La Junta de Andalucía convoca 985 plazas de personal laboral fijo sin examen: solo se valora el baremo de méritos.
Por qué la Junta convoca 985 plazas ahora
El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado las bases de un proceso selectivo poco habitual, tanto por su volumen como por su formato. La resolución, firmada por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública con fecha de 25 de septiembre, regula el acceso a 985 plazas de personal laboral fijo del Grupo III repartidas en 19 categorías profesionales. No hay prueba teórica ni examen tipo test: el aspirante compite con su historial.
La convocatoria acumula las ofertas de empleo público de 2024 y 2025, un mecanismo que la Administración andaluza utiliza para dar salida a plazas que quedaron pendientes de convocatoria. Tres perfiles absorben la mayor parte de la oferta. Monitor Escolar suma 322 puestos. Personal Técnico en Integración Social añade 313. Y Técnico Superior de Educación Infantil, otros 236. Los tres juntos representan 871 de las 985 plazas, el 88% del total.
El resto se reparte entre categorías muy dispares, desde la Dirección de Cocina hasta la Anatomía Patológica o las Artes Gráficas:
- Analista de laboratorio: 17 plazas.
- Conductor Mecánico de Primera: 1.
- Dirección de Cocina: 7.
- Encargado de Almacén: 11.
- Encargado de Artes Gráficas: 1.
- Jefe de Servicios Técnicos y/o Mantenimiento: 13.
- Oficial Primera Impresión y Manipulado de Artes Gráficas: 1.
- Oficial Primera Preimpresión Artes Gráficas: 2.
- Oficial Tractorista de Primera: 7.
- Personal Administrativo: 1.
- Personal de Interpretación e Información: 3.
- Personal Operador de Protección Civil y Telecomunicaciones: 3.
- Personal Técnico de Servicios en Centros: 7.
- Personal Técnico en Integración Sociocultural: 32.
- Personal Técnico en Integración de Lengua de Signos: 1.
- Técnico Superior de Anatomía Patológica: 7.
El reparto interno también distingue turnos. De las 322 plazas de Monitor Escolar, 293 van al turno libre, 24 se reservan a personas con discapacidad general y cinco a enfermedad mental. Un esquema de cuotas que se replica, con distintos porcentajes, en el resto de las categorías.
985 plazas fijas sin examen: la puerta de entrada no es un temario, sino la antigüedad acumulada en la propia Administración andaluza.
Requisitos para presentarse a las 985 plazas
Las bases publicadas en el BOJA fijan unas condiciones generales y otras específicas para cada categoría. Estos son los puntos que conviene revisar antes de rellenar la solicitud:
- Titulación: la exigida para cada categoría profesional; el proceso se encuadra en el Grupo III del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía.
- Méritos autobaremables: experiencia profesional, antigüedad en administraciones públicas, cursos de formación y titulación académica adicional.
- Turno de acceso: turno libre y reservas específicas para discapacidad general o enfermedad mental, según la categoría.
- Documentación: hay que aportar los justificantes de todos los méritos que se autobaremen.
- Plazo: diez días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el BOJA.
El proceso no incluye ningún examen. El filtro real es la experiencia acreditada y bien documentada.
Cómo es la selección: baremo de 89 puntos y ningún examen
El sistema es un concurso de méritos, con una puntuación máxima de 89 puntos. La experiencia profesional pesa más que cualquier otro apartado: hasta 54 puntos. Después vienen la antigüedad en las administraciones públicas, hasta 15 puntos, y los cursos de formación o perfeccionamiento, hasta 19. La titulación académica adicional aporta un único punto.
La clave está en cómo se traduce cada día trabajado. La experiencia en la misma categoría dentro del ámbito del convenio del personal laboral de la Junta se valora a 0,020 puntos por día. La experiencia en puestos con contenidos funcionales homólogos, ya sea en administraciones públicas o en empresas públicas o privadas, se queda en 0,010. La mitad.
Un año completo dentro del convenio aporta algo más de siete puntos. Ese mismo año en una empresa privada del sector se queda en 3,65. El margen se acumula ejercicio a ejercicio y explica por qué estas convocatorias acaban resolviéndose entre personal que ya presta servicio en la Administración.
Análisis: quién gana de verdad en un concurso de méritos
Un concurso de méritos sin examen tiene dos lecturas. La primera es evidente: elimina la incertidumbre de una prueba teórica y reduce el coste de preparación. La segunda es menos cómoda. 54 de los 89 puntos dependen de algo que no se improvisa en diez días hábiles, y quien llega desde fuera de la Administración parte con una desventaja estructural difícil de remontar.
Basta con hacer números. Un aspirante con tres años en la misma categoría dentro del convenio suma unos 21,9 puntos de experiencia. Otro con la misma trayectoria en una empresa privada del sector se queda en 10,95 puntos de experiencia. Esa diferencia equivale a todos los cursos de formación que pueda acumular en ese tiempo.
La cara positiva es la consolidación. Categorías como Monitor Escolar o Técnico en Integración Social arrastran años de temporalidad y contratos de sustitución; 871 de las 985 plazas se concentran en tres perfiles que son, precisamente, los más precarizados del sistema. Convertir ese empleo en fijo de plantilla es el objetivo declarado de acumular las ofertas de 2024 y 2025 en una sola resolución. Hay tres condiciones que conviene vigilar. La primera, el plazo: diez días hábiles desde la publicación en el BOJA es una ventana estrecha si hay que pedir certificados de empresa de los últimos años. La segunda, la autobaremación: cada mérito debe ir respaldado por su justificante, y una acreditación mal emitida resta puntos que no se recuperan después. La tercera, la concentración: tres categorías absorben casi nueve de cada diez plazas, así que en las dieciséis restantes la competencia se reparte entre muy pocos puestos.
Mi lectura es que estamos ante una oportunidad real, pero no universal. Si ya has trabajado en la Junta de Andalucía o en otra administración en un puesto homólogo, la convocatoria te favorece de forma objetiva. Si vienes de cero, esta vía no es la tuya: el mismo esfuerzo rinde más preparando una oposición con examen, donde la nota no depende del historial previo.
📨 Cómo presentar la solicitud
La inscripción se realiza por vía telemática en la Sede Electrónica de Empleo Público de la Junta de Andalucía y el plazo es de diez días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el BOJA.
- Paso 1: Accede a la Sede Electrónica de Empleo Público de la Junta de Andalucía.
- Paso 2: Identifícate con certificado digital o Cl@ve y localiza la convocatoria de personal laboral fijo del Grupo III.
- Paso 3: Selecciona la categoría profesional a la que concurres y el turno (libre o reserva por discapacidad).
- Paso 4: Cumplimenta el formulario oficial y autobarema tus méritos con la documentación justificativa.
- Paso 5: Registra la solicitud antes del fin de plazo y guarda el justificante de presentación.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Junta de Andalucía, a través de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.
- Número de plazas: 985 plazas de personal laboral fijo en 19 categorías profesionales.
- Sueldo estimado: Pendiente de concretar en las bases; las retribuciones se ajustan al Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía.
- Fecha límite de inscripción: Diez días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el BOJA.
- Dónde inscribirse: Sede Electrónica de Empleo Público de la Junta de Andalucía.
