen a nivel local, porque somos más legítimos en ese ámbito que en el nacional, que no existe para los palestinos.

Les Elegides, una red para el futuro 
Con esta segunda edición, la Trobada Internacional de Dones Electes consolida Mallorca como un espacio de referencia en cooperación internacional, igualdad y liderazgo político femenino, en el marco del programa Les Elegides, galardonado con el Premio Europeo Platforma 2025 como ejemplo de buenas prácticas en cooperación descentralizada.

Sortis Telecomunicaciones y Zadara ayudan a las empresas a modernizar sus TI con soluciones de nube preparadas para IA, resilientes y seguras

Sortis Telecomunicaciones (www.sortis.es) ha decidido ampliar su propuesta de valor en el mercado español junto con la compañía tecnológica Zadara (www.zadara.com) para ofrecer a las empresas en España un nuevo enfoque de la soberanía de los datos para la inteligencia artificial, basado en una nube de IA soberana multicliente impulsada por Zadara.

«Nuestra alianza estratégica busca responder a la demanda crítica de las organizaciones que gestionan información sensible, ofreciendo una solución de nube soberana adaptada a la normativa local y preparada para la inteligencia artificial generativa», afirma Ako Pavía, CEO de Sortis.

«Muchas organizaciones españolas siguen confiando sus datos, infraestructuras y modelos a soluciones externas sin garantías claras de control, ubicación o privacidad», añade Pavía. «Conscientes de esta necesidad, Sortis, con el apoyo de Zadara, propone un modelo integral que permite desplegar una infraestructura gestionada y segura, en condiciones que preservan la propiedad, la trazabilidad y la custodia de los datos, a la vez que integra modelos avanzados de IA sin perder visibilidad sobre dónde se almacenan, procesan y utilizan».

Alineación y sinergias
Zadara, con amplia experiencia internacional en soluciones de nube de IA soberana, ofrece a sus partners un marco robusto para construir nubes soberanas multicliente totalmente gestionadas, escalables y bien gobernadas, impulsadas por GPU de NVIDIA. Por su parte, Sortis aporta su presencia local en España, el conocimiento del cliente final, capacidades de integración y comprensión del marco regulatorio, lo que permite despliegues ajustados al contexto español.

Según Sortis, «gracias a esta alianza, las empresas en España pueden acceder a una propuesta diferencial: un entorno tecnológicamente avanzado que se controla desde el inicio, con la garantía de que ni los datos ni los modelos quedan fuera de su alcance o de sus políticas de gobernanza».

La soberanía de la IA ya no es opcional
«En un mundo en el que los datos son el nuevo activo estratégico y la inteligencia artificial impulsa la transformación empresarial, es esencial que las organizaciones españolas recuperen el control y aseguren que su infraestructura, sus modelos de IA y sus datos se gestionan bajo criterios de soberanía. Con Zadara como socio tecnológico, ofrecemos una solución concreta, segura y escalable que cumple con la normativa local y está preparada para IA generativa», afirma Pavía.

«Nuestra colaboración con Sortis refuerza nuestro compromiso de impulsar una IA responsable en un marco de soberanía digital. Juntos ofrecemos a las organizaciones españolas una infraestructura de nube soberana que combina control local, cumplimiento normativo y la capacidad multicliente exclusiva de Zadara, aprovechando la tecnología de NVIDIA para impulsar una innovación en IA generativa segura y escalable», señala Tal Rotem, vicepresidente de Zadara para APAC y SEMEA.

Acerca de Zadara
Zadara (https://www.zadara.com) es un proveedor líder de nubes de IA soberana en el perímetro (edge) que ofrece una plataforma de nube distribuida revolucionaria, diseñada para simplificar la complejidad operativa y habilitar la multicliencia mediante el aprovisionamiento automatizado de extremo a extremo de cómputo, almacenamiento y redes.

Con más de 500 ubicaciones de nube en el perímetro en todo el mundo, y la capacidad de desplegar una nube en cualquier lugar, las nubes de Zadara están preparadas para responder a las necesidades de múltiples casos de uso basados en la nube, incluida la nube soberana y la inferencia de IA en el edge para proveedores de servicios y empresas modernas. Las nubes de Zadara son compatibles con AWS y cuentan con precios basados en consumo sin tarifas por egreso de datos.

Las nubes totalmente gestionadas de Zadara están diseñadas para alojar cualquier carga de trabajo, en cualquier lugar —ya sea on‑premises, híbrido, multinube o en el perímetro—. Zadara opera a nivel mundial con un equipo altamente cualificado que presta soporte y servicios 24/7 bajo un modelo follow‑the‑sun. La empresa tiene su sede en Irvine, California.

Sobre Sortis
Sortis Telecomunicaciones es una empresa líder en soluciones de comunicaciones y de consultoría. Especializada desde hace 20 años en Telecomunicaciones, Ciberseguridad y Sistemas y Tecnologías de la información, la empresa ofrece soluciones integrales, con un compromiso inquebrantable por la excelencia y estableciendo unos estándares de calidad altamente exigentes. Cuenta con las certificaciones ENS Nivel Medio y ISO 27001, lo que la posiciona como una de las empresas más seguras y confiables en el mercado.

Bajo el lema ‘Cirug.I.A: Innovar, Aprender, Curar’, el evento se organizó entre los días 4 y 7 de noviembre. La realidad aumentada, la cirugía percutánea, machine learning, deep learning, telecirugía, radiómica y medicina personalizada han sido algunos de los temas de actualidad que se han tratado en este encuentro

Bajo el lema ‘Cirug.I.A: Innovar, Aprender, Curar’, más de 1.650 cirujanos se reunieron en la XXV Reunión Nacional de Cirugía de la Asociación Española de Cirugía (AEC), celebrada en Valladolid del 4 al 7 de noviembre. Durante cuatro días, los asistentes participaron en conferencias, mesas redondas, simposios y cursos precongreso, abordando los avances más recientes en cirugía digital, robótica, inteligencia artificial, realidad aumentada, telecirugía, machine learning, deep learning, radiómica y medicina personalizada. Estos avances permiten optimizar la planificación y ejecución de los procedimientos, garantizando una atención más precisa y adaptada a cada paciente.

El programa comenzó el 4 de noviembre con cursos precongreso sobre cirugía coloproctológica, trasplantes, oncología peritoneal, cirugía mayor ambulatoria, cirugía bariátrica y la relación médico-paciente. Del 5 al 7 de noviembre, el congreso incluyó 37 mesas redondas, 11 conferencias magistrales y más de 200 ponentes, entre ellos 20 expertos internacionales, así como 50 sesiones científicas con comunicaciones orales, vídeos y pósteres, y tres sesiones plenarias en la Sala Sinfónica de Valladolid, con capacidad para 1.200 asistentes.

Durante la reunión se recibieron 1.667 comunicaciones, de las cuales 1.276 fueron aceptadas: 208 orales, 149 vídeos y 724 pósteres. Otras 402 comunicaciones se presentaron en formato oral, vídeo o póster con defensa, mientras que 874 no se presentaron y 389 fueron rechazadas. En total, se realizaron 107 sesiones distribuidas en 45 mesas, 10 conferencias y 4 simposios de la industria, además de sesiones de comunicaciones orales, vídeos y pósteres.

La reunión, presidida por los doctores David Pacheco Sánchez, Miguel Toledano Trincado y Vicente Simó Fernández, ofreció un programa científico innovador que combinó formación avanzada, debate y exploración de la cirugía digital del futuro. Según los organizadores, el encuentro fue un foro único para analizar cómo la inteligencia artificial y la tecnología digital transforman la práctica quirúrgica, manteniendo siempre al paciente en el centro. La robótica, la realidad virtual y la inteligencia artificial protagonizaron presentaciones y debates sobre cirugía percutánea, planificación de procedimientos y optimización de resultados clínicos.

Durante el congreso se reconoció la labor de destacados cirujanos. Se nombraron nuevos Miembros de Honor de la AEC: Dr. Pedro Ruiz López, Dr. José Luis de la Cruz Vigo, Prof. Ferdinand Köckerling, Dr. Luis Grande Posa y Dra. Suzanne Gisbertz, en reconocimiento a su excelencia académica, clínica y liderazgo en innovación quirúrgica. Los galardonados destacan en áreas como cirugía bariátrica y laparoscópica, cirugía digestiva, cirugía esofagogástrica y cirugía de la pared abdominal, así como en calidad asistencial y auditorías clínicas.

Se entregaron 64 becas: 9 para especialistas, 53 para residentes y 2 colaboraciones internacionales, además de 9 becas a proyectos de investigación, de los que 5 fueron multicéntricos, 2 unicéntricos y 2 registros multicéntricos. Asimismo, se otorgó el Premio Nacional de Cirugía «José Luis Balibrea» a los dos mejores trabajos de cirugía publicados durante 2024, así como el Premio Nacional de Cirugía para Residentes.

En el concurso de Casos Clínicos Inéditos, el primer premio fue para el Dr. David Plazas López por ‘Cáncer papilar de tiroides con sospecha de infiltración traqueal. Utilidad de TachoSil® para la prevención de la fuga aérea tras tiroidectomía paliativa’, y los accésits fueron para el Dr. Ramón Vilallonga Puy y la Dra. Marina Riera Cardona. En el concurso de fotografía de la AEC, se recibieron 91 imágenes y se premiaron tres categorías, con primeros premios para los Dres. Marcos Adrianzen Vargas, Antonio Zarza Martín y David Ferreras Martínez.

Además, se otorgaron premios a las mejores comunicaciones científicas de la reunión: la Mejor Comunicación Oral fue «Radiómica y cáncer de colon derecho: un salto hacia la cirugía de precisión», la Mejor Comunicación en Vídeo «Utilización de la inteligencia artificial para la detección de estructuras anatómicas y planos quirúrgicos en la hernioplastia inguinal laparoscópica tipo TAPP» y la Mejor Comunicación Póster «Necesidad de test de reserva de sangre preoperatorio en cirugía gástrica. El premio AEC-CARDIOLINK fue para el Dr. Marcos Adrianzén Vargas por «Rutilight®: claridad y precisión para una cirugía de mama más segura».

La XXV Reunión Nacional de Cirugía 2025 consolidó a Valladolid como referente de la cirugía digital y la investigación quirúrgica, siendo un espacio de aprendizaje, innovación y colaboración entre cirujanos, investigadores y la industria, con un objetivo común: curar y mejorar la vida de los pacientes.

La compañía refuerza su posición como líder en materiales avanzados para los sectores aeroespacial e industrial con una ambiciosa inversión destinada a ampliar su capacidad productiva y desarrollar nuevas tecnologías aglutinantes de última generación

Resin Solutions, empresa del portafolio de Pacific Avenue Capital Partners con sede en Exton, Pensilvania, anunció una iniciativa de expansión de capacidad de producción en múltiples fases para su línea de productos de polibutadieno terminado en hidroxilo («HTPB»), Poly bd®.

Resin Solutions ha comenzado la fase inicial de expansión, que incluye iniciativas para eliminar cuellos de botella y realizar inversiones de capital importantes en las instalaciones de la compañía en Channelview, Texas, y Ravenna, Italia, con el objetivo de ampliar la capacidad existente para satisfacer la demanda adicional prevista de los programas críticos de seguridad nacional de los Estados Unidos. Además, la Junta Directiva de Resin Solutions ha iniciado una evaluación de alcance y viabilidad para respaldar una expansión adicional de capacidad en nuevas plantas (greenfield) en Estados Unidos y Europa. La Junta Directiva de Resin Solutions, con el apoyo de Pacific Avenue Capital Partners, ha autorizado una inversión de hasta 100 millones de dólares para garantizar que Resin Solutions siga siendo capaz de atender la creciente demanda de HTPB en los mercados finales aeroespacial, de defensa e industrial.

Paralelamente, Resin Solutions continúa logrando avances significativos en el desarrollo de la próxima generación de tecnologías aglutinantes para la industria aeroespacial, incluyendo HTPB energéticos y metalizados, reforzando aún más su papel como líder técnico en materiales para los sectores aeroespacial y de defensa.

«Entendemos lo crítico que es el Poly bd® para nuestros clientes», dijo Joan Braca, directora ejecutiva de Resin Solutions. «Estas inversiones reflejan nuestro compromiso de satisfacer las necesidades de nuestros clientes con una fiabilidad, calidad y servicio de clase mundial».

Chris Sznewajs, fundador y socio gerente de Pacific Avenue Capital Partners, añadió: «Como proveedor líder para la industria aeroespacial y de defensa, Resin Solutions continúa invirtiendo de forma anticipada para asegurarse de satisfacer las necesidades de sus clientes. Además, la Junta ha aprobado inversiones adicionales para garantizar que innovemos en la próxima generación de agentes aglutinantes para nuestros programas y clientes más críticos».

El negocio Poly bd® de Resin Solutions está en una posición única para atender el mercado de HTPB, dada su larga trayectoria operativa y sus capacidades de producción demostradas en sus plantas de Channelview, Texas, y Ravenna, Italia. Resin Solutions también opera un centro de investigación y desarrollo de clase mundial en su sede de Exton, Pensilvania, que se centra en el desarrollo técnico de sus líneas de productos para responder a las necesidades futuras.

Acerca de Resin Solutions
Resin Solutions, con sede en Exton, Pensilvania, es un proveedor líder de aditivos funcionales para la industria. A través de sus líneas de productos Poly bd® y Dymalink®, la compañía presta servicios a una amplia gama de clientes en diversos mercados finales, incluyendo adhesivos y selladores, aeroespacial y defensa, electrónica e industrias en general.

Acerca de Pacific Avenue Capital Partners
Pacific Avenue Capital Partners es una firma de capital privado con sede en Los Ángeles, enfocada en desinversiones corporativas y otras situaciones complejas en el mercado medio. Pacific Avenue posee una amplia experiencia en fusiones y adquisiciones (M&A) y operaciones, lo que le permite gestionar transacciones complejas y generar valor mediante mejoras operativas, inversión de capital y crecimiento acelerado. Los miembros del equipo de Pacific Avenue han cerrado más de 120 transacciones, incluidas más de 50 desinversiones corporativas, en múltiples industrias a lo largo de sus carreras combinadas. Pacific Avenue adopta un enfoque colaborativo al asociarse con sólidos equipos de gestión para impulsar cambios estratégicos y sostenibles, ayudando a las empresas a alcanzar su máximo potencial. Para más información, visitar www.pacificavenuecapital.com.