El empleo en el sector de la defensa se ha convertido en uno de los polos de contratación técnica con más recorrido en España. El último informe sectorial del Banco Sabadell coloca a Indra y a Amper como las dos compañías españolas mejor situadas para absorber el incremento del gasto militar europeo, con carteras de pedidos en máximos históricos.
La traducción laboral de ese escenario es directa. Ambas compañías compiten por ingenieros, técnicos de electrónica y perfiles de producción industrial en un mercado donde la oferta de candidatos cualificados no cubre la demanda. Cada contrato adjudicado obliga a dimensionar un equipo que después hay que sostener durante años.
Por qué la defensa contrata ahora: presupuestos al alza y carteras récord
El informe de los analistas del Sabadell eleva el precio objetivo de Indra hasta los 73 euros por acción, un 4% por encima de la estimación anterior y con un potencial del 12%. En el caso de Amper, la horquilla sube hasta los 6,5 euros por título, un 3% más que la previsión previa y un 39% de recorrido.
Detrás del dato financiero hay un argumento industrial. Los expertos subrayan que los presupuestos de defensa en Europa crecen con fuerza y que las carteras de pedidos están en máximos. Una empresa con años de trabajo contratado por delante necesita plantilla para ejecutarlo: es la parte del negocio que no aparece en las cotizaciones.
Indra afronta además una cita relevante. La presentación de su nuevo plan estratégico está prevista para el 25 de noviembre y, según el Sabadell, debería aportar «mayor visibilidad sobre el crecimiento a medio-largo plazo». Traducido al mercado laboral, un plan estratégico es también un mapa de contratación: qué áreas se refuerzan, qué negocios se priorizan y dónde se concentran las nuevas incorporaciones.
Amper, por su parte, llega a esta fase tras varias operaciones de fusión y adquisición que han reforzado sus capacidades industriales, lo que el informe interpreta como una mejor posición para captar el crecimiento del sector. En el conjunto europeo, la alemana Rheinmetall se ha convertido en el gran referente: casi el 83% de sus ventas se concentran en Europa y su cartera de pedidos marca récord.
Una cartera de pedidos en máximos pesa más en la contratación que cualquier titular bursátil: sin ingenieros no se ejecuta un contrato de defensa.
Perfiles buscados y condiciones: qué se contrata y con qué exigencia
Los procesos de selección del sector se concentran en perfiles técnicos con formación STEM y capacidad de trabajar bajo normativa de seguridad. Las ofertas se publican en la web corporativa de Indra y en los canales de selección de Amper. Estas son las familias de puestos que se repiten:
- Ingeniería de sistemas y software embebido: diseño, integración y verificación de sistemas de mando y control en entornos críticos.
- Ingeniería electrónica y telecomunicaciones: radares, guerra electrónica y sistemas antidrón como el Aracne que Indra desarrolla junto a EM&E.
- Producción industrial y montaje: electromecánicos, técnicos de verificación y operarios especializados en plantas de fabricación.
- Gestión de programas y compras: jefes de proyecto con experiencia en entornos regulados y en cadena de suministro.
- Ciberseguridad industrial: protección de redes y sistemas embarcados en plataformas militares.
En cuanto a las condiciones, la defensa es uno de los pocos nichos donde el contrato indefinido tiende a ser la norma para perfiles con experiencia media o alta, porque los programas duran años y la rotación de talento resulta carísima. La contrapartida habitual es la disponibilidad para viajar, los desplazamientos a instalaciones del cliente y unos procesos de habilitación de seguridad personal que pueden alargar la incorporación varios meses.
Las bandas salariales no se publican en la mayoría de las vacantes. Según fuentes del sector, sin confirmación oficial por parte de las compañías, un ingeniero con cinco años de experiencia en defensa se mueve por encima de la media de la ingeniería civil española, y los perfiles de de arquitectura de sistemas superan con holgura esa referencia.
Qué hay detrás del dato bursátil: riesgos y perfil ganador
Conviene separar dos cosas que el ruido de las cotizaciones mezcla. La primera es el interés inversor. La segunda, la capacidad real de contratar. Indra y Amper están en una posición inmejorable para captar pedidos, pero ejecutar un contrato de defensa exige personal habilitado, y eso no se resuelve con una oferta publicada un viernes.
España arrastra un déficit estructural de ingenieros en electrónica y sistemas. El resultado es una competencia férrea entre empresas por el mismo puñado de candidatos, con subidas salariales que no siempre llegan a los perfiles junior. Quien aterriza sin experiencia se enfrenta a procesos largos y a requisitos de habilitación que retrasan la entrada.
Hay dos riesgos que merece la pena mirar antes de inscribirse. El primero es la movilidad: muchos proyectos se ejecutan en instalaciones del cliente, no en la sede. El segundo es la temporalidad encubierta en la subcontratación, donde las condiciones se alejan de las del contratante principal. Nada de eso invalida la oportunidad, pero cambia el cálculo.
El perfil con más probabilidades de éxito no es el más brillante técnicamente, sino el que acredita experiencia en entornos regulados y documenta cada fase del proyecto. En defensa, la trazabilidad pesa tanto como el código.
📝 Cómo enviar el currículum
Indra y Amper canalizan sus vacantes a través de sus portales corporativos, donde el candidato debe registrar un perfil y adjuntar el currículum antes de optar a una posición concreta.
- Paso 1: Accede a la sección de empleo del portal corporativo de Indra (indracompany.com) o de Amper (amper.es).
- Paso 2: Crea un perfil de candidato con tu titulación, años de experiencia y sectores en los que has trabajado.
- Paso 3: Filtra las vacantes por área técnica (sistemas, electrónica, producción industrial) y por provincia.
- Paso 4: Adjunta el currículum en PDF y detalla en él los proyectos con normativa regulada o clientes institucionales.
- Paso 5: Confirma la inscripción y revisa el correo de confirmación; algunas posiciones exigen una entrevista técnica previa y un proceso de habilitación.
Plazo de inscripción: abierto de forma permanente mientras las vacantes sigan publicadas en los portales corporativos. Requisito mínimo: titulación en ingeniería o formación técnica equivalente para los puestos técnicos, y experiencia acreditada en gestión de programas para los perfiles sénior.
