La multinacional gallega, Inditex, deberá regirse por un nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales alcanzadas gracias a Comisiones Obreras. Sin ir más lejos, 3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.
En este sentido, los trabajadores de Inditex contarán con una nueva mejora retributiva y social para el periodo 2026-2028 tras el acuerdo alcanzado entre la dirección del grupo textil y Comisiones Obreras (CCOO), sindicato mayoritario en la compañía. El pacto contempla una subida acumulada del 12% en la Garantía de Ingresos Fijos de Inditex (GIFI), así como incrementos en ayudas sociales, compensaciones por trabajo en domingos y festivos y nuevas medidas de apoyo económico y conciliación.
«Desde Comisiones Obreras hemos recordado a Inditex que se debe tener en cuenta para el cálculo del GIFI de los tiempos parciales la jornada anual de referencia según convenio de aplicación para cada uno de los años. Y así se ha recogido en el acuerdo», afirma el sindicato.
Fuente: Agencias
LAS MEJORAS SALARIALES QUE OBTENDRÁN LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE INDITEX
En este contexto, el acuerdo, presentado por Comisiones Obreras como una renovación y mejora del histórico pacto firmado en febrero de 2023, entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y tendrá una vigencia de tres años. Entre sus principales novedades figura una subida salarial anual del 4% durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028, lo que supondrá un incremento acumulado del 12% al finalizar el periodo.
La mejora afectará a todos los niveles profesionales incluidos en la GIFI. Así, un trabajador de nivel 1 pasará de percibir 19.077 euros anuales en 2025 a 21.459 euros en 2028. En el caso de los empleados de nivel 4, la retribución mínima garantizada alcanzará los 29.209 euros anuales al término de la vigencia del acuerdo. Además, se incrementan las denominadas “horquillas” salariales, con efectos retroactivos para 2025 y posteriores actualizaciones anuales.
Fuente: Comisiones Obreras
Sin ir más lejos, otro de los aspectos destacados es la mejora en el cálculo de las retribuciones para los trabajadores con contratos a tiempo parcial. El nuevo sistema tendrá en cuenta la jornada anual de referencia establecida en cada convenio provincial o en el convenio estatal de ARTE, lo que beneficiará especialmente a quienes desarrollan su actividad en territorios con jornadas inferiores a las 1.826 horas anuales.
Asimismo, según Comisiones Obreras, esta modificación permitirá elevar de forma directa los ingresos de miles de empleados con jornadas reducidas dentro del conglomerado de marcas de Inditex. El acuerdo también refuerza el capítulo de ayudas sociales. Todas las prestaciones existentes experimentarán una subida acumulada superior al 12% durante el periodo de vigencia. Entre ellas figuran las ayudas por nacimiento, adopción, material escolar, guardería, familiares a cargo y estudios universitarios.
Por ejemplo, la ayuda por nacimiento pasará de 450 euros en 2025 a más de 506 euros en 2028, mientras que la destinada a estudios universitarios alcanzará los 562 euros.
Por otro lado, las compensaciones por trabajar en domingos y festivos también se verán reforzadas. Los importes por hora trabajada aumentarán progresivamente cada año hasta 2028, tanto en las modalidades que incluyen tiempo libre compensatorio como en aquellas que se abonan exclusivamente en metálico. El objetivo, según CCOO, es reconocer de forma más adecuada la disponibilidad exigida a las plantillas en jornadas de especial actividad comercial.
NUEVAS AYUDAS SOCIALES Y AVANCES
Además de las mejoras económicas, el pacto incorpora nuevas ayudas sociales. Entre ellas destaca la creación de una prestación de 100 euros por matrimonio o constitución de pareja de hecho, la extensión de las ayudas para estudios universitarios, formación profesional superior y másteres obligatorios a la propia persona trabajadora, así como una ayuda específica para enfermedades poco comunes o de especial gravedad, que será evaluada por una comisión de seguimiento.
Siguiendo esta línea, dentro del ámbito laboral, el acuerdo introduce una compensación de 0,30 euros por hora para quienes desempeñen trabajo remoto en las denominadas “Big Store”. Asimismo, se establece un recargo del 30% sobre el precio de la hora trabajada durante el primer día de campañas comerciales de alta intensidad, como las rebajas o el ansioso momento del Black Friday.
Fuente: Agencias
También se crea una línea de préstamos personales a interés cero, con importes de entre 2.000 y 10.000 euros en función de la antigüedad del empleado, y se elimina el periodo de carencia para el cobro de determinadas comisiones por venta. No obstante, otro capítulo relevante se refiere a la regulación de licencias, vacaciones y permisos.
Las partes, es decir, tanto Inditex como Comisiones Obreras, han acordado constituir un grupo de trabajo encargado de estudiar la homogeneización de las distintas normativas existentes en las provincias, el convenio de ARTE y el Plan de Igualdad. Mientras duren las negociaciones, se mantendrá la aplicación de las condiciones más beneficiosas vigentes para los trabajadores.
Desde CCOO consideran que el nuevo acuerdo consolida los avances logrados en 2023 y refuerza el marco de protección económica y social de la plantilla de Inditex. El sindicato subraya que la renovación del pacto demuestra la capacidad de negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en una de las mayores compañías del sector de la distribución textil en España.
