Tal y como recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE), la cotización ligada al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) registrará un nuevo incremento de forma progresiva dentro del plan trazado para reforzar los ingresos del sistema público. Este recargo, que se aplica directamente sobre la base de cotización de cada empleado y se reparte entre la empresa y el trabajador, continuará su escalada anual hasta situarse en un tipo del 1,2 % en el año 2029. La medida abarca a todos los regímenes de la Seguridad Social y tiene como objetivo nutrir el Fondo de Reserva para hacer frente al pico de jubilaciones de la generación del baby boom.
El impacto directo en el bolsillo: por qué volverá a reducirse el sueldo neto
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se aprobó en el marco de la reforma de las pensiones como una herramienta de aportación extraordinaria destinada a generar una bolsa de ahorro previa a la mayor tensión demográfica del sistema. A diferencia de las cotizaciones ordinarias dedicadas a contingencias comunes o desempleo, los fondos recaudados por esta vía tienen un carácter finalista e intocable: van destinados de forma íntegra a la Hucha de las Pensiones.
El efecto real en la economía doméstica del trabajador se traduce en un descuento directo sobre la nómina bruta. Todos los meses, la hoja de salario refleja una deducción correspondiente al porcentaje que le toca asumir sobre su base de cotización. Aunque la aportación se reparte con la empresa, el tramo asignado al trabajador reduce de manera directa el importe líquido o salario neto a cobrar al final de mes.
Este recargo es de cumplimiento obligatorio y universal, por lo que se aplica sobre la totalidad de los asalariados del sector privado, los empleados públicos y los trabajadores autónomos, quienes deben asumir la totalidad del tipo al carecer de figura empleadora.
Cómo se reparte la subida entre la empresa y el empleado
La regulación del MEI establece una distribución asimétrica del esfuerzo fiscal, ideada para evitar que la totalidad del impacto recaiga sobre la capacidad de consumo de los trabajadores, aunque ello suponga elevar los costes laborales de las contrataciones.
El reparto fijado en el BOE se articula de la siguiente manera:
- Aportación de la empresa: La parte empleadora asume el tramo mayoritario de la cotización adicional, lo que encarece el coste total por cada empleado en plantilla.
- Aportación del trabajador: El empleado asume el tramo restante, que es retenido e ingresado directamente por la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social.
En el caso de los trabajadores autónomos, el mecanismo no contempla esta división. Al cotizar por su propia actividad profesional, el trabajador por cuenta propia asume el porcentaje íntegro fijado para cada ejercicio en función de la base de cotización por la que esté dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Calendario de subidas: la senda progresiva fijada hasta 2029
La subida que entrará en vigor el 1 de enero de 2027 no representa un hecho aislado, sino un paso más en el calendario de incrementos graduales aprobado por el Ejecutivo para elevar la recaudación de forma escalonada.
La senda de subidas del tipo global del MEI se estructura en las siguientes fases:
- Fase de implantación inicial: El recargo comenzó a aplicarse con tipos reducidos para iniciar la acumulación de recursos en el sistema público.
- Escalado en el periodo 2024-2026: Durante estos ejercicios, el tipo de cotización ha experimentado subidas pautadas año a año.
- Paso al tramo de 2027: A partir del 1 de enero de 2027, la cotización vuelve a incrementarse para avanzar hacia el límite fijado en la ley.
- Techo definitivo en 2029: La senda culminará en el ejercicio 2029, momento en el que el tipo aplicable del MEI alcanzará el 1,2 % sobre la base de cotización.
Una vez alcanzado ese techo del 1,2 % en 2029, la cotización extraordinaria se mantendrá constante durante los años de mayor presión presupuestaria por la jubilación de las cohortes más numerosas.
La ‘Hucha de las Pensiones’ como destino exclusivo de los fondos
El motivo económico que respalda este descuento continuo en las nóminas es el desafío demográfico de España. El sistema público de pensiones afronta en los próximos años el retiro de la cohorte de población más numerosa de la historia reciente: la generación nacida entre finales de los años 50 y mediados de los 70.
El MEI vino a sustituir al antiguo Factor de Sostenibilidad con la premisa de no aplicar recortes directos sobre la cuantía de las nuevas pensiones, sino de reforzar los ingresos del sistema en la fase previa al gran reto demográfico.
Toda la recaudación obtenida se liquida directamente en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Esta hucha pública funciona como un colchón financiero de reserva que solo podrá activarse cuando el gasto en pensiones sobrepase los límites de equilibrio, garantizando la viabilidad del modelo público de prestaciones.
Claves del nuevo recargo en las nóminas
- Fecha de entrada en vigor de la nueva subida: 1 de enero de 2027.
- Tipo máximo en 2029: 1,2 % sobre la base de cotización.
- Reparto de la cotización: Asumido de forma conjunta entre empresa (mayor parte) y trabajador.
- Trabajadores afectados: Todos los asalariados, empleados públicos y autónomos.
- Destino de lo recaudado: Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
