A cierre de 2019, la plantilla del grupo ACS estaba compuesta por 190.431 personas. De esa cantidad, el 58,5% eran hombres, y el 41,5% restante, mujeres. Un porcentaje superior que tiene su reflejo en las diferentes categorías, donde siempre predominan los hombres, y en las respectivas nóminas.
Repasemos los datos de la brecha salarial. Para empezar, y de arriba abajo, el comité de dirección de ACS está compuesto por seis personas, todos hombres: Florentino Pérez, Marcelino Fernández Verdes, Antonio García Ferrer, Ángel García Altozano, José Luis del Valle y Eugenio Llorente. Su retribución media anual fue de 2,8 millones de euros. Incluye la retribución fija y la variable más una aportación media a los planes de pensiones de 970.000 euros.
De los 12 consejeros no ejecutivos de ACS, 9 son hombres, y tres mujeres. Los primeros tuvieron una remuneración media de 284.000 euros, mientras que ellas se quedaron en 185.000 euros. Es decir, un 54% de diferencia
La diferencia en la remuneración de los consejeros y consejeras no ejecutivos es del 54%
Un paso por debajo, y fuera del consejo, si nos referimos a los puestos de alta dirección, son 1.061 los hombres que ocupan puestos de alta dirección, frente a 146 mujeres. Empleados con un puesto de dirección, es decir, jefe de obra y proyecto, o similar, ACS cuenta con 10.903 hombres y 2.322 mujeres. Y titulados superiores y medios, son hombres 22.986, y mujeres, 9.454.
Ellos son mayoría. Y el dinero que acaba en sus bolsillos, también. Así, la remuneración media anual para los hombres en estas categorías fue de 80.583,6 euros, frente a los 67.031,1 euros que percibieron las mujeres. Por tanto, un 16,8% menos.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN ACS
Esa diferencia es todavía superior si nos referimos a los técnicos no titulados, asimilados y administrativos. Hablamos de un 29,6%. Porque los hombres cobran, de media, 49.268,6 euros, frente a los 34.678,5 euros de las mujeres. Son 24.210 los hombres que trabajan en este apartado, frente a 13.237 mujeres.
Por lo que respecta a operarios y otro personal, en infraestructuras y servicios industriales, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 11,1% (30.198,7 euros frente a 26.861,3 euros). Mientras que, en servicios, dicha diferencia es del 5,9% (14.583,9 euros frente a 13.717,6 euros).
La igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto por los derechos humanos y laborales forman parte del Código de Conducta del grupo ACS. Asimismo, rechaza la discriminación por cualquier motivo y, en particular, por razón de edad, sexo, religión, raza, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad.
Así queda recogido en su Memoria 2019, donde también hace mención a que la Comisión de Nombramientos velará porque los procedimientos de selección de los miembros del Consejo favorezcan la diversidad. En particular, que faciliten la selección de consejeras en un número que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Durante los últimos años, ACS ha venido promoviendo medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres. También los empleados están cubiertos por Planes de Igualdad, y se han adoptado medidas para evitar discriminaciones en los procesos de selección. Desde el año 2012, el número de mujeres en puestos directivos ha aumentado un 134%. Durante el pasado año, 2.112 empleadas participaron en programas de desarrollo específico para la promoción de talentos femeninos.
