La plantilla formada por Securitas Direct está compuesta por más de 7.000 personas. Y, de cada a 2020, experimentará un aumento neto del 10%. Es decir, más de 700 nuevas oportunidades de trabajo.
Cuatro son los pilares sobre los que Securitas Direct asienta su firme compromiso con la generación de empleo de calidad: incorporación a un entorno de crecimiento, con foco en el desarrollo tecnológico y la innovación, con la satisfacción de los clientes en el centro de todas sus acciones, y apostando siempre por el talento interno.
Los números así lo demuestran. Durante el último año, Securitas Direct ha promocionado a más de 500 profesionales y más de 1.000 personas ocupan una posición de mayor responsabilidad. La posibilidad de carrera internacional es también uno de los grandes atractivos que ofrece la organización, ya que todos sus colaboradores tienen la opción de desarrollarse profesionalmente en algunos de los 16 países en los que opera Verisure, el grupo internacional del que Securitas Direct forma parte. De hecho, a día de hoy cuentan con más de 70 expatriados.
Securitas Direct ha promocionado a más de 500 profesionales durante el último año
“Securitas Direct es una compañía innovadora y en continuo crecimiento, que cuenta con procesos internos únicos que han permitido, prácticamente, duplicar su plantilla en los últimos 5 ejercicios”, señala Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas de Securitas Direct España & Latam. Y añade: “Para poder continuar creciendo de manera sostenible y consolidada, tenemos una clara estrategia de captación de talento con una propuesta de valor que nos permite la atracción de los mejores perfiles profesionales”.
PERFILES MÁS DEMANDADOS EN SECURITAS DIRECT
La compañía, que acaba de ser certificada como Top Employer por segundo año consecutivo situándose, además, en el Top 20 de este prestigioso ranking, identifica una serie de especialistas o perfiles profesionales claves.
Destacan los perfiles tecnológicos o STEM para ocupar vacantes prioritarias como desarrolladores de aplicaciones móviles, data science, arquitectos cloud, perfiles de seguridad y desarrolladores RPA, así como puestos especializados en metodologías agile, product owner, scrum master.
Los analistas o consultores (business intellligence o marketing digital) son muy solicitados en todas las áreas de la organización por su versatilidad. Lo que se requiere, principalmente, es formación en ingeniería, administración y dirección de empresas, economía, estadística, matemáticas o formación postgrado, así como nivel alto de inglés.
Por otra parte, para áreas de soporte a negocio, los perfiles más demandados son financieros y profesionales especialistas en marketing y en fidelización de clientes.
Los especialistas comerciales y en contact center siguen manteniéndose como unos de los más reclamados en Securitas Direct. Estos no requieren una formación concreta, ya que en la organización se les facilita formación específica para el desarrollo de sus funciones.
PLANES DE CARRERA DEFINIDOS
Securitas Direct ofrece también planes de carreras muy claros y definidos en el ámbito comercial y contact center, lo que permite a los profesionales que demuestren un alto desempeño y potencial promocionar a posiciones de mayor responsabilidad, asumiendo un rol de gestión y desarrollo de equipos.
En el caso de otros perfiles clave, la compañía ha desarrollado un programa denominado Growth Map, un modelo de crecimiento dinámico que sirve como marco para adaptarse a los nuevos modelos de trabajo, y donde los profesionales pueden desarrollar y potenciar sus capacidades. Es un modelo de crecimiento abierto y flexible que permite asumir roles, proyectos y experiencias no solo contemplando un crecimiento vertical con una progresión estática, sino oportunidades de crecimiento horizontales en áreas complementarias de expertise
