Las ofertas de empleo de Indra en España suman 486 vacantes activas, y una parte permite trabajar en remoto. La cifra no es fija. Cambia cada día, porque los procesos se cierran a medida que avanzan las selecciones.
El dato procede del propio portal de empleo de la compañía, que agrupa a sus sociedades españolas bajo la marca Indra Group. No hay una convocatoria cerrada con fecha única de inscripción: hay un repositorio vivo de puestos tecnológicos y de consultoría que se publica y se retira según la demanda de cada proyecto.
Por qué Indra acumula casi 500 vacantes abiertas
Indra es uno de los mayores grupos españoles de tecnología y defensa, y su volumen de contratación no responde a una campaña estacional ni a una apertura de tiendas. Responde a la rotación natural de un negocio de servicios donde cada proyecto nuevo exige perfiles que se incorporan en cuestión de semanas.
Ese modelo tiene una consecuencia práctica. Las 486 ofertas conviven en el mismo escaparate, pero obedecen a lógicas distintas: unas cubren sustituciones inmediatas, otras son bolsas para proyectos que arrancan el próximo trimestre y unas cuantas pertenecen al programa de prácticas.
Casi 500 anuncios en el mismo portal no equivalen a 500 procesos idénticos: conviene leer cada vacante antes de enviar el currículum.
La compañía no ha publicado un desglose oficial por comunidad autónoma ni por unidad de negocio. Los datos disponibles son los que figuran en cada anuncio, y el catálogo completo puede filtrarse por ubicación y modalidad en el portal de empleo de Indra.
Perfiles buscados y condiciones de cada puesto
El catálogo cubre buena parte de la cadena de valor tecnológica. Estos son los bloques que más vacantes concentran:
- Desarrollo: programadores Python, front-end, analistas de datos y especialistas en Power BI y MicroStrategy.
- Infraestructura: ingenieros DevOps e ingenieros de infraestructuras Cloud.
- Consultoría: SAP, Salesforce, Microsoft Dynamics 365, SuccessFactors y Cegid Peoplenet.
- Especialistas: ciberseguridad, inteligencia artificial y soporte informático.
- Entrada: perfiles júnior y el programa de prácticas de Indra Group.
La modalidad cambia de un anuncio a otro. Tres ejemplos concretos permiten ver el abanico.
- Programador/a Python con teletrabajo al 100 %: al menos dos años de experiencia en Python, preferiblemente en entorno Data/ML, y conocimientos avanzados de SQL y de Cloud.
- Analista programador/a ABAP con teletrabajo al 100 %: cuatro años mínimos de desarrollo ABAP en módulos SAP FI, SD o MM. En algunos proyectos se valora un nivel alto de inglés.
- Programador/a sénior C++ en Torrejón de Ardoz (Madrid): modalidad híbrida con un 40 % de teletrabajo, experiencia avanzada en C++, Python y Linux y titulación en Ingeniería Técnica o Superior en Informática o Telecomunicaciones.
Ese último puesto corresponde a un proyecto del sector aeroespacial y de defensa. El anuncio no menciona requisitos de nacionalidad ni habilitación de seguridad, pero en ese tipo de contratos conviene confirmarlo durante el proceso.
Ninguna de las ofertas consultadas publica salario. Hablan de «retribución competitiva» y de planes de compensación flexibles, una fórmula que en el sector se traduce en una banda negociada según años de experiencia y stack técnico. El tipo de contrato tampoco aparece detallado en todos los anuncios.
Sobre la nacionalidad, las ofertas revisadas no imponen restricciones. Para firmar hace falta una autorización que habilite a trabajar en España, ya sea residencia y trabajo, ciudadanía de la UE o nacionalidad española. Los anuncios no indican que Indra tramite permisos para quien esté fuera del país.
Qué significa esta oferta para tu carrera y qué conviene vigilar
Tres detalles de este proceso merecen atención. El primero es la transparencia: una compañía cotizada que aspira a cubrir casi 500 puestos no publica banda salarial en ninguna de las vacantes revisadas. En consultoría tecnológica esa opacidad es habitual, pero obliga al candidato a poner el sueldo sobre la mesa en la primera llamada y no en la última.
El segundo es la lectura del teletrabajo. Que existan vacantes con el 100 % en remoto no implica que la política alcance a toda la plantilla: el anuncio del sénior de C++ fija un 40 % y una sede concreta. Quien busque un empleo íntegramente remoto debe filtrar por modalidad antes de invertir tiempo en la candidatura.
El tercero es la experiencia exigida. Con dos años en Python o cuatro en ABAP, el perfil objetivo es un técnico ya formado. Las plazas júnior y el programa de prácticas son la puerta de entrada real. Como empleadora, Indra ofrece proyectos de largo recorrido en defensa, transporte y Administración Pública; la contrapartida es la rotación habitual de los perfiles más jóvenes. La pregunta útil no es solo cuánto paga, sino qué proyecto y qué cliente te asignan.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción se realiza por vía telemática, en el portal corporativo, y no exige más que un perfil creado y el currículum al día.
- Paso 1: Accede a la sección de empleo del portal corporativo de Indra (careers.indracompany.com).
- Paso 2: Crea tu perfil o inicia sesión si ya tienes cuenta.
- Paso 3: Filtra por ubicación, modalidad (remoto, híbrido o presencial) y familia de puesto.
- Paso 4: Abre la oferta que encaje con tu perfil, revisa los requisitos y pulsa «Enviar candidatura».
- Paso 5: Adjunta el currículum y la documentación que solicite cada anuncio; después llega la revisión del perfil y una primera llamada.
Plazo de inscripción: no hay fecha límite única publicada; cada vacante sigue abierta mientras el proceso de selección esté activo. Requisito mínimo: contar con autorización para trabajar en España, además de la experiencia técnica que pida cada puesto.
