El Ayuntamiento de Leganés ha incorporado a 31 trabajadores: seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas y 25 policías locales. Estos últimos ya han comenzado sus prácticas obligatorias.
La Delegación de Recursos Humanos tramita, además, 21 procesos selectivos de turno libre para cubrir otras 120 plazas municipales.
Procesos selectivos y refuerzo de servicios
La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, señaló que durante los tres años de Gobierno se han tramitado 45 procesos de oposición, de los cuales 24 han finalizado. Según indicó, el objetivo es contar con una Administración preparada para responder a las necesidades de los vecinos.
Estévez afirmó que la incorporación de los 25 policías ampliará los efectivos disponibles para la vigilancia, la prevención y la atención a la ciudadanía. También sostuvo que los seis auxiliares permitirán resolver una situación pendiente y mejorar el funcionamiento de Archivos y Bibliotecas.
El alcalde, Miguel Ángel Recuenco, destacó que el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA) ha alcanzado por primera vez el 100 % de cobertura de plantilla. Añadió que la Escuela Conservatorio ya tiene toda su plantilla cubierta con personal fijo.
Plazas en tramitación
El Ayuntamiento también llevó a cabo 42 procesos de estabilización, según la información municipal, con el propósito de reforzar la seguridad laboral y consolidar a los profesionales.
Entre los procesos selectivos actualmente en tramitación figuran 25 plazas de administrativos, trece de técnicos de gestión de Administración General, diez de técnicos de grado medio y educadoras de Escuelas Infantiles, y 16 de subalternos. La oferta incluye además dos plazas de letrados de Urbanismo, cuatro de analistas informáticos y 18 de agrupación profesional: diez de subalterno, cinco de limpiador y tres de auxiliar de instalaciones deportivas.
Incorporaciones en distintas áreas
Desde el inicio del mandato, la Concejalía de Recursos Humanos ha incorporado personal a distintas áreas municipales para paliar el déficit de plantilla que, según el Ayuntamiento, se detectó al comienzo de la legislatura. Entre los perfiles incorporados hay maestras de Escuelas Infantiles, docentes de la Escuela de Música, psicólogos especialistas en violencia de género, arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de Administración General, técnicos de gestión y trabajadores sociales.
