3Nóminas que llegan tarde, a plazos o ‘cuando haya caja’
El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores obliga a que la liquidación y el pago del salario se hagan puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos, y fija que el abono de las retribuciones periódicas no puede exceder de un mes. Cuando la nómina llega tarde, se parte en dos o tres transferencias o queda supeditada a que «haya caja», la empresa no está renegociando nada: está incumpliendo, porque ni la quita ni el aplazamiento del salario pueden imponerse por la vía de los hechos. Así lo confirmó la reforma del artículo 50.1.b) introducida por la Ley Orgánica 1/2025, que puso cifras a la gravedad: hay retraso cuando se superan en 15 días la fecha fijada para el abono, y existe causa de extinción indemnizada cuando se adeudan tres mensualidades completas en un año, aunque no sean consecutivas, o cuando el retraso se repite durante seis meses, tampoco seguidos.
El Supremo ha objetivado ese incumplimiento: no exige culpa del empresario ni admite que la falta de liquidez o una situación de concurso sirvan de coartada, y ha validado extinciones por demoras de entre 3 y 28 días mantenidas a lo largo de 14 meses, con una media de 11 días. En un caso resuelto por el Alto Tribunal, la salida por esta vía se tradujo en una indemnización por despido improcedente de 37.310,62 euros. No obstante, no cualquier desfase basta: el Tribunal Superior de Justicia de Aragón rechazó el «autodespido» de una cocinera que cobraba a plazos porque la deuda pendiente rondaba los 365 euros y solo cuatro mensualidades superaron el umbral legal. La empresa se expone además a la sanción muy grave prevista en la LISOS, que puede alcanzar los 225.018 euros, y al 10% de interés por mora. Con un aviso: el trabajador debe seguir acudiendo a su puesto, o el retraso acabará presentándose como una baja voluntaria.
