El convenio colectivo del sector textil que afecta a empresas como Inditex, Mango y H&M, entre otras, busca homogeneizar las condiciones de los empleados de las tiendas de las grandes marcas de ropa en toda EspaƱa. Vuelven a la mesa de negociaciĆ³n para pactar el nuevo convenio colectivo de la industria textil y la confecciĆ³n. TodavĆa no hay fumata blanca, lo que tiene a la expectativa a las empresas y trabajadores del sector. Lo mĆ”s probable es que se firme de cara a 2025
El sector textil emplea un total de 165.000 personas trabajadoras y es un sector muy feminizado, en el que la contrataciĆ³n a tiempo parcial sigue siendo una realidad muy significativa. El sector destaca con grandes grupos nacionales, como es el caso de Inditex, Mango y Tendam.
TodavĆa no hay un nuevo convenio estatal. La Ćŗltima reuniĆ³n fue el 24 de abril, donde tanto Comisiones Obreras como UGT, explican que en vez de empezar a concretar los puntos y las medidas a contemplar para el prĆ³ximo convenio, la Ćŗltima reuniĆ³n fue solo para empezar a trazar la hoja de ruta de las negociaciones, un hecho que retrasa todavĆa mĆ”s la esperanza de los trabajadores para entrar en el Convenio a finales de 2024.
LAS PROPUESTAS PARA MEJORAR EL CONVENIO A LOS TRABAJADORES DE MANGO E INDITEX
Ā«Lo que queremos es arrancar una negociaciĆ³n real. Queremos hablar ya de salarios, de reducciĆ³n de jornadas, es decir, entrar en materiaĀ» explican fuentes de Comisiones Obreras en el sector textil, conocedoras de las negociaciones en marcha. Hay que destacar que el sector comercial textil es el sector āmĆ”s precarioā en contratos de eventualidad y jornadas laborales, comentan fuentes. El problema es que mĆ”s de 100 mil trabajadores estĆ”n esperando a que la situaciĆ³n avance y poder āgozarā de unas mejores condiciones laborales.
En este contexto, en la Ćŗltima reuniĆ³n de los Sindicatos, la contrapropuesta de la patronal estĆ” muy alejada de las pretensiones de Comisiones Obreras, quien es el sindicato mayoritario en el sector. Algunas de las medidas que se estĆ”n pidiendo en relaciĆ³n con salarios fijos mĆnimos, tiempo de trabajo y contrataciĆ³n, entre otros aspectos clave.
LOS TRABAJADORES DE GRANDES MARCAS TEXTILES COMO MANGO E INDITEX, ENTRE OTROS, ESPERAN ‘ANSIOSOS’ A QUE SE PUEDA DESBLOQUEAR LA SITUACIĆN
La patronal ha propuesto dos dĆas de descanso semanal, haciendo discriminaciĆ³n entre el tamaƱo de las tiendas, una propuesta que no ha gustado a Comisiones Obreras que indican que, Ā«no es admisible ningĆŗn tipo de discriminaciĆ³n por tiendas, y estos descansos tienen que incluir los fines de semanaĀ». Es un tema que persigue histĆ³ricamente CCOO desde su historia.
Otro aspecto es quĆ© la patronal defiende un aumento del 20% de la jornada irregular, algo que pone en total desacuerdo al sindicato, ya que comentan que ya hay suficiente flexibilidad en los contratos a tiempo parcial. Siguiendo en temas de contrataciĆ³n, la patronal exige una garantĆa de 4 horas al dĆa que debe ser continuada en los contratos a tiempo parcial; un hecho que ven insuficiente los Sindicatos, en este caso Comisiones Obreras, que exige una garantĆa semanal de 28 horas.
En este caso, hay dos propuestas que parecen haber encontrado alguna vĆa de ‘convencimiento’ tanto para la patronal como para los Sindicatos. En este caso, la patronal pide el abono del 70% de recargo sobre el valor de la hora de los festivos; una propuesta que valoran desde CCOO, pero con un requisito clave, abonar tambiĆ©n los domingos.
AdemĆ”s, otro de los aspectos son las vacaciones, que la patronal pide 31 dĆas mĆ”s 1 si el absentismo en la empresa es inferior al 5%. Una propuesta que acerca posiciones con el Sindicato, que lo Ćŗnico que no le termina de convencer, es la menciĆ³n al absentismo sin concretar ninguna otra medida.
LOS SALARIOS: LA PROPUESTA QUE MĆS COMPLICA LAS NEGOCIACIONES
En este contexto, Comisiones Obreras reivindica homologar al alza las tablas salariales, con un sueldo mĆnimo anual garantizado para 2025 entre 20.000 y 26.500 euros, en funciĆ³n de la antigĆ¼edad y la responsabilidad, incrementos salariales acordes al IPC, mejorar bonus e incentivos, reducir la jornada anual a 37,5 horas semanales para 2024, y a 35 horas de forma progresiva, medidas para reducir la parcialidad, asĆ como garantizar voluntariedad y compensaciĆ³n en caso de aperturas en domingos y festivos.
LA TABLA SALARIAL PARA 2025 QUE MUESTRA LA PATRONAL, ES INSUFICIENTE PARA COMISIONES OBRERAS
Desde los sindicatos estĆ”n ya ‘luchando’ de cara en 2025, que es cuando ellos creen que se terminarĆ” de firma el convenio y podrĆ”n entrar todas las propuestas en vigor. En este caso, la patronal estĆ” ofreciendo una tabla por grupo salarial menor a lo que pedĆa CC OO, que era un sueldo mĆnimo anual garantizado de entre 20.000 y 26.500 euros.
En este caso, la patronal estĆ” pidiendo para el grupo V y IV un sueldo de 17.000 y 17.510 respectivamente. Los empleados del grupo tres se propone un sueldo de 18.911 euros, y en el grupo dos un sueldo de 20.613 euros. El Ćŗnico sueldo que se asemeja a lo que proponĆa Comisiones Obreras era el del grupo I con un salario de 22.674 euros.
Pese a la postura de la patronal, la parte social es quien quiere y va a seguir luchando porque en el convenio se engloben los objetivos planteados, considerando que la productividad del sector no puede pasar porque la parte perjudicada sean todos los empleados de las distintas empresas del sector textil y de calzado.
Desde Comisiones Obreras plantean que hay que desarrollar otros capĆtulos durante el proceso de negociaciĆ³n, sobre la base de las regulaciones actuales de cada Ć”mbito. Desde esta central reiteran su apuesta por un convenio estatal que homogeneice el sector y garantice las condiciones presentes y futuras de todas las personas que trabajan en las grandes marcas de comercio textil.
