/COMUNICAE/

Un nuevo estudio de Kincentric profundiza en la inclusión y sitúa a los líderes como responsables de crear una cultura de inclusiva en el lugar de trabajo. El 73% de los empleados declara haber experimentado exclusión en el lugar de trabajo

A pesar de las buenas intenciones de las empresas de crear un lugar de trabajo más inclusivo, siguen siendo muchas las organizaciones que aún luchan por ganar terreno, según explica el último informe de Kincentric, una firma de la Consultora de liderazgo Spencer Stuart. Con base en una encuesta de casi 5.000 empleados en todo el mundo, este estudio revela el papel fundamental que desempeñan los líderes para impulsar la inclusión, con beneficios que van desde una mejor retención y compromiso de los empleados hasta una mayor agilidad del equipo durante tiempos difíciles. 

Según los datos extraídos, se requieren cuatro elementos clave para lograr la inclusión en el lugar de trabajo: que las personas se sientan valoradas, puedan dar su opinión, tengan influencia en la toma de decisiones y puedan contribuir con lo mejor de sí mismas. Sin embargo, en esta última investigación, el 73% de los empleados declaró haber experimentado exclusión en el lugar de trabajo. Durante la investigación solo uno de cada tres empleados consideró que trabajaba en una cultura inclusiva en la cual todos recibían un trato justo, tenían las mismas oportunidades, podían expresarse, ser escuchados y respetados.  

El estudio de Kincentric profundizó en la definición y comprensión de las experiencias que impulsan o frenan la inclusión y demostró el impacto que estas tienen en los resultados de negocio. El informe completo comparte varios hallazgos notables:  

• Las culturas inclusivas se crean desde arriba. Los líderes deben predicar con el ejemplo y modelar comportamientos inclusivos. Tristemente la tercera parte de los encuestados considera que las acciones de la Alta Dirección a este respecto son impostadas, poco sinceras puesto que no se hallan respaldadas por acciones. Entre aquellos que dudan de la credibilidad de los altos directivos, sólo el 3 % percibe a su jefe directo como inclusivo. 

• En general, los directivos suelen tener una perspectiva más favorable sobre la inclusión que los empleados. El estudio revela que en el día a día, la Alta Dirección tiene experiencias más positivas de inclusión que las que viven las personas de rangos más bajos. El 62 % de los altos directivos se sienten valorados por su contribución, frente a un 50% de los gerentes y un 28% de los profesionales sin personas a cargo. Esto está provocando una desconexión entre la percepción de los líderes y la realidad de los empleados.  

• La inclusión impulsa la retención y el compromiso. Las personas que describen sus lugares de trabajo como inclusivos tienen el doble de probabilidades de permanecer en su organización y están 3 veces más inclinados a desarrollar el sentido de pertenencia. 

• La inclusión puede maximizar el potencial de personas y equipos mejorando su interacción y las habilidades blandas. Los empleados que afirmaron experimentar inclusión en sus empresas, se sienten 4 veces más preparados para afrontar problemas difíciles, conflictos y decisiones en común. 

Dnika J. Travis, Ph.D., Directora de Research & Insights de Kincentric y quien dirigió el estudio, señala que «La Alta Dirección puede hacer prosperar o fracasar la cultura inclusiva. La inclusión no ocurre por casualidad: la inclusión está dirigida por líderes y debe ser intencional». Para Ana Sarmiento, responsable de las soluciones de Liderazgo en España, «crear culturas inclusivas resulta un buen negocio por donde se mire. Ganan tanto los empleados, como los clientes, los proveedores y los accionistas de la organización». 

Kincentric ofrece algunos consejos prácticos para los líderes que buscan construir culturas de inclusión:  

• Establecer un compromiso inquebrantable: la inclusión debe estar integrada en todo lo que se haga a lo largo de la experiencia del empleado, incluyendo las palabras, los comportamientos y las acciones. Para lograrlo, los directivos deben estar dispuestos a identificar y poner en la mesa los obstáculos con los que se enfrentan. Así mismo, tener el coraje para liderar los cambios que les permitan erradicar y abordar los sesgos culturales. En tercer lugar, desarrollar procesos con los que puedan dar curso a un acto de exclusión o maltrato, en el mismo minuto en el que se observa. 

• Estar dispuesto a aceptar la incomodidad: Para tener un mayor impacto, los CEOs y los ejecutivos deben estar dispuestos a enfrentarse a temas difíciles que se mantienen en la sombra o resultan polarizadores. Hacer la vista gorda y no preocuparse por comprender realmente lo que sucede dentro de la organización, puede percibirse como una falta congruencia y poner la credibilidad en juego. También deben tener el valor de mirarse en el espejo y corregir sus conductas no inclusivas, mientras desafían a otros a hacer lo mismo. 

• Aceptar los fracasos y adoptar una mentalidad de crecimiento: Lograr la inclusión requiere del compromiso de aprender y refinar el abordaje a medida que vayan obteniendo más datos, nuevos conocimientos y la retroalimentación de los grupos menos representados. Seguro que se cometerán errores en el camino, pero eso no implica que el plan no vaya a funcionar. Lo importante es el uso que haga de esos resultados.  

• Hacer un alto para rendir cuentas. Los líderes deben ser honestos consigo mismos. ¿Qué papel juegan sus creencias sobre las normas organizacionales en su capacidad para liderar de manera inclusiva? ¿Hay alguna acción que pueda haber afectado su credibilidad? ¿Qué pasos debe tomar para corregirlo? Es importante hacer una rendición de cuentas de las acciones que los líderes y la organización toman para construir una cultura de inclusión, en la que todos los empleados sean valorados y puedan contribuir con todo su potencial. 

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

La adquisición de un vehículo y los pagos para el dentista le llevó a una situación de sobreendeudamiento

El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº2 de Viveiro (Lugo, Galicia) ha dictado el Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI) en el caso de un hombre que ha quedado así libre gracias a la Ley de Segunda Oportunidad de una deuda que ascendía a 26.000 euros. VER SENTENCIA

El exonerado acudió a Repara tu Deuda, primer despacho que aplica la Ley de Segunda Oportunidad en España, porque se encontraba ahogado por sus deudas. Como explican los abogados, «su estado de insolvencia se originó en el año 2005, cuando el deudor compró un vehículo que tenía una avería oculta por lo, que posteriormente, tuvo que adquirir otro vehículo. Además, utilizaba una tarjeta de crédito de la entidad ABANCA para hacer pagos en el dentista. Con el tiempo fueron incrementándose los gastos, pero no así su nómina. Fue solicitando otros créditos para pagar los anteriores hasta que la situación se volvió insostenible y se vio obligado a dejar de pagar los préstamos para asumir sus gastos más esenciales y necesarios».

Tras estudiar el caso, los abogados de Repara tu Deuda iniciaron los trámites para que pudiera acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad. Ahora está exonerado del 100% de sus deudas. Cada día se están produciendo cancelaciones de deudas en alguna parte de España. Esto hace que cada vez más personas que se encuentran en una situación de bloqueo económico debido a las deudas confíen en la Ley de Segunda Oportunidad y soliciten el servicio de abogados especializados.  

Según aseguran los abogados de Repara tu Deuda, «la Ley de la Segunda Oportunidad está llegando a las diferentes capas de la sociedad. Son muchos los que desconocían la existencia de esta herramienta que nació en 2015 y que ahora mismo asisten esperanzados a su proceso para poder comenzar una nueva vida desde cero». 

En estos momentos, el despacho ha conseguido superar la cifra de 150 millones de euros exonerados a sus clientes gracias a la Ley de Segunda Oportunidad. Los abogados de Repara tu Deuda, pioneros en la aplicación de esta herramienta, señalan como claves del éxito «contar con los mejores abogados en esta legislación, utilizar una tecnología digital accesible y no olvidar en ningún momento el componente humano, tan necesario a la hora de tratar con personas angustiadas por sus deudas».

La Ley de Segunda Oportunidad permite la exoneración de la deuda de particulares y autónomos siempre que cumplan una serie de condicionantes previos. Entre ellos, el concursado ha de actuar de buena fe, sin ocultar bienes ni ingresos, no ha podido ser condenado por delitos socioeconómicos en los últimos diez años y el importe debido no debe superar los 5 millones de euros. A los que no pueden, el despacho también les ofrece la cancelación de tarjetas de crédito, tarjetas revolving, minicréditos, préstamos e hipotecas estudiando si existen cláusulas abusivas.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

El interés en las criptomonedas en España ha estado en auge durante los últimos años. Miles de personas en el mundo se han interesado por este mercado y un gran porcentaje de ellas ha decidido invertir en él. Superado el boom inicial, Crypto Insiders ha llevado a cabo una investigación sobre la percepción actual de las criptomonedas en España

Según los últimos datos en volúmenes de búsqueda y tendencias de Google, el interés en el Bitcoin está actualmente en el punto más bajo de los últimos 12 meses, especialmente en Madrid y Barcelona. Sin embargo, el estudio sobre criptomonedas de Crypto Insiders también revela que se está produciendo un cambio notable en el mundo crypto: las mujeres han superado a los hombres en cuanto a cantidad de criptomonedas se refiere. Aun así, los hombres mantienen un volumen de transacciones significativamente superior.

Mayor participación de las mujeres en el mundo de las criptomonedas
Según los datos recogidos en la plataforma Bitvavo, las mujeres en España tienen un promedio de 5.2 criptomonedas diferentes en sus billeteras cripto, mientras que los hombres se quedan algo rezagados con un promedio de 4.9. Estos hallazgos resultan sorprendentes ya que desafían la percepción existente y demuestran que las mujeres tienen cada vez más interés en el mercado de las criptomonedas. Los datos de los últimos años mostraban que las mujeres poseían un máximo de 3 criptomonedas de promedio, mientras que los hombres eran los que dominaban el mercado, con más de 5 criptomonedas de promedio. Este nuevo dato subraya el incremento de las mujeres en el mercado y su creciente interés por el mundo de las criptomonedas. Cada vez existen más referentes de sexo femenino en el sector y, día a día, continúan ganando popularidad y experiencia.

Los hombres realizan un 69% más de transacciones que las mujeres
Aunque las mujeres poseen más variedad de criptomonedas, la investigación también revela que los hombres tienen un volumen de comercio un 69% mayor. Esto significa que los hombres están más activamente involucrados en la negociación de criptomonedas y realizan cambios más rápidos entre diferentes criptomonedas.

Este cambio en el interés y la participación en el mundo de las criptomonedas en España refleja la dinámica del mercado y las diferencias regionales dentro del país, tal y como comentan desde el medio Crypto Insiders. Es un indicio de un nuevo ciclo en un sector en constante evolución como es el de las criptomonedas, donde personas con diferentes orígenes y géneros tienen la oportunidad de participar y prosperar.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Las nuevas instalaciones de Parets del Vallès incrementan la oferta de servicios logísticos y dobla capacidad almacenaje

El Grupo Ibertransit (Ibertransit – Iberlogistika – FlashPallet) amplía su capacidad logística a partir del 10 de julio y pone a disposición de sus clientes 6.100 m2 de nave industrial, con 10 muelles de carga, dos rampas de acceso, zona de picking y capacidad de almacenamiento superior a los 3000 pallets.

Se trata de una sede logística equipada con dispositivos de máxima seguridad, con más de 25 cámaras de control, sensores, detectores de intrusión y alarmas de incendios, así como un completo dispositivo de sprinklers que se activan automáticamente en marcha ante el menor indicio de humo. Destaca su ubicación en un recinto privado altamente vigilado, que dispone de una zona perimetral segura, con control de acceso.

En palabras de Xavier Saldes, Managing Director en Grupo Ibertransit, «se trata de ofrecer a nuestros clientes las instalaciones más capaces, modernas, eficientes y seguras, sin que tengan que pararse a pensar en ninguna de estas cosas. En definitiva, les proporcionamos «peace of mind», la tranquilidad de saber que sus mercancías están en las mejores manos, que su gestión de stock será óptima y sus entregas, puntuales. El mejor servicio logístico es que no se ve ni se nota, porque todo funciona como una coreografía perfectamente sincronizada».

En su nueva sede, el transitario y operador logístico dispondrá también de 300 m2 de oficinas, para continuar ofreciendo un servicio flexible y personalizado a sus clientes, con ayuda de su plantilla experta en operaciones, cadena de suministro y transporte de mercancías en todas sus modalidades, ya sea terrestre, marítimo, aéreo o intermodal.

Las nuevas instalaciones de Grupo Ibertransit permitirán agilizar todavía más la cadena de suministro de sus clientes, mediante sistemas inteligentes de seguimiento y control, así como la optimización de vehículos, rutas y horarios de recogida.

Grupo Ibertransit, mucho más que una empresa de servicios logísticos y transporte de mercancías convencional
Fundada hace casi dos décadas por Xavier Saldes y Juan Carlos Serrano, dos especialistas en operaciones logísticas con más de treinta años de experiencia a sus espaldas, Grupo Ibertransit ofrece servicios transitarios especializados y, sobre todo, personalizados. «Nos distingue nuestra flexibilidad, nuestra agilidad y, sobre todo, la calidad humana, el trato de tú a tú con el cliente. Para ofrecer el mejor servicio, lo primero es escuchar, entender qué necesitan y lo segundo, hacerlo posible».

Desde el 10 de julio, la sede central de Grupo Ibertransit se trasladará a la c. Impremta, 2 de 08150 Parets del Vallès (Barcelona). Grupo Ibertransit mantiene, asimismo, sus oficinas comerciales en Madrid, Algeciras, Valencia y Bilbao.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

El inmueble de 3.586 metros cuadrados está situado en el Parc Bit de Palma

OK Properties Socimi ha adquirido el edificio de oficinas que actualmente alberga la sede de TUI en España. Este inmueble, situado en el Parc Bit de Palma, cuenta con una superficie construida de 3.586 metros cuadrados. La operación ha sido financiada al 60% con fondos propios y el 40% a través de una financiación adhoc con Abanca.

El activo inmobiliario, construido en 2009, se encuentra en perfecto estado de conservación. Está distribuido en tres plantas y dispone también de un parking subterráneo con 18 plazas. Desde 2016 acoge la sede central en España de TUI, uno de los principales grupos turísticos a nivel mundial.

Situado a menos de 7 kilómetros del centro de la capital balear y a solo 1 kilómetro de la Universitat de les Illes Balears (UIB), el inmueble se encuentra en el Parc Bit, el destacado parque empresarial tecnológico que alberga a las principales empresas del sector en las islas. Además de tener una excelente conectividad mediante transporte público, el parque ofrece más de 1.200 plazas de aparcamiento gratuito y 12 puntos de carga de vehículos eléctricos.

El edificio adquirido se distingue por su diseño moderno, que combina la tecnología y el respeto por el medioambiente, apostando por la sostenibilidad.

El Consejero Delegado de la sociedad de inversiones, Othman Ktiri, ha destacado que en «OK Properties Socimi contamos con una amplia experiencia en la adquisición y gestión de activos inmobiliarios, especialmente en el ámbito industrial y logístico, incluyendo edificios singulares de oficinas.  Nos complace añadir a nuestro portfolio, esta moderna propiedad ubicada en un enclave privilegiado como el Parc Bit. El edificio, alquilado por la prestigiosa empresa turística TUI como su sede nacional en España, ofrece una gran versatilidad adaptada a las nuevas tendencias laborales, brindando confort y conectividad a su equipo«.

OK Properties Socimi es una sociedad de inversión inmobiliaria constituida en 2022 y cotizada en Euronext París desde 2023. La actividad principal de la sociedad es la adquisición y gestión de activos inmobiliarios ubicados principalmente en Baleares para su arrendamiento de forma rentable, eficaz y sostenible.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Superlative Watches se enorgullece de ser un destino de confianza para aquellos que buscan vender Patek Philippe. Con su experiencia en el mercado de la relojería de lujo y una red extensa de coleccionistas y entusiastas, Superlative Watches ofrece una plataforma segura y transparente para aquellos que deseen vender sus relojes Patek Philippe

Patek Philippe es una de las marcas más prestigiosas y reconocidas en el mundo de la relojería de alta gama. Sus relojes son sinónimo de elegancia, artesanía excepcional y precisión incomparable. En Superlative Watches, entienden el valor de estos relojes y brindan un servicio único y especializado a aquellos que buscan vender sus relojes Patek Philippe.

Lo que distingue a Superlativewatches.es de otros actores en el mercado es su capacidad única para preservar la confidencialidad de la venta de relojes Patek Philippe. La mayoría de propietarios desean mantener su privacidad y evitar que los concesionarios oficiales de Patek Philippe se enteren de la transacción. En Superlativewatches.es, han establecido un proceso exclusivo que garantiza que la venta de un reloj Patek Philippe se realice de manera discreta y confidencial.

Al elegir vender su reloj Patek Philippe a través de Superlative Watches, los propietarios de estas piezas excepcionales se beneficiarán de:

1. Evaluaciones precisas: el equipo experto de Superlative Watches llevará a cabo una evaluación minuciosa y precisa de cada reloj Patek Philippe, teniendo en cuenta su autenticidad, estado y valor de mercado actual.

2. Exposición a una audiencia global: Superlative Watches cuenta con una sólida presencia y una red global de clientes finales y coleccionistas. Al vender su reloj Patek Philippe con Superlative Watches, los clientes reventa tienen la oportunidad de llegar a una amplia audiencia y evitar que sus relojes y garantías acaben en las tiendas de origen.

3. Asesoramiento profesional: el equipo de Superlative Watches está compuesto por expertos en relojería de lujo que brindarán asesoramiento profesional y orientación personalizada en cada etapa del proceso de venta.

4. Transacciones seguras: Superlative Watches se compromete a garantizar la seguridad y la confidencialidad de cada transacción. Los vendedores pueden confiar en que sus relojes Patek Philippe serán manejados con el mayor cuidado y profesionalismo.

Cabe destacar que Superlative Watches cuenta con una amplia experiencia en el mercado de relojes Patek Philippe y comprende la importancia de cuidar la garantía del reloj durante el proceso de compraventa. La venta de un reloj Patek Philippe siempre se debe de realizar con las máximas garantías, teniendo en cuenta la limitación en su cantidad y el control al que someten las tiendas oficiales a sus compradores. Si se desea vender un reloj Patek Philippe, Superlative Watches es la única empresa especialista en España y Andorra capaz de preservar la garantía de un reloj Patek Philippe, todo a través de su método innovador.

Superlativewatches.es se enorgullece de ser el destino de confianza para la compraventa de relojes Patek Philippe en Barcelona, Madrid, Valencia España y Andorra. Superlativewatches.es se esfuerza día a día por brindar un servicio personalizado, confidencial y transparente para garantizar la satisfacción de todos sus clientes.

Esta empresa mueve la mayor cantidad de piezas de Patek Philippe en el mercado Europeo y nacional. 

También cabe destacar que en Superlative Watches son especialistas en la compra de relojes Patek Philippe recién salidos de las tiendas oficiales. Su profundo conocimiento del mercado y su capacidad para mantener la confidencialidad de la venta garantizan que obtendrá una valoración justa y competitiva por su reloj Patek Philippe. Si desea vender un reloj Patek Philippe deportivo, como un Nautilus o un Aquanaut, le invitamos a aprovechar la experiencia y conocimiento especializado para vender su pieza de forma segura y rentable.

Vídeos
¿Quiénes somos? | Compra y vende relojes de lujo | Superlative Watches
Expertos en comprar Patek Philippe

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Para agradecer el esfuerzo de las personas asignadas, Grupo Index regala cuatro entradas al teatro para cada miembro de una mesa electoral. Siendo miembro de mesa, basta con entrar en contacto con Grupo Index o pasar por las taquillas de ‘Corral Cervantes’ en Madrid Río. Por primera vez una cita electoral es en plenas vacaciones y ser miembro de una mesa electoral supone para la mayoría un sacrificio extra

La cita electoral del próximo 23-J en plenas vacaciones, ha provocado que la mayoría de los españoles tenga que posponer los planes de verano hasta que los sorteos de los miembros de las mesas electorales finalicen ante la posibilidad de tener que cancelar viajes o reservas.

Ante esta situación peculiar que va a suponer un esfuerzo extra para muchos españoles que tengan que dedicar la jornada del próximo domingo 23 de julio a que la cita electoral transcurra con absoluta normalidad, Grupo Index quiere compensar esa dedicación con un regalo muy especial; entradas al teatro.

«A priori lo cierto es que no parece muy apetecible para un domingo de pleno verano acudir a las 8 de la mañana a un colegio y estar en una mesa electoral durante las siguientes ocho horas. Por eso desde Index, han pensado tener un pequeño detalle con todas las personas que sean miembros de una mesa electoral el próximo 23 de julio».

«Se trata de agradecerles el esfuerzo y devolverles, en parte, ese sacrificio a todos los miembros de una mesa electoral de toda España, regalándoles cuatro entradas para disfrutar del mejor teatro del siglo de oro, aquí en ‘Corral Cervantes’. Un teatro y un espacio muy especial, patrocinado por Grupo Index y que seguro va a alegrar dentro de esa ‘mala suerte’ entre comillas de tener que ser miembro de una mesa electoral», Teresa Serrano, directora de comunicación de Index.

¿»Le ha tocado ser miembro de mesa el 23-J»?
Todas aquellas personas que reciban la notificación para ser miembros de una mesa electoral en cualquier punto de España, bien sean vocales, presidentes de mesa o suplentes, y que tengan que presentarse a las ocho de la mañana el domingo 23 de julio en el colegio electoral, pueden contactar con Grupo Index en comunicacion@grupoindexmadrid.com o ir a las taquillas del teatro, en ‘Corral Cervantes’ en el corazón de Madrid Río frente al palacio de cristal de Arganzuela, para solicitar cuatro entradas para el día, hora y función que deseen de la programación de todo 2023.

‘Corral Cervantes’
Un teatro único por su oferta escénica con el mejor teatro del Siglo de Oro español versionado por autores contemporáneos, y por un contexto muy singular.

Teatro construido con más de 34 toneladas de paja, un jardín sostenible de vegetación autóctona y el ecodiseño de todo el espacio entre otros elementos ecológicos. Paralelamente, el interior  recrea un teatro palaciego cortesano del siglo XVII que incorpora una iluminación intimista y cuidada para que la experiencia cultural sea también inmersiva.

Toda la programación de ‘Corral Cervantes’ aquí: www.corralcervantes.com

Grupo Index: vivienda personalizada y eficiente
La empresa madrileña, especializada en vivienda personalizada y eficiente, tiene a la venta varias promociones en la Comunidad de Madrid de Casa Geosolar® de Carbono Positivo y de Casa Desenchufada en Madrid, Las Rozas, Boadilla del Monte, Villaviciosa de Odón, Colmenar Viejo o Cubas de la Sagra, entre otras ubicaciones.

Viviendas que, gracias a las energías renovables, ya que están dotadas de geotermia y placas fotovoltaicas, logran ahorrar más de un 80% de todas las facturas eléctricas y energéticas en el caso de la Casa Geosolar®, o como la Casa Desenchufada, capaces de acabar para siempre con todas las facturas ya que es la vivienda más eficiente del mundo y la primera promoción inmobiliaria, de España y probablemente de toda Europa, 100% desenganchada de la red eléctrica tradicional.

Viviendas personalizadas desde la distribución hasta los detalles, e incluso la decoración, ya que con Grupo Index, los propietarios tienen asesoramiento integral de un equipo técnico y de interiorismo para diseñar cada estancia de su nuevo hogar por el mismo precio que una casa tradicional.

Para conocer las promociones de vivienda a la venta puede visitar: www.grupoindexmadrid.com

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Viceroy, la firma española experta en crear piezas especiales y singulares, lanza las joyas y relojes más coloridos

Para dar la bienvenida al verano y subrayando su idea de apostar por lo último en tendencias, Viceroy presenta una cautivadora línea de accesorios que transmiten la esencia vibrante y enérgica de la temporada, ofreciendo una variedad de joyas y relojes deslumbrantes y modernos, llenos de color.

De este modo, Viceroy sigue a la vanguardia, apostando fuerte con diseños atrevidos y valientes, confirmando a la marca como una apuesta ganadora. Líder en el mercado de la relojería y los accesorios, se tira a la piscina con un catálogo de lo más luminoso y vivo, piezas con las que deslumbrar y vestir los mejores momentos del verano.

«Quien no arriesga, no gana». ‘COLORS‘ está inspirada en los tonos radiantes del sol, las aguas cristalinas del mar y los increíbles paisajes tropicales. Juega así con una gama cromática que va del amarillo al morado, pasando por el verde, azul y naranja.

La colección cápsula ‘COLORS’ se compone de ocho originales relojes (cuatro de mujer y cuatro de hombre) con caja de acero y correa de silicona que combinan a la perfección tendencia y comodidad. En los complementos se encuentran cuatro pulseras de diseño elegante y festivo, acompañadas por unos pendientes y colgante a juego que son un canto al disfrute y la felicidad.

Una nueva colección que llega para aportar alegría y frescura a los looks estivales, añadiendo un toque de sofisticación y color a los mismos.

Este catálogo de relojes y complementos no es para cualquiera. Es para quienes nacieron para ser especiales, aquellos que miran al futuro a los ojos, con ganas, ilusión y fuerza. A los que quieren y se quieren. Gente que ama la vida y la riega de alegría.

«Si no eres gris, este es tu equipo». Porque sí, este verano va a ser inolvidable.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

El líder empresarial Max Elmann Arazi comenta sobre los motores de crecimiento económica para 2024. El análisis considera tres sectores con amplio crecimiento: el turismo, las remesas y la relocalización de cadenas de suministro

El año 2024 se perfila como un período prometedor para el crecimiento económico, y en este contexto, el turismo, las remesas y el nearshoring emergen como los principales impulsores de esta recuperación. Estos tres sectores desempeñan un papel crucial en el desarrollo económico de muchos países, generando empleo, ingresos y oportunidades. Al respecto entrevistamos a Max Elmann Arazi quien en conjunto con Andre Elmann Arazi y Moises Elmann Arazi son dueños Fibra Uno.

«El turismo, en primer lugar, ha sido tradicionalmente uno de los motores económicos más importantes en muchos países. En España es más de 12%, en México el 8% y en Estados Unidos 8%. Además, el turismo con políticas públicas adecuadas también estimula la inversión en infraestructuras turísticas, generando empleo y contribuyendo al desarrollo local», enfatizó el ejecutivo.

«Las remesas representan una fuente de ingresos vital para muchos países en desarrollo. En 2024, se espera un incremento en los flujos de remesas debido a la recuperación económica global. Algunos analistas consideran que las remesas actúan como un mecanismo de reducción de la pobreza y una fuente de estabilidad financiera. El crecimiento de soluciones fintech en este segmento es relevante además de que por las mejoras en tecnologías de comunicación se ha acelerado este tipo de transferencias», comentó Max Elmann Arazi.

Finalmente el nearshoring, por su parte, es una estrategia empresarial que implica la reubicación de operaciones y servicios a países cercanos geográficamente. En 2024, se espera que el nearshoring continúe ganando relevancia debido a la creciente demanda de reducir la dependencia de las cadenas de suministro globales y mejorar la eficiencia logística. Al establecer operaciones cerca de los mercados objetivo, las empresas pueden beneficiarse de menores costos laborales, tiempos de entrega más cortos y una mayor flexibilidad en la producción. Esto a su vez, fomenta el crecimiento económico al generar empleo y atraer inversiones extranjeras directas. «En este punto México se encuentra bien posicionado porque tiene vinculación con estos 3 motores de crecimiento», señaló el empresario.

En resumen, el turismo, las remesas y el nearshoring serán los principales impulsores del crecimiento económico en 2024. Estos tres sectores generarán empleo, estimularán el consumo, aumentarán los ingresos y contribuirán al desarrollo económico de muchos países. Es importante que los gobiernos y las empresas aprovechen estas oportunidades, implementando políticas adecuadas, fortaleciendo la infraestructura turística, promoviendo la inclusión financiera y fomentando la atracción de inversiones. De esta manera, se podrá alcanzar un crecimiento sostenible y equitativo en el año venidero.

Fuente Comunicae