En los últimos años, el mercado laboral español se ha visto sacudido por nuevas formas de contratación que buscan dar respuesta a un mundo en constante transformación. La flexibilidad y la estabilidad, dos conceptos que parecían opuestos, empiezan a convivir en propuestas innovadoras que apuntan a cambiar la manera en que entendemos el empleo. En este contexto, Mercadona, que siempre se ha caracterizado por ir un paso adelante, vuelve a marcar tendencia.

Esta vez la cadena valenciana lo hace con una oferta laboral poco convencional: contratos indefinidos a tiempo parcial, pensados para quienes necesitan compatibilizar su vida profesional con otras responsabilidades o proyectos personales, sin renunciar a la seguridad que supone un trabajo fijo. En este artículo te contaremos cómo son las nuevas propuestas laborales de Mercadona.

Un contrato estable con apenas quince horas semanales

La nueva propuesta de Mercadona consiste en un contrato indefinido de apenas quince horas semanales, equivalente a trabajar unos diez días al mes. Lo que podría parecer un empleo menor, en realidad abre una puerta interesante para quienes buscan una fuente de ingresos complementaria, estabilidad y previsibilidad.

El salario parte de los 632 euros brutos mensuales, pudiendo alcanzar hasta los 855 euros más complementos en función de la antigüedad y el desempeño. Además, la compañía incluye formación remunerada desde el inicio, lo que supone no solo un aprendizaje práctico, sino también una primera inversión de la empresa en la persona contratada.

Este esquema laboral permite organizar la vida con antelación: el calendario se comunica el día 20 del mes anterior, lo que garantiza que cada trabajador pueda prever sus compromisos. De esta manera, la oferta se convierte en una opción idónea para estudiantes, padres y madres con responsabilidades familiares, o incluso para quienes buscan diversificar sus ingresos sin comprometerse con una jornada completa.

La flexibilidad como ventaja competitiva

En un contexto donde el tiempo se ha convertido en el bien más escaso, la propuesta de Mercadona destaca por su flexibilidad. Se trata de trabajar apenas dos días a la semana, algo que rompe con la idea tradicional de un empleo a tiempo parcial en horarios fragmentados o difíciles de compaginar.

Esta fórmula laboral también responde a una tendencia creciente en el mercado español: ofrecer contratos indefinidos a tiempo reducido. Con ello, la compañía consigue fidelizar a los empleados y reducir la rotación, un desafío constante en el sector de la distribución. Al mismo tiempo, los trabajadores sienten que forman parte de una estructura sólida, con beneficios similares a los de quienes cumplen jornadas completas.

Además de la estabilidad y la formación, los nuevos contratos incluyen derechos laborales equiparables a los de cualquier otra modalidad: vacaciones, descansos, convenios y posibilidad de promoción interna. Todo ello refuerza el compromiso de Mercadona con lo que denomina “empleo de calidad”, un sello que la empresa viene consolidando desde hace más de dos décadas.

Un modelo pensado para diferentes perfiles

Las vacantes que ahora ofrece Mercadona no exigen experiencia previa, lo que abre las puertas a perfiles muy diversos. Estudiantes universitarios que buscan compaginar su formación académica con un ingreso estable, jóvenes que dan sus primeros pasos en el mundo laboral, o incluso adultos que necesitan un empleo que se adapte a otras obligaciones, encuentran en esta propuesta una oportunidad real.

La compañía insiste en que este tipo de contratos no deben verse como un destino final, sino como un punto de partida. El acceso a formación continua y la posibilidad de escalar internamente dentro de la organización refuerzan esta idea. De hecho, buena parte de los directivos de Mercadona comenzaron en posiciones de base y fueron ascendiendo con el tiempo.

Al garantizar contratos indefinidos desde el inicio, se evita la incertidumbre que generan los temporales. Esto, sumado a la previsibilidad de horarios, facilita enormemente la conciliación familiar y la planificación de proyectos personales. Para muchos trabajadores, la diferencia no está únicamente en el salario, sino en la calidad de vida que se obtiene.

La estrategia de recursos humanos de Mercadona

Esta iniciativa no es un hecho aislado, sino parte de una estrategia mucho más amplia. Mercadona ha construido uno de los modelos de recursos humanos más sólidos de Europa, con políticas que destacan frente a otras compañías del sector. Horarios flexibles, domingos libres, reparto de beneficios, salarios por encima del mínimo interprofesional y posibilidades reales de crecimiento son solo algunos de los elementos que la han posicionado como una de las mejores empresas para trabajar.

En 2024, los números avalaron esta apuesta: la compañía obtuvo un 37% más de beneficios, alcanzando los 1.384 millones de euros, y generó 6.000 nuevos empleos. Además, distribuyó 700 millones de euros en primas entre sus trabajadores, un gesto que refuerza la percepción de que su éxito económico va de la mano del bienestar de su plantilla.

La estabilidad y el compromiso se han convertido en la carta de presentación de Mercadona. Y con estas nuevas fórmulas de contratación parcial indefinida, la empresa vuelve a demostrar que su estrategia no se limita a aumentar la rentabilidad, sino a construir relaciones laborales duraderas y de confianza.

Un ejemplo del futuro del empleo en España

Más allá de la noticia en sí, lo que propone Mercadona abre un debate sobre el futuro del empleo en España. En un país donde la legislación marca un máximo de 40 horas semanales y reconoce derechos específicos para contratos a tiempo parcial, surgen fórmulas híbridas que pueden cambiar la dinámica laboral.

La idea de trabajar solo dos días a la semana con contrato fijo refleja un nuevo equilibrio entre seguridad y flexibilidad. Para los trabajadores, supone estabilidad con espacio suficiente para estudios, proyectos personales o incluso emprendimientos. Para la empresa, significa contar con una plantilla comprometida, con menor índice de rotación y mayor previsibilidad en su planificación interna.

Este tipo de modelos podría extenderse en los próximos años a otros sectores, especialmente en aquellos donde la flexibilidad es clave para atraer talento joven. Si algo demuestra el caso de Mercadona es que no siempre se trata de ofrecer más horas o mayores salarios, sino de repensar el empleo en función de las necesidades reales de las personas.

Jesús Vázquez ha hablado con total sinceridad sobre un tema que muchos se preguntan: por qué nunca ha sido padre junto a su marido, Roberto Cortés. A punto de cumplir 60 años, el presentador ha explicado que la verdadera razón no tiene que ver con la falta de deseo, sino con el ritmo de vida que ambos llevan y la manera en que han priorizado su tiempo. En el marco del FesTVal de Vitoria, donde presentó la segunda edición de su programa Bailando con las Estrellas, Vázquez aprovechó para abrirse sobre este asunto personal, con la naturalidad que le caracteriza y acompañado de su esposo, con quien comparte su vida desde hace años.

¿Por qué no ha sido padre?

El presentador reconoció entre risas que la paternidad no ha sido posible porque, sencillamente, no han tenido tiempo. “Es que me voy a tener que retirar ya para que me dé tiempo. Pero mi marido no me deja. Me dice: ‘No, no vas a estar en casa dándome la lata todo el día. A trabajar un poco más, que no nos da tiempo a gastar’”, contó Jesús Vázquez mientras bromeaba sobre la situación. La declaración refleja cómo ambos priorizan su vida profesional y sus viajes por encima de la crianza de hijos biológicos, aunque también evidencia la complicidad y el sentido del humor que mantienen como pareja. Jesús subraya que su vida está plena y que no siente carencias pese a no haber sido padre.

El presentador, que recientemente recibió un Récord Guinness por su trayectoria en televisión, explicó que su vida está llena de experiencias y proyectos que le hacen sentir realizado. “No. No, no, no. Respeto absoluto, pero yo me siento realizadísimo”, afirmó al ser preguntado por la paternidad. Jesús destacó que su felicidad se centra en su relación con Roberto, en sus viajes y en las numerosas actividades solidarias que lleva a cabo, especialmente como embajador de ACNUR, organización con la que colabora ayudando a millones de niños en el mundo. Para él, ese compromiso social y la vida compartida con su pareja son suficientes para sentirse pleno.

La nueva ilusión de Jesús Vázquez

En el FesTVal de Vitoria, además de hablar de su vida personal, Jesús Vázquez mostró su entusiasmo por retomar su programa. Con una energía renovada tras varios meses de descanso, afirmó que ha disfrutado intensamente de los viajes con su marido y que volver a la televisión le permite canalizar toda esa vitalidad. “Me lo he pasado muy bien. Muy bien, muy bien. He disfrutado porque mi gran pasión en la vida es viajar, y cuando no estoy trabajando casi siempre estoy viajando con mi marido. Entonces, he podido disfrutar de sitios maravillosos y ahora ya toca volver a trabajar. Hay que llenar la hucha para luego volverla a vaciar”, explicó entre risas y con su habitual cercanía.

Jesús también se refirió a la percepción que existe sobre la necesidad de ser padre y cómo la sociedad tiende a imponer ciertos roles familiares. Con una claridad absoluta, insistió en que no siente vacío alguno por no haber tenido hijos. “Soy feliz con la vida como la tengo. No necesito más que lo que tengo. Tengo una familia, tengo amigos. Soy embajador de ACNUR. Ayudo a millones de niños en el mundo. Y con eso estoy más que satisfecho”, afirmó. Sus palabras reflejan la madurez y la seguridad con la que ha construido su vida, demostrando que la felicidad y la plenitud no siempre siguen los caminos tradicionales, y que para él, la vida junto a su marido, sus viajes y sus causas solidarias constituyen un proyecto de vida completo y profundamente satisfactorio.

En definitiva, Jesús Vázquez ha querido dejar claro que la decisión de no tener hijos no es un arrepentimiento ni una ausencia de deseo, sino una elección consciente en un contexto de vida ajetreada y llena de compromisos. Con su característico optimismo y sentido del humor, ha mostrado que la felicidad se encuentra en las experiencias compartidas y en los lazos afectivos que uno cultiva, más allá de los modelos tradicionales. Su mensaje transmite un enfoque positivo sobre la vida, el amor y la realización personal, consolidando la imagen de Jesús como un profesional exitoso y, sobre todo, como un hombre plenamente satisfecho con su existencia junto a Roberto Cortés.

Jesús Vázquez no se retira

Jesús Vázquez también habló sobre cómo su relación con Roberto ha sido clave para construir una vida plena y equilibrada, incluso sin hijos. Ambos comparten una rutina llena de proyectos, viajes y compromisos solidarios que les permite crecer como pareja y disfrutar de cada momento juntos. El presentador recalcó que, lejos de sentir presión social o familiar, su felicidad se basa en la complicidad, la diversión y el apoyo mutuo que se brindan a diario, lo que hace que no eche en falta la experiencia de la paternidad.

Además, el conductor de Bailando con las Estrellas reflexionó sobre la importancia de vivir el presente y aprovechar las oportunidades que ofrece la vida profesional y personal. “Mi marido no dice que me retire, y eso me mantiene activo y motivado”, señaló entre risas, subrayando que su ritmo de vida les exige mantenerse ocupados y disfrutar de cada instante. Con estas palabras, Jesús dejó claro que la plenitud no depende de seguir los caminos tradicionales, sino de encontrar satisfacción en lo que uno construye con esfuerzo, amor y pasión por lo que hace.

El error más tonto al hacer testamento que puede enfrentar a tus hijos para siempre no tiene que ver con la ley, sino con la psicología humana. Es un fallo que se repite cada día en las notarías de toda España, un desliz nacido de la buena fe que acaba sembrando la discordia. Este fallo no es legal, sino profundamente humano, y lo comete gente de toda clase social, porque nace de una creencia bienintencionada pero terriblemente ingenua sobre el futuro y la fortaleza de los lazos familiares.

Lo irónico es que se comete pensando precisamente en no complicar las cosas, en ser justo y equitativo. Pero esa supuesta sencillez es una trampa mortal para la armonía familiar. ¿Te imaginas que tu último acto en vida sea el detonante de una guerra entre las personas que más quieres? Porque lo que se deja atrás no son solo propiedades, sino un último mensaje, y si ese mensaje es ambiguo, la interpretación se convierte en un arma arrojadiza entre hermanos que puede destruir relaciones para siempre.

¿POR QUÉ UN PAPEL PUEDE ROMPER UNA FAMILIA?

Mucha gente ve el testamento como un mero trámite burocrático, una lista de bienes y nombres. Pero es infinitamente más que eso. Es el capítulo final que escribimos, la última vez que ‘hablamos’ con nuestros hijos, y la voluntad del testador debe ser clara. Por eso, un testamento mal redactado puede sonar a preferencia, a injusticia o a indiferencia, aunque esa no fuera en absoluto la intención. Es un documento cargado de una simbología emocional brutal que se activa en el momento más vulnerable de una familia: el duelo.

En más de treinta años de profesión, he visto familias unidas entrar por la puerta de mi despacho y salir sin mirarse a la cara tras la lectura de un testamento. El problema es que la gente asume que el cariño familiar prevalecerá sobre cualquier disputa material. Sin embargo, la experiencia demuestra que el reparto de bienes es algo delicado, pues el duelo es un catalizador de viejas rencillas y agravios comparativos que permanecían latentes durante años y que explotan con la herencia.

«PARA MIS HIJOS, A PARTES IGUALES»: LA FRASE QUE ESCONDE LA PÓLVORA

Aquí está el epicentro del terremoto: la cláusula aparentemente perfecta y justa que lo dinamita todo. Cuando un testamento establece que todos los bienes se repartirán «a partes iguales» entre los herederos sin especificar nada más, se está creando un problema colosal. Esa fórmula es correcta para el dinero o los fondos de inversión, bienes fungibles y divisibles, pero es una bomba de relojería cuando en la herencia hay bienes con un fuerte componente emocional, como la casa familiar, una colección de arte o las joyas de la abuela.

¿Qué significa «a partes iguales» cuando hablamos de la casa del pueblo donde pasaron todos los veranos? ¿Que uno se la queda y paga al otro su parte? ¿Y si el otro no quiere vender o no están de acuerdo en el precio? El problema es que la ley les obliga a ponerse de acuerdo para todo: para vender, para alquilar, para repartir. Y en esa fase de la sucesión, ese ‘ponerse de acuerdo’ es donde afloran las diferencias irreconciliables y la relación se rompe.

EL ‘LEGADO’, ESE CAMPO DE MINAS EMOCIONAL

La figura del legado es la herramienta que nos permite evitar este desastre. Un legado es una disposición concreta dentro del testamento por la cual se deja un bien específico a una persona específica. No especificarlo bien es como dejar una caja de joyas abierta en una habitación a oscuras y decir ‘repartidla como hermanos’. Porque al dejar en herencia estos bienes, cada objeto puede tener un valor sentimental distinto e incalculable para cada hijo, y ahí nace la disputa.

«Papá siempre quiso que el reloj fuera para mí». «Pero mamá me dijo que la casa del pueblo sería mía». Estas frases resuenan constantemente en mi notaría y son el germen del conflicto familiar. El valor económico se puede dividir, pero no es lo único que importa. La realidad es que el valor simbólico de la casa del pueblo o las joyas de la abuela es indivisible y altamente inflamable, y un buen testamento debe desactivar esa carga emocional.

LA FALSA CREENCIA DE QUE «ELLOS YA SE ARREGLARÁN»

Detrás de este error monumental hay un pensamiento muy humano: la incapacidad de los padres para imaginar a sus hijos enfrentados. Es un mecanismo de negación, un ‘no quiero ni pensar que mis hijos vayan a discutir’, y por eso no se toman decisiones incómodas. Pero al no querer pensar en el conflicto, y no dejar todo atado, se está creando el escenario perfecto para que este estalle con más fuerza cuando ellos ya no estén para mediar.

La labor de un notario no es solo dar fe, sino asesorar para prevenir. Mi trabajo es hacerles ver que un buen testamento no es un acto de desconfianza hacia los hijos, sino todo lo contrario. Se trata de una muestra de amor y responsabilidad. Porque al final, la verdadera herencia que debemos proteger no es la material, sino la familiar, ya que la herramienta más poderosa para proteger la armonía familiar es precisamente un testamento bien definido.

DEJAR LAS COSAS CLARAS: EL MAYOR ACTO DE AMOR

La solución pasa por sentarse, reflexionar y tomar decisiones, por difíciles que parezcan. ¿Quién valora más la casa del pueblo? ¿Quién disfrutará más de esa pequeña colección de cuadros? Asignar esos bienes específicos en el testamento a través de legados, y compensar económicamente a los otros herederos si fuera necesario, es el único camino para garantizar la paz. Porque así se elimina la ambigüedad, que es el oxígeno que alimenta el fuego de las disputas familiares, y se protege la herencia.

Hacer un testamento detallado es, en definitiva, el último gran acto de cuidado hacia tus hijos. Es regalarles la tranquilidad de no tener que enfrentarse entre ellos por decisiones que tú no quisiste tomar. Porque el objetivo final de este documento no es solo repartir bienes, sino dejar un legado de concordia y respeto. De este modo, aseguras que el último recuerdo que dejas no es una herencia, sino la paz entre los tuyos.

En la sección Gossip de Merca2, una de las más leídas dentro de la crónica social, se ha destapado un asunto que muchos seguidores de la televisión desconocían. El regreso de Lydia Lozano a Telecinco, dos años después del final de Sálvame, no está exento de polémica. La periodista del corazón se reincorpora con todos los honores a Mediaset, pero lo hace con una sombra a su alrededor: su pésima relación con Santi Acosta, presentador de ¡De viernes!, a quien en el pasado llegó a calificar como “el peor presentador” y al que acusó de ser “un mueble” en televisión. Este oscuro secreto ha salido a la luz justo en el mismo momento en el que la cadena ha decidido contar con ella como uno de los grandes fichajes de la temporada.

Lydia Lozano regresa a Telecinco

El anuncio de su fichaje fue presentado por Telecinco con una promoción llamativa en la que Lydia Lozano aparece conduciendo un descapotable rojo hacia los estudios de la cadena. La voz en off la recibe con un contundente “Bienvenida, Lydia, a ¡De viernes!”, anticipando su incorporación el 5 de septiembre al programa nocturno. Lo que la promoción no contaba es que detrás de las cámaras existe un clima de tensión, pues Lozano no soporta a Santi Acosta y ahora tendrá que trabajar a su lado cada semana. Para muchos, la imagen sonriente de la colaboradora esconde el reto personal de convivir con alguien con quien mantiene una enemistad abierta desde hace más de una década.

El contexto del regreso de Lozano también es significativo. La colaboradora llega desde TVE, donde había participado en Mañaneros y en el fallido La familia de la tele, junto a otras caras conocidas como María Patiño, Belén Esteban o Kiko Matamoros, en un intento por revivir el espíritu de Sálvame. Sin embargo, la etapa en la televisión pública no fue suficiente para retenerla, y ahora Telecinco ha decidido rescatarla en un momento en el que atraviesa su mínimo histórico de audiencia. Con su regreso, Lozano no solo ocupará un espacio en ¡De viernes!, sino que también participará en El tiempo justo, el nuevo formato que presentará Joaquín Prat en las tardes de la cadena.

Las reacciones al fichaje no se han hecho esperar. Belén Esteban aseguró sentirse contenta por ella, mientras que Kiko Matamoros recordó que hubo un tiempo en el que Lozano no se encontraba cómoda trabajando con sus compañeros. La periodista, que saltó a la fama en Tómbola y pasó por programas como A tu lado o La noria, no ha tenido reparos en ironizar sobre lo que se comenta. Incluso intervino en TardeAR para reírse de los rumores sobre su sueldo: “Me pagan mucho, he hecho un contrato casi de cadena”, declaró, mostrando que la polémica no la incomoda en exceso. Sin embargo, lo que no pudo evitar es que resurgieran sus críticas pasadas hacia Acosta, quien ha optado por mostrarse diplomático.

Santi Acosta, el secreto de Lydia Lozano

Santi Acosta, por su parte, ha preferido no avivar la polémica. En una entrevista reciente en el FesTVal de Vitoria, el presentador recordó que “en la vida, la felicidad es buena salud y mala memoria”. Con esa frase intentó restar importancia a los ataques de Lozano en el pasado, aunque dejó entrever que el tema saldrá en forma de bromas en las próximas emisiones. Lo cierto es que, más allá de las palabras, el reencuentro entre ambos es un verdadero desafío para el programa, que se presenta como el heredero del gran formato del corazón en televisión. La tensión entre Lozano y Acosta, unida al morbo de verlos trabajar juntos después de tantos años de enfrentamiento, añade un ingrediente extra que podría jugar a favor de la audiencia. Lo que queda claro es que Lydia Lozano vuelve a Telecinco con un secreto a voces: su enemistad con Santi Acosta, una relación que ahora deberá reconducir frente a las cámaras.

El regreso de Lydia Lozano a Telecinco no solo supone un hito en su carrera, también marca un giro estratégico dentro de Mediaset. La cadena ha visto cómo sus índices de audiencia se desplomaban en los últimos meses, y rescatar a rostros tan conocidos como Lozano es un intento claro por recuperar el interés del público fiel al género del corazón. Sin embargo, el hecho de que su vuelta esté ligada a la convivencia con un presentador al que ha criticado duramente añade un componente inesperado de tensión y espectáculo. Para muchos espectadores, esta situación convierte su fichaje en un doble atractivo: por un lado, ver de nuevo a Lydia en acción y, por otro, comprobar cómo se desarrolla su relación profesional con Santi.

Un momento muy esperado

Lo cierto es que el historial de desencuentros entre ambos no es un secreto. En el pasado, Lozano arremetió contra Acosta tras su despido de Salsa Rosa, dejando frases que quedaron grabadas en la memoria del sector televisivo. Que ahora tengan que compartir plató ha generado un sinfín de comentarios tanto en redes sociales como en tertulias, donde se especula sobre si el programa aprovechará esa tensión para crear nuevos contenidos. Según fuentes cercanas a la producción, no se descarta que se planteen juegos de complicidad o momentos de ironía entre ellos, lo que podría ser una baza importante para ganar audiencia.

La expectación, en definitiva, es máxima. ¡De viernes! regresa como uno de los programas estrella de la nueva temporada de Telecinco, y la presencia de Lydia Lozano junto a Santi Acosta no ha hecho más que aumentar la curiosidad del público. Mientras tanto, en la sección Gossip de Merca2, una de las más leídas y comentadas, se ha puesto el foco en este “oscuro secreto” que ha salido a la luz justo en el momento más oportuno. Lozano se enfrenta a uno de los mayores retos de su trayectoria: demostrar que puede brillar en televisión incluso compartiendo espacio con alguien a quien no soporta. Y será la audiencia la que decida si este reencuentro se convierte en el gran acierto de Mediaset o en una nueva fuente de conflictos dentro de su parrilla.